Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.А. к открытому акционерному обществу «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о защите трудовых прав, указав, что осуществляет трудовую деятельность в Барнаульском филиале ОАО «ГИПРОДОРНИИ» в должности начальника юридического сектора и по совместительству в Уральском филиале ОАО «ГИПРОДОРНИИ» в должности начальника юридического отдела. Условиями трудового договора установлен порядок выплаты заработной платы: 25 числа каждого месяца аванс и 10 числа следующего месяца заработная плата. Ответчиком обязательства по выплате заработной платы надлежащим образом не исполняются. На день подачи искового заявления задолженность составила 188 373 руб. 81 коп. за период с января 2016 года по апрель 2016 года. Кроме того, работодатель не возместил работнику командировочные расходы в размере 22 313 руб. 47 коп. В связи с задержкой заработной платы работодатель обязан выплатить денежную компенсацию. Причиненный моральный вред работник оценивает в 50 000 руб. На основании изложенного, С.А. просил взыскать с ОАО «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» задолженность по заработной плате в размере 188 373 руб. 81 коп. и командировочным расходам в размере 22 313 руб. 47 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 5 298 руб. 08 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе рассмотрения гражданского дела истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 251 870 руб. 45 коп. и командировочным расходам в размере 22 313 руб. 47 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере 8 160 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., задолженность по заработной плате, командировочным расходам и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 282 344 руб. 55 коп. признать текущими платежами и обратить решение в этой части к немедленному исполнению.

В судебном заседании С.А. уточнил исковые требования и просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 251 870 руб. 45 коп. и командировочным расходам в размере 20 860 руб. 47 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере 7 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., задолженность по заработной плате, командировочным расходам и компенсации за задержку выплаты заработной платы признать текущими платежами и обратить решение в этой части к немедленному исполнению.

Ответчик в суд не явился, извещен о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Руководствуясь ч. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело при указанной явке.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации закреплено в ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. ст. 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно материалам гражданского дела С.А. состоит в трудовых отношениях с ОАО «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время и замещает должность начальника юридического сектора, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжкой.

Из представленной справки ОАО «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» от ДД.ММ.ГГГГ№ следует, что задолженность перед С.А. по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с января 2016 года по июнь 2016 года составляет 251 870 руб. 45 коп.

Кроме того, авансовым отчетом от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что за работодателем перед работником числиться задолженность по командировочным расходам в размере 20 860 руб. 47 коп.

Доказательств выплаты ответчиком указанных сумм задолженности до настоящего время в материалы гражданского дела не представлено, в связи с чем данная задолженность подлежит взысканию с ОАО «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» в пользу С.А. в полном объеме.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку заработная плата в установленные трудовым договором не выплачена, то имеются основания для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат.

С.А. просил взыскать с ОАО «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» компенсацию в размере 7 000 руб., представив соответствующий расчет, который судом проверен и признан неверным, но учитывая, что основания для взыскании компенсации имеются, полагает возможным удовлетворить исковые требования в этой части в пределах, заявленных истцом.

Таким образом, с работодателя в пользу работника подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 7 000 руб.

За нарушение трудовых прав истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено наличие неправомерных действий работодателя по несвоевременной выплате работнику заработной платы за период с января 2016 года по июнь 2016 года, в связи с чем, исходя из конкретных обстоятельств дела (характера и обстоятельств допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца), с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств (в частности, периода задержки выплат, их размер), а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу С.А. компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб.

В части требований истца об обращении решения суда к немедленному исполнению суд учитывает следующее.

В силу положений ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ч. 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Учитывая, что предметом взыскания является задолженность ответчика по заработной плате, являющаяся источником средств к существованию, в отношении ответчика ведется производство, применяемое в деле о банкротстве, суд приходит к выводу о наличии оснований для обращения решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате, командировочным расходам и компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат к немедленному исполнению.

В то же время суд не находит оснований для признания задолженности по заработной плате, командировочным расходам и компенсации за задержку выплаты заработной платы текущими платежами, поскольку в силу ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено федеральным законом. Соответственно, задолженность по заработной плате и компенсация за задержку выплаты заработной платы являются текущими платежами в силу закона.

В соответствии ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением гражданского дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку исковые требования удовлетворены, то с ОАО «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 997 руб. 31 коп. за требование имущественного характера и в размере 300 руб. за требование имущественного характера, не подлежащего оценке.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 103, 167, 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» в пользу С.А. задолженность по заработной плате в размере 251 870 руб. 45 коп., задолженность по оплате командировочных расходов в размере 20 860 руб. 47 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере 7 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб.

Решение суда в части требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 251 870 руб. 45 коп., задолженности по оплате командировочных расходов в размере 20 860 руб. 47 коп. и компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере 7 000 руб. обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» в доход бюджета муниципального образования городской округ - г. Барнаул государственную пошлину в размере 5 297 руб. 31 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Р.В. Знаменщиков