Гражданский кодекс часть 1

Подгорный обратился в суд с иском к ООО «Энергоуголь» о взыскании в его пользу единовременной компенсации, предусмотренной п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения на 2013 - 2016 г.г. в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, с учетом уменьшения исковых требований, в размере 228 721 руб 08 коп, компенсации за нарушение срока выплаты начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда 5 000 руб. Свои требования мотивирует тем, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу маркшейдером участковым в Маркшейдерский отдел в ООО «Энергоуголь». ДД.ММ.ГГГГ истцу была назначена трудовая пенсия по старости. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с выходом на пенсию ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о выплате ему единовременного пособия, которое по настоящее время так и не выплачено.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, суду пояснил, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор был расторгнут в связи с его выходом на пенсию. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление на выплату ему вознаграждения, однако по настоящее время, оно не выплачено.

Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Энергоуголь» в судебное заседание не явился, просили рассмотреть дело в их отсутствии, представили отзыв на исковое заявление об уменьшении исковых требований.

Свидетель ФИО2 суду показала, что с истцом работали вместе на Талдинском угольном разрезе, который занимается добычей угля.

Свидетель ФИО3 суду показал, что с истцом работал на разрезе Тагарышский и разрезе Тагарышский коксовый, оба предприятия занимались добычей угля открытым способом.

Изучив материалы гражданского дела, заслушав истца и его представителя, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст.45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В п.1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013 - 2016 годы, продленное на срок до 31.12.2018 предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к Соглашению после его заключения, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Примечанием к п. 1.1 Федерального отраслевого соглашения установлено, что понятие "угольная промышленность" включает в себя, в том числе, организации:

- по добыче, переработке угля;

- технологически связанные с организациями по добыче и переработке угля, осуществляющие свою деятельность на промышленных площадках угольных шахт, разрезов и обогатительных фабрик, выполняющие работы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции;

- по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции;

- по монтажу (демонтажу), ремонту горношахтного (горного) оборудования;

- угольного (горного) машиностроения;

- по строительству шахт и разрезов;

- угольные компании;

- военизированные горноспасательные, аварийно-спасательные части (ВГСЧ);

- учебно-курсовые комбинаты, учебные пункты, готовящие кадры для угольной промышленности, угольного (горного) машиностроения и шахтного строительства.

Как следует из пункта 5.3 Отраслевого соглашения, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Согласно п. 1.5 ФОС положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.

Содержание и условия коллективных договоров (соглашений) не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством РФ и настоящим Соглашением.

В соответствии со ст. 50 ТК РФ условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Судом установлено, что Подгорный работал на следующих предприятиях угольной промышленности:

Производственное объединение «Кемеровоуголь», горным рабочим подземным с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 мес); производственное объединение «Кемеровоуголь» ученик подземного горного рабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 мес. 13 дней); производственное объединение «Кемеровоуголь» горнорабочий на маркшейдерских работах с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 мес. 11 дней); производственное объединение «Кемеровоуголь» разрез Байдаевский участковый маркшейдер с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ (8 мес. 21 день); производственное объединение «Кемеровоуголь» разрез Байдаевский Участковый маркшейдер с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 года 2 мес. 7 дней); производственное объедение «Южкузбассуголь» участковый маркшейдер с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 5 мес. 24 дня); разрез «Таллинский» (с ДД.ММ.ГГГГ АО открытого типа «Разрез Таллинский») участковый маркшейдер ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 лет 7 дней); разрез «Талдинский» (с ДД.ММ.ГГГГ АО открытого типа «Разрез Таллинский») слесарем дежурным и по ремонту оборудования 5 разряда на участке гидромеханизации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 мес. 21 день); дочернее холдинговой компании «Кузбассразрезуголь» ОАО «Разрез Талдинский» участковым маркшейдер с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (5 мес. 6 дней); «Талдинский угольный разрез» филиал открытого акционерного общества «угольная компания «Кузбассразрезуголь» участковый маркшейдер с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 мес. 7 дней); ЗАО «Разрез Тагарышский» главный маркшейдер с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 мес. 22 дня); ООО «Бунгурский угольный разрез» участковый маркшейдер с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 мес. 13 дней); ООО «Разрез «Тагарышский-Коксовый» главный маркшейдер с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 22 дня); ООО Горно-промышленная компания «Недра Сибири» главный маркшейдер с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 мес. 12 дней); ООО «ТД «Сибирь» участковый маркшейдер с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 лет 2 мес. 2 дня); ООО «ТД «Сибирь» главный маркшейдер с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 4 мес. 6 дней); ООО «Разрез «Степановский» участковый маркшейдер с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 11 мес. 27 дней); ООО «Разрез им. ФИО4» маркшейдер в аппарате управления с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 года 1 мес. 13 дней); ООО «Энергоуголь» маркшейдер участковый в техническую дирекцию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 мес. 1 день); ООО «Энергоуголь» маркшейдер участковый в маркшейдерский отдел с ДД.ММ.ГГГГ по 31.01.2017(5 мес.); ООО «Энергоуголь» маркшейдер участковый в маркшейдерский отдел с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 мес. 5 дней); ООО «Энергоуголь» маркшейдер участковый в отделе главного маркшейдера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 6 мес. 23 дня).

Архивными справками, выписками из ЕГРЮЛ и другими документами подтверждается тот факт, что указанные выше предприятия, где работал Подгорный, относятся к предприятиям угольной промышленности.

Доказательств обратного, а именно, тому, что данные предприятия не осуществляли в указанные периоды деятельность, связанную с добычей угля, стороной ответчика не представлено.

Общий стаж работы истца в организациях угольной составляет 28 полных лет, что находит свое отражение в представленной копии трудовой книжки, и ответчиком не оспаривалось.

Согласно пенсионному удостоверению Подгорному назначена пенсия по старости в соответствии с Законом РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26).

Таким образом, судом установлено, что Подгорному, имеющему стаж работы в угольной промышленности 28 лет, в период работы у ответчика назначена трудовая пенсия по старости. Поскольку ранее Подгорный единовременное вознаграждение не получал, он обратился с соответствующим заявлением к ответчику, его требования о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности подлежат удовлетворению.

Однако суд не может согласиться с доводами истца о размере его среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 653 489 руб 52 коп.

Согласно и. 3,4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «для расчета среднего заработка, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней».

Как следует из представленных ответчиком расчетных листков, истцу за указанный период были начислены отпускные в размере 59 547,05 руб., больничные в сумме 38 381,70 руб, премия непроизводственного характера (к юбилею) в сумме 5000 рублей за июль 2018г. Указанные суммы дохода не подлежат включению в расчет среднего заработка.

Таким образом, заработная плата истца за период с сентября 2017 по август 2018 составит 550 560 руб 77 коп (653 489,52 руб – 5000 руб – 59 547,05 руб – 38 381,70 руб), а среднемесячная - 45 880,07 руб.

Следовательно, единовременное вознаграждение составит 192 696 руб 27 коп, исходя из расчета 45 880,07 руб. х 15% х 28 лет.

Согласно ст.236 ТК РФ (в ред от 03.07.2016, начало действия с 03.10.2016), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Подгорным и ООО «Энергоуголь» был расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Между тем, до настоящего времени причитающееся ему единовременное вознаграждение не выплачено, следовательно, подлежит взысканию компенсация за задержку причитающейся выплаты, рассчитанная следующим образом:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 192 696,27 руб х 1/150 х 7,5% х 79 дней просрочки = 7 611,50 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 192 696,27 руб х 1/150 х 7,75% х 182 дней просрочки = 18 120 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 192 696,27 руб х 1/150 х 7,5% х 11 дней просрочки = 1 060 руб,

итого: 26791,50 руб.

При этом, суд считает необоснованными доводы ответчика о том, что компенсацию за задержку выплаты единовременного вознаграждения следует рассчитывать со дня, следующего за днем подачи им заявления о выплате такого вознаграждения.

Так, согласно п.53 ФОС в случае, если работник не воспользовался правом на получение единовременного вознаграждения, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Поскольку в период работы у ответчика истец не воспользовался правом на получение единовременного вознаграждения, то при прекращении трудовых отношений с ответчиком в связи с выходом на пенсию, ООО «Энергоуголь» в силу ч.1 ст. 140 ТК РФ должны были выплатить указанное вознаграждение в день прекращения трудовых отношений, т.е. ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено бездействие со стороны ответчика по невыплате истцу единовременного вознаграждения, суд полагает требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными и взыскивает с ООО «Энергоуголь» в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенным требованиям. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета в соответствии со ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 351 рубль 52 коп, в том числе 300 рублей за удовлетворение требования неимущественного характера.

На основании вышеизложенного, руководствуясь194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Энергоуголь» о взыскании единовременной компенсации удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энергоуголь» в пользу ФИО1 единовременную компенсацию в размере 192 696 рублей 27 копеек, компенсацию за задержку причитающейся выплаты в сумме 26791 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «Энергоуголь» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 651 рубль 52 копейки.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: А.Г.Коптева