Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Независимая экспертная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что он работал у ответчика с 16.02.2019 в обособленном структурном подразделении ЗАО «НЭК» «НЭК Сегежа» в должности инспектора на основании срочного трудового договора № 547-ТД на период действия договора ЛО-18/423/СЦБК/01 от 01.04.2018 с АО «Сегежский ЦБК». Рабочее место находилось в г. Сегеже, работа являлась для истца основной. Правилами внутреннего трудового распорядка истцу были установлены условия труда, режим труда и отдыха. Трудовым договором установлена заработная плата по тарифной ставке 76 руб. в час с применением районного коэффициента 30 % и северной надбавки 50 %. Истец ежемесячно работал в сменах с 8.00 до 20.00, по 12 часов. В месяц фактическая отработка превышала нормальную продолжительность рабочего времени, оплата отработанного рабочего времени производилась ответчиком в одинарном размере. Согласия на переработку истец не давал. Расчетные листки истцу не выдавались. Истец просил взыскать с ответчика оплату переработки в сумме 153981,94 руб., компенсацию морального вреда, причиненного неоплатой труда в полном объеме, в сумме 10000 руб., оплату услуг представителя в сумме 10000 руб.

Впоследствии истцом уточнялись и увеличивались исковые требования, в окончательном варианте истец просил взыскать с ответчика оплату невыплаченной заработной платы в сумме 180302,40 руб. за период с июня 2019 года по апрель 2020 года, компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб., расходы по оплате услуг представителя 10000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали. Полагали, что за июнь 2019 года срок на обращение в суд не пропущен, так как заработная плата за июнь выплачивается в июле, иск подан в суд 30.06.2020. Истец пояснил, что его часто привлекали к сверхурочной работе. Ранее он не обращался к работодателю с претензиями, поскольку думал, что полный расчет будет с ним произведен при увольнении. Кроме того, расчетные листки он не получал на руки, поэтому не мог видеть, что входит в состав выплачиваемых ему сумм. Также пояснил, что из его заработной платы производились удержания по исполнительным документам.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме на основании письменных возражений и дополнений к ним, согласно которым задолженности по выплате истцу заработной платы не имеется, работник дал свое согласие на работу сверхурочно, в ночное время, в праздничные дни, о чем имеется его заявление от 16.02.2019. Табелями учета рабочего времени подтверждается, что работник не работал более 11 часов в сутки. Оплата за сверхурочную работу (работу в ночное время и праздничные дни) работнику производилась. Истцом не представлено доказательств в обоснование своих требований. В штате ответчика находится достаточное количество сотрудников, позволяющее обеспечить работу в две смены без привлечения истца к сверхурочной работе. За весь период работы истец не обращался к работодателю с заявлениями, запросами, претензиями, жалобами по факту неправильного начисления, выплаты заработной платы или учету рабочего времени. Данные с проходной АО «Сегежский ЦБК» не могут являться надлежащим доказательством осуществления истцом трудовой деятельности. На территории АО «Сегежский ЦБК» свою деятельность осуществляет большое количество организаций, где мог работать истец. Кроме того, при входе на территорию личность не устанавливается, существует вероятность прохода по одной карте, выданной на имя истца, неограниченного круга лиц. Данные с проходной имеют бесспорные и очевидные неточности, поэтому не могут быть приняты в качестве доказательства. Истец, уточняя исковые требования, фактически меняет периоды, что ставит под сомнение его позицию. С расчетами истца ответчик также не согласен. Премия являлась мерами поощрения работника, начислялась на основании решения генерального директора. Количество часов, отработанных истцом, в его расчетах имеет неточности от минут до нескольких часов. Согласно данным с проходной на протяжении работы истец систематически опаздывал на работу, уходил раньше, вообще не выходил на работу. Кроме того, истец является недобропорядочным гражданином, нарушает гражданское и уголовное законодательство. Также ответчиком заявлено о пропуске истцом срока давности по требованиям за период с марта по июнь 2019 г.

Суд, заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ч. 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Из данной нормы следует, что оплата за сверхурочную работу является частью заработной платы.

Сверхурочная работа подлежит повышенной оплате. Каждая организация вправе назначить собственные тарифы. Но они должны быть не менее установленных пределов: первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

В ст. 99 ТК РФ дан перечень оснований для привлечения работника в сверхурочной работе как с согласия, так и без согласия работника.

С письменного согласия работника можно привлечь к сверхурочной работе, если: нужно выполнить либо закончить работу, которая в силу задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена либо закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если ее невыполнение или незавершение может повлечь порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, за сохранность которого работодатель несет ответственность), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; проводятся временные работы по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; сменяющий работник не явился, а работа не допускает перерыва. Исходя из вышеизложенных правовых норм, задержка на рабочем месте может быть признана сверхурочной работой, только если она инициирована работодателем, а не работником, который, например, не успел закончить свою работу в установленное трудовым договором рабочее время.

Судом установлено, что истец ФИО1 на основании трудового договора от 16.02.2019 № 547-ТД был принят на работу в ЗАО «НЭК» в должности инспектора в обособленном структурном подразделении ЗАО «НЭК» «НЭК Сегежа», находящимся в г. Сегежа Республики Карелия. Срок трудового договора – с 16.02.2019 на период действия договора от 01.04.2018 № ЛО-18/42/СЦБК/01 с АО «Сегежский ЦБК». Работнику установлен испытательный срок – 2 месяца.

Работодатель обязался выплачивать работнику, отработавшему за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, заработную плату по тарифной ставке 76 руб. в час. К тарифной ставке применяется районный коэффициент 30 % и северная надбавка 50 %. Заработная плата перечисляется работнику на банковскую карту. Работник имеет право на получение доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, поощрительные выплаты, премии, надбавки в соответствии с Положением о заработной плате работников. Указанные выплаты осуществляются одновременно с выплатой заработной платы или в день, указанный в приказе о назначении такой выплаты.

Режим труда и отдыха, условия труда установлены Правилами внутреннего трудового распорядка.

В трудовом договоре имеется подпись истца об ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о заработной плате, а также должностной инструкцией. Также истцом написано заявление от 16.02.2019 о согласии на привлечение к сверхурочной, ночной работе и работе в праздничные и выходные дни в период действия заключенного с ним трудового договора.

Трудовой договор был прекращен с истцом 31.05.2020 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников обособленного подразделения «НЭК Сегежа» ЗАО «НЭК» для инспекторов, экспертов, утвержденных генеральным директором ЗАО «НЭК» 01.04.2016, для работников устанавливается 12-ти часовой график работы, включая перерыв на обед: дневная смена с 8:00 до 20:00, ночная смена с 20:00 до 8:00.

Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается для работников Общества с учетом его производственной деятельности и определяется графиками сменности. В связи с производственной необходимостью продолжительность работы на смене может составлять меньшее количество часов.

Перерыв на обед на дневной смене с 13:00 до 13:30, перерыв 30 минут; на ночной смене перерыв на обед с 1:00 до 1:30, перерыв 30 минут. Кроме того, в каждую смену предоставляется два перерыва по 15 минут в скользящем режиме в соответствии с производственной возможностью. Суммарное обеденное время составляет 60 минут, перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается.

Работа в праздничные дни и часы переработок оплачиваются дополнительно в размере 100 % от часовой ставки, а в ночное время (с 22.00 до 6.00) 40 % от часовой ставки.

Учет рабочего времени ведется руководителем обособленного подразделения.

Премирование в Обществе осуществлялось на основании приказов генерального директора организации по итогам положительного финансового результата деятельности ЗАО «НЭК», каждый месяц сумма премии была разной.

Положением об оплате труда работников, утвержденным генеральным директором ЗАО «НЭК» 09.01.2014 также предусмотрено, что работники, занимающие в организации должность инспектора, работают в три смены (п. 3.1). Для них в организации установлен почасовой тариф согласно штатному расписанию (п. 3.2). Сверхурочная работа оплачивается в организации в размере 100 % от почасовой тарифной ставки (п. 4.3). Премии выплачиваются по итогам работы за месяц в соответствии с приказом генерального директора (п. 5.1).

В обязанности инспектора согласно должностной инструкции входит участие в экспертизе лесоматериалов, заполнение в установленной форме актов экспертизы лесоматериалов, регистрация данных о лесоматериалах в компьютере и журнале по установленной форме, внесение данных в компьютер и распечатка акта экспертизы, аккуратное ведение документации, сообщение непосредственному руководству о выявленных нарушениях за смену, своевременное и достоверное принятие и сдача смены, имущества и оборудования, не покидать рабочего места, пока не передал смену и иные обязанности.

Как пояснил истец, он работал и в лаборатории, и на приемке древесины, проверяя качество щепы, измеряя кубатуру, выполнял иные обязанности. Он делал записи о приходящем транспорте на специальных листках-бланках, фотографировал на рабочий фотоаппарат, за смену проходило около 40 машин, также древесина привозилась поездом. Работа проходила в разных местах на территории АО «Сегежский ЦБК». За компьютером он не работал, эту работу вели другие эксперты. На смену он заступал с 8 или с 20 часов, сдавал смену только тогда, когда приходил его сменщик. Если сменщик не выходил на работу, то старший смены оставлял истца на следующую смену. Фактически инспекторов с такими же обязанностями было 4 – истец, ФИО4, ФИО5, ФИО6 (после него - ФИО7). Людей на производстве не хватало, поэтому истец работал большее количество смен, чем было изначально предусмотрено графиком. В апреле 2020 г. ФИО5 и ФИО6 уволились, поэтому истец работал с ФИО4 посменно весь апрель вдвоем.

