Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ФИО6» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, пояснив следующее. Между ним, ФИО1, и ООО «ФИО7» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно п.1.1 которому работник (истец) был принят к работодателю (ответчику) для выполнения работы по должности машинист экскаватора с окладом в размере № рублей в месяц. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Согласно п. 1.4 вышеуказанного договора, заработная плата работнику выплачивается в денежной форме два раза в месяц, 7 и 23 числа каждого месяца, путем перечисления на пластиковую карту работника, оформленную в филиале «Ростовский» ОАО «АльфаБанк» <адрес>, в рамках зарплатного проекта. Место исполнения по договору - <адрес>. На протяжении всего периода работы в ООО «ФИО8» истец исполнял свои должностные обязанности в полном объеме, без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий. Однако в течение длительного времени сроки выплаты заработной платы работодателем систематически нарушаются. Работодатель выплачивает заработную плату в неполном размере. В связи с невыплатой заработной платы истец был вынужден представить работодателю заявление о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ. Всего ответчик должен выплатить ответчику заработную плату с февраля по октябрь 2016 г. в размере 127 500 руб. Согласно выписке по счету за указанный период выплачено: 11.04.16-№ руб., 19.04.16-№., 17.05.16№ руб., 20.05.16-№ руб., 09.06.16-№ руб., 17.06.16-№., 23.06.16-№., 30.06.16-№., 20.07.16-№., 27.07.16-№., 10.08.16-№., 25.08.16-№. Всего выплачено № руб. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет № рублей. Поскольку заработная плата выплачивается 23-го числа каждого месяца, с 24-го числа необходимо считать просрочку выплаты заработной платы. С 24 марта по 10 июня 2016 г. размер ключевой ставки составлял 11%, с 10 июня по 27 апреля 2017 г. (на момент подачи искового заявления) размер ключевой ставки составляет 10,5 %. Проценты за просрочку выплаты заработной платы за февраль - октябрь 2016 г. составляют № руб. № коп. Неправомерными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания и переживания, основанