Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш.А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Росгосстрах» в лице филиала в Республике Карелия по трудовому спору,

УСТАНОВИЛ:

Иск предъявлен по тем основаниям, что в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истица работала в организации ответчика в качестве страхового консультанта. После ее увольнения выяснилось, что работодатель не осуществлял начисление северных надбавок и районных коэффициентов на выплачиваемые ей премии. По расчетам истицы сумма недоплаченных выплат за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составила <Номер обезличен> рублей <Номер обезличен> коп (за вычетом НДФЛ). Расчеты за <Дата обезличена>. представить она не имеет возможности, поскольку расчетные листки за указанный период работодатель истице не представил. Также с данной суммы работодатель не заплатил НДФЛ. Кроме того, при увольнении истице не выдали справки 2НДФЛ и Н4.Указанные документы, направленные работодателем по почте истица не получала. Ш.А.А. просит обязать ответчика выплатить ей задолженность в размере <Номер обезличен> руб. <Номер обезличен> коп.; рассчитать и выплатить северные и районные надбавки на премии за <Дата обезличена>; пересчитать и выплатить причитающиеся ей суммы за отпускные и больничные; выдать расчетные листы за <Дата обезличена> и справки форм 2НДФЛ и Н4; компенсировать моральный вред в сумме <Номер обезличен> рублей.

Определениями суда от <Дата обезличена> и от <Дата обезличена>. производство по делу в части требований о перерасчете и выплате причитающихся истице сумм по оплате больничных листов и об обязании выдать расчетные листы за <Дата обезличена> и справки форм 2НДФЛ и Н4 прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.

В судебное заседание истица не явилась, извещена, ранее в судебном заседании требования о взыскании не доначисленных сумм северных надбавок и районных коэффициентов на выплачиваемые ей премии и взыскании морального вреда поддержала. Пояснила, что работала в страховом отделе ООО «Росгосстрах» в г.Сортавала с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена>., сначала в должности менеджера, с <Дата обезличена>. переведена на должность страхового консультанта (агента), фактически выполняла одинаковые функции, работу осуществляла в офисе в г.Сортавала. На премиальные выплаты не начислялись северная надбавки и районный коэффициент, было два вида премий-ежемесячная премия и премия за направление автомашин на техобслуживание, ежемесячная премия, вероятно, рассчитывалась от стоимости оформленных страховок. Ей поясняли, что в премии уже включены северные надбавки и районный коэффициент, она не бухгалтер, в этом не разбирается. При этом ставки ежемесячных премий для страховых консультантов одинаковы для всей Республики Карелия. Полагает, на премии подлежали начислению указанные надбавки, просит требования о взыскании задолженности удовлетворить. Требования о компенсации морального вреда обосновывает нарушением права на получение заработной платы в полном объеме, невыдачу работодателем в досудебном порядке справок о доходах, что не позволило оформить субсидию на жилье, встать на службу занятости.

Представитель истицы - Л.Д.А., действующий на основании доверенности позицию истицы поддержал. Пояснил, что ссылки ответчика на то, что локальным актом установлено, что в премии уже включены районные и северные надбавки, являются несостоятельными. Ответчик не представил расчета выплачиваемых истице премий с учетом данных надбавок. Ответчик не доказал, что размер премии, выплачиваемой истице при прочих равных условиях выше, чем у лиц, занимающих аналогичную должность, но осуществляющих трудовую деятельность в других местностях, не приравненных к районам Крайнего Севера, либо ниже, чем у работающих в районах Крайнего Севера. Из представленных истицей копий приказов о ставках вознаграждения консультантов офисных продаж следует, что данные ставки распространяются на всю Республику Карелия, в то время районные коэффициенты на территории Республики Карелия различны, как и процентная надбавка, которая зависит от возраста и стажа конкретного работника. Исходя из того, что на премии не начислялись районные коэффициенты и процентные надбавки, ответчик имеет перед истицей задолженность по оплате труда в сумме <Номер обезличен> руб. <Номер обезличен> коп. (сумма на «руки» - за вычетом НДФЛ), данную задолженность просит взыскать в судебном порядке. Требования о компенсации морального вреда поддержал по изложенным истицей доводам.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещены, просили рассмотреть дело в свое отсутствие. В письменных возражения по иску указали, что ООО «Росгосстрах» начисляло истице северные и районные надбавки на основании положения о премировании и мотивации сотрудников ООО «Росгосстрах», где прописано, что расчетная ставка ежемесячной премии включает в себя действующие районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Представить суду расчет премии не представляется возможным в связи с тем, что расчет производится автоматизированным путем.

Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Установлено, что с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена>. истица на основании трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> состояла в трудовых отношениях с ответчиком - занимала должность менеджера офисных продаж, с <Дата обезличена>.–консультанта офисных продаж (страхового консультанта) в страховом отделе г.Сортавала филиала ООО «Росгосстрах» в Республике Карелия. Трудовым договором установлен работнику оклад, районный коэффициент к заработной плате в размере 15%, процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, предусмотрено также, что работнику могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними актами работодателя (п.<Номер обезличен> трудового договора).

Из представленных в материалы дела расчетных листов истицы следует, что ей производилось начисление оклада, на который начислялся районный коэффициент и процентная надбавка (15% и 50%), а также персональная надбавка (не в каждый месяц) и премии: ежемесячная премия и специальная премия за направление автомашин на техническое обслуживание (данные премии начислялись суммами, которые различны, на них не начислялись районный коэффициент и процентная надбавка).

В ООО «Росгосстрах» в <Дата обезличена> действовало «Положение о мотивации работников филиала ОО «Росгосстрах» (л.д. <Номер обезличен>) в п.<Номер обезличен>. которого указано, что оно распространяется на всех работников филиала, а в п. п.<Номер обезличен> определено, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применяется в соответствии с действующим законодательством к должностному окладу, надбавке, доплатам и премиям и иным выплатам в порядке и размере, установленном действующим законодательством РФ.

Также действовало «Положение о премировании работников филиала ООО «Росгосстрах»» (л.д. <Номер обезличен>), которое распространялось на истицу в период работы в должности менеджера офисных продаж (п.<Номер обезличен>), в нем указано, что премии, которые рассчитываются на основании Положения, включают в себя (учитывают) районный коэффициент и процентную надбавку в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п.<Номер обезличен>.), определены виды премий (п.<Номер обезличен>.). Также на <Дата обезличена> действовало «Положение о мотивации страховых агентов и страховых консультантов филиала ООО «Росгосстрах» (л.д. <Номер обезличен>), определяющее принципы вознаграждений указанных лиц, систему вознаграждения, включающую в себя ежемесячную и специальную премии, и предусматривающее также, что расчетная ставка ежемесячной премии включает в себя (учитывает) районный коэффициент и процентную надбавку в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п.<Номер обезличен>).

Аналогичное Положение действует у ответчика с <Дата обезличена>.– «Положение о премировании работников филиала ООО «Росгосстрах» (л.д. <Номер обезличен>), которое не распространяется на страховых консультантов (агентов), т.е. на истицу.

С <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. также действует «Положение о мотивации работников филиала ООО «Росгосстрах» (л.д. <Номер обезличен>), в п.<Номер обезличен> которого указано, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применяется в соответствии с действующим законодательством к должностному окладу, надбавке, доплатам и премиям и иным выплатам в порядке и размере, установленном действующим законодательством РФ. Данное Положение имеет отсылочную норму (п.<Номер обезличен>.) об установлении, расчете и выплате премий на основании Положений о премировании. В «Положении о мотивации страховых агентов и страховых консультантов филиала ООО «Росгосстрах», действующем с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена>. (л.д.<Номер обезличен>) определен состав вознаграждения указанных лиц, в который включены и ежемесячная, и специальная премии (п.<Номер обезличен>.), определен порядок из начисления (п.<Номер обезличен>), в п.<Дата обезличена> указано, что расчетная ставка ежемесячной премии включает в себя (учитывает) районный коэффициент и процентную надбавку в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст.146 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст.ст. 315-317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19.02.1993г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч.1 ст.423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации. Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960г. «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967г. №1980-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера». Согласно Указу Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960г., процентная надбавка к заработной плате работнику, работающему в местности, приравненной РКС, не может быть выше 50%. Порядок получения данной надбавки определен указанным актом, зависит от ряда факторов.

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983г. № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. №1029» с 20 декабря 1993 г. город Сортавала отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25.02.1994г. №155 на территории г.Сортавала введен районный коэффициент к основной заработной плате в размере 1,15.

Истицей в материалы дела представлены копии приказов ответчика <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. и <Номер обезличен> от <Дата обезличена>., которым в целях определения премирования консультантов офисных продаж утверждены ставки вознаграждений консультантов офисных продаж Филиала в Республике Карелия – установлена расчетная ставка в процентах от видов страхования.

Указанное позволяет сделать вывод, что размер премии для всех работающих на территории Республики Карелия консультантов офисных продаж рассчитывается одинаково, зависит от объема заключенных договоров страхования, их видов, и стоимости, а не от местности, где работает консультант офисных продаж (в Республике Карелия районный коэффициент варьируется от 1,15 до 1,4), и не от наличия у него процентной надбавки в либо отсутствия ее, при наличии же - в полном размере (50%) либо в меньшем.

Ответчиком не представлено расчетов, каким образом истице за период ее работы как в должности менеджера офисных продаж, так и в должности страхового консультанта производился расчет как ежемесячной, так и специальной премии, на какие суммы истице начислялся, согласно позиции ответчика, районный коэффициент и процентная надбавка.

Ответчик не доказал, что размер премии, выплачиваемой истице при прочих равных условиях выше, чем у лиц, занимающих аналогичную должность, но осуществляющих трудовую деятельность в других местностях, не приравненных к районам Крайнего Севера, либо ниже, чем у работающих в районах Крайнего Севера.

Суд неоднократно предоставлял ответчику возможность и достаточно времени для предоставления соответствующих доказательств.

Ссылки ответчика на положения локального акта о том, что расчетная ставка ежемесячной премии включает в себя (учитывает) районный коэффициент и процентную надбавку в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является несостоятельной в отсутствие подтверждения ее соответствующими расчетами. Ответчиком не представлено доказательств применения при начислении истице всех видов премии районного коэффициента и процентной надбавки, а представленные документы не содержат сведений об этом.

Оценивая представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, исходя из положений ст.35 ГПК РФ, согласно которой участники судебного разбирательства должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, принимая во внимание положения ст.56 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что ответчиком было нарушено право истицы на получение оплаты за труд в повышенной размере в связи с осуществлением работы в местности с неблагоприятными климатическими условиями- ей не начислялся районный коэффициент в размере 15% и северная надбавка в размере 50% к ежемесячной и специальной премиям.

Принимая во внимание сведения о размере начисленных истице премий за период ее работы у ответчика- премии начислялись за исключением <Дата обезличена>. и <Дата обезличена> суд приходит к выводу о том, что за <Дата обезличена>. не доначислено премии в размере <Номер обезличен>., за <Дата обезличена>. – <Номер обезличен>., за <Дата обезличена>.- <Номер обезличен>., за <Дата обезличена> <Номер обезличен>., за <Дата обезличена>. – <Номер обезличен>., за <Дата обезличена>. – <Номер обезличен> за <Дата обезличена>.- <Номер обезличен>., за <Дата обезличена>. – <Номер обезличен>., за <Дата обезличена>.- <Номер обезличен>., за <Дата обезличена>. – <Номер обезличен>., за <Дата обезличена>. – <Номер обезличен>., за <Дата обезличена>. – <Номер обезличен>., итого <Номер обезличен> руб. (с учетом НДФЛ.) В указанном размере в пользу истицы подлежит взысканию с ответчика задолженность по оплате труда, при этом обязанность по уплате НДФЛ подлежит исполнению истицей самостоятельно в силу того, что ответчик не является налоговым агентом для истицы после прекращения с ней трудовых отношений.

Истицей также заявлены требования о компенсации морального вреда. На основе закрепленного в ст. 2 ТК РФ принципа обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, работнику возмещается не только имущественный, но и моральный вред (физические или нравственные страдания, причиненные действиями или бездействием работодателя, нарушающими личные неимущественные права работника либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага и трудовые права, либо нарушающими его имущественные права). На основании ст. 237 ТК РФ, п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд усматривает со стороны ответчика нарушение права истицы на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст.21 ТК РФ), на своевременное получение истицей копий документов, связанных с работой (ст.62 ТК РФ), на своевременное получение расчетных листов (ст.136 ТК РФ). Принимая во внимание данные нарушения, требования Ш.А.А. о взыскании в ее пользу денежной компенсации морального вреда являются законными и обоснованными. Учитывая установленные судом обстоятельства, специфику и ценность нарушенного права истицы и его продолжительность, <Данные изъяты>, суд полагает соответствующей принципам разумности и справедливости денежную компенсацию морального вреда в размере <Номер обезличен> рублей.

В силу ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по оплате труда за период с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена>. (включительно) в сумме <Номер обезличен> руб. подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.103 ГПК РФ, ст.ст.333.17-333.19 НК РФ с ответчика в соответствующий бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица при обращении в суд была освобождена, при этом при исчислении размера госпошлины суд учитывает удовлетворение как неимущественных, так и имущественных исковых требований.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Росгосстрах» в пользу Ш.А.А. задолженность по оплате труда за период с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена>. (включительно) в сумме <Номер обезличен> руб. <Номер обезличен> коп., а также <Номер обезличен> руб. в счет денежной компенсации морального вреда, всего <Номер обезличен> руб. <Номер обезличен> коп.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Росгосстрах» в бюджет Сортавальского муниципального района государственную пошлину в размере <Номер обезличен> руб. <Номер обезличен> коп.

Решение в части взыскания задолженности по оплате труда за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. (включительно) в сумме <Номер обезличен> руб. <Номер обезличен> коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Е.Иванова

Копия верна:судья Н.Е.Иванова

Мотивированное решение изготовлено <Дата обезличена>