Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах ФИО1 к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района в интересах ФИО1 обратился с иском к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы с сентября 2017г. по март 2018г. в сумме 27 604руб.98коп. (л.д.3-5).

Ст.помощник прокурора Кежемского района Алексанина И,В. поддержал исковое заявление и пояснил суду, что работодатель КГБУЗ «Кежемская районная больница» за период с сентября 2017г. по март 2018г. недоначислил ФИО1. заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 27 604руб.98коп..

Истец ФИО1 о рассмотрении дела уведомлен, не явился (л.д.124). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик КГБУЗ «Кежемская районная больница» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.125). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.129).

Третье лицо Министерство здравоохранения Красноярского края (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.122). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 120-121). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.48, 128). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

На основании Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ с 1.07.2017г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц, а на основании Федерального закона от 28.12.2017г. – с 1.01.2018г. в сумме 9 489руб...

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для Кежемского района 1.07.2017г. составляет сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.), с 1.01.2018г. – 19 926руб.90коп. (9 489руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. Надбавка = 19 926руб.90коп.).

Истец ФИО1 в заявленном периоде с сентября 2017г. по март 2018г. работала в КГБУЗ «Кежемская районная больница» администратором детской поликлиники с режимом работы: 5дн., 36час. в неделю, что следует из расчетных листков (расчетные листки на л.д.58-71; трудовой договор и доп.соглашение к нему, приказы на л.д.29-47).

Таким образом, истец ФИО1 в заявленном периоде с сентября 2017г. по март 2018г. обязана была работать 5дн, 36час. в неделю, за что ей полагалась оплата труда не ниже минимального размера - с сентября по декабрь 2017г. в сумме 16 380руб, с 1.01.2017г. по 31.03.2018г. в сумме 19 926руб.90коп..

В сентябре 2017г. ФИО1 работала по основному месту работы и по внутреннему совместительству.

В сентябре 2017г. ФИО1 по основному месту работы, в связи с отпуском, отработала 4дн., 28,8час. при норме 4дн., 28,8час. (табель учета рабочего времени на л.д.72-73). При выработанной норме времени ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 3 120руб. (16 380руб. : 21день по производствен.календарю х 4дн. = 3 120руб.), фактически начислена в сумме 2 937руб. (расчетный листок на л.д.130, производственный календарь на л.д.145). Следовательно, в сентябре 2017г. ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 183руб. (3 120,0 – 2 937,0 = 183,0).

В сентябре 2017г. ФИО1 по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, в связи с отпуском, отработала 4дн., 14,4час. при норме 4дн., 14,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.72-73). При выработанной норме времени ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 1560руб. (16 380руб. : 21день по производствен.календарю х 4дн. х 0,5 ставки = 1560руб.), фактически начислена в сумме 1 433руб.14коп. (расчетный листок на л.д.131, производственный календарь на л.д.145). Следовательно, ФИО1 за работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 126руб.86коп. (1 560,0 – 1 433,14 = 126,86).

В сентябре 2017г. ФИО1 по внутреннему совместительству на 0,25 ставки, в связи с отпуском, отработала 4дн., 7,2час. при норме 4дн., 7,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.72-73). При выработанной норме времени ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 780руб. (16 380руб. : 21день по производствен.календарю х 4дн. х 0,25 ставки = 780руб.), фактически начислена в сумме 716руб.57коп. (расчетный листок на л.д.131.1, производственный календарь на л.д.145). Следовательно, ФИО1 за работу по внутреннему совместительству на 0,25 ставки недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 63руб.43коп. (780,0 – 716,57 = 63,43).

Итого сентябрь 2017г. 373руб.29коп. (183,0 + 126,86 + 63,43 = 373,29).

В октябре 2017г. ФИО1 работала по основному месту работы и по внутреннему совместительству.

В октябре 2017г. ФИО1 по основному месту работы отработала 22дн., 158,4час. при норме 22дн.. 158,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.74-75, производственный календарь на л.д.145). При выработанной норме времени ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 419руб.32коп. (расчетный листок на л.д.132). Следовательно, ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 960руб.68коп. (16380,0 – 15 419,32 = 960,68).

В октябре 2017г. ФИО1 по внутреннему совместительству на 0,5 ставки отработала 22дн., 79,2час. при норме 22дн., 79,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.74-75). При выработанной норме времени ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 8 190руб. (16 380руб. х 0,5 ставки = 8 190,0), фактически начислена в сумме 7 524руб. (расчетный листок на л.д.133). Следовательно, ФИО1 за работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 666руб. (8 190,0 – 7 524,0 = 666,0).

