Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Редакция газеты «Приамурские ведомости» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, ссылаясь на то, что с (дата) выполняет работу в должности директора представительства газеты в Комсомольске – на – Амуре на основании трудового договора, заключенного между ответчиком и истцом.

Пунктом 4.2 трудового договора истцу установлен оклад в размере (№) руб. с начислением 20% районного коэффициента и 30% дальневосточной надбавки.

С января по сентябрь 2015 года истцу выплачивалась заработная плата из размера оклада - (№) руб. За указанный период времени недоплата заработной платы составила, по расчету истца, (№).

Согласно справке работодателя от (дата), задолженность по заработной плате перед истцом составляет (№) руб.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 на требованиях иска настаивали и дали суду пояснения, полностью совпадающие с вышеизложенными обстоятельствами.

Кроме того, суду добавили, что с января 2015 года работодателем в одностороннем порядке, без согласия истца, изменен ему (истцу) размер ежемесячного оклада, установленного трудовым договором, а именно, уменьшен с (№)

В результате этого, ему (истцу) ежемесячно не начисляется в полном размере оклад, и, как следствие, остальные причитающиеся к выплате денежные суммы, предусмотренные трудовым договором в виде процентов за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и районный коэффициент.

В представленную работодателем справку о задолженности по заработной плате не включены недоначисленные суммы заработной платы, исходя из уменьшенного размера оклада. Согласно расчету, сумма недоплаты за период с января 2015 года по сентябрь 2015 года составила (№)

Он (истец) неоднократно обращался к работодателю за выплатой заработной платы, однако, до настоящего времени начисленная заработная плата не выплачена.

Кроме того, ему не даны разъяснения, на каком основании работодателем в одностороннем порядке уменьшен его ежемесячный оклад.

Просят суд взыскать с ответчика в его пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату, согласно представленной работодателем справке без номера от (дата), а также взыскать недоначисленную заработную плату в связи с уменьшением размера оклада за период с января 2015 года по сентябрь 2015 года в сумме (№) руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, о чем в деле имеются письменные доказательства, почтовое уведомление о вручении судебной повестки, с ходатайством об отложении дела не обращались, письменных возражений против иска не представили, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, на основании статьи 167 п. 4 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения истца и его представителя ФИО2, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу:

В соответствии со статьей 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из статьи 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что (дата) между ООО «Редакция газеты «Приамурские ведомости» (работодатель) и истцом (работник) заключен трудовой договор (№) с (дата) на неопределенный срок.

Согласно трудовому договору, работник выполняет работу в должности директора представительства газеты в г. Комсомольске – на – Амуре в отделе редакции (пр. 1.2, 1.4 договора).

Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, порядок выплаты устанавливается в Положении об оплате труда и материальном стимулировании. Работнику на момент заключения договора устанавливается оклад в размере (№) руб. с начислением 20% районного коэффициента и 30% дальневосточной надбавки (пункты 4.1 – 4.2 договора).

Согласно Уставу ООО «Редакция газеты «Приамурские ведомости» (новая редакция), Общество является юридическим лицом с момента его государственной регистрации, имеет самостоятельный баланс.

В соответствии со Свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц серии 207 (№) от (дата), ООО «Редакция газеты «Приамурские ведомости» зарегистрировано (дата) в ЕГРЮЛ.

Согласно справке ООО «Редакция газеты «Приамурские ведомости», выданной ФИО1 в том, что задолженность по заработной плате на (дата) за ООО «Редакция газеты «Приамурские ведомости» составляет (№) коп.

Судом принята указанная справка в качестве доказательства по делу, поскольку исходит от органа, полномочного представлять данный вид доказательств по делу, подписана лицами, имеющими право скреплять документ своей подписью, заверен печатью, ответчиком не опровергнута.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы, подлежат удовлетворению, надлежит взыскать с ответчика в пользу истца (№) коп.

В части требований о взыскании недоначисленной заработной платы суд приходит к следующему выводу:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РТФ).

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как видно из представленного в материалы дела Свода начислений и удержаний по организации ООО «Редакция газеты «Приамурские ведомости» за 9 месяцев 2015 года ФИО1, в период с января 2015 года по сентябрь 2015 года истцу производились начисления, исходя из размера ежемесячного оклада в сумме (№) руб., что не соответствует вышеуказанным положениям трудового договора (№) от (дата), которыми предусмотрен ежемесячный оклад истца в размере (№) руб.

Положений о возможности одностороннего уменьшения оклада по инициативе работодателя без согласия работника данный трудовой договор не содержит, а ответчиком не представлено суду доказательств того, что уменьшение ежемесячного оклада произведено в установленном законом порядке.

В силу требований статей 12, 56 ГПК РФ, правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу требований статьи 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Судом принят в качества доказательства по делу расчет, составленный истцом по недоначисленной заработной плате за период с января 2015 года по сентябрь 2015 года, поскольку произведен в полном соответствии с требованиями трудового договора, вышеназванных норм ТК РФ, Сводом начислений и удержаний по организации ООО «Редакция газеты «Приамурские ведомости» за 9 месяцев 2015 года ФИО1, в период с января 2015 года по сентябрь 2015 года, ответчиком не опровергнут.

Согласно приведенному расчету, недоплата по окладу за январь – июнь 2015 года и сентябрь 2015 года составила ежемесячно по (№) руб., по надбавкам, установленным трудовым договором, составила ежемесячно по (№).; за июль (№) недоплата по окладу составила (№)., по надбавкам - (№).; за август 2015 года недоплата оклада составила (№)., по надбавкам – 842 руб.

Отсюда, недоплата за указанный период по окладу и надбавкам составила в общей сумме (№)

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 103 п. 1 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Статьей 393 ГПК РФ установлено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе, по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

С учетом требований названных норм, с ответчика надлежит взыскать госпошлину, исходя из удовлетворенных имущественных требований в сумме ((№)

Согласно пункту 2 части 1 ст. 333.18 Налогового Кодекса РФ обязанность по уплате госпошлины возникает в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Редакция газеты «Приамурские ведомости» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Редакция газеты «Приамурские ведомости» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме (№).

Взыскать с ООО «Редакция газеты «Приамурские ведомости» госпошлину в местный бюджет в сумме (№).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в (адрес)вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через суд, его вынесший.

СУДЬЯ: