Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старооскольского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств, предусмотренных соглашением о расторжении трудового договора, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 работал с 17.11.2015 по 08.10.2018 в ООО «КСМ» в качестве водитель погрузчика 3 разряда. Уволен 08.10.2018 на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон.

Дело инициировано иском Старооскольского городского прокурора в интересах ФИО1, которые с учетом уменьшения размера исковых требований просили суд взыскать с ООО «КСМ» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 9270 рублей 75 копеек, денежные средства, предусмотренные соглашением о расторжении трудового договора, в размере 73745 рублей, денежную компенсацию в размере 1143 рубля 59 копеек.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Суду представлены убедительные и достаточные доказательства, подтверждающие наличие задолженности у ответчика перед ФИО1 по заработной плате и соглашению о расторжении трудового договора.

ФИО1 работал с 17.11.2015 по 08.10.2018 в ООО «КСМ» в качестве водитель погрузчика 3 разряда, что подтверждается трудовым договором №406/15 от 17.11.2015, соглашением о расторжении трудового договора от 08.10.2018, приказом №К337 от 08.10.2018 о прекращении трудового договора.

Истец уволен 08.10.2018 на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, что усматривается из приказа №К337 от 08.10.2018.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В нарушение требований ст.140 ТК РФ окончательный расчет ответчиком с заявителем в день его увольнения не был произведен.

Согласно предоставленной ответчиком бухгалтерской справке-расчету у ООО «КСМ» имеется задолженность по заработной плате в сумме 9270 рублей 75 копеек перед ФИО1

Таким образом, надлежит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 9270 рублей 75 копеек.

В силу ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу ФИО1 заработной платы в сумме 9270 рублей 75 копеек подлежит немедленному исполнению.

В силу ч.3 ст.11 ТК РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

Соглашением о расторжении трудового договора от 08.10.2018, заключенным между ФИО1 и ООО «КСМ», предусмотрено, что работодатель в последний день работы выплачивает работнику денежную сумму в размере 73745 рублей. Данную денежную сумму истец и просил взыскать с ответчика в свою пользу.

Сторона ответчика возражала против удовлетворения требований истца о взыскании указанной денежной суммы со ссылкой на то, что данная выплата при увольнении по соглашению сторон не является заработной платой или выходным пособием, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей. Указанная выплата не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и противоречит действующему законодательству.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

С истцом заключено соглашение о расторжении трудового договора, предусматривающее выплату работнику индивидуального размера денежной компенсации.

При этом, стороной ответчика не оспаривалось в установленном законом порядке вышеуказанное соглашение о расторжении трудового договора, а лишь приводились доводы о несогласии с размером денежной компенсации, установленного в соглашении.

Суд принимает во внимание, что работник в трудовых отношениях является наиболее незащищенной стороной, поскольку работодатель является профессиональным участником данных отношений.

В рассматриваемом случае, заключая соглашение с истцом о расторжении трудового договора, ответчик инициировал его заключение и предложение денежной компенсации, осознавая, что работодателем будет выплачено денежных средств гораздо меньше, чем причиталось бы работнику выплат при сокращении численности или штата общества. Данные действия ответчика расцениваются судом как злоупотребление своим правом, поскольку заключая, подобное соглашение на добровольной основе, работодатель принял на себя обязательства по выплате этой денежной компенсации истцу, а в последующем стал ссылаться на ее незаконность. Следовательно, взыскание денежных сумм, предусмотренных соглашением о расторжении трудового договора, будет соответствовать принципу добросовестности и справедливости.

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «КСМ» денежной суммы, предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора, в пользу ФИО1 в размере 73745 рублей.

В силу ст.ст.22, 56, 136, 142, 236 ТК РФ на работодателе лежит ответственность за соблюдение законодательства.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В исковом заявлении Старооскольский городской прокурор в интересах ФИО1 просил взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в размере 1143 рубля 59 копеек. В обоснование заявленного размера денежной компенсации предоставлен расчет, который является математически верным, проверен судом и не оспорен ответчиком. При указанных обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ООО «КСМ» денежную компенсацию в пользу ФИО1 в размере 1143 рубля 59 копеек.

Представленные заявителем доказательства являются относимыми, допустимыми, не вызывают у суда сомнений в их достоверности и в совокупности подтверждают обстоятельства истца, на которые он ссылается как на основание своих требований.

Ответчиком не приведено ни одного факта и не представлено ни одного довода, чтобы суд пришел к иному выводу по данному делу.

В силу ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 и п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика ООО «КСМ», не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2724 рубля 78 копеек в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Старооскольского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств, предусмотренных соглашением о расторжении трудового договора, денежной компенсации, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2018 в сумме 9270 рублей 75 копеек, денежные средства, предусмотренные соглашением о расторжении трудового договора в размере 73745 рублей, денежную компенсацию в размере 1143 рубля 59 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» в бюджет Старооскольского городского округа государственную пошлину сумме 2724 рубля 78 копеек.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за октябрь 2018 в сумме 9270 рублей 75 копеек подлежит немедленному исполнению, в остальной части решение подлежит исполнению после вступления в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Н. Черных

Решение в окончательной форме принято 12.02.2019.