Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СтройПроектСервис» о возложении обязанности предоставить полные сведения о стаже работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обращение в суд мотивирует тем, что 13 марта 2020 года между истцом и ответчиком ООО «СтройПроектСервис» был заключен трудовой договор №. Согласно условиям трудового договора, истец был трудоустроен электрогазосварщиком (п.1.1). Работа осуществлялась вахтовым методом в условиях Крайнего Севера (п.1.2, п.1.3). Данный факт подтвержден справками работодателя и сведениями о состоянии лицевого счета застрахованного лица от 22 февраля 2022 года, в которых указан стаж работы в Условиях Крайнего Севера равный 9 месяцам 17 дням за период с 15 марта 2020 года по 31 декабря 2020 года. Согласно графика работы, утвержденного ответчиком, в течение учетного периода, то есть в течение 2020 года, истец находился на вахте: с 15 марта по 09 мая 2020 года; с 08 июля по 21 сентября 2020 года; с 20 октября по 30 декабря 2020 года, на междувахтовом отдыхе с 10 мая 2020 года по 07 июля 2020 года, с 22 сентября 2020 года по 19 октября 2020 года. То есть 2020 год был отработан истцом в строгом соответствии с графиком работы, утвержденным ответчиком без каких-либо корректирующих его обстоятельств (отпуска за свой счет, прогулов и т.п.). Из сведений о состоянии лицевого счета застрахованного лица от 22 февраля 2022 года видно, что ответчиком были выполнены требования закона и обеспечено право истца на обязательное пенсионное страхование, и, как следствие, досрочное назначение трудовой пенсии за работу в условиях Крайнего Севера. Однако по непонятным причинам ответчиком в ПФР были внесены корректирующие сведения о стаже работы в условиях Крайнего Севера, которыми время междувахтового отдыха было исключено из стажа работы в условиях РКС, то есть ответчик своими действиями незаконно уменьшил льготный трудовой стаж истца на 2 месяца 27 дней, заложив невозможность досрочного (своевременного) выходы на пенсию в будущем. Своими неправомерными действиями ответчик нанес истцу моральный вред, который истец оценивает в 4 000 руб. Уточнив исковые требования, просит признать нарушенным право истца на пенсионное страхование, гарантированное ст.ст. 21,22 ТК РФ, обязать ответчика ООО «СтройПроектСервис» предоставить в Пенсионный фонд РФ полные сведения о стаже работы ФИО2 в условиях Крайнего Севера за 2020 год, то есть указать все периоды нахождения истца на вахте и в междувахтовом отдыхе, дающие право на досрочное назначение пенсии, то есть весь период работы истца у ответчика с 15 марта 2020 года по 31 декабря 2020 года, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, направил для участия в деле своего представителя.

Представитель истца ФИО1 (на основании доверенности) в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СтройПроектСервис» ФИО3 (на основании доверенности) в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, дело просила рассмотреть в отсутствие их представителя, согласно письменным возражениям на иск, просила в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку в соответствии с выпиской из табелей учета рабочего времени за период с марта 2020 года по декабрь 2020 года истец фактически отработал 1 024 часа. Ответчиком в пенсионный фонд РФ предоставлены данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица по форме СЗВ-КОРР за 2020 год от 29 апреля 2022 года, включены периоды, дающие право на уменьшение пенсионного возраста: рабочее время междусменного отдыха в вахтовом поселке, а также период межвахтового отдыха и время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Также представлены письменные пояснения по делу, согласно которым первоначально форма СЗВ-стаж за 2020 год была предоставлена без учета территориальных условий (РКС), впоследствии направлена с учетом территориальных условий, в апреле 2022 года направлена форма СЗВ-КОРР с учетом дополнительных сведений (отпуск, межвахтовый отдых).

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора – представитель ОПФР по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, надлежаще извещены, о причинах неявки не сообщили.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившим в силу с 1 января 2015 года.

В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 32 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных положениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. №516 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Так, по п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с п.5 Правил, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Согласно п.8, в периоды работы вахтовым методом, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включается время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха в вахтовом поселке, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время междувахтового отдыха в данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени (нормальная или сокращенная) за учетный период (за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год) не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как указал Конституционный суд Российской Федерации в определении от 12.07.2006 года №261-О, если в учетном периоде фактически отработанное количество часов лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вахтовым методом, составило не менее нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 91), то время междувахтового отдыха (время переработки в период вахты) не должно исключаться из общего календарного периода, образующего их трудовой стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии досрочно, аналогично тому, как дни отдыха не исключаются из календарного периода, образующего трудовой стаж, для граждан, работающих в любом другом режиме рабочего времени в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ч.3 и 4 ст. 301 Трудового кодекса РФ междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха, предоставляемые в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде.

По положению ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.Таким образом, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 с 15 марта 2020 года состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройПроектСервис» в должности электрогазосварщика, приказ о приеме работника на работу ООО «СтройПроектСервис» №СПЭК-000246 от 13 марта 2020 года.

В соответствии с условиями трудового договора №0246, заключенного 13 марта 2020 года между ООО «СтройПроектСервис» и ФИО2, рабочим местом работника является: Обустройство ЦПС (Ямал) 89/СУ92/ГПН/СПС/0001/ОР работа осуществляется вахтовым методом и является для работника работой по внешнему совместительству. Данный трудовой договор является срочным и заключен на период действия Контракта по данному участку. Согласно пункта 1.7 договора- дата начала работы 15 марта 2020 года, дата окончания работы 30 сентября 2022 года.

Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с графиком работы. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (п.6.1). Время нахождения работника в пути к месту вахты и обратно в рабочее время не включается (п.6.2). Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска представляются работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и локальными правовыми актами общества (п.6.3.1). Особенности рабочего времени: суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год (п.6.4).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №0246 от 13 марта 2020 года, заключенному 31 марта 2020 года были внесены изменения в трудовой договор: вид занятости изменен на основное месте работы. Данное соглашение вступило в силу с момента фактического подписания его сторонами.

Работнику устанавливается вахтовый метод работы. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы, который утверждается работодателем. Учет рабочего времени работника производится путем суммированного учета рабочего времени с условием, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.

Режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СтройПроектСервис», графиком работы (сменности) подразделения, с которыми работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

Приказом ООО «СтройПроектСервис» №375/19 от 02.08.2019г. «О начале строительства нового объекта» в связи с началом выполнения СМР на строительном участке объекта «Обустройство Новопортовского нефтегазоконденсатного месторождения» введен вахтовый режим работы сотрудникам в целях сокращения сроков выполнения работ на объекте «ГПН Ямал ЦПС».

В соответствии с разделом 7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СтройПроектСервис» вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительности вахты в Обществе составляет 61 календарный день (пункт 7.4).

Согласно графику работы за 2020 год ФИО2 запланирована работа вахтовым методом: с 15.03.2020г. по 08.05.2020г. – вахта, с 09.05.2020г. по 07.07.2020г. – междувахтовый отдых, с 08.07.2020г. по 21.09.2020г. – вахта, с 22.09.2020г. по 19.10.2020г. – междувахтовый отдых, с 20.10.2020г. по 29.12.2020г. – вахта, 30.12.2020г. и 31.12.2020г. – междувахтовый отдых.

Согласно справок ООО «СтройПроектСервис» от 09 мая 2020 года, 19 сентября 2020 года, 28 декабря 2020 года ФИО2 действительно находился на вахте на объекте ГПН Ямал Ямало- Ненецкого Автономного Округа в период с 15.03.2020г. по 09.05.2020г., с 08.07.2020г. по 21.09.2020г., с 20.10.2020г. по 30.12.2020г.

В период с 09.05.2020г. по 07.07.2020г., с 22.09.2020г. по 19.10.2020г., а также 30.12.2020г. и 31.12.2020г. ФИО2 предоставлялся междувахтовый отдых.

При этом в период с 11.05.2020г. по 2006.2020г. ФИО2 находился в дополнительном учебном оплачиваемом отпуске, который пришелся на период междувахтового отдыха.

Сведений о том, что истец в оспариваемые периоды допускал прогулы, либо находился в отпуске без сохранения заработной платы, в материалах дела не имеется.

Поскольку ФИО2 работал по вахтовому методу, с учетом вышеприведенного законодательства, периоды с 09.05.2020г. по 07.07.2020г., с 22.09.2020г. по 19.10.2020г. являются днями междувахтового отдыха, в связи с чем должны быть включены в специальный стаж, дающий право досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Из материалов дела следует, что ООО «СтройПроектСервис» в ПФР 24 февраля 2021 года представлена форма СВЗ-СТАЖ в отношении застрахованного лица ФИО2 с указанием периода работы с 15.03.2020г. по 31.12.2020г.

Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 N 507п «Об утверждении формы «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)», формы «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (ОДВ-1)», формы «Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР)», формы «Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ)», порядка их заполнения и формата сведений и о признании утратившим силу постановления Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 11 января 2017 г. №3п» (Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2018 N 53092), установлены, в том числе, коды территориальных условий, согласно которым периоды работы в районе Крайнего Севера обозначаются кодом РКС.

21.02.2022г. ответчиком в ПФР предоставлены данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица ФИО2 по форме СЗВ-КОРР за 2020 год, в котором отображен код территориальных условий РКС (район Крайнего Севера) в периоды с 15.03.2020г. по 08.05.2020г., с 08.07.2020г. по 21.09.2020г., с 20.10.2020г. по 31.12.2020г.

29.04.2022г. ответчиком в ПФР предоставлены данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица ФИО2 по форме СЗВ-КОРР за 2020 год, в котором помимо кода территориальных условий РКС, указаны дополнительные сведения с указанием кода ВАХТА (междувахтовый отдых) в период с 21.06.2020г. по 07.07.2020г., с 22.09.2020г. по 19.10.2020г. а также кода ДЛОТПУСК (допролнительный отпуск) в период с 11.05.2020г. по 20.06.2020г.

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (по форме СЗИ-ИЛС) в отношении ФИО2, продолжительность периодов работы истца в ООО «СтройПроектСервис» в период с 15.03.2020г. по 30.12.2020г. составила 9 мес. 15 дн., период работы, учитываемый для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости составил 6 мес. 20 дн.

Таким образом, периоды нахождения ФИО2 в междувахтовом отдыхе с 09.05.2020г. по 07.07.2020г., с 22.09.2020г. по 19.10.2020г. были исключены ПФР из периодов, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии, поскольку работодатель, будучи обязанным вести учет дней междувахтового отдыха, при предоставлении в пенсионный орган данных о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица по форме СЗВ-КОРР с учетом дополнительных сведений (отпуск, межвахтовый отдых), не проставил код территориальных условий РКС (район Крайнего Севера) в период нахождения ФИО2 в междувахтовом отдыхе.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в части возложения обязанности на ответчика внести формы о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица ФИО2 по форме СЗВ-КОРР, с указанием кода территориальных условий РКС в период с 15.03.2020г. по 31.12.2020г.

Рассматривая требования истца о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая изложенное, суд находит требования истца о возмещении морального вреда обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, физические и нравственные страдания истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда сумму в размере 1000 руб.

Принимая во внимание, что ФИО2 в соответствии с законном освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб. в доход местного бюджета г.Сосновоборска Красноярского края (по 300 руб. за два требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «СтройПроектСервис» (ОКПО №, ОГРН №, ИНН/КПП №) обязанность внести корректирующие формы сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан ГУ МВД России по Красноярскому краю) по форме СЗВ-КОРР, с указанием кода территориальных условий труда РКС за период с 15 марта 2020 года по 31 декабря 2020 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройПроектСервис» (ОКПО №, ОГРН №, ИНН/КПП №) в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан ГУ МВД России по Красноярскому краю) денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройПроектСервис» (ОКПО №, ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/381201001) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сосновоборский городской суд.

Председательствующий: О.В.Большакова

Мотивированное решение составлено 22 июня 2022 года.