Для прохода на территорию АО «Сегежский ЦБК», где истец непосредственно осуществлял трудовую деятельность, ему был выдан именной пропуск, который прикладывался к электронному устройству на проходной АО «Сегежский ЦБК» при входе и выходе.

Как пояснил истец, при входе по пропуску на проходной на экране появляется фотография работника, поэтому по чужому пропуску вход на территорию не возможен.

Допрошенный судом свидетель ФИО8 пояснил, что работает у ответчика старшим экспертом на протяжении 15 лет, является одним из старших смены, в его обязанности входит контроль заступления работников на смену, сообщает региональной управляющей, которая отмечает у себя в табеле учета рабочего времени. Отметки о заступлении на смену старшим смены не делаются. Уход со смены согласовывается со старшим смены.

Свидетель ФИО9 пояснила, что является региональной управляющей в обособленном структурном подразделении «НЭК Сегежа» ЗАО «НЭК». Учет рабочего времени ведется ею, она вносит данные в табель, который отправляется в бухгалтерию по окончании месяца. Сведения ею получаются от старшего смены по телефону. Если все проходит в штатном режиме, то звонки не поступают. На территории АО «Сегежский ЦБК», где осуществляется деятельность ЗАО «НЭК», она постоянно не находится. Журналы учета рабочего времени не ведутся.

Согласно представленным ответчиком документам (графикам, табелям, расчетным листкам) в июне 2019 года истцом было отработано 154 часа.

1, 3, 4, 6, 7 июня – дневные смены.

10, 12, 15, 19, 23, 24, 26, 27, 30 – ночные смены, из которых ночных часов – 63, праздничных – 4 часа (12 июня), доплата за работу в ночное время в праздничный день – 7 часов, оплачено 3 часа сверхурочных.

Судом запрошены данные с проходной АО «Сегежский ЦБК» в отношении ФИО1

Расчет отработанных истцом часов судом производился с начала смены – с 8 или 20 часов. Окончание смены – если работником отработана смена до конца (целый час либо более половины часа).

Согласно представленным данным учета электронной пропускной системы в июне 2019 года зафиксированы входы и выходы ФИО1 в следующие дни и часы:

1 июня истец на территорию АО «Сегежский ЦБК» не заходил, по данным работодателя отработал в день.

3 июня: 8:28-17:33 - 9 часов – 1 час на перерыв = 8 часов.

4 июня: 8:09-22:27 – 14 часов – 1 час на перерыв = 13 часов.

5 июня-6 июня: 7:54-7:56, 7:56-19:01 – отработано 24 часа+13 часов=37 часа - 3 часа на перерывы за 3 смены = 33 часа.

7 июня: 8:13-20:14 – 12 часов – 1 час на перерыв = 11 часов.

8 июня: 19:47-8:09 – 12 часов – 1 час на перерыв = 11 часов.

9 июня: 19:40-8:30 – 12 часов – 1 час на перерыв = 11 часов.

10 июня: 19:42-8:03 - 12 часов – 1 час на перерыв = 11 часов.

11 июня: 19:46-8:31 - 12 часов – 1 час на перерыв = 11 часов.

12 июня: 19:51-8:20 - 12 часов – 1 час на перерыв = 11 часов.

13 июня: 19:50-8:36 - 12 часов – 1 час на перерыв = 11 часов.

14 июня: 20:09-7:40 - 12 часов – 1 час на перерыв = 11 часов.

15 июня: 19:46-8:14 - 12 часов – 1 час на перерыв = 11 часов.

18 июня: 7:47-18:42 – 10 часов – 1 час на перерыв = 9 часов.

19 июня: 7:50-19:30 – 11 часов – 1 час на перерыв = 10 часов. Работодателем учтена полная смена.

23 июня: 20:16-8:16 - 12 часов – 1 час на перерыв = 11 часов.

24 июня: 20:58-8:10 - 12 часов – 1 час на перерыв = 11 часов.

25 июня: 19:54-8:03 - 12 часов – 1 час на перерыв = 11 часов.

26 июня: 19:43-8:04 - 12 часов – 1 час на перерыв = 11 часов.

27 июня: 19:52-8:29 - 12 часов – 1 час на перерыв = 11 часов.

30 июня: 7:47-19:08 – 11 часов – 1 час на перерыв = 10 часов.

Итого, в июне истцом отработано 237 часов.

Норма часов в июне 2019 года по производственному календарю 40-часовой рабочей недели составляла 151 час. Таким образом, переработка истца составила 86 часов, должна быть оплачена в размере 100 % от часовой ставки согласно действующим в Обществе Положению об оплате труда работников, Правилам внутреннего трудового распорядка для работников обособленного подразделения «НЭК Сегежа» ЗАО «НЭК» для инспекторов, экспертов согласно следующему расчету: 76*1,8=136,80 час работы с применением северной надбавки и районного коэффициента. 136,80*86=11764,80 руб.

Фактически оплачено сверхурочных 3 часа в размере 228 руб.

Недоплата сверхурочных часов за июнь 2019 года составила 11536,80 руб.*2=23073,60 руб.

Согласно представленным ответчиком документам в июле 2019 года истцом было отработано 187 часов.

11, 12, 13, 14, 15, 26, 27, 28, 29, 30 июля – дневные смены.

1, 2, 6, 7, 18, 19, 20 – ночные смены, из которых ночных часов – 49, оплачено 3 часа сверхурочных.

Согласно данным с проходной АО «Сегежский ЦБК» в июле 2019 года зафиксированы входы и выходы ФИО1 в следующие дни и часы:

За минусом одного часа на перерыв за смену

1 июля: 20:09-8:15 – 11 часов.

2 июля: 19:57-8:13 - 11 часов.

3 июля: 19:41-21-48 – 23:59-8:22 – 7 часов.

4 июля: 20:05-8:07 – 11 часов.

5 июля: 20:29-8:10 – 11 часов.

6 июля: 21.14-7:28 – 9 часов.

7 июля: 21:02-7:57 – 9 часов.

11 июля: 7:44-20:19 – 11 часов.

12 июля: 7:47-19:04 – 10 часов.

15 июля: 7:55-19:33 – 10 часов.

18 июля: 20:05-8:08 – 11 часов.

19 июля-20 июля: 19:32 – 18:35, 23:20-7:41 – 20 часов + 7 часов.

21 июля: 23:05-8:10 – 8 часов.

26 июля: 7:55-18:09 – 9 часов.

27 июля: 7:59-18:03 – 9 часов.

28 июля: 11:15-18:21 – 6 часов.

29 июля: 7:51-18:14 – 9 часов.

30 июля: 11:24-17:49 – 5 часов.

31 июля-1 августа: 20:03-17:30 – 19 часов.

Итого истцом в июле отработано 203 часа.

Норма часов в июле 2019 года по производственному календарю 40-часовой рабочей недели составляла 184 часа. Таким образом, переработка истца составила 19 часов, должна быть оплачена в сумме 2599,20 руб. (136,80*19) Фактически оплачено сверхурочных 3 часа в размере 228 руб.

Недоплата сверхурочных часов за июль 2019 года составила 2371,20 руб.*2=4742,40 руб.

Согласно представленным ответчиком документам в августе 2019 года истцом было отработано 88 часов.

1, 2, 3, 4, 5, 8, 9 – дневные смены.

12 – ночная смена, ночных часов – 7, оплачено 8 часов сверхурочных.

Отпуск с 15 по 31 августа.

Согласно данным с проходной АО «Сегежский ЦБК» в августе 2019 года зафиксированы входы и выходы ФИО1 в следующие дни и часы:

За минусом одного часа на перерыв за смену

2 августа: 8:07-12:11, 12:16-18:33 – 9 часов.

3 августа: 09:01-18:52 - 8 часов.

4 августа: 09:58-12:12, 14:13-19:09 – 7 часов.

5 августа: 8:25-18:27 – 9 часов.

6 августа: 21:04-7:52 – 10 часов.

7 августа: 19:50-0:44, 1:08-7:57 – 11 часов.

8 августа: 19:53-8:06 – 11 часов.

9 августа: 19:43-8:06 – 11 часов.

10 августа: 19:44-20:24, 22:26-4:32 – 4 часа.

Итого истцом в августе отработано 80 часов.

Норма часов в августе 2019 года по производственному календарю 40-часовой рабочей недели составляла 80 часов.

Недоплаты за август 2019 года нет.

Согласно представленным ответчиком документам в сентябре 2019 года истцом было отработано 176 часов.

1, 2, 3, 4, 5, 17, 18, 19, 20 – дневные смены.

6, 7, 8, 9,10, 21, 22 – ночные смены, ночных часов – 49, оплачено 8 часов сверхурочных.

Согласно данным с проходной АО «Сегежский ЦБК» в сентябре 2019 года зафиксированы входы и выходы ФИО1 в следующие дни и часы:

За минусом одного часа на перерыв за смену

1 сентября: 7:35-19:53 – 11 часов.

2 сентября: 8:21-19:53 - 11 часов.

3 сентября: 7:49-19:56 – 11 часов.

4 сентября: 8:25-20:25 – 11 часов.

5 сентября: 8:26-19:59 – 11 часов.

6 сентября: 19:36-7:58 – 11 часов.

7 сентября: 19:38-8:04 – 11 часов.

8 сентября: 19:49-7:39 – 11 часов.

9 сентября: 19:38-9:31 – 12 часов.

10 сентября: 19:46-7:46 -11 часов.

16 сентября: 7:55-19:47 – 11 часов.

17 сентября: 8:02-19:52 – 11 часов.

18 сентября: 7:50-20:07 – 11 часов.

19 сентября: 7:58-20:25 – 11 часов.

20 сентября: 7:48-19:46 – 11 часов.

21 сентября: 19:44-7:59 – 11 часов.

22 сентября: 19:33-7:52 – 11 часов.

23 сентября: 19:38-8:03 – 11 часов.

24 сентября: 19:35-8:06 – 11 часов.

25 сентября: 19:43-20:30, 20:33-8:18 – 11 часов.

29 сентября: 8:28-19:43 – 11 часов.

Итого истцом в сентябре отработано 232 часа.

Норма часов в сентябре 2019 года по производственному календарю 40-часовой рабочей недели составляла 168 часов. Таким образом, переработка истца составила 64 часа, должна быть оплачена в сумме 8755,20 руб. (136,80 *64) Фактически оплачено сверхурочных 8 часов в размере 608 руб.

Недоплата сверхурочных часов за сентябрь 2019 года составила 8147,20 руб.*2=16294,40 руб.

Согласно представленным ответчиком документам в октябре 2019 года истцом было отработано 110 часов.

1, 2, 4, 5, 8, 9, 27, 28, 29, 30 – ночные смены, ночных часов – 70, оплачено 14 часов сверхурочных.

С 11 по 25 октября истец на работе отсутствовал.

Согласно данным с проходной АО «Сегежский ЦБК» в октябре 2019 года зафиксированы входы и выходы ФИО1 в следующие дни и часы:

За минусом одного часа на перерыв за смену

1 октября: 7:54-19:56 – 11 часов.

2 октября: 7:36-19:43 - 11 часов.

3 октября: 7:36-19:46 – 11 часов.

4 октября: 7:39-19:48 – 11 часов.

5 октября: 7:50-20:18 – 11 часов.

6 октября: 19:33-7:43 – 11 часов.

7 октября: 19:32-7:51 – 11 часов.

8 октября: 19:38-7:49 – 11 часов.

9 октября: 19:51-7:52 – 11 часов.

10 октября: 19:35-7:41 -11 часов.

26 октября: 7:36-19:52 – 11 часов.

27 октября: 7:36-20:01 – 11 часов.

28 октября: 7:45-22:17 – 13 часов.

29 октября: 11:10-21:38 – 9 часов.

30 октября: 7:39-19:30 – 10 часов.

31 октября: 19:30-8:01 – 11 часов.

Итого истцом в октябре отработано 175 часов.

Норма часов в сентябре 2019 года по производственному календарю 40-часовой рабочей недели составляла 160 часов. Таким образом, переработка истца составила 15 часов, должна быть оплачена в сумме 2052 руб. (136,80*15).

Фактически оплачено сверхурочных 14 часов в размере 1064 руб.

Недоплата сверхурочных часов за октябрь 2019 года составила 988 руб.*2=1976 руб.

Согласно представленным ответчиком документам в ноябре 2019 года истцом было отработано 165 часов.

9, 10, 11, 12, 24, 25, 26 – дневные смены.

1, 2, 3, 19, 20, 28, 29, 30 – ночные смены, ночных часов – 56, оплачено 5 часов сверхурочных.

Согласно данным с проходной АО «Сегежский ЦБК» в ноябре 2019 года зафиксированы входы и выходы ФИО1 в следующие дни и часы:

За минусом одного часа на перерыв за смену

1 ноября: 19:35-7:38 – 11 часов.

2 ноября: 19:34-7:42 - 11 часов.

3 ноября: 19:17-7:54 – 11 часов.

4 ноября: 19:33-7:35 – 11 часов.

5 ноября: 19:37-7:47 – 11 часов.

6 ноября: 19:24-7:46 – 11 часов.

9 ноября: 19:22-6:21 – 9 часов.

11 ноября: 19:29-7:28 -10 часов.

12 ноября: 19:27-7:46 – 10 часов.

17 ноября: 7:49-20:16 – 11 часов.

18 ноября: 8:02-19:48 – 11 часов.

19 ноября: 19:37-7:41 – 11 часов.

20 ноября: 19:25-7:25 – 10 часов.

24 ноября: 7:21-19:06 – 10 часов.

25 ноября: 7:29-19:44 – 11 часов.

26 ноября: 7:36-19:41 – 11 часов.

27 ноября: 19:47-7:38 – 11 часов.

28 ноября: 19:29-7:40 – 11 часов.

29 ноября: 19:22-7:36 – 11 часов.

30 ноября: 19:22-7:42 – 11 часов.

Итого истцом в ноябре отработано 214 часов.

Норма часов в ноябре 2019 года по производственному календарю 40-часовой рабочей недели составляла 160 часов. Таким образом, переработка истца составила 54 часа, должна быть оплачена в сумме 7387,20 руб. (136,80 *54).

Фактически оплачено сверхурочных 5 часов в размере 380 руб.

Недоплата сверхурочных часов за ноябрь 2019 года составила 7007,20 руб.*2=14014,40 руб.

Согласно представленным ответчиком документам в декабре 2019 года истцом было отработано 175 часов.

3, 5, 6, 7, 8, 12, 13, 16, 20, 21, 22, 23, 24, 29, 30, 31 – дневные смены.

Согласно данным с проходной АО «Сегежский ЦБК» в декабре 2019 года зафиксированы входы и выходы ФИО1 в следующие дни и часы:

За минусом одного часа на перерыв за смену

3 декабря: 7:35-20:09 – 11 часов.

5 декабря: 7:26-19:56 - 11 часов.

6 декабря: 7:28-19:51 – 11 часов.

7 декабря: 19:34-8:14 – 11 часов.

8 декабря: 19:30-7:32 – 11 часов.

10 декабря: 7:33-19:28 – 11 часов.

11 декабря: 8:29-20:00 – 11 часов.

12 декабря: 07:30-19:23 -10 часов.

13 декабря: 7:21-19:15 – 10 часов.

16 декабря: 20:29-7:29 – 9 часов.

20 декабря: 7:29-18:38 – 10 часов.

21 декабря: 7:38-19:55 – 11 часов.

22 декабря: 7:46-19:42 – 11 часов.

23 декабря: 19:28-7:46 – 11 часов.

24 декабря: 19:31-7:52 – 11 часов.

28 декабря: 7:30-20:01 – 11 часов.

29 -30 декабря: 7:33 – 7:49 – 22 часа.

Итого истцом в декабре отработано 193 часа.

Норма часов в декабре 2019 года по производственному календарю 40-часовой рабочей недели составляла 175 часов. Таким образом, переработка истца составила 18 часов, должна быть оплачена в сумме 2462,40 руб. (136,80 *18).

Недоплата сверхурочных часов за декабрь 2019 года составила 2462,40 руб.*2=4924,80 руб.

Согласно представленным ответчиком документам в январе 2020 года истцом было отработано 143 часа.

1, 2, 14, 16, 17, 27, 28, 29 – дневные смены.

4, 5, 6, 7, 8 – ночные смены, из которых 35 часов ночных, начислены сверхурочные 7 часов.

Согласно данным с проходной АО «Сегежский ЦБК» в январе 2020 года зафиксированы входы и выходы ФИО1 в следующие дни и часы:

За минусом одного часа на перерыв за смену

2-3 января: 8:53-8:00 – 21 час.

4 января: 8:41-19:40 - 10 часов.

6 января: 19:35-8:11 – 11 часов.

8 января: 7:44-19:40 – 11 часов.

9 января: 7:46-19:24 – 10 часов.

10 января: 7:30-19:09 – 10 часов.

14 января: 7:40-19:47 – 11 часов.

15 января: 07:47-19:45 -11 часов.

16 января: 19:26-7:39 – 11 часов.

17 января: 19:18-20:42, 23:35-7:36 – 9 часов.

21 января: 7:46-19:41 – 11 часов.

22 января: 7:51-19:41 – 11 часов.

23 января: 7:35-19:35 – 11 часов.

24 января: 19:29-7:48 – 11 часов.

26 января: 7:31-17:53 – 9 часов.

27 января: 7:31-19:02 – 10 часов.

28 января: 7:53-19:38 – 11 часов.

29 января: 7:36-19:45 – 11 часов.

30 января: 7:45-19:42 – 11 часов.

31 января: 7:42-19:46 – 11 часов.

Итого истцом в январе отработано 222 часа.

Норма часов в январе 2020 года по производственному календарю 40-часовой рабочей недели составляла 136 часов. Таким образом, переработка истца составила 86 часов, должна быть оплачена в сумме 11764,80 руб. (136,80 *86).

Истцу произведена выплата сверхурочных в размере 532 руб.

Недоплата сверхурочных часов за январь 2020 года составила 11232,80 руб.*2=22465,60 руб.

Согласно представленным ответчиком документам в феврале 2020 года истцом было отработано 88 часов.

9, 10, 11, 12, 13 – дневные смены.

2, 3, 4 – ночные смены, из которых 21 час ночных.

С 18 по 29 февраля истец находился в отпуске.

За минусом одного часа на перерыв за смену

1 февраля: 19:15-9:32 – 13 часов.

2 февраля: 21:17-7:48 - 9 часов.

3 февраля: 19:10-7:51 – 11 часов.

9 февраля: 8:41-19:44 – 11 часов.

10 февраля: 7:35-19:42 – 11 часов.

11 февраля: 19:58-8:09 – 11 часов.

12 февраля: 19:55-7:38 -11 часов.

13 февраля: 7:38-20:03 – 11 часов.

14 февраля: 19:28-7:48 – 11 часов.

15 февраля: 19:16-7:55 – 11 часов.

16 февраля: 19:23-7:40 – 11 часов.

17 февраля: 19:32-7:46 – 11 часов.

Итого истцом в январе отработано 132 часа.

Норма часов в феврале 2020 года по производственному календарю 40-часовой рабочей недели составляла 88 часов. Таким образом, переработка истца составила 44 часа, должна быть оплачена в сумме 6019,20 руб. (136,80*44).

Недоплата сверхурочных часов за февраль 2020 года составила 6019,20 руб.*2=12038,40 руб.

Согласно представленным ответчиком документам в марте 2020 года истцом было отработано 132 часа.

17, 18, 20 – дневные смены.

9, 10, 13, 14, 23, 24, 25, 30, 31 – ночные смены, из которых 63 часа ночных, оплачено сверхурочных 4 часа.

С 1 по 6 марта истец находился в отпуске.

Согласно данным с проходной АО «Сегежский ЦБК» в марте 2020 года зафиксированы входы и выходы ФИО1 в следующие дни и часы:

За минусом одного часа на перерыв за смену

9 марта: 19:22-7:23 – 10 часов.

10 марта: 19:24-7:31 - 10 часов.

11 марта: 19:37-7:28 – 10 часов.

12 марта: 19:28-7:52 – 11 часов.

13 марта: 19:38-7:55 – 11 часов.

14 марта: 19:34-7:53 – 11 часов.

17 марта: 8:33-19:40 -11 часов.

18 марта: 7:34-19:32 – 11 часов.

19 марта: 19:27-7:41 – 11 часов.

20 марта: 19:34-7:54 – 11 часов.

23 марта: 7:33-19:00 – 10 часов.

24 марта: 7:33-18:53 – 10 часов.

25 марта: 7:34-18:57 – 10 часов.

26 марта: 8:12-18:42 – 10 часов.

27 марта: 19:36-7:48 – 11 часов.

28 марта: 19:27-8:11 – 11 часов.

29 марта: 19:35-8:20 – 11 часов.

30 марта: 19:31-8:25 – 11 часов.

31 марта-1 апреля: 19:27-18:44 – 21 час.

Итого истцом в марте отработано 212 часов.

Норма часов в марте 2020 года по производственному календарю 40-часовой рабочей недели составляла 128 часов. Таким образом, переработка истца составила 84 часа, должна быть оплачена в сумме 11491,20 руб. (136,80*84).

Истцу оплачено сверхурочных 304 руб.

Недоплата сверхурочных часов за март 2020 года составила 11187,20 руб.*2=22374,40 руб.

Согласно представленным ответчиком документам в апреле 2020 года истцом было отработано 187 часов.

3, 5, 11, 12, 13, 14, 16, 17, 18, 19, 21, 22, 23, 27, 28, 29, 30 – ночные смены, из которых 119 часов ночных, оплачено сверхурочных 12 часов.

Согласно данным с проходной АО «Сегежский ЦБК» в апреле 2020 года зафиксированы входы и выходы ФИО1 в следующие дни и часы:

За минусом одного часа на перерыв за смену

2 апреля: 7:37-18:36 – 10 часов.

3 апреля: 19:24-7:47 - 11 часов.

6 апреля: 7:37-19:58 – 11 часов.

7 апреля: 7:42-19:42 – 11 часов.

8 апреля: 7:42-19:32 – 11 часов.

9 апреля: 7:36-19:31 – 11 часов.

10 апреля: 7:33-8:11 -11 часов.

11 апреля: 19:27-8:11 – 11 часов.

12 апреля: 19:38-8:05 – 11 часов.

13 апреля: 19:34-8:06 – 11 часов.

