Гражданский кодекс часть 1

Ивдельский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Смирнова А.А., при ведении протокола секретарём судебного заседания Милевской Е.М., с участием истца ФИО1, ей представителя ФИО2, действующего на основании доверенности от дд.мм.гггг№,

рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело № 2-571/2020 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НТ Лего-Урал» (далее – ООО «НТ Лего-Урал») о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Заявитель обратилась в Ивдельский городской суд Свердловской области с исковым заявлением к ООО «НТ Лего-Урал» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 141 271,83 руб., денежной компенсации за задержку – 16 312,08 руб. и компенсации морального вреда - 10 000 руб.

В обоснование заявленного иска указала, что с дд.мм.гггг была трудоустроена у ответчика в должности пекаря с окладом 11 163 руб. + 15 % уральский коэффициент, на пятидневную рабочую неделю. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг заработная плата начислялась не в полной мере, с дд.мм.гггг по дату увольнения дд.мм.гггг заработная плата не выплачивалась

В судебном заседании истце пояснила, что фактически работала в соответствии с трудовым договором, заявления на неполный рабочий день не писала, с приказом была ознакомлена, однако фактически работала полный рабочий день, заработную плату получали два раза в месяц, заработная плата была выше, чем по квитанциям, однако с дд.мм.гггг заработную плату перестали платить, она написала заявление на отпуск с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, находилась в этот период в отпуске, однако денег не получала, с приказам об отпуске её никто не знакомил, а после на увольнение.

Представитель истца пояснил, что денежные средства полученные сверх сумм указанных в расчётных ведомостях, были обусловлены переработками.

В судебное заседание ответчик не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Заслушав ответчика, исследовав представленные материалы, о дополнении которых не заявлено, оценив каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК России) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

дд.мм.гггг между ООО «НТ Лего-Урал» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключён трудовой договор № с назначением работника на должность пекаря, определено рабочее место: <адрес>, на неопределённый срок, приступила к работе дд.мм.гггг, установлен оклад 11 163 руб. + уральский коэффициент 15%. С выплатой 2 раза в месяц 15 и 30 числа, наличными через кассу. Установлен режим работы с 08:00 до 17:00 с перерывом для отдыха и питания с 13:00 до 14:00 с выходными днями суббота, воскресенье, праздничные дни (л.д. 8-9, 39-43, 147).

дд.мм.гггг подготовлен приказ № о приёме на работу испытательный срок 3 месяца (л.д. 47).

дд.мм.гггг Истцом подано заявление об установлении неполного рабочего времени (л.д. 148). дд.мм.гггг заключено дополнительное соглашение с дд.мм.гггг режим неполного рабочего времени – 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе, выходные дни: суббота, воскресенье и праздничные дни. Заработная плата – 11 163 руб. + уральский коэффициент 15%. Оплата пропорционально фактически отработанному времени (л.д. 46).

Вынесен соответствующий приказ №с режимом работы с 08:00 до 13:00 перерыв с 10:00 до 11:00 (л.д. 149).

дд.мм.гггг заключено дополнительное соглашение с дд.мм.гггг заработная плата – 11 280 руб. + уральский коэффициент 15% (л.д. 44).

дд.мм.гггг заключено дополнительное соглашение с дд.мм.гггг заработная плата – 12 130 руб. + уральский коэффициент 15% (л.д. 44).

Уволена дд.мм.гггг по собственному желанию, на основании приказа № от дд.мм.гггг, трудовую книжку получила дд.мм.гггг (л.д. 10, 48).

дд.мм.гггг выдана справка об отсутствии задолженности по заработной плате (л.д. 150).

дд.мм.гггг выдана справка о разрешении Истцу передвигаться по <адрес> в связи с осуществлением деятельности, которая разрешена в условиях самоизоляции.

В связи с обращением истца органами прокуратуры проведена проверка, о чём подготовлен соответствующий ответ от дд.мм.гггг№ из которого следует, что работа выполнялась в кафе «...». Установлено наличие задолженности в размере 141 271,83 руб. которая не выплачена на день увольнения, работодатель вызван для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении (л.д. 12-13).

Представлены расчётные листы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а также копии платёжных ведомостей (л.д. 49-146). Расходные кассовые ордера с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Органами прокуратуры представлены материалы проверки, которые содержат саму жалобу, справку о доходах за 2020 – 13 949,50 руб. иные материалы (л.д. 30-159).

Представлены справки о доходах Истца за 2018– 6 418,73 руб., за 2019 77 832, руб., и распечатка выплат за 2020 43 349,50 руб. (л.д. 17-19).

В ходе проверки Ответчиком подготовлен ответ от дд.мм.гггг согласно которому, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ФИО1 находилась в административном отпуске без сохранения заработной платы (л.д. 152).

дд.мм.гггг заместителем прокурора <адрес> возбуждено дело об административном правонарушении предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП России (л.д. 158-159).

В судебном заседании допрошена свидетель Ч.Т.Н. которая сообщила, что работала в кафе ... (ООО «НТ Лего-Урал») с дд.мм.гггг до дд.мм.гггг, в должности бармена, её график был сутки через двое, в отпуске ни разу не была. В тот же период с ней в данном кафе работала ФИО1 в должности пекаря, заработную плату пекаря она не знает, но зарплаты выплачивалась больше, нежели это было указано в расчётных листках. ФИО1 ходила в отпуск в июле, всё остальное время работала, её рабочий график на протяжении всех лет работы был с 07:00 до 16:00, иногда были и переработки, приходилось работать по 6 дней в неделю.

В силу ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, зафиксированными в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, которую работодатель обязан выплачивать работнику в силу ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, в судебном заседании установлено и подтверждается свидетельскими показаниями, что истец выполняла трудовые функции в течении всего рабочего времени с 07:00 до 16:00, при этом выплата заработной платы производилась не в полном объёме, а из расчёта 4 часа в день.

Данные обстоятельства свидетельствуют о формальном характере приказа от дд.мм.гггг№ устанавливающего режим не полного рабочего времени, что направлено на уменьшение размера официально выплаченных денежных сумм.

Между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения выходящие за рамки трудового договора и дополнительных соглашений, что не исключает обязанности работодателя по выплате работнику заработной платы причитающейся ему по договору.

С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг заработная плата ФИО1 не начислялась и не оплачивалась, что обоснованно Ответчиком как нахождение Истца в отпуске без сохранения заработной платы, однако доказательств того суду не представлено, ни заявления, ни приказа, ни табеля учёта рабочего времени. При таких обстоятельствах суд находит требования истца в обоснованными и подлежащим удовлетворению.

Так исходя из обстоятельств установленных органами прокуратуры и нашедших своё подтверждение в ходе рассмотрения настоящего дела, истцом недополучена заработная плата в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 82 702,15 руб., а с дд.мм.гггг по день увольнения в размере 58 569,68 руб. Также работодателю надлежит рассчитать и уплатить НДФЛ на данную сумму.

Также суд находит необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы за названный период исходя из представленного расчёта (л.д. 14-16) с которым суд соглашается, контррасчёта суду не представлено.

Требования о взыскании компенсации морального вреда суд также находит обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «НТ Лего-Урал» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НТ Лего-Урал» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 141 271,83 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 312,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 162 583 (сто шестьдесят две тысячи пятьсот восемьдесят три) рубля 91 копейку.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ивдельский городской суд Свердловской области.

Судья (подпись)

А.А. Смирнов