В октябре 2017г. ФИО1 по внутреннему совместительству на 0,25 ставки отработала 22дн., 39,6час. при норме 22дн., 39,6час. (табель учета рабочего времени на л.д.74-75). При выработанной норме времени ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 4 095руб. (16 380руб. х 0,25ставки = 4 095руб.), фактически начислена в сумме 3 762руб. (расчетный листок на л.д.133.1). Следовательно, ФИО1 за работу по внутреннему совместительству на 0,25 ставки недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 333руб. (4 095,0 - 3 762,0 = 333,0).

Итого октябрь 2017г. 1 959руб.68коп. (960,68 + 666,0 + 333,0 = 1 959,68).

В ноябре 2017г. ФИО1 работала по основному месту работы и по внутреннему совместительству.

В ноябре 2017г. ФИО1 по основному месту работы отработала 21дн., 150,2час. при норме 21дн., 150,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.76, производственный календарь на л.д.145). При выработанной норме времени ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 419руб.32коп. (расчетный листок на л.д.134). Следовательно, ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 960руб.68коп. (16380,0 – 15 419,32 = 960,68).

В ноябре 2017г. ФИО1 по внутреннему совместительству на 0,5 ставки отработала 21дн., 75,1час. при норме 21дн., 75,1час. (табель учета рабочего времени на л.д.76). При выработанной норме времени ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 8 190руб. (16 380руб. х 0,5 ставки = 8 190,0), фактически начислена в сумме 7 524руб. (расчетный листок на л.д.135). Следовательно, ФИО1 за работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 666руб. (8 190,0 – 7 524,0 = 666,0).

В ноябре 2017г. ФИО1 по внутреннему совместительству на 0,25 ставки отработала 21дн., 37,55час. при норме 21дн., 37,55час. (табель учета рабочего времени на л.д.76). При выработанной норме времени ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 4 095руб. (16 380руб. х 0,25ставки = 4 095руб.), фактически начислена в сумме 3 762руб. (расчетный листок на л.д.135.1). Следовательно, ФИО1 за работу по внутреннему совместительству на 0,25 ставки недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 333руб. (4 095,0 - 3 762,0 = 333,0).

Итого ноябрь 2017г. 1 959руб.68коп. (960,68 + 666,0 + 333,0 = 1 959,68).

В декабре 2017г. ФИО1 работала по основному месту работы и по внутреннему совместительству.

В декабре 2017г. ФИО1 по основному месту работы отработала 21дн.. 151,2час. при норме 21дн.. 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.77, производственный календарь на л.д.145). При выработанной норме времени ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 995руб.08коп. (расчетный листок на л.д.136). Следовательно, ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 384руб.92коп. (16 380,0 – 15 995,08 = 384,92).

В декабре 2017г. ФИО1 по внутреннему совместительству на 0,5 ставки отработала 21дн., 75,6час. при норме 21дн., 75,6час. (табель учета рабочего времени на л.д.77). При выработанной норме времени ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 8 190руб. (16 380руб. х 0,5 ставки = 8 190,0), фактически начислена в сумме 7 524руб. (расчетный листок на л.д.137). Следовательно, ФИО1 за работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 666руб. (8 190,0 – 7 524,0 = 666,0).

В декабре 2017г. ФИО1 по внутреннему совместительству на 0,25 ставки отработала 21дн., 37,8час. при норме 21дн., 37,8час. (табель учета рабочего времени на л.д.77). При выработанной норме времени ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 4 095руб. (16 380руб. х 0,25ставки = 4 095руб.), фактически начислена в сумме 3 762руб. (расчетный листок на л.д.137.1). Следовательно, ФИО1 за работу по внутреннему совместительству на 0,25 ставки недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 333руб. (4 095,0 - 3 762,0 = 333,0).

Итого декабрь 2017г. 1 383руб.92коп. (384,92 + 666,0 + 333,0 = 1 383,92).

В январе 2018г. ФИО1 работала по основному месту работы и по внутреннему совместительству.

В январе 2018г. ФИО1 по основному месту работы отработала 17дн., 122,4час. при норме 17дн., 122,4час. (табель учета рабочего времени на л.д.78, производственный календарь на л.д.146). При выработанной норме времени ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчетный листок на л.д.138). Следовательно, ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19 926руб.90коп. – 15 650руб. = 4 276,90).

В январе 2018г. ФИО1 по внутреннему совместительству на 0,5 ставки отработала 17дн., 61,2час. при норме 17дн., 61,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.78). При выработанной норме времени ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 9 963руб.45коп. (19 926руб.90коп. х 0,5 ставки = 9 963,45), фактически начислена в сумме 8 350руб.42коп. (расчетный листок на л.д.139). Следовательно, ФИО1 за работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 613руб.03коп. (9 963,45 – 8 350,42 = 1 613,03).

В январе 2018г. ФИО1 по внутреннему совместительству на 0,25 ставки отработала 17дн., 30,6час. при норме 17дн., 30,6час. (табель учета рабочего времени на л.д.78). При выработанной норме времени ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 4 981руб.73коп. (19 926руб.90коп. х 0,25ставки = 4 981,73), фактически начислена в сумме 3 912руб.50коп. (расчетный листок на л.д.139.1). Следовательно, ФИО1 за работу по внутреннему совместительству на 0,25 ставки недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 069руб.23коп. (4 981,73 – 3 912,50 = 1 069,23).

Итого январь 2018г. 6 959руб.16коп. (1 613,03 + 4 276,90 + 1 069,23 = 6 959,16).

В феврале 2018г. ФИО1 работала по основному месту работы и по внутреннему совместительству.

В феврале 2018г. ФИО1 по основному месту работы отработала 19дн., 135,8час. при норме 19дн., 135,8час. (табель учета рабочего времени на л.д.79, производственный календарь на л.д.146). При выработанной норме времени ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчетный листок на л.д.140). Следовательно, ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19 926руб.90коп. – 15 650руб. = 4 276,90).

В феврале 2018г. ФИО1 по внутреннему совместительству на 0,5 ставки отработала 19дн., 67,9час. при норме 19дн., 67,9час. (табель учета рабочего времени на л.д.79). При выработанной норме времени ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 9 963руб.45коп. (19 926руб.90коп. х 0,5 ставки = 9 963,45), фактически начислена в сумме 7 825руб. (расчетный листок на л.д.141). Следовательно, ФИО1 за работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 138руб.45коп. (9 963,45 – 7 825,0 = 2 138,45).

В феврале 2018г. ФИО1 по внутреннему совместительству на 0,25 ставки отработала 19дн., 33,95час. при норме 19дн., 33,95час. (табель учета рабочего времени на л.д.79). При выработанной норме времени ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 4 981руб.73коп. (19 926руб.90коп. х 0,25ставки = 4 981,73), фактически начислена в сумме 3 912руб.50коп. (расчетный листок на л.д.141.1). Следовательно, ФИО1 за работу по внутреннему совместительству на 0,25 ставки недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 069руб.23коп. (4 981,73 – 3 912,50 = 1 069,23).

Итого февраль 2018г. 7 484руб.58коп. (4 276,90 + 2 138,45 + 1 069,23 = 7 484,58).

В марте 2018г. ФИО1 работала по основному месту работы и по внутреннему совместительству.

В марте 2018г. ФИО1 по основному месту работы отработала 20дн., 143час. при норме 20дн., 143час. (табель учета рабочего времени на л.д.80, производственный календарь на л.д.146). При выработанной норме времени ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчетный листок на л.д.142). Следовательно, ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19 926руб.90коп. – 15 650руб. = 4 276,90).

В марте 2018г. ФИО1 по внутреннему совместительству на 0,5 ставки отработала 20дн., 71,5час. при норме 20дн., 71,5час. (табель учета рабочего времени на л.д.80). При выработанной норме времени ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 9 963руб.45коп. (19 926руб.90коп. х 0,5 ставки = 9 963,45), фактически начислена в сумме 7 825руб. (расчетный листок на л.д.143). Следовательно, ФИО1 за работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 138руб.45коп. (9 963,45 – 7 825,0 = 2 138,45).

В марте 2018г. ФИО1 по внутреннему совместительству на 0,25 ставки отработала 20дн., 35,75час. при норме 20дн., 35,75час. (табель учета рабочего времени на л.д.80). При выработанной норме времени ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 4 981руб.73коп. (19 926руб.90коп. х 0,25ставки = 4 981,73), фактически начислена в сумме 3 912руб.50коп. (расчетный листок на л.д.144). Следовательно, ФИО1 за работу по внутреннему совместительству на 0,25 ставки недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 069руб.23коп. (4 981,73 – 3 912,50 = 1 069,23).

Итого март 2018г. 7 484руб.58коп. (4 276,90 + 2 138,45 + 1 069,23 = 7 484,58).

Таким образом, с сентября 2017г. по март 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 27 604руб.89коп. (373,29 + 1 959,68 + 1 959,68 + 1 383,92 + 6 959,16 + 7 484,58 + 7 484,58 = 27 604,89).

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить частично на сумму 27 604руб.89коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Госпошлина.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу п.1, п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ прокурор и истец освобождены от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 27 604руб.98коп. составляет сумму 818руб.15коп. (800 + (3% х 604,98) = 818,15).

Пропорционально размеру удовлетворенных требований госпошлина составит сумму 818руб. (27 604,89 х 818,15 : 27 604,98 = 818).

Госпошлину в сумме 818руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с сентября 2017г. по март 2018г. в сумме 27 604руб.89коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 818руб.

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 20.07.2018г.