Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ЗАО «Санаторий «Красноярское Загорье» о внесении изменений в запись об увольнении, изменении формулировки причины увольнения, взыскании недополученных доходов, судебных расходов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ЗАО «Санаторий «Красноярское Загорье» о внесении изменений в запись об увольнении, изменении формулировки причины увольнения, взыскании недополученных доходов, судебных расходов, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между нею и ответчиком был заключен трудовой договор на должность главного бухгалтера. В соответствии с п.1.2 договора работнику был установлен испытательный срок 2 месяца. ДД.ММ.ГГГГ к договору было составлено Дополнительное соглашение, в соответствии с которым испытательный срок был продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, затем ДД.ММ.ГГГГ было составлено второе дополнительное соглашение с продлением испытательного срока с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ истицей было подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое было зарегистрировано в входящей книге работодателя. После регистрации заявления работодатель попросил истицу доработать до конца испытательного срока, тем самым с работодателем была согласована дата увольнения ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ работодатель вернул ей трудовую книжку с указанием причины увольнения «неудовлетворительный результат испытания. Ч.1 ст.71 ТК РФ». В связи с этим истица не может устроиться на работу, не имеет средств к существованию и обеспечению необходимых нужд не только для себя, но и для своего малолетнего сына ФИО2 Марка ДД.ММ.ГГГГ года рождения, который находится на ее иждивении. В июле 2012г. истица недополучила 9680 рублей 35 копеек. В результате указанной формулировки причины увольнения истице был причинен моральный вред, а также ущерб ее деловой репутации. Моральный вред выразился в нравственных страданиях, обиде и чувстве незащищенности, в результате чего у нее нарушился сон, резко снизилась работоспособность. Ущерб деловой репутации заключался в том, что с данной записью в трудовой книжке ей неоднократно было отказано в трудоустройстве, т.к. данная запись характеризует истицу, как неквалифицированного работника. Просит внести изменения в запись об увольнении, указав причиной увольнения «уволена по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ», взыскать с ответчика в свою пользу сумму неполученных доходов в размере 9680 рублей 35 копеек, судебные расходы в размере 16200 рублей, а также 100000 рублей в качестве компенсации морального вреда и причиненного ущерба ее деловой репутации.

В предварительном судебном заседании представитель истицы ФИО5, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям. Дополнительно представитель истицы суду пояснил, что истица не просит о восстановлении ее на работе, в связи с чем срок для обращения в суд для разрешения указанного спора составляет 3 месяца. Поскольку срок исковой давности ФИО2 пропущен не был, она не ходатайствует перед судом об его восстановлении. Она не обратилась в суд до ДД.ММ.ГГГГ поскольку считает, что указанный срок истекает ДД.ММ.ГГГГ Заявление направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ, в пределах установленного ст.392 ТК РФ трехмесячного срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Кроме того, истицей заявлены требования о компенсации морального вреда и причиненного ущерба ее деловой репутации, на которые срок исковой давности не распространяется.

Истица ФИО2 в предварительное судебное заседание не явилась, о времени и месте проведения предварительного судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ЗАО «Санаторий «Красноярское Загорье» ФИО6, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, с заявленными требованиями не согласна, просит в удовлетворении иска отказать, так как истицей пропущен месячный срок для обращения в суд по спорам об увольнении с момента увольнения без уважительных причин, который просит применить. ФИО2 была уволена ДД.ММ.ГГГГ, трудовую книжку она получила ДД.ММ.ГГГГ, ей достоверно было известно о формулировке причины увольнения, однако с какими-либо требованиями она не обращалась. Исковое заявление направлено в суд только ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока для разрешения индивидуального трудового спора по спорам об увольнении.

Для рассмотрения возражений ответчика о пропуске истицей без уважительных причин установленного федеральным законом срока обращения в суд назначено предварительное судебное заседание в порядке ст.152 ГПК РФ.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд принимает решение об отказе в иске.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.

Согласно ч.3 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ЗАО «Санаторий «Красноярское Загорье» был заключен трудовой договор, согласно условиям которого ФИО2 принимается на должность главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ Договором был установлен испытательный срок 2 месяца (п.1.2). Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ испытательный срок был продлен работнику с 01 июня по ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ испытательный срок работнику был продлен с 01 по ДД.ММ.ГГГГ Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГФИО2 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с неудовлетворительным результатом испытания ч.1 ст.71 ТК РФ. С приказом об увольнении ФИО2 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись в приказе. Трудовая книжка была выдана ей ДД.ММ.ГГГГ

Данные обстоятельства подтверждены представителем истицы в судебном заседании. С настоящим исковым заявлением ФИО2 обратилась ДД.ММ.ГГГГ, направив его посредством почтовой связи.

Таким образом, судом установлено, что при увольнении ФИО2ДД.ММ.ГГГГ истица знала о предполагаемом нарушении своего права и формулировке причины своего увольнения, в связи с чем месячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении, предусмотренный ст.392 ТК РФ, должен исчисляться со дня выдачи ей трудовой книжки, а именно с ДД.ММ.ГГГГ

Истица обратилась с исковыми требованиями только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении предусмотренного законом срока для обращения в суд.

Доводы представителя истицы о том, что она не обращалась в суд до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку полагала, что Трудовым кодексом РФ предусмотрен трехмесячный срок для разрешения спора о внесении изменений в запись об увольнении и изменении формулировки причины увольнения, суд признает несостоятельным, поскольку это обстоятельство не является уважительной причиной пропуска указанного срока.

Также суд не может принять во внимание доводы представителя истицы о том, что ею заявлены требования, на которые срок исковой давности не распространяется, а именно, требования о защите ее деловой репутации, поскольку указанные требования вытекают из трудового спора об увольнении.

Уважительных причин пропуска истицей месячного срока для обращения с настоящими требованиями судом не установлено, а тот факт, что ФИО2 и ее представитель считают данный спор не связанным с увольнением, не является законным основанием для восстановления срока для обращения в суд с настоящим иском.

При таких обстоятельствах, суд отказывает истице в удовлетворении иска в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении без уважительных причин.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к ЗАО «Санаторий «Красноярское Загорье» о внесении изменений в запись об увольнении, изменении формулировки причины увольнения, взыскании недополученных доходов, судебных расходов, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Балахтинский районный суд <адрес>.

Председательствующий: