Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что работала в должности уборщицы в ТСЖ «Дом на Песчаной» (далее – ТСЖ). Приказом от .... установлен график рабочего времени. Полагает, что указанный приказ является незаконным и подлежит отмене по причине того, что ей создаются невыносимые условия труда. Также при вынесении приказа работодателем не было учтено, то обстоятельство, что истец одна воспитывает ребенка 14 лет, который требует повышенного внимания, трудовые обязанности выполняются добросовестно, но не в ущерб ребенку. Полагает, что требования о том, что надо мыть подъезд именно в какое либо – конкретное число не является обоснованным. Также нет необходимости мыть его каждый день.

На основании изложенного, с учетом уточнения, истец просила признать незаконным приказ от 16.05.2016г. об установлении графика рабочего времени, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержала, поясняла, что работала в ТСЖ на протяжении трех лет, конкретное время для выхода на работу установлено не было, затем был издан приказ о том, что необходимо быть на работе с 8 до 14 часов, данный график не устраивал, так как у ребенка пубертатный период, в настоящее время не работает. График уборки был – два раза в неделю – один раз влажная уборка, второй раз - сухая, вся работа выполнялась качественно.

Ответчик ТСЖ «Дом на Песчаной» в лице своего представителя ФИО3 иск не признал, указал, что факт трудоустройства истца не оспаривают, трудовой договор с ней заключался, но документы были утеряны. От жильцов дома поступали жалобы, что подъезд плохо убирается. ФИО1 был установлен график работы: два раза в неделю понедельник и пятница с 08-00 часов до 14-00 часов. Ее права данным графиком никак не нарушались.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 18.03.2013г. по 01.06.2016г. занимала должность уборщицы подъездов в ТСЖ «Дом на Песчаной», данное обстоятельство не оспаривалось сторонами в процессе рассмотрения спора.

Приказом от 16.05.2016г. ФИО1 установлен график рабочего времени: понедельник с 08-00 часов до 14-00 часов – 1,2,5,6 подъезды влажная уборка (мытье полов, протирка от пыли панелей, перил), 3,4,7,8 подъезды влажная уборка 1 этажей, на остальных этажах сухая уборка (уборка мусора); пятница с 08-00 часов до 14-00 часов – 3,4,7,8 подъезды влажная уборка (мытье полов, протирка от пыли панелей, перил), 1,2,5,6 подъезды влажная уборка 1 этажей, на остальных этажах сухая уборка (уборка мусора)

Приказом от 16.05.2016г. №к/16 ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в связи с ненадлежащим исполнением своих трудовых обязательств, а именно уборка подъездов 5, 6, 7, 8. ФИО1 объявлен устный выговор.

Актом от ДД.ММ.ГГГГ установлено отсутствие на рабочем месте ФИО1 с 20 по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от 01.06.2016г. ФИО1 объявлен выговор на отсутствие на рабочем месте в течение трех смен.

Приказом ..... истец уволена по п.5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Оценивая законность оспариваемого приказа об установлении ФИО1 графика работы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Частью 2 ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели, на пять дней.

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ, и ч. 1 ст. 100 ТК РФ изменение режима рабочего времени представляет собой изменение определенных сторонами условий трудового договора, которое, допускается только по соглашению сторон.

Сведений о режиме работы истца до издания оспариваемого приказа, сторонами не представлено.

В то же время, в данном случае изменение графика работы новым графиком с само по себе не является изменением существенных условий труда, поскольку имело место лишь изменение режима рабочего времени.

ФИО1 обратилась в суд об оспаривании приказа о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде устного выговора.

Решением Центрального районного суда .... от 25.07.2016г. требования ФИО1 оставлены без удовлетворения.

На дату рассмотрения настоящего спора между истцом и ответчиком трудовые отношения прекращены. Решение суда о восстановлении истца на работе не принято.

В соответствии со ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

В силу положений ст. 11 ГК РФ и ст. 3 ГПК РФ, обращаясь в суд, истец должен доказать, что его права или законные интересы были нарушены. Судебной защите подлежит только нарушенное право.

Поскольку в настоящее время ФИО1 не работает в ТСЖ «Дом на Песчаной», а установление графика рабочего времени является правом работодателя, то оснований для признания незаконным приказа от 16.05.2016г. об установлении графика рабочего времени у суда не имеется. С приказом истец была ознакомлена в этот же день, о чем имеется ее подпись, каких-либо возражений при его подписании высказано не было.

Доказательств, что какие- либо права ФИО1 нарушены данным приказом об установлении графика работы, не представлено.

Доводы истца о предвзятом к ней отношении со стороны работодателя ни чем не подтверждены.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, то оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда, не имеется.

Таким образом, суд отказывает в удовлетворении требований ФИО1 в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в ....вой суд через Центральный районный суд .... края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.А. Аникина