Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «МРСК Юга» о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства при сокращении,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с настоящим иском в его обоснование указав, что 02.08.2007 года был принят на работу в ПАО «МРСК Юга». Приказом от 09.11.2015 года №-л истец уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации. 07.07.2016 года истцом была получена бандероль с документами: расчетные листки с ноября 2014 года по октябрь 2015 года, выписки из табелей учета рабочего времени с ноября 2014 года по октябрь 2015 года. На основании полученных документов, истец произвел расчет размера средней заработной платы и установил что ответчик неправильно произвел ему выплаты на второй и третий месяц периода трудоустройства.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по среднемесячному заработку на период трудоустройства с 10.12.2015 года по 09.01.2016 года в размере 274973,60 рублей; на период трудоустройства с 10.01.2016 года по 09.02.2016 года в размере 353169,65 рублей.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представители ответчика – ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенностей, в судебное заседание явились, исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении в полном объеме, также представителями ответчика было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Истец 02.08.2007 года был принят на работу в ПАО «МРСК Юга».

Приказом от 09.11.2015 года №-л истец уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации.

Истцу ответчиком, на основании ст.ст. 81 и 178 ТК РФ были произведены выплаты – выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства за 1-3-й месяцы.

За период с 10.12.2015 года по 09.01.2016 года (второй месяц трудоустройства) истцу выплачены денежные средства в размере 123731,2 рублей.

За период с 10.01.2016 года по 09.02.2016 года (третий месяц трудоустройства) истцу выплачены денежные средства в размере 170130,4 рублей.

Истец полагает, что за 2-й месяц ему надлежало выплатить - 398704,80 рублей; за 3-1 месяц – 523300,05 рублей.

Согласно положениям ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч. 7 ст. 139 ТК РФ, особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24 декабря 2007 г. постановление N 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Нормативный правовой акт опубликован в «Российской газете» от 29 декабря 2007 г., Собрании законодательства Российской Федерации N 53, 31 декабря 2007 года.

Положение направлено на конкретизацию норм Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчетным периодом является период времени, за который определяется средний заработок. В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации под расчетным периодом понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Как следует из содержания данной нормы, в расчетный период включается только время, фактически отработанное работником. Следовательно, если расчетный период отработан работником не полностью, то неотработанное время, а также денежные суммы, начисленные работнику за этот период, исключаются из расчета среднего заработка.

В соответствии с п. 15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

-ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

-премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

-вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

В соответствии со 2 абзацем Письма Минздравсоцразвития РФ от 26.06.2008 года №, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия.

Как установлено в судебном заседании, истец, в период с 01.11.2014 года по 31.10.2015 года отсутствовал на рабочем месте.

17.12.2014 года и 22.12.2014 года, воспользовавшись своим правом, предоставленным Коллективным договором ПАО «МРСК Юга» на оплачиваемое время для поиска работы;

С 25.12.2014 года по 31.12.2014 года – находился в ежегодном оплачиваемом отпуске;

С 01.01.2015 года по 11.09.2015 года - находился в отпуске по уходу за ребенком;

С 13.09.2015 года по 30.09.2015 - года находился в ежегодном оплачиваемом отпуске;

С 01.10.2015 года по 05.10.2015 года – был временно нетрудоспособен;

С 06.10.2015 года по 10.10.2015 года – находился в ежегодном оплачиваемом отпуске;

С 12.10.2015 года по 16.10.2015 года, с 19.10.2015 года по 23.10.2015 года, с 26.10.2015 года по 29.10.2015 года – находился в отпуске без сохранения заработной платы;

30.10.2015 года и с 02.11.2015 года по 06.11.2015 года – находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В соответствии с пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

При расчете средней заработной платы ФИО1, ответчиком были учтены:

1) оклад за ноябрь 2014 в размере 75000 руб.;

2) оклад за декабрь 2014 в размере 52173,91 рублей (с учетом фактически отработанных истцом 16 дней);

3) премия по итогам 4 квартала 2014 в размере 77695,31 рублей (с учетом фактически отработанных истцом в 4 квартале 2014г. 34 рабочих дней)

Всего премия за 4 квартал (октябрь, ноябрь, декабрь) – 146250 рублей.

Норма рабочих дней в 4 квартале (согласно производственному календарю 2014г.) – 64.

Отработано ФИО1 фактически в 4 квартале (в ноябре-декабре 2014) – 34 дня: 146250 / 64 * 34 =77695,31 рублей.

4) премия по итогам работы за 2014 год в размере 52841,44 рублей (с учетом фактически отработанных истцом в 2014 году 34 рабочих дней).

Всего премия за 2014 год (январь – декабрь 2014) – 380769,23 рублей.

Норма рабочих дней в 2014 году 247 дней

Отработано фактически в 2014 в расчетном периоде 34 дня

Таким образом, всю премию за 2014год (380769,23 рублей) ответчик разделил на норму дней (247) и умножил на фактически отработанные дни (34):

380769,23 / 247 * 34 = 52413,58 рублей.

5) премия за выполнение особо важного задания в части снижения объема незавершенного строительства на 21% в рамках реализации инвестиционной программы 2014 года в размере 5217, 96 руб. (с учетом фактически отработанных истцом в 2014 году 34 рабочих дня.

Всего премия по приказу за 2014год - 37600 рублей.

Норма рабочих дней в 2014 году 247 дней, отработано фактически в 2014 году, в расчетном периоде - 34 дня.

Премия - 37 600 рублей поделена на норму дней (247) и умножена на фактически отработанные дни (34): 37 600 / 247 * 34 = 5175,70 рублей.

Среднедневной заработок ФИО1 составил - 7 719,37 рублей.

Выплаты при увольнении по сокращению составили:

Второй месяц – 7719,37*16= 123509,92 рублей.

Третий месяц – 7719,37 *22 = 169826,14 рублей.

Фактически указанные суммы выплачены истцу, данный факт подтверждается платежными поручениями № от 26.04.2016 года на сумму 149181,57 рублей, № 2559 от 27.04.2016 года на сумму 97818,20 рублей (перечисление алиментов по судебному приказу № 2-7/20/2016 на л/с ФИО), № от 27.04.2016 года на сумму 49413,01 рублей (перечисление алиментов по судебному приказу № 2-7/20/2016 на л/с ФИО), № от 27.04.2016 года на сумму 6,96 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком не нарушено прав истца, расчеты произведены верны.

Кроме того, суд полагает, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно ст. 392 ТК РФ, в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда», работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнений – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ, в редакции Федерального закона № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016 года, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действий (ч. 3 ст. 12 ТК РФ).

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ).

Федеральным законом № 272-ФЗ не установлено, что действие новой редакции ст. 392 ТК РФ, распространяется на отношения, возникшие до 03.10.2016 года.

Поскольку спорные правоотношения возникли до вступления в действие новой редакции ст. 392 ТК РФ, в данном случае, применяется срок обращения в суд, действующий на момент возникновения спорных правоотношений.

Истец полагает, что он не пропустил срок для обращения с данным исковым заявлением в суд, поскольку, данный срок надлежит отсчитывать с момент, когда ему стало известно о его нарушенном праве, а именно: с 07.07.2016 года – когда истец получил документы от ответчика (бандероль) и произвел самостоятельный расчет, иск предъявлен в суд 0 06.10.2016 года, т.о. он пропустил трехмесячный срок для обращения с иском в суд.

Суд не может согласиться с данной позицией истца и полагает необходимым исчислять срок для обращения в суд с 27.04.2016 года – даты перечисления истцу денежных средств, также, в указанную дату Ленинским районным судом г. Ростова-на-Дону вынесено решение по гражданскому делу по иску ФИО1 к ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Юга» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за время вынужденного прогула, которым истцу отказано в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме (апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Роствоского областного суда от 11.08.2016 года решение Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону оставлено без изменения), при рассмотрении указанного гражданского дела, в судебном заседании от 27.04.2016 года ответчиком представлен подробный расчет выплаченных (подлежащих выплате) истцу сумм, таким образом, на момент подачи данного искового заявления в Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону, а именно – 06.10.2016 года, трехмесячный срок для обращения с иском в суд, истцом пропущен.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 ноября 2016 года.

Судья Кукленко С. В.