Решение № 2-576/2021 от 03.08.2021 Богучанского районного суда (Красноярский край)

Дело № 2-576/2021

24RS0007-01-2021-000716-67

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

03 августа 2021года с.Богучаны Красноярского края

Богучанский районный суд Красноярского края в составе

Председательствующего судьи Толстых М.М.

при секретаре Жигаловой О.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Восточная Сервисная Компания» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Восточная Сервисная Компания» (ООО «ВСК») о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивировал тем, что 15 апреля 2020 года между ним (ФИО1) и ООО «ВСК» был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому он был принят на работу охранником.

16 июня 2020 года был перезаключен новый срочный трудовой договор № согласно которому он продолжил работу в должности охранника.

Дополнительными соглашениями от 27 августа 2020 г., от 26 ноября 2020 г., 28 декабря 2020 г, от 26 января 2021 года, 29 марта 2021 года, действие трудового договора было продлено.

Место работы работника находится по адресу: <адрес>

Трудовой договор, с учетом многократного продления срока трудового договора при выполнении им одной и той же трудовой функции, а также продолжения трудовых отношений сторон после истечения очередного срока договора, в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ подлежит признанию его заключенным на неопределенный срок.

На основании вышеизложенного считает, что срочный трудовой договор заключен необоснованно, по характеру выполняемой мной работы, с ним подлежит заключению трудовой договор на неопределенный срок. Полагает, что заключение срочного трудового договора ущемляет его права как работника.

Также, пунктом 4.4 трудового договора установлен перерыв для отдыха в количестве 2 часов.

Данное условие трудового договора не соблюдается. При выполнении трудовых обязанностей, время для отдыха работодателем не предоставляется.

Также, в нарушение ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы задерживается.

также, оплата труда согласно п. 3.1 условиям трудового договора № от 16.06.2020 г. составляет:

оклад в размере 5076 рублей 93 копейки, надбавка к окладу за работу в районах Крайнего Севера в размере 1523,07 рублей в месяц, размер заработной платы составляет 6 600 рублей.

Согласно доп. соглашения № от 18 марта 2021 года оплата труда составляет:

оклад в размере 5 331 рубль, надбавка к окладу за работу в районах Крайнего Севера в размере 1599 рублей в месяц, размер заработной платы с 18 января 2021 года составляет 6 930 рублей.

Установленный размер заработной платы в трудовом договоре ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с приведенным расчетом, работодателем не выплачена оплата труда за период с мая 2020года по декабрь 2020 года в размере 67 137 рублей 25 копеек.

Также, работодателем производилась оплата за сверхурочную работу не в полном объеме. С мая по октябрь 2020года задолженность по оплате за сверхурочную работу составила 106211 рублей 77 копеек.

Также, в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы, не в полном размере с ООО «ВСК» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15.06.2020года по 15.02.2021года в размере 5591 рубль 97 копеек.

Кроме того, им (ФИО1) в адрес ответчика была направлена претензия об урегулировании возникшего трудового спора. Однако. ответа на претензию не поступило. В связи с незаконными действиями ответчика ему(Черепанову М.В.) причинен моральный вред, который выразился в стрессовом состоянии. Компенсацию морального вреда он оценивает в размере 50 000 рублей.

Для защиты нарушенных прав истец обратился за юридической помощью. За оказанные юридические услуги по подготовке заявления работодателю, искового заявления в суд, жалобы в государственную инспекцию труда им (ФИО1 ) было оплачено 28500 рублей.

Указанные суммы просит взыскать с ответчика.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. О причинах неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии с ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть бело в отсутствии истца.

Представитель ответчика ООО «ВСК» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями согласна частично, представила отзыв, документы

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый вправе защищать свои трудовые права и обязанности всеми не запрещенными законом способами.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:.. судебная защита.

Согласно ст. 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не остановлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть остановлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей заботы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с п. 14 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 419 Трудового кодекса Российской Федерации, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами РФ, а также привлекаются к гражданско- правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

По смыслу закона размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств при соблюдении требований разумности и справедливости.

В связи с этим, признаком компенсации морального вреда является направленность на получение денежной суммы для создания у лица положительных эмоций, которые позволили бы полностью или частично погасить эффект воздействия на психику перенесенных ранее страданий. Требование о компенсации морального вреда не связано с неблагоприятными изменениями в имущественном положении гражданина и не направлено на его восстановление.

В судебном заседании установлено, что 15 апреля 2020 года между истцом ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью “Восточная Сервисная Компания” (ООО «ВСК») был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу охранником.

16 июня 2020 года был перезаключен новый срочный трудовой договор №, согласно которому истец продолжил работу в должности охранника.

