Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Южно-Уральского филиала к Ганской А.А. о взыскании убытков,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Южно-Уральского филиала (далее Общество) обратилось в суд с иском к Ганской А.А. о взыскании убытков.

В обоснование заявленного иска сослалось на следующие обстоятельства. Между АО «ФПК» в лице Южно-Уральского филиала и ответчиком был заключён ученический договор НОМЕР от ДАТА, в соответствии с которым АО «ФПК» обеспечивает обучение по профессии - проводник пассажирского вагона 3 разряда в корпоративном кадровом учебно-методическом центре ОАО «ФПК». В соответствии с приказом ФПКЦ кадры НОМЕР от ДАТА была создана учебная группа НОМЕР. Пунктом 1.3.3 договора предусмотрено, что учащийся после завершения обучения должен заключить трудовой договор с работодателем до ДАТА и проработать по полученной профессии не менее 1 года, при этом испытательный срок не устанавливается. Приказом НОМЕР от ДАТА Ганская А.А. была уволена с предприятия по соглашению сторон. За период обучения АО «ФПК» были понесены затраты на обучение. Приказом НОМЕР от ДАТА была начислена стипендия в размере 14005 руб. 74 коп., произведены затраты на выплату зарплаты преподавателям. Всего курс обучения по профессии проводник пассажирского вагона 3 разряда в корпоративном кадровом учебно-методическом центре ОАО «ФПК» составляет 304 часа согласно рабочего учебного плана и программы для профподготовки проводника пассажирского вагона. Стоимость 1 часа обучения согласно распоряжения НОМЕР от ДАТА «Об оплате труда лиц, привлекаемых по гражданско-правовым договорам на оказание услуг по проведению теоретического обучения в ОАО «ФПК» составляет 523 руб. 18 коп. Всего работодателем было затрачено 159046 руб. Исходя из того, что в группе обучалось 18 человек, затраты на обучение составили 8835 руб. 92 коп. Согласно проведенного расчёта стоимость затрат к возмещению, исчисленного пропорционально фактически не отработанному на дату увольнения ДАТА составила 6235 руб. 42 коп. При увольнении из зарплаты ответчика в счёт возмещения было удержано 3330 руб. 06 коп. Задолженность составляет 2905 руб. 36 коп. Просит: взыскать с Ганской А.А. 2905 руб. 36 коп. и расходы по уплате госпошлины в размере 400 руб. (л.д.3-4).

Представитель истца в судебное заседание не явился, судом был надлежащим образом извещён о месте и времени рассмотрения дела, в суд представил заявление, в котором просит дело рассмотреть в его отсутствие (л.д. 160, 171).

В судебное заседание ответчик Ганская А.А. не явилась, судом была извещена надлежащим образом, возражений по иску в суд не представила (л.д.151,170).

Поэтому суд считает возможным дело рассмотреть в отсутствие сторон.

Исследовав материалы гражданского дела, суд пришёл к следующему:

Согласно ст. 207 ТК РФ - лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 204 ТК РФ - ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ - в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании статьи 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При этом, расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечёт за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В статье 238 ТК РФ установлено, работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшения состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества.

В силу статьи 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причинённый работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ, в случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Как указано в статье 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба.

В судебном заседании достоверно установлено: между АО «ФПК» в лице Южно-Уральского филиала и Ганской А.А. заключён ученический договор НОМЕР от ДАТА, в соответствии с которым АО «ФПК» обеспечивает обучение по профессии - проводник пассажирского вагона 3 разряда в корпоративном кадровом учебно-методическом центре ОАО «ФПК». Пунктом 1.3.3 договора предусмотрено, что учащийся после завершения обучения должен заключить трудовой договор с работодателем до ДАТА и проработать по полученной профессии не менее 1 года, при этом испытательный срок не устанавливается. Приказом НОМЕР от ДАТА Ганская А.А. была уволена с предприятия по соглашению сторон. За период обучения АО «ФПК» были понесены затраты на обучение: начислена стипендия в размере 14005 руб. 74 коп., выплата зарплаты преподавателям, всего в сумме 6235 руб. 42 коп. При увольнении из зарплаты ответчика в счёт возмещения было удержано 3330 руб. 06 коп. Задолженность составляет 2905 руб. 36 коп. До настоящего времени сумма ущерба со стороны ответчика не возвращена. Таким образом, Ганская должна нести материальную ответственность в полном размере.

Установленные в суде обстоятельства нашли своё подтверждение и материалами дела, а именно: ученическим договором на обучение (л.д.8-9), калькуляцией (л.д.10), приказом о приёме на работу (л.д.11), трудовым договором (л.д.12-16), приказом о расторжении трудового договора (л.д.17), соглашением (л.д.18-19,21-22), заявлением (л.д.20), расчётным листком (л.д.23,36,37), расчётом стоимости затрат к возмещению (л.д.24), приказом об организации обучения (л.д.25-26), приказом о дополнительном зачислении в учебную группу (л.д.27), приказом об отчислении в связи с завершением обучения (л.д.28-30), приказом о выплате стипендий (л.д.31-32), табелем (л.д.33-35), реестром (л.д.38-40,101-103), платёжным поручением (л.д.41-43,97-100), договором возмездного оказания услуг (л.д.44-52,58-85), распоряжением об оплате труда (л.д.53), распоряжением об индексации зарплаты (л.д.54-55), рабочим учебным планом (л.д.56-57), актом приёма-передачи выполненных работ (л.д.86-96), претензией (л.д.104-105), конвертом (л.д.106), учредительными документами (л.д.107-145).

В судебное заседание ответчик Ганская А.А. не явилась, никаких возражений по иску в суд не представила.

Выше представленные доказательства у суда сомнений не вызывают, все они согласуются между собой, в них отсутствуют какие-либо противоречия, они отвечают требованиям относимости и допустимости.

При таких обстоятельствах, как установлено, что именно по вине Ганской А.А. причинён материальный ущерб истцу, то в соответствии со ст. ст. 238, 243 ГК РФ она должна нести ответственность по возмещению материального вреда, причиненного истцу в полном объёме.

При этом сумма причинённых убытков в размере 2905 руб. 36 коп., подтверждена истцом на основании доказательств, представленных в суд и изложенных выше в настоящем решении. Ответчиком эти доказательства опровергнуты не были. Поэтому судом в полном объёме принимается доказательства, представленные истцом.

При таких обстоятельствах, суд пришёл к выводу о том, что иск АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Южно-Уральского филиала подлежит удовлетворению в полном объёме, необходимо взыскать в её пользу с Ганской А.А. убытки в размере 2905 руб. 36 коп., а также судебные расходы: уплаченную госпошлину в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Южно-Уральского филиала удовлетворить полностью.

Взыскать с Ганской А.А. в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Южно-Уральского филиала убытки в размере 2905 руб. 36 коп.; судебные расходы: уплаченную госпошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Коркинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: С.Н. Юркина