Гражданский кодекс часть 1

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Куркутовой Э.А., при секретаре Габоян К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-574/2016 по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по борьбе «Победа» о взыскании выходного пособия, суммы дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений, заработной платы, доплаты за компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по борьбе «Победа» (МБОУ ДОД «СДЮСШОР по борьбе «Победа») о взыскании выходного пособия, суммы дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений, заработной платы, доплаты за компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих исковых требований, что работал у ответчика в должности юрисконсульта с 12.01.2015г. по 28.09.2015г. Был уволен по сокращению штата досрочно 28.09.2015г. (срок в уведомлении о сокращении штата с 16.11.2015г.).Ответчик не в полном объеме произвел выплаты при увольнении. В связи с чем, просил взыскать с ответчика выходное пособие в размере 18025,60 руб., дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудовых отношений в размере 5427,75 руб., заработную плату за июль 2015г. в размере 2541,37 руб., заработную плату за август 2015г. в размере 1 656,77 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 637,18 руб., в счет компенсации морального вреда 18 025,60 руб.

В уточненном иске от 10.12.2015г. истец просил взыскать в его пользу с ответчика выходное пособие в размере 18025,60 руб., дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудовых отношений в размере 5427,75 руб., заработную плату за июль 2015г. в размере 3541,37 руб., заработную плату за август 2015г. в размере 1 656,77 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 668,02 руб., в счет компенсации морального вреда 18 025,60 руб.

В уточненном иске от 16.12.2015г. истец просил взыскать в его пользу с ответчика выходное пособие в размере 18014,48 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 907,97 руб., дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудовых отношений в размере 5410 руб., заработную плату за июль 2015г. в размере 4297,70 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 508,57 руб., в счет компенсации морального вреда 18 025,60 руб.

В судебном заседании истец отказался от иска в части взыскания задолженности по заработной плате за август 2015г. в размере 1 656,77 руб., пояснив, что указанная сумма ему была выплачена. Задолженность ему была выплачена частями, в октябре и декабре 2015г. Однако, ему не представили расчеты выплаченных сумм. С письменными пояснениями, расчетами ответчика и представленными документами о выплате взыскиваемых сумм согласен, все суммы выходного пособия, суммы дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений, заработной платы, доплаты за компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку выплат, ему выплачены. На взыскании указанных сумм он не настаивает, но от иска в части взыскания указанных сумм он не отказывается, поскольку ему не были представлены письменные расчеты, формулы, выплаченных сумм. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, поскольку ему длительное время в полном объеме не выплачивались выплаты при увольнении, он был вынужден обращаться в Инспекцию по труду, в суд.

В судебном заседании представитель ответчика МБОУ ДОД «СДЮСШОР по борьбе «Победа» в лице вр.и.о. директора на основании приказа № от 01.02.2016г., Устава, а также по доверенности, ФИО4 иск не признал, пояснил, что ошибки в расчетах были допущены из-за неграмотности бухгалтера. Все суммы истцу были выплачены, даже в большем размере, чем указано в иске. Истец не представил суду доказательств причинения ему морального вреда.

Определением Ангарского городского суда от 18.02.2016г. частичный отказ от иска был принят судом и производство по делу в части взыскания задолженности по заработной плате за август 2015г. в размере 1 656,77 руб., было прекращено.

Выслушав истца, представителя ответчика, специалиста ФИО5, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец ФИО1 в период с 12.01.2015г. по 21.05.2015г. работал в МБОУ ДОД «СДЮСШОР по борьбе «Победа» юрисконсультом по совместительству, что подтверждается копией трудовой книжки, приказом от 31.12.2014г. №-л, трудовым договором от 12.01.2015г. №, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 22.05.2015г., с 01.06.2015г. работал по основной работе с должностным окладом 4384 руб., районным коэффициентом 30 %, надбавкой в размере 30 % за работу в Южных районах Иркутской области, стимулирующей надбавкой за сложность, напряженность и качество выполняемой работы в размере 148 %.

Согласно приказу от 28.09.2015г. №-л ФИО1 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении по 16.11.2015г. (ч. 3 ст. 180 ТК) (л.д.22).

Всего истцу при увольнении было начислено 46 094,83 руб., в том числе : выходное пособие при увольнении 3 898,27 руб., за досрочное расторжение трудового договора 5 769,43 руб., выходное пособие при досрочном увольнении 25 346,06 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 280,43 руб., районный коэффициент 2 900, 31 руб., северный коэффициент 2 900, 31 руб., что подтверждается расчетным листком (л.д.74), указанная сумма была перечислена на счет истца 15.10.2015г., что подтверждается выпиской по счету.

После предъявления иска, истцу было дополнительно перечислено 07.12.2015г. – 35840,40 руб., 15.12.2015г. – 689,93 руб. 17.12.2015г. – 2950 руб., 17.12.2015г. – 64,80 руб.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч.ч.1,2 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Истец при предъявлении иска в суд не был согласен с суммами, начисленными и выплаченными работодателем при увольнении.

В судебных заседаниях 16.12.2015г., 17.02.2016г. принимала участие в качестве специалиста главный бухгалтер МБОУ ДОД «СДЮСШОР по борьбе «Победа» ФИО5, которая пояснила, что все расчеты причитающихся при увольнении истцу сумм, а также заработная плата за июль, август 2015г. были перепроверены, пересчитаны и перечислены истцу с начислением компенсации за просрочку выплат. Ошибка произошла из-за невнимательности бывшего гл.бухгалтера.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за июль 2015г., суд исходит из следующего.

Из материалов дела, пояснений специалиста, следует, что согласно приказу от 25.05.2015г. № истцу был предоставлен отпуск за период работы с 12.01.2015г. по 11.01.2016г. на 28 календарных дней с 30.06.2015г. по 27.07.2015г., на 8 календарных дней за работу в Южных района Иркутской области с 28.07.2015г. по 04.08.2015г. Истец не оспаривает получение отпускных за указанный период времени.

Согласно приказу от 24.07.2015г. № истец был отозван из отпуска с 24.07.2015г. по 04.08.2015г. с предоставлением неиспользованных дней отпуска в удобное для него время.

Истец указал, что работодатель неправильно произвел расчет по заработной плате за июль 2015г. и выплатил её за 6 рабочих дней 240, 31 руб. вместо положенных 4 538 руб.

Из представленных суду документов следует, что в связи с отзывом из отпуска, истец с 24.07.2015г. отработал 6 рабочих дней. Из расчетного листка (л.д.74) видно, что в июле 2015г. истцу была начислена заработная плата в размере 240,31 руб., за минусом полученных в июне 2015г. отпускных в сумме 4297,69 руб., с учетом НДФЛ истцу выплачено 207,31 руб. В записке-расчете № (л.д. 85) ответчик произвел расчет заработной платы истцу за июль 2015г., который составил 4 538,01 руб. ( с учетом НДФЛ – 3 948,07 руб.). С указанным размером истец согласился. Учитывая, что ранее истец получил отпускные, в том числе за июль 2015г., при выходе из отпуска, отпускные в сумме 4297,69 руб., подлежали удержанию из заработной платы истца. Таким образом, за июль 2015г., за 6 рабочих дней, истцу было начислено 4 538,01 руб. подлежало удержанию за полученные отпускные 4297,69 руб., к начислению истцу подлежала сумма 240,31 руб.( 4 538,01-4297,69), а к выплате с учетом НДФЛ 207,31 руб. Получение указанной суммы истец не оспаривает. В связи с чем, оснований для удовлетворения иска в данной части у суда не имеется.

Истец указал, что работодатель неправильно произвел расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 10 дней, используя средний дневной заработок 527,04 руб., вместо 818, 84 руб., размер которой по его мнению составил 8 188,40 руб. Также указал, что при расчете компенсации за неиспользованных отпуск и выходного пособия не учитывалась начисленная заработная плата за июль 2015г. в размере 4 538,01 руб. Работодатель необоснованно с указанных сумм удержал НДФЛ.

В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» № от 19.02.1993г. «Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней».

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из расчетного листка за август 2015г. видно, что истцу было начислено выходное пособие при досрочном увольнении в сумме 3 966,47 руб., доплата по доп.соглашению 5 870,38 руб., с учетом районного и северного коэффициента 15738,95 руб., с учетом НДФЛ и профвзносов 8535,95 руб.

Из расчетного листка за сентябрь 2015г. видно, что истцу начислено при увольнении: выходное пособие при досрочном увольнении в сумме 3898,27 руб., доплата по доп.соглашению – 5 769,43 руб., выходное пособие при досрочном увольнении 25 346,08 руб., отпускные компенсация 5 280,43 руб., всего начислено 46 094,83 руб., с учетом НДФЛ 35532,23 руб.

Из расчетного листка видно, что истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 10 дней в размере 5 280,43 руб.

В письменных пояснениях ответчик подтвердил, что истцу при увольнении неправильно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, средний дневной заработок при расчете компенсации должен был быть произведен из расчета 560,87 руб., расчет компенсации составил 5 608,75 руб. С учетом выплаченной суммы в размере 5 280,43 руб., задолженность составила 328,32 руб. Также ответчиком доначислена сумма заработной платы за сентябрь 2015г. в размере 345,96 руб., поскольку вместо 15814,28 руб. было начислено неверно 15 468,32 руб. Всего по данным основаниям ответчиком доначислено 674, 28 руб., с учетом удержания НДФЛ 586,28 руб. За просрочку указанных выплат ответчиком начислены процентов в размере 64,80 руб. Указанные суммы перечислены на счет истца 17.12.2015г., что подтверждено выпиской по счету, платежными поручениями.

Суд проверил расчет ответчика и считает его верным. Проверяя доводы истца о несогласии с суммой компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из положений ст. 139 ТК РФ, согласно которой средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ** N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение).

Согласно п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, необходимо разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

Из записки –расчета № об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях, следует, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 10 дней за период с 12.01.2015г. по 28.09.2015г., произведен из среднедневной заработной платы 560,87 руб. с учетом начисленной заработной платы за период с января 2015г. по август 2015г. в сумме 115 545,85 руб.

При расчете учитывались полностью отработанные истцом месяцы с января по май 2015г., в которых среднемесячное число календарных дней составляет 29,3, а также не полностью отработанные месяцы с июня по август 2015г., чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, необходимо разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Общее количество календарных дней 206,01 руб. Среднедневной заработок составил 560,87 руб. (115 545,85 руб./ 206,01 руб.).

Таким образом, в расчетном периоде истцом отработано 206,01 дней, начислена заработная плата в размере 115 545,85 руб., соответственно, средний дневной заработок составляет 560,87 руб. (115 545,85 руб./ 206,01 руб.). При этом, при расчете ответчиком правильно учтена заработная плата истца за июль 2015г. в размере 4 538,01 руб. Всего размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 5 608,75 руб. без учета НДФЛ. Истцом данный расчет не оспорен, судом проверен, составлен верно.

Суд не может принять во внимание расчет, составленный истцом, согласно которому среднедневной заработок составил 818,84 руб., поскольку он произведен исходя из рабочих дней, а не с учетом среднемесячного числа календарных дней.

Таким образом, истцу при увольнении была неверно начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5280,43 руб., которая была выплачена 15.10.2015г. Ответчик пересчитал размер компенсации, и обоснованно рассчитал её в размере 5 608,75 руб. без учета НДФЛ.

В соответствии с ч. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежит налогообложению.

Следовательно, истцу подлежало к доначислению 328,32 руб. (5 608,75 руб. - 5 280,43 руб.)=328,32 руб. – 13 % НДФЛ=285, 64 руб. Указанная сумма в размере 285, 64 руб. была перечислена истцу ответчиком 17.12.2015г., что истцом не оспаривалось, подтверждается платежным поручением, выпиской со счета истца.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца в данной части у суда не имеется.

Истец также указывает, что ему неправильно начислена дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудовых отношений 25 346,08 руб. вместо 27 840,56 руб., задолженность составила 5 410 руб., сумма выходного пособия. Судом разрешая требования истца в данной части исходит из следующего.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из представленных суду доказательств следует, что 16.09.2015г. истцу было вручено уведомление о сокращении штата с 16.11.2015г. Трудовой договор с истцом был расторгнут до истечения, указанного срока, 28.09.2015г. истец был уволен с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Такая компенсация при увольнении истцу была начислена в размере 25 346,08 руб.

Период оставшийся до истечения срока предупреждения об увольнении, составил 34 рабочих дня (** по 16.11.2015г.), в том числе в сентябре 2015- 2 рабочих дня, в октябре 2015 – 22 рабочих дня, в ноябре 2015 – 10 рабочих дней.

Расчет среднего дневного заработка производится в соответствии с п.п.2-5 Положения, согласно которым исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из записки –расчета (л.д.73), представленной представителем ответчика в судебное заседание 16.12.2015г., видно, что при расчете среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении, действительно за июль 2015г. заработная плата указана 240,31 руб., за июнь 2015г. – 16567,33 руб., среднедневной заработок составил 794,63 руб., сумма компенсации при досрочном увольнении 27017,41 руб.

Ответчик пересчитал размер причитающихся сумм, представил в судебное заседание 16.12.2015г. новый расчет (л.д.85). Согласно данному расчету, истцу при увольнении полагалась дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудовых отношений с 29.09.2015г. по 16.11.2015г., за 34 рабочих дня (в том числе: сентябрь 2015 г. – 2 рабочих дня, октябре 2015 – 22 рабочих дня, ноябрь 2015 – 10 рабочих дней). Заработная плата за период с января 2015г. по август 2015г. составила 115 545,85 руб., фактически истцом отработано 140 час., средний дневной заработок составил 825,33 руб. (115 545,85 руб./144), размер дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений составил 28 061,14 руб. (825,33х34).

Ответчик также пересчитал сумму выходного пособия за период с 29.09.2015г. по 28.11.2015г., за 43 рабочих дней, которая составила 35489,08 руб. (825,33х43). Общая сумма дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений и выходного пособия составила 61 186,48 руб. С учетом выплаченной при увольнении суммы в размере 25346,08 руб., ответчик дополнительно начислил истцу 35 840,40 руб. Указанная сумма была перечислена на счет истца 07.12.2015г., что подтверждается платежным поручением, выпиской по счету.

Из уточненного расчета ответчика следует, что 35 840,40 руб. состоит из доплаты компенсации за досрочное расторжение трудового договора исходя из среднего дневного заработка 794, 63 руб. за 34 рабочих дня в размере 27017,41 руб., выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства за 43 раб. дня в размере 34 169,07 руб., вместо положенных 28 061,14 руб., 35 489,08 руб., соответственно (а в общей сумме 63 550,22 руб.).

Всего сумма выплат при досрочном увольнении по сокращению штата, положенная выплате истцу, составила 63 550, 22 руб., из них 28 061, 14 руб. сумма компенсации за досрочное увольнение, 35 489,08 руб. – сумма выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства. 15.10.2015г. истцу было перечислено на счет 25 346,08 руб., 07.12.2015г. перечислено 35 840,40 руб., остаток в сумме 2363,74 руб. перечислен на счет истца 17.12.2015г. (63550,22-25 346,08-35 840,40 -2363,74), что подтверждается представленными платежными документами. Расчет судом проверен, составлен верно, истец согласился с данным расчетом.

Таким образом, компенсация при увольнении и выходное пособие выплачены истцу в полном объеме, основания для удовлетворения требования истца в данной части не имеется.

Также истцу была ответчиком доначислена заработная плата за сентябрь 2015г. в сумме 345,96 руб. и доначислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 328, 32 руб., всего в сумме 674,28 руб., с учетом удержаний НДФЛ, выплачено 17.12.2015г. 586,28 руб.

Сумма выплат 17.12.2015г. составила 2950,02 руб., что подтверждается платежным поручением № от 17.12.2015г., выпиской по счету истца, которая состоит из доначисленных заработной платы за сентябрь 2015г. в сумме 345,96 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 328, 32 руб., всего в сумме 586,28 руб., компенсации за досрочное расторжение трудового договора, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства в сумме 2363,74 руб.

Указанные суммы были истцу начислены и выплачены после обращения истца в Государственную инспекцию труда.

Выходное пособие, сумма дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений, заработная плата за июль 2015г., компенсация за неиспользованный отпуск выплачены истцу ответчиком в полном объеме с нарушением установленного срока.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просил взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 637,18 руб.

Учитывая, что истцу при увольнении не в полном размере были выплачены причитающиеся выплаты, ответчик обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Ответчик добровольно начислил и выплатил истцу проценты за задержку выплат в размере 689,93 руб. от размера доначисленной суммы 35840,40 руб. за период с ** по 07.12.2015г. (70 дней) исходя из расчета: (35840,40 руб.х (8,25%/300)х70; в размере 64,80 руб. из суммы доначисленной задолженности в размере 2 950,02 руб. х 8,25 % 300 х 80 (дней просрочки с 29.09.2015г. по 17.12.2015г.), что подтверждается расчетами ответчика и копиями платежных поручений №№ от 15.12.32015г., 105400 от 17.12.2015г, выпиской по счету истца. Данный расчет истцом не оспорен.

В связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца и взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат не имеется.

Истец также просил взыскать в ответчика в счет компенсации морального вреда 18 025,60 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение трудового законодательства в части невыплаты истцу при увольнении в полном объеме всех выплат, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Истец пояснял, что длительное время не мог получить разъяснения по размерам начисленных и выплаченных при увольнении сумм, был вынужден обращаться в Государственную инспекцию по труду, в суд, в связи с чем претерпевал нравственные страдания. Учитывая размер несвоевременно начисленной и выплаченной суммы, срок просрочки выплат в полном объеме, то, что истец был вынужден обратиться в суд с иском о взыскании задолженности с ответчика, отсутствие доказательств причинения истцу тяжких последствий, вреда здоровью, а также то, что после предъявления иска ответчик произвел все выплаты истцу в полном объеме, поэтому суд считает, что взыскание с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежной суммы в размере 5 000 руб. обоснованно и соответствует требованиям разумности.

При этом, суд не может принять во внимание доводы ответчика о том, что выплата выходного пособия при увольнении не была произведена из-за ошибки бывшего главного бухгалтера, поскольку данное обстоятельство в качестве основания освобождения от взыскания компенсации морального вреда законом не предусмотрено.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в местный бюджет в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по борьбе «Победа» о взыскании выходного пособия, суммы дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений, заработной платы, доплаты за компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат – отказать, требования о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по борьбе «Победа» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по борьбе «Победа» государственную пошлину в местный бюджет в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения, которое будет изготовлено **.

Судья