Дополнительными соглашениями от 27 августа 2020 г., от 26 ноября 2020 г., 28 декабря 2020 г., от 26 января 2021 года, 29 марта 2021 года, действие трудового договора было продлено.

Место работы работника находится по адресу: <адрес>

Согласно условиями трудового договора определен режим рабочего времени: два выходных дня, после одной ночной и одной дневной смены, согласно утвержденному графику. Продолжительность дневной смены с 08:00 до 21:59, ночной смены с 22:00 до 05:59.

Данные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора.

Принимая во внимание, что срок действия трудового договора от 16.06.2020года № неоднократно был продлен с работником( ФИО1), для выполнения им одной и той же трудовой функции, в настоящее время трудовой договор не расторгнут, суд полагает требования истца о признании трудового договора № от 16.06.2020года заключенным на неопределенный срок обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Против удовлетворения данного требования истца в судебном заседании не возражал и представитель ответчика ФИО2.

Истцом, также, заявлены требования о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за период с апреля 2020года по ноябрь 2020года включительно в размере 67 137 рублей 25 копеек, в соответствии с минимальным размером оплаты труда в сумме 3 025 рублей 60 копеек (с учетом Северной надбавки (Богучанский район 50%) и районного коэффициента (Богучанский район 1,3), исходя из следующего расчета:

В апреле 2020 года оплата труда составила 9 339 рублей 25 копеек.

Удержано 4 214 рублей (аванс, налог)

Поступило 06.05.2020 г. - 3000 рублей - аванс

18.05.2020г. - 5125 рублей 25 копеек - зарплата

Итого выплаченная заработная после удержания налога - 8125 рублей

В мае 2020 года оплата труда составила 21 562 рублей 54 копейки.

Удержано 5 803 рублей (аванс, налог)

К выдаче 15 759 рублей 19 267, 47 рублей - зарплата

Итого выплаченная заработная после удержания налога -19 267 рублей 47 копеек

В июне 2020 года оплата труда составила 29 800 рублей 34 копейки.

Удержано 26 141 рубль 49 копеек (аванс, меж расчетные выплаты)

К выдаче 3 658 рублей

30.06.2020г. - 3000 рублей - аванс

15.07.2020г. - 3658 рублей 88 копеек - зарплата

17.08.2020г. - 15 500 рублей - зарплата Поступление - 19 158 рублей 88 копеек

Итого выплаченная заработная после удержания налога -19 158 рублей 88 копеек

В июле 2020 года оплата труда составила 20 658 рублей 27 копеек.

Удержано 5 686 рублей (аванс, налог)

К выдаче 14 972 рубля 27 копеек

28.07.2020г. - 3000 рублей - аванс Поступление 17.08.2020 г. -14 972 рублей - зарплата

Итого выплаченная заработная после удержания налога -17972 рублей

В августе 2020 года оплата труда составила 17 111 рублей 04 копейки.

Удержано 5 224 рубля (аванс, налог)

К выдаче 11 887 рублей 04 копейки

Аванс, заработная плата за август не получена.

В сентябре 2020 года оплата труда составила 19 076 рублей 97 копеек.

Удержано 5 408 рублей (аванс, налог)

К выдаче 9 984 рубля 01 копейка

3612 рублей дополнительно удержано за август

29.09.2020г. - 3000 рублей аванс

15.10.2020г. - 9984 рублей - зарплата.

Итого выплаченная заработная после удержания налога и долга за август - 12 984 рублей

В октябре 2020 года оплата труда составила 16 854 рублей 06 копеек.

Удержано 5 191 рубль (аванс, налог)

К выдаче 11 663 рубля 06 копеек 5191 рублей удержано 2191 рубль налог на доходы

За октябрь поступление 29.10.2020 г. - 3000 рублей - аванс

16.11.2020г. -11 663 рублей - зарплата Итого выплаченная заработная после удержания налога -14 663 рублей

В ноябре 2020 года (работал с 01.11.2020 г. по 17.11.2020 г.) оплата труда составила 3 915 рублей 62 копейки.

Удержано 3 509 рублей (аванс, налог)

К выдаче 406 рублей 62 копейки 509 рублей налог на доходы

За ноябрь поступление 27.11.2020 г. - 3000 рублей аванс

14.12.2020г. - 406 рублей 62 копейки - зарплата

Итого выплаченная заработная после удержания налога - 3406 рублей 62 копейки

В декабре начислено 13 558 рублей 86 копеек - удержано 1763 рубля удержано к выдаче 11 795 рублей 86 копеек Поступление 15.01.2021 г. - 11 795 рублей

С 18 ноября 2020 года на больничном.

За пять месяцев нахождения на больничном работником получено

21.12.2020г. - 11 102 рублей 28 копеек

22.01.2020г. -10 660 рублей 31 копейки

20.02.2020г. - 9 607 рублей 69 копейки

Итого получено 31 370 рублей 28 копеек.

Таким образом, по мнению истца, в апреле (работал с 15 апреля) не выплачено 11 512 рублей 50 копеек - S125 рублей = 3387 рублей 50 копеек, в мае недополучено 23 025,60 - 19 267,47=3758 рублей 13 копеек; в июне недополучено 23 025,6-19 158,88=3 866 рублей 72 копеек; в июле было недополучено 23 025,6-17 972=5053 рубля 60 копеек; в августе заработная не выплачена, таким образом не выплачено 23 025 рублей 60 копеек; в сентябре 23025,60-12 984=10 041 рублей 60 копеек; в октябре 23025,6-14 663=8 362 рублей 60 копеек; в ноябре 23 025 рублей/30*17= 13047 рублей 50 копеек подлежит выплате, а выплачено 3406 рублей, таким образом, не выплачено 9641 рублей 50 копеек.

Согласно расчету, предоставленному в судебное заседание представителем ответчика, невыплаченная заработная плата истца составляет:

Таким образом, общая задолженность Ответчика перед Истцом по оплате

Расчеты, представленные сторонами, судом проверены. Расчет, предоставленный ответчиком, суд полагает признать допустимым доказательством в соответствии со ст. 60 ГПК РФ, поскольку он произведен на основании документов, предоставленных ответчиком: платежных поручений о перечислении денежных сумм истцу, табелей учета рабочего времени, расчетных листков).

Таким образом, общая задолженность Ответчика перед Истцом по оплате труда за период работы с апреля по декабрь 2020 года составляет 2 999,14 (Две тысячи девятьсот девяносто девять) рублей 14 копеек. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Истцом, также, заявлены требования о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ в размере 106211 рублей 77 копеек на основании графиков работы, расчетных листков, исходя из следующего расчета:

Письмом Министерства здравоохранения РФ от 2 июля 2014 г. №16-4/2059436 «Об определении размера оплаты труда за сверхурочную работу», определена формула расчета

Часовая часть оклада = оклад /(норма рабочих часов в месяце)

Таким образом, часовая часть оклада составляет в апреле 11 512, 50/175= 65,78; в мае 23025,60/135=170,56; в июне 23025,60/167=137,87; в июле 23025,60/184=125,14; в августе 23025,60/168=137,05; в сентябре 23025,60/176=130,82; в октябре 23025,60/176=130,82.

Таким образом, оплата сверхурочной работы:

- в мае 2020 года составляет за вычетом подоходного налога (170,56*1,5*2)+(170,56*2*103)- 13%= 31 012,92 рублей

- июне 2020 года составляет за вычетом подоходного налога (137,87*1,5*2)+(137,87*2*71)-13%= 17392,30 рублей

- в июле 2020 года составляет за вычетом подоходного налога (125,14*1,5*2)+(125,14*2*78)- 13%= 17310,61 рублей

- в августе 2020 года составляет за вычетом подоходного налога (137,05*1,5*2)+(137,05*2*70)- 13%= 17050,39 рублей

- в сентябре 2020 года составляет за вычетом подоходного налога (130,82*1,5*2)+(130,82*2*62)- 13%= 14454,30 рублей

- в октябре 2020 года составляет за вычетом подоходного налога (130,82*1,5*2)+(130,82*2*38)- 13%= 8991,25 рубля.

Представителем ответчика в судебное заседание представлены выписки из табелей учета рабочего времени, расчетные листки.

Исходя из анализа представленных ответчиком документов, расчет оплаты за сверхурочную работу производился истцу в соответствии с данными табелей учета рабочего времени, исходя из фактически отработанного времени, в соответствующих размерах.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ в размере 106211 рублей 77 копеек не имеется.

Истцом, также, заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.06.2020года по 15.02.2020года в размере 5591 рубль 97 копеек, исходя из следующего расчета.

Задолженность за май 25 996,23 рубля период просрочки с 15 июня по 15 февраля составляет 245 дней, ставка 4,25% доля ставки 1/150 Формула 31 012,92*245*1/150*4,25% = 2152 рублей 81 копеек.

Задолженность за июнь 17392 рублей 30 копеек период просрочки с 15 июля по 15 февраля составляет 215 дней, ставка 4,25% доля ставки 1/150 Формула 17392,3*215*1/150*4,25%=1059 рублей 48 копеек.

Задолженность за июль 17310 рублей 61 копейка период просрочки с 15 августа по 15 февраля составляет 184 дня, ставка 4,25% доля ставки 1/150 Формула 17310,6Г184*1/150 * 4,25%=902 рубля 45 копеек.

Задолженность за август 17 050 рублей 39 копеек период просрочки с 15 сентября по 15 февраля составляет 153 дня, ставка 4,25%, доля ставки 1/150 Формула 17 050,39*153*1/150*4,25%=739 рублей 13 копейки.

Задолженность за сентябрь 14 454 рублей 30 копеек период просрочки с 15 октября по 15 февраля составляет 123 дня, ставка 4,25%, доля ставки 1/150 Формула 14 454,30*123*1/150*4,25%=503 рубля 73 копеек.

Задолженность за октябрь 8991 рублей 25 копейка, период просрочки с 15 ноября 2020 года по 15 февраля 2021 года составляет 92 дня, ставка 4,25%, доля ставки 1/150 Формула 8 991,25*92*1/150*4,25%= 234 рублей 37 копеек.

В судебном заседании установлено и следует из представленных ответчиком расчетных листков, ведомостей по отправке перевода денежных средств на имя истца, платежных поручений о перечислении денежных средств, ответчиком ежемесячно производились перечисления заработной платы. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы, образовавшаяся в связи с переплатой заработной платы за предыдущие периоды, составила 2999 рублей 14 копеек

Компенсация за задержку данной суммы составляет:

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 2 998.85

Период Ставка, % Дней Компенсация, D

16.10.2020- 16.11.2020 4,25 32 27,19

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 2 998.82

Период Ставка, % Дней Компенсация, 0

17.11.2020- 11.12.2020 4,25 25 21,24

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 2 998.79

Период Ставка, % Дней Компенсация, 0

12.12.2020- 14.01.2021 4,25 34 28,89

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 2 999.14 D

Период Ставка, % Дней Компенсация, D

15.01.2021 -21.03.2021 4,25 66 56,08

22.03.2021 -25.04.2021 4,5 35 31,49

26.04.2021 - 14.06.2021 5 50 49,99

15.06.2021 -25.07.2021 5,5 41 45,09

26.07.2021 -03.08.2021 6,5 9 11,70

194,35

Таким образом, размер компенсации за задержку зарплаты по состоянию на 03 августа 2021 года составляет 271 рубль 67 копеек. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Истцом, также, заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с незаконными действиями работодателя, который выразился в стрессовом состоянии.

Как установлено судом, истцом в адрес ответчика в целях урегулирования трудового спора была направлена претензия, на которую ответ не был дан. Данные обстоятельства подтверждаются копией претензии, почтовыми уведомлениями об отправке и получении почтовой корреспонденции ответчиком.

Оценив изложенные обстоятельства в совокупности, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. Размер компенсации морального вреда суд полагает определить в сумме 1000 рублей по сравнению с заявленной суммой в размере 50 000 рублей, руководствуясь при этом принципом разумности и справедливости, а также степени вины ответчика, степени нравственных страданий истца.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о взыскании судебных издержек по оплате юридических услуг в размере 28500 рублей.

Из представленной истцом копии Договора № об оказании юридических услуг от 08 февраля 2021 года следует, что заключен между К в интересах ФИО1 и ИП П (ОГРНИП №).

Предметом данного договора было подготовка заявления работодателю, искового заявления в суд и жалоба в государственную инспекцию пруда. Стоимость услуг по договору составила 28500 рублей. В подтверждение оплаты приложена копия чека.

Вместе с тем, данный договор заключен третьим лицом, не являющимся стороной по делу (представителем истца). Доказательств обратного в материалы дела Истцом не представлено.

Кроме того, стоимость расходов в заявленном Истцом размере является единой за весь комплекс услуг, без указания стоимости по подготовки каждого документа.

Также, Истцом не представлен Акт об оказанных услугах, который подтверждал бы передачу результат услуг Заказчику.

С учетом изложенного, суд полагает, что Истцом не доказан факт несения им судебных расходов в сумме 28500 рублей. Требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Восточная Сервисная Компания» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № от 16 июня 2020 года заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восточная Сервисная Компания» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда за период с апреля 2020года по декабрь 2020года в размере 2999 рублей 14 копеек, компенсацию за задержку оплаты труда в размере 271 рубль 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Восточная Сервисная Компания» о взыскании задолженности по оплате труда в размере 64138 рублей 11 копеек, оплате труда за сверхурочный период работы в размере 106211 рублей 77 копеек, компенсации за задержку оплаты труда в размере 5320 рублей 30 копеек, расходов по оплате юридических услуг в размере 28500 рублей, компенсации морального вреда в размере 49 000 рублей- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда через Богучанский районный суд.

Председательствующий М.М.Толстых

Мотивированное решение изготовлено 09.08.2021 года.

Решение не вступило в законную силу. Подлинник находится в деле № 2-576/2021 Богучанского районного суда Красноярского края.

Копия верна

Судья М.М.Толстых

Секретарь О.Ю.Жигалова