Гражданский кодекс часть 1

представителя истца Первичной профсоюзной организации ООО «Агрофирма Северная» профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований Федерации <адрес> - ФИО4,

представителя ответчика ООО «Агрофирма «Северная» и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований Первичная Профсоюзная организация «Солидарность» ООО «Агрофирма «Северная» - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Первичной профсоюзной организации ООО «Агрофирма Северная» профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации к ООО «Агрофирма «Северная» о возложении обязанности предоставить информацию по социально - трудовым вопросам,

УСТАНОВИЛ:

Первичная профсоюзная организация ООО «Агрофирма Северная» профсоюза работников агропромышленного комплекса предъявила к ООО «Агрофирма «Северная» иск о возложении обязанности предоставить информацию по социально- трудовым вопросам.

В заявлении и в судебном заседании представитель от первичной профсоюзной организации ООО «Агрофирма «Северная» Профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации, Федерации <адрес> - ФИО4 указал, что ДД.ММ.ГГГГ представителем Первичной профсоюзной организации ООО «Агрофирма «Северная» Профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации и представителем ответчика ООО «Агрофирма «Северная» был заключен коллективный договор ООО «Агрофирма «Северная».

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика ООО «Агрофирма «Северная» было направлено письмо исх. № от ДД.ММ.ГГГГ за подписью председателя Федерации <адрес> ФИО5 и председателя первичной профсоюзной организации ООО «Агрофирма «Северная» ФИО6 с просьбой на основании статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации, закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» предоставить в течение 15 дней по трудовым отношениям с работниками, работающими в структурных подразделениях Кировоградской производственной площадки ООО «Агрофирма «Северная» склад готовой продукции, цех переработки, автотракторный цех; склад-холодильник, пожарно-сторожевая охрана за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ надлежащим образом заверенные копии документов по социально- трудовым вопросам.

Указанное письмо было направлено с целью контроля за соблюдением ответчиком трудового законодательства и коллективного договора, а именно правильностью начисления работникам заработной платы и своевременной ее выплате, правильностью начисления и выплаты ежемесячных премий, соблюдения работодателем времени труда и отдыха работников, правильностью оплаты сверхурочных работ, правильностью удержания ответчиком из заработной платы работников членских профсоюзных взносов. Запрашиваемые сведения о заработной плате, времени труда и отдыха относятся к вопросам, регулируемым коллективным договором, что, в свою очередь, отнесено к функциям профсоюзов, направленным на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, коллективных договоров и соглашений.

Однако истец на указанный запрос не получил от ответчика ответ. Истец полагает, что он вправе запрашивать и получать от работодателей указанные документы, с целью контроля за соблюдением трудового законодательства, коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ запрашивать и получать от работодателей указанные документы по всем работникам предприятия ответчика. Ранее документы не запрашивались. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме. Кроме того истец полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные издержки, связанные с рассмотрением дела. Между истцом и ООО «Социум Проф-Сервис» заключен договор на оказание услуг технического сопровождения правозащитной деятельности, по которому истец понес судебные расходы в №.

Представитель ответчика ООО «Агрофирма «Северная» и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований Первичной Профсоюзной организации «Солидарность» ООО «Агрофирма «Северная» - ФИО3 исковые требования не признал, просил в удовлетворении отказать. Пояснил суду, что в ООО «Агрофирма «Северная» две профсоюзные организации. Считает, что истец не имеет право истребовать документы на всех сотрудников, а только членов Первичной профсоюзной организации ООО «Агрофирма «Северная» Профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации. Если истребованные документы требуются истцу для защиты прав работников, сроки исковой давности по трудовым спорам уже прошли. Истец не является стороной по коллективному договору, и не имеет право истребовать документы.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

Согласно ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

В соответствии со статьями 40 и 41 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами и в него могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формам, системам и размерам оплаты труда, рабочему времени и времени отдыха и другим вопросам, определенным сторонами.

В силу действия статьи 31 указанного Кодекса контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня соответствующего запроса.

