Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафта Д к закрытому акционерному обществу «Региональный центр лазерных технологий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Региональный центр лазерных технологий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что работал у ответчика в период с *** по *** в должности ***, уволился по собственному желанию. Заработная плата составляла фактически исходя из тарифной ставки в размере *** руб. за один час работы. До августа *** года заработная плата выплачивалась регулярно в соответствии с условиями трудового договора, перечислялась на счет в банке. До июля *** года истцу выдавались расчетные листки, начиная с августа *** года листки не выдавались. Зарплата за август *** года выплачена частично в сумме *** руб., всего задолженность на день увольнения составляет *** руб., из них выплачено *** руб. – ***. В день увольнения расчет с ним не произведен. На день подачи иска за предприятием имеется задолженность перед истцом за вышеуказанный период в сумме *** руб., которую истец просит взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в сумме *** руб., поскольку действиями ответчика по нарушению его трудовых прав причинен моральный вред.

В судебном заседании истец, его представитель (действующий на основании доверенности) на удовлетворении требований настаивали по доводам искового заявления.

Представитель ответчика (действующая на основании доверенности) против удовлетворения требований истца возражала, указав, что задолженности по заработной плате перед истцом предприятие не имеет. Заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в соответствии с условиями трудового договора и действующих в предприятии Положениях о заработной плате, стимулирующих доплатах, о надбавках к тарифам, о системе премирования, о тарифной оплате работников, Положении о формировании и распределении Фонда дополнительного премирования.

Заслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, сторонами не оспаривалось, подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой, что в период с *** по ***ФИО1 в должности электрогазосварщика ЗАО «Региональный центр лазерных технологий».

Как следует из трудового договора истцу установлен оклад в размере *** руб., который может увеличиваться в соответствии с приказами генерального директора, а также изменениями и дополнениями к штатному расписанию, при этом в трудовом договоре указано, что выплата районного коэффициента производится в соответствии с действующим законодательством, работодатель начисляет и выплачивает работнику тарифную оплату с учетом надбавок и доплат к должностному окладу (тарифной ставке) в соответствии с Положением об оплате труда, сверх тарифной оплаты может начислять и выплачивать стимулирующие выплаты в соответствии с Положением о системе стимулирующих доплат, Положением о системе премирования.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В обоснование требований о взыскании задолженности по заработной плате истец указывает на то, что заработная плата ему установлена из расчета тарифной ставки в размере *** руб. в час.

Вместе с тем, судом установлено, что в ЗАО «Региональный центр лазерных технологий» заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в соответствии с условиями трудового договора и действующих в предприятии Положениях о заработной плате, стимулирующих доплатах, о надбавках к тарифам, о системе премирования, о тарифной оплате работников, Положении о формировании и распределении Фонда дополнительного премирования.

Указанные обстоятельства подтверждаются и расчетными листками, представленными истцом и ответчиком, в которых содержится следующие составляющие заработной платы истца: оклад, доплата (время в часах для доплаты), премия из фонда дополнительного премирования за переработку в минутах, персональная надбавка, доплата стимулирующая, премия ежемесячная, фиксированная премия из фонда дополнительного премирования, районный коэффициент.

Согласно листкам учета рабочего времени (л.д.23-32) ФИО1 в августе отработано *** часа, в сентябре *** часов, в октябре *** года *** часа, что ответчиком не оспаривалось. Оплата произведена ответчиком в соответствии с отработанным временем.

Как видно из материалов дела и соотносится с выпиской по зарплатному счету истца и им не оспорено:

- за июнь *** года начислено *** руб.; *** руб. - удержано НДФЛ; *** руб. - выплачен аванс; к выплате - *** руб., а фактически выплачено – *** руб. долг перед предприятием - *** коп.

- за июль *** года начислено *** руб. – отпускные; *** руб. - удержано НДФЛ; к выплате – *** руб.; долг перед предприятием - *** руб.

- за август *** года начислено *** руб.; *** руб. - удержано НДФЛ; *** руб. - удержан долг перед предприятием за июнь 2015 года, к выплате – *** руб., долг перед предприятием - *** руб.

- за сентябрь *** года начислено *** руб.; *** руб. - удержано НДФЛ; *** руб. - удержан долг перед предприятием; к выплате - *** руб.

Выплаты не было, долг за предприятием *** коп.

- за октябрь *** года начислено *** руб.; *** руб. - удержано НДФЛ; *** руб. - долг за предприятием; к выплате – *** руб.

Выплата задолженности произведена истцу ***, а также *** выплачено *** руб. компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В соответствии с п. 3 Положения о системе премирования ЗАО «Региональный центр лазерных технологий» (л.д. 64-78) решение об установлении премии каждому работнику ЗАО «РЦЛТ» принимает работодатель. Пункт 4 Положения о системе премирования ЗАО «Региональный центр лазерных технологий» указывает на то, что премия является стимулирующей выплатой и начисляется по двум основаниям: по результатам выполнения работы (за производственные результаты), при отсутствии со стороны работодателя указаний (устных замечаний) работнику на нарушения, допущенные им при выполнении трудовых функций, трудового распорядка, технологии производства работ.

На основании п. 1 Положения о формировании и распределении Фонда дополнительного премирования (ФДП) является фондом дополнительного премирования за производственные результаты. Пункт 2 Положения ФДП - это дополнительное вознаграждение, которое начисляется сверх основной заработной платы (л.д.54-56).

Материалами дела подтверждается, что в связи с тем, что истец в августе-сентябре 2015 года не показал должных производственных результатов, не вырабатывал месячную норму времени (работал по 10 часов, вместо положенных 11 в смену лист учета л.д.30-31), от руководителя подразделения поступала служебная записка о том, что ФИО1 не выполняет своих трудовых обязанностей. Истец в объяснении указал, что не был на работе по причине отсутствия денежных средств на проезд, в связи с чем работодателем назначена премия 0% (л.д.153-154).

Оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу начислялась в соответствии с условиями трудового договора и действующими в предприятии локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда.

При этом доводы истца об отсутствии у работодателя оснований для удержания из его заработной платы сумм в августе и сентябре, суд находит необоснованными, поскольку его доводы о том, что выплата в июле 2015 года суммы *** руб. произведена в связи с назначенной ему разовой премией (точный размер не знает), не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Как следует из пояснений представителя ответчика сумма в размере *** руб. выплачена истцу при уходе в отпуск авансом, поскольку не был рассчитан размер ежемесячной премии. После перерасчета у истца образовалась излишне выплаченная сумма, в связи с чем произведен перерасчет, что подтверждается расчетными листками.

Таким образом, требования истца являются необоснованными и суд отказывает в их удовлетворении.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска Сафта Дмитро к закрытому акционерному обществу «Региональный центр лазерных технологий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня составления мотивированного решения в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Судья И.С. Скоринова