Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ювелирная компания АСБ» о взыскании выходного пособия и иных выплат при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.

С 01.07.2014 по 15.03.2018 истец работал в ООО «Ювелирная компания АСБ» водителем-экспедитором.

Приказом № 15033-к от 15.03.2018 истец был уволен с 15.03.2018 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата №5 от 15.01.2018 истец получил 15.01.2018.

Также истцу выдано соглашение о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата от 15.03.2018, в котором указано обязательство ответчика выплатить истцу выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков, а также прочие дополнительные выплаты и размер выходного пособия в размере 48 430 рублей.

До настоящего времени указанная денежная сумма ответчиком выплачена не была.

29.03.2018 истец обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в Свердловской области о выдаче предписания администрации выдать заработную плату – расчет при увольнении и произвести компенсацию за задержку выдачи, на что получил ответ о не предоставлении ответчиком документов на проверку.

18.05.2018 истец обратился с заявлением в Прокуратуру г.Первоуральска о выдаче предписания администрации выдать заработную плату – расчет при увольнении и произвести компенсацию за задержку выдачи.

20.06.2018 истцом был получен ответ, что факт начисления данной задолженности работодателем не оспаривается, прокурором города направлено заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате в пользу истца.

05.06.2018 истец обратился к мировому судье судебного участка №5 Верх-Исетского района г.Екатеринбурга с заявлением о вынесении судебного приказа. На 01.08.2018 письменного ответа на заявление получено не было, в связи с чем, истец написал заявление о выдаче определения и отправил на электронную почту.

Определение от 09.06.2018 истец получил 07.08.2018 на электронную почту, в котором в принятии заявления было отказано.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу начисленное, но невыплаченное выходное пособие и прочие выплаты при увольнении в размере 48 430 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки в суд не уведомил, об отложении дела слушанием не просил, ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

При указанных обстоятельствах в силу ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего истец не возражает.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 01.07.2014 между ООО «Ювелирная компания АСБ» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 16/14, согласно которого истец был принят на работу на должность экспедитора.

15.03.2018 между ООО «Ювелирная компания АСБ» и ФИО1 подписано соглашение о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата.

Согласно п. 3 соглашения о расторжении трудового договора Работодатель обязался выплатить Работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков в связи с сокращением штата, а также прочие дополнительные выплаты в размере 48 430 рублей.

Приказом №15033-к от 15.03.2018 истец был уволен с 15.03.2018 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата.

20.06.2018 истцом был получен ответ, что факт начисления данной задолженности работодателем не оспаривается, по результатам проверки прокурором города направлено заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате в пользу истца.

05.06.2018 истец обратился к мировому судье судебного участка №5 Верх-Исетского района г.Екатеринбурга с заявлением о вынесении судебного приказа.

На 01.08.2018 письменного ответа на заявление получено не было, в связи с чем, истец написал заявление о выдаче определения и отправил на электронную почту.

Определение от 09.06.2018 истец получил 07.08.2018 на электронную почту, в котором в принятии заявления было отказано.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

При этом в силу ст. ст. 56, 57, 65 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку трудовой договор заключен между сторонами в надлежащей форме, наличие дополнительных оснований подтверждения существования трудовых отношений в силу прямого указания ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, не требуется.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из искового заявления следует, что ни в день увольнения, ни на сегодняшний день вышеуказанная сумма работодателем истцу не выплачена.

Ответчиком доказательств отсутствия задолженности, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие и прочие выплаты при увольнении в размере 48 430 рублей.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Ювелирная компания АСБ» о взыскании выходного пособия и иных выплат при увольнении удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ювелирная компания АСБ» в пользу ФИО1 начисленное, но невыплаченное выходное пособие и прочие выплаты при увольнении в размере 48 430 рублей.

Взыскать с ООО «Ювелирная компания АСБ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 652 рубля 90 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Реутова А.А.