Частью 3 статьи 13 и статьёй 17 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" предусмотрено, что первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения (ассоциации) вправе осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений. Профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателя информацию по социально-трудовым вопросам.

Таким образом, из приведенных норм законодательства следует, что сведения о заработной плате, стимулирующих выплатах, относятся к вопросам, регулируемым коллективным договором, что отнесено к функциям профсоюзов, направленным на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, коллективных договоров и соглашений.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Агрофирма «Северная», утверждён коллективный договор между работниками предприятия в лице председателя профкома ООО «Агрофирма «Северная» и единоличным исполнительным органом, в лице директора. Из п.1.5. коллективного договора следует, что он вступает в силу с момента подписания сторонами и действует в течение одного календарного года. В случае если за 1 месяц до окончания срока действия настоящего договора ни одна из сторон не выступила инициатором по заключению нового коллективного договора, то его действие продлевается автоматически на тех же условиях /л.д.17-36/. На момент рассмотрения дела коллективный договор является действующим с ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ Председателем первичной профсоюзной организации ООО «Агрофирма «Северная» в адрес ответчика направлен запрос о предоставлении документов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по социально- трудовым вопросам: по работникам структурного подразделения Кировградской производственной площадки ООО «Агрофирма Северная» склада готовой продукции, цеха переработки, автотракторного цеха, склада - холодильников, пожарно-сторожевой охраны:

- табели учета рабочего времени на работников, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

- утверждённые графики оплачиваемых отпусков работников, с подтверждением ознакомления с ними работников, за период с ДД.ММ.ГГГГ по 01.09.2013;

- заявления работников на предоставление отпусков, за период с ДД.ММ.ГГГГ по 01ДД.ММ.ГГГГ

- приказы и иные локальные нормативные акты работодателя о предоставлении работникам отпусков, за период с ДД.ММ.ГГГГ;

- расчетные листки работников, расчетные ведомости по заработной плате по форме Т-51, за период с ДД.ММ.ГГГГ;

- наряды на работы по начислению заработной платы, являющиеся основанием начисления сдельной заработной платы или её составляющих, за период с ДД.ММ.ГГГГ;

- локальные нормативные акты работодателя, являющиеся основанием для определения конкретных значений показателей, по которым определяется уровень премирования и иных стимулирующих выплат, за ДД.ММ.ГГГГ

- платёжные документы, подтверждающие выплату заработной платы в наличной и безналичной денежной форме (платёжные ведомости, платёжные поручения и прилагающиеся к ним документы, кассовые ордера и т.п.);

- Положение о премировании, регулирующее систему оплаты труда, в редакции за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения по настоящему гражданскому делу;

- документы о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда во всех структурных подразделениях ООО «Агрофирма «Северная» (карты аттестации рабочих мест, сводные ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации, протоколы замеров, приказ об утверждении аттестационной комиссии, приказ об утверждении результатов аттестации) и установленных по результатам аттестации соответствующим категориям работников надбавок (доплат), дополнительных отпусков, сокращённой продолжительности рабочего времени и других гарантиях /л.д.11-12/.

Направление запросов в адрес ответчика подтверждается почтовыми квитанциями /л.д.13/. Конверты с запросом ответчику вручены ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ /л.д.14-16/.

Таким образом, Первичная профсоюзная организация ООО «Агрофирма «Северная» Профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации, запросив у работодателя предоставление информации и локальных нормативных актов по вышеуказанным вопросам, действовала в соответствии со статьей 370, частью 3 статьи 13, статьи 17 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

Отказ ООО «Агрофирма «Северная» в предоставлении такой информации не позволяет первичной профсоюзной организации, представляющей интересы работников, осуществлять в полном объеме функции, возложенные на него в силу закона, а также не допускает проверить правильность начисления и выплаты заработной платы работникам, в результате чего может повлечь за собой массовые нарушения трудовых прав работников.

Суд считает ошибочным мнение ответчика о том, что запрашиваемая информация, касающаяся работников, не являющихся членами Первичной профсоюзной организации ООО «Агрофирма «Северная» Профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации, могла быть предоставлена только с их согласия, так как в силу п.1.1. коллективного договора от 15.12.2011, утвержденного между работниками предприятия в лице председателя профкома ООО «Агрофирма «Северная» и единоличным исполнительным органом, в лице директора, работники данного общества как являющиеся членами данного профессионального союза, так и не являющиеся таковыми в лице первичной профсоюзной организации, являются стороной указанного договора, в связи с чем их согласия не требуется.

На основании изложенного, требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению в части возложения обязанности на общество с ограниченной ответственностью «Агрофирма Северная» с момента вступления решения суда в законную силу, передать первичной профсоюзной организации ООО «Агрофирма Северная» профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации заверенные копии документов по работникам структурного подразделения Кировградской производственной площадки общества с ограниченной ответственностью «Агрофирма Северная» склада готовой продукции, цеха переработки, автотракторного цеха, склада - холодильников, пожарно-сторожевой охраны:

- табели учета рабочего времени на работников, за период с ДД.ММ.ГГГГ;

- утверждённые графики оплачиваемых отпусков работников, с подтверждением ознакомления с ними работников, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ2013;

- заявления работников на предоставление отпусков, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- расчетные листки работников, расчетные ведомости по заработной плате по форме Т-51, за период с ДД.ММ.ГГГГ по 01.09.2013;

Требование истца об истребовании у ответчика: табелей учета рабочего времени на работников, расчетных листков работников, расчетных ведомостей по заработной плате по форме Т-51, могут быть удовлетворены за период с ДД.ММ.ГГГГ по 01ДД.ММ.ГГГГ так как ранее решением Чкаловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ были удовлетворены аналогичные требования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также, суд считает, что требование истца об истребовании у ответчика платежных ведомостей (поручений), подтверждающих выплату заработной платы в наличной и безналичной денежной форме, является тождественным требованию о предоставлении расчетных листков работников, расчетных ведомостей по заработной плате по форме Т-51, в связи с чем, не подлежат удовлетворению.

Кроме того, требование истца о предоставлении «иных документов», являющихся основанием начисления сдельной заработной платы или её составляющей, являются неопределенным в связи с чем, не подлежит удовлетворению.

Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Данные нормы закона предоставляют суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение расходов по оплате услуг представителя.

Обязанность суда по письменному ходатайству стороны взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные стороной, в пользу которой принято судебное решение, с противной стороны в разумных пределах является одним из правовых способов, направленных на соблюдение необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон.

Учитывая положения статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, характер и сложность спора, обоснованность заявленных требований, продолжительность судебных заседаний, составление документов, связанных с рассмотрением настоящего дела, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что понесенные расходы на оплату услуг представителя подлежат удовлетворению частично в сумме 10 000 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Первичной профсоюзной организации ООО «Агрофирма Северная» профсоюза работников агропромышленного комплекса к ООО «Агрофирма «Северная» о возложении обязанности предоставить информацию по социально - трудовым вопросам, удовлетворить частично.

Возложить обязанность на ООО «Агрофирма Северная» с момента вступления решения суда в законную силу, передать первичной профсоюзной организации ООО «Агрофирма Северная» профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации заверенные копии документов по работникам структурного подразделения Кировградской производственной площадки ООО «Агрофирма Северная» склада готовой продукции, цеха переработки, автотракторного цеха, склада - холодильников, пожарно-сторожевой охраны:

- табели учета рабочего времени на работников, за период с ДД.ММ.ГГГГ по 01.ДД.ММ.ГГГГ;

- утверждённые графики оплачиваемых отпусков работников, с подтверждением ознакомления с ними работников, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

- заявления работников на предоставление отпусков, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- расчетные листки работников, расчетные ведомости по заработной плате по форме Т-51, за период с ДД.ММ.ГГГГ;

- наряды на работы по начислению заработной платы, являющиеся основанием начисления сдельной заработной платы или её составляющих, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Агрофирма Северная» в пользу первичной профсоюзной организации ООО «Агрофирма Северная» профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации расходы на оплату услуг представителя в №.

Взыскать с ООО «Агрофирма Северная» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме №

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Чкаловский районный суд <адрес>.

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья