Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Объединенная Кондитерская Фабрика «Птичье молоко» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 23 586,66 рублей.

В обоснование требований указывает на то, что на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Объединенная Кондитерская Фабрика «Птичье молоко» на должность менеджера по подбору персонала, с должностным окла<адрес> 997 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 находилась на больничном по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор между сторонами был расторгнут, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, по инициативе работника. По согласованию сторон окончательный расчет между работодателем и работником был произведен ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение указанной нормы, полного расчета с ней работодатель не произвел, денежные средства не выплатил. На момент увольнения ФИО1 была начислена выплата по листку временной нетрудоспособности в сумме 4 336,88 рублей, с указанной суммой была не согласна, в связи с чем был произведен перерасчет, указанная сумма составила 12 438 рублей, однако работодателем до настоящего времени истцу не выплачена. Кроме того, ответчиком не были выплачены денежные средства в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 418,66 рублей. Поскольку ответчик в добровольном порядке требования истца не исполняет, она вынуждена обратиться в суд.

ФИО3 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Ответчик - ООО «Объединенная Кондитерская Фабрика «Птичье молоко», представитель в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в связи с тем, что ответчик в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, а истцом дано согласие на вынесение заочного решения.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Объединенная Кондитерская Фабрика «Птичье молоко» на должность менеджера по подбору персонала, с должностным окла<адрес> 997 рублей (л.д. 6-11), что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 оформлялся листок нетрудоспособности по уходу за ребенком на период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 55).

ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор между сторонами был расторгнут, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, по инициативе работника.

По согласованию сторон окончательный расчет между работодателем и работником был произведен ДД.ММ.ГГГГ. На момент увольнения ФИО1 была начислена выплата по листку временной нетрудоспособности в сумме 4 336,88 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 183 ТК РФ, При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

На основании изложенного, в связи с тем, что заработная плата истцу за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени не выплачена, суд взыскивает с ООО «Объединенная Кондитерская Фабрика «Птичье молоко» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 12 438 рублей.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Из искового заявления следует, что ответчиком не произведет расчет с истцом по выплате денежных средств в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 418,66 рублей.

Истцом в материалы дела представлен расчет указанной суммы.

Суд принимает указанный расчет, признавая его арифметический верным, и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по выплате денежных средств в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 418,66 рублей.

Суд взыскивает с ООО «Объединенная Кондитерская Фабрика «Птичье молоко» в доход бюджета Г.о. Подольск государственную пошлину в размере 907,58 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 234-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Объединенная Кондитерская Фабрика «Птичье молоко» о взыскании задолженности по выплате заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Объединенная Кондитерская Фабрика «Птичье молоко» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной плате за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 438 рублей, в счет компенсации за неиспользованный отпуск - 11 418,66 рублей.

Взыскать с ООО «Объединенная Кондитерская Фабрика «Птичье молоко» в доход бюджета Г.о. Подольск государственную пошлину в размере 907,58 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий Федотова Н.Г.