14 апреля: 19:39-8:09 – 11 часов.

15 апреля: 19:34-7:56 – 11 часов.

16 апреля: 19:56-7:31 – 11 часов.

17 апреля: 19:27-7:50 – 11 часов.

18 апреля: 19:35-7:59 – 11 часов.

19 апреля: 19:30-7:41 – 11 часов.

20 апреля: 19:29-7:28 – 10 часов.

21 апреля: 19:46-7:27 – 10 часов.

22 апреля: 19:35-7:24 –10 часов.

23 апреля: 19:32-7:36 – 10 часов.

24 апреля: 19:28-7:15 – 10 часов.

25 апреля: 19:36-7:11 – 10 часов.

26 апреля: 19:34-8:09 – 11 часов.

27 апреля: 19:33-6:33 – 9 часов.

28 апреля: 19:37-7:40 – 11 часов.

29 апреля: 19:28-7:54 – 11 часов.

30 апреля: 19:36 - 11 часов (смена зачтена работодателем как ночная).

Итого истцом в апреле отработано 277 часов.

Норма часов в апреле 2020 года по производственному календарю 40-часовой рабочей недели составляла 175 часов. Таким образом, переработка истца составила 102 часа, должна быть оплачена в сумме 13953,60 руб. (136,80*113). Истцу оплачено сверхурочных 912 руб.

Недоплата сверхурочных часов за апрель 2020 года составила 13041,60 руб.*2=26083,20 руб.

Итого, недоплата составляет 147987,20 руб.

В пределах заявленных требований указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

За июнь 2019 года срок подачи искового заявления в суд не пропущен, поскольку заработную плату за июнь 2019 года истец получил в июле 2019 года, исковое заявление подано истцом в суд 30.06.2020.

Судом принимаются в качестве допустимых доказательств работы истца в спорный период данные учета электронной проходной системы АО «Сегежский ЦБК».

Доводы ответчика о том, что истец мог находиться на территории АО «Сегежский ЦБК», работая в других организациях, является бездоказательным.

Ответчиком также не представлено доказательств тому, что истцом не выполнялась трудовая функция в заявленные истцом дни. Ежедневный учет рабочего времени работодателем не ведется, о приходе на смену и ее сдаче работники нигде не расписываются.

Таким образом, истец, не являясь в настоящее время работником ответчика, лишен возможности доказать выполнение им трудовой функции в спорный период, заполняемые им во время работы документы у него отсутствуют, так как сданы им работодателю.

Табели учета рабочего времени составляются на основании телефонного звонка, региональный управляющий лично не контролирует, когда работник начинает и заканчивает смену. Звонки старшим смены производятся не каждый день. Неточность табеля учета рабочего времени также подтверждается данными учета электронной проходной системы АО «Сегежский ЦБК» в отношении сменщика истца – ФИО4

Ссылки ответчика на опоздания истца или более ранний уход с работы не опровергают факт работы истца сверхурочно. Сведений о привлечении истца к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины не представлено.

Также суд критически относится к доводу ответчика о том, что истец находился на работе добровольно, по собственной инициативе. Ответчиком не представлено доказательств, что к истцу предъявлялись требования покинуть территорию после окончания смены. Также судом учитывается, что процесс производства был непрерывным, о чем пояснял истец, не опровергал представитель ответчика, поэтому истец находился на работе сверхнормы не в результате того, что не успел доделать какую-либо работу, а в результате невыхода на работу его сменщика.

Довод ответчика о том, что на протяжении всего времени работы истца он не обращался с заявлениями и жалобами к работодателю о недоплатах, не служит основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований о взыскании невыплаченной заработной платы. Как пояснил истец, он полагал, что все выплаты будут произведены ему при увольнении.

Изменение и уточнение исковых требований обусловлено представлением стороной ответчика документов о действующей системе оплаты труда и прочих документов, включая расчетные листки, которые у истца отсутствовали, что не позволило ему изначально произвести расчет задолженности, приведенный им впоследствии.

Иные доводы ответчика также не опровергают доводы истца о выполнении им трудовой функции в спорный период.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, требования разумности, обоснованности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части иска следует отказать.

Расходы истца по оплате услуг представителя в сумме 10000 руб. подлежат удовлетворению, учитывая категорию спора, количество судебных заседаний с представителем истца, их продолжительность, объем проделанной представителем работы, подготовленные им документы, требования разумности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета Сегежского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4459,20 руб. (300 руб. + 4159,20 руб.).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Независимая экспертная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 147987 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Независимая экспертная компания» в доход бюджета Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере 4459 рублей 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сегежский городской суд Республики Карелия.

Судья М.А. Ронгонен

Мотивированное решение изготовлено 30.09.2020.