Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по <адрес>, УФСИН России по <адрес>, ФСИН России о взыскании заработной платы и компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском к ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по <адрес>, УФСИН России по <адрес>, ФСИН России о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда (с учетом уточнения) в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что он отбывает наказание по приговору Тамбовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ. Во время отбывания наказания в ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по <адрес> в периоды указанные выше был трудоустроен на должность швеи учебно-производственного участка лечебно-производственной мастерской.

В названые периоды времени рабочие дни были ежедневными с <данные изъяты> до <данные изъяты> с перерывом на обед с <данные изъяты> до <данные изъяты> и ужин с <данные изъяты> до <данные изъяты>, без выходных и праздничных дней, кроме <данные изъяты> и <данные изъяты> мая без оплаты труда.

В связи с чем просил взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, с учетом рабочего времени свыше <данные изъяты> часов, с учетом выходных и праздничных дней в вышеуказанный период, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании с использованием средств видеоконференц-связи истец ФИО3 заявленные исковые требования (с учетом уточнения) поддержал по доводам, изложенным в иске, просил восстановить срок для подачи исковых требований.

Представитель ответчика ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по <адрес> по доверенности ФИО4 исковые требования не признала, просила в иске отказать, применить срок исковой давности по заявленным требованиям.

Представитель ответчика УФСИН России по <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, ходатайств об отложении дела, каких-либо письменных возражений на отзыв не представил.

Представитель ответчика ФСИН России в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, просил рассмотреть дело без участия их представителя, представил письменный отзыв, в котором просили применить срок исковой давности в рассмотрении данного иска в силу ст.392 ТК РФ.

Представитель 3 лица Государственной инспекции труда в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, представил заключение, из которого следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осужденный ФИО3 к работе не приступал. За период с марта по сентябрь <данные изъяты> года общая задолженность по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей компенсация по ст.236 ТК РФ.

Допрошенная в качестве специалиста в судебном заседании инженер по организации и нормированию труда ПЭО ЛИУ-7 УФСИН России по <адрес>ФИО2 показала, что ведение, замена и пересмотр труда оформляется локальными нормативными актами администрации исправительного учреждения в соответствии со ст.162 ТК РФ. При введении, замене и пересмотре норм труда приказом администрации ИУ по представлению администрации производственного участка проводится изучение затрат рабочего времени путем непосредственного наблюдения за трудозатратами рабочего. На единицу произведенной осужденными продукции утверждаются расценки, расчет которых производится с учетом часовой тарифной ставки и определяется исходя из месячной тарифной ставки, соответствующей установленному законом МРОТ. Осужденным известна расценка и норма выработки, в цехах на стендах имеется информация о нормах времени и расценки оплаты.

Допрошенная в качестве специалиста ФИО1 показала, что она является главным бухгалтером ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по <адрес> и пояснила, что у осужденных имеется лицевой счет, на который разносятся все составляющие заработной платы, итоговая сумма, сколько удержано подоходного налога, сколько зачислено на лицевой счет. Осужденные расписываются в ведомости и видят сколько они получат на лицевой счет итоговую сумму и сумму их удержаний.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.37 КонституцииРФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Оплата труда осужденных производится с учетом положений уголовно-

исполнительного законодательства РФ.

Часть 3 статьи 129УИК РФ предусматривает, что труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде. Исключения из этого правила касаются только приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.

Указанные нормы уголовно-исполнительного законодательства предусматривают регулирование вопросов оплаты труда осужденных гражданТрудовым кодексомРФ.

В силу ст.21ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных (ч.2 ст.9 УИК РФ). Уголовно-исполнительное законодательство РФ устанавливает обязательность труда осужденных к лишению свободы, что соответствует общепризнанным принципам и нормам международного права (п.2 ст.71 Минимальных стандартных правил обращения с заключенными от ДД.ММ.ГГГГ; п.3 ст.8 Международного пакта о гражданских и политических правах от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со ст.103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных. Поскольку законодатель не относит данную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, то правоотношения по привлечению осужденных к труду, регулируются как нормами трудового, так и уголовно-исполнительного законодательства.

В соответствии сч.1 ст.105УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Согласно ч.2 этой же статьи размер труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму рабочего времени, не может.

Согласностатье 136ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть 5). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6).

Часть 6 статьи 136ТК РФ регулирует вопросы о порядке и сроках выплаты заработной платы работникам, при этом не содержит исключений для осужденныхк лишению свободы, поэтому на них распространяется общий, установленный этой нормой порядок выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 133.1 ТК установлено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливатьсяразмер минимальной заработной платыв субъекте Российской Федерации.

Согласно положениям статьи 104 УИК РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные. С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени.

В соответствии со ст.236 ТК РФпри нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст.237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО3, отбывая наказание, дважды направлялся в ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по <адрес> - ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Приказами начальника исправительного учреждения ДД.ММ.ГГГГ№ и от ДД.ММ.ГГГГ№ зачислялся на должность швеи учебно-производственного участка лечебно-производственной мастерской со сдельной оплатой труда фактически выполненного объема и доплатой до минимального размера оплаты труда при условии выполнения номы труда и нормы рабочего времени. Приказами от ДД.ММ.ГГГГ№ и ДД.ММ.ГГГГ№ был отчислен с указанных выше работ с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, соответственно. (<данные изъяты>)

Сдельная оплата труда – это форма труда наемного работника, при которой заработок зависит от количества произведенных им единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда.

В силу ч.2 ст.150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом при сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, в основу расчета которого берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

Согласно ч.1 ст.160 ТК РФ нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

При введении, замене и пересмотре норм труда приказом администрации исправительного учреждения по представлению администрации производственного участка проводится изучение затрат рабочего времени путем непосредственного наблюдения за трудозатратами рабочего. Изучение затрат рабочего времени проводится для совершенствования системы нормирования трудозатрат в производстве методами непосредственных замеров и моментных наблюдений. По результатам моментных наблюдений составляется хронометражная карточка с нормами времени, выработки и расценкам, что следует из справки инженера ПЭО ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

В <данные изъяты> году в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, осужденный ФИО3 к работе не приступал.

В <данные изъяты> году объем выполненной ФИО3 работы отражен в нарядах на выполненные работы. На единицу произведенной осужденными продукции утверждены расценки, расчет которых произведен с учетом часовой тарифной ставки и определяется исходя из месячной тарифной ставки, соответствующей установленному законом минимальному размеру оплаты труда.

Согласно справке, предоставленной ФКУ ФИО5 России по <адрес> осужденный ФИО3 получал заработную плату в <данные изъяты> году: март – <данные изъяты> руб., апрель – <данные изъяты> руб., май – <данные изъяты> руб., июнь – <данные изъяты> руб., июль – <данные изъяты> руб., август – <данные изъяты> руб., сентябрь – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>)

Так, в марте ФИО3 были произведены следующие виды работ: обрезка ниток курток утепленных с воротником из искусственного меха, нома выработки за смену <данные изъяты> шт., стоимостью <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп за единицу. Выполнение норм времени и выработки истцом за <данные изъяты> дней составило <данные изъяты>

За апрель <данные изъяты> произведено истцом упаковка костюма «Безопасность», норма выработки за смену <данные изъяты> шт., стоимостью <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп за единицу. Фактически отработано <данные изъяты> дней – произведено <данные изъяты> штук изделий. Выполнение норм времени и выработки за <данные изъяты> дней составило <данные изъяты><данные изъяты>.

За май <данные изъяты> ФИО3 произведена обрезка костюма «Безопасность» – норма выработки за смену <данные изъяты> шт., стоимостью <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Фактически отработано <данные изъяты> дней – произведено <данные изъяты> штук изделий. Выполнение норм выработки за <данные изъяты> дней составило <данные изъяты>

За июнь <данные изъяты> произведена обрезка ниток костюма «Безопасность» – норма выработки за смену <данные изъяты> шт., стоимостью <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Фактически отработано <данные изъяты> дня, произведено <данные изъяты> штук изделий. Выполнение норм времени и выработки – <данные изъяты>

За июль <данные изъяты> произведена обрезка ниток костюма «Безопасность» – норма выработки за смену <данные изъяты> шт., стоимостью <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Фактически отработано <данные изъяты> дней, произведено <данные изъяты> штук изделий. Выполнение норм времени и выработки – <данные изъяты>

За август <данные изъяты> произведена поставка на костюм «Вихрь» – норма выработки за смену <данные изъяты> шт., стоимостью <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за единицу. Фактически отработано <данные изъяты> дней, произведено <данные изъяты> штук изделий. Выполнение норм времени и выработки – <данные изъяты>

За сентябрь <данные изъяты> произведена поставка на костюм «Стим» – норма выработки за смену <данные изъяты> шт., стоимостью <данные изъяты> руб. за единицу. Фактически отработано <данные изъяты> дней. Выполнение норм времени и выработки <данные изъяты>

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени за период с марта по сентябрь <данные изъяты> года следует, что в течение указанного периода истец выполнял трудовые обязанности в определенном объеме в составе бригады. Табели учета рабочего времени и заработной платы подписаны должностными лицами ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России и осужденными, в том числе ФИО3 (<данные изъяты>).

Доводы истца о том, что рабочие дни были установлены с <данные изъяты> до <данные изъяты> не нашли своего подтверждения, и напротив, опровергаются представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени и нормами выработки.

Кроме того, не представлены доказательства того, что истец отработал полностью определенную на месяц либо установленную для него норму рабочего времени и в виду того, что ФИО3 не выполнял норму выработки, ему была начислена заработная плата пропорционально выполненному объему работы.

При этом, согласно заключения помощника руководителя Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО6 установлена задолженность по заработной плате ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по <адрес> перед ФИО3 в размере <данные изъяты> рублей (за март – <данные изъяты> руб., апрель – <данные изъяты> руб., май – <данные изъяты> руб., июнь – <данные изъяты> руб., июль – <данные изъяты> руб., августа – <данные изъяты> руб., сентябрь – <данные изъяты> руб.). А также при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

Сумма компенсации по ст.236 ТК РФ составляет <данные изъяты> рублей.

Суд соглашается с заключением инспектора ГИТ ФИО6, поскольку оно мотивировано и обосновано, при этом истцом ФИО3 какого-либо обоснованного расчета заявленных им исковых требований за весь период рассмотрения дела не было представлено.

Представителями ответчика ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по <адрес> и ФСИН России по <адрес> заявлены ходатайства о применении срока исковой давности в соответствии со ст.392 ТК РФ, однако, учитывая, что истец находится в местах лишения свободы и им было заявлено о восстановлении срока для обращения с настоящим иском, а также исходя из предмета спора, который относится к социально-значимому вопросу, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований, а именно в сумме <данные изъяты> рублей (долг по зарплате <данные изъяты> руб. и компенсация <данные изъяты> руб. по ст.236 ТК РФ).

Оснований для взыскания заработной платы в большем размере суд не находит.

В соответствии состатьей 237ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации вПостановленииот ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской ФедерацииТрудового кодексаРоссийской Федерации" (пункт 63), в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237Кодексавправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Факт нарушения трудовых прав истца нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, учитывая объем и степень вины ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по <адрес>, размер задолженности, а также то, что было нарушено право осужденного на достойную заработную плату и значимость данного материального блага в условиях отбывания наказания, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не усматривается.

Данная компенсация подлежит взысканию с Российской Федерации в лице главного распорядителя средств федерального бюджета – ФСИН России за счет средств казны РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 – удовлетворить частично.

Взыскать с ФСИН России задолженность по заработной плате за период <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>, а также <данные изъяты> компенсацию за задержку заработной платы за период <данные изъяты>.

Взыскать с ФСИН России по <адрес> в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Тамбовского областного суда через Кирсановский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.В.Волынкина

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Е.В.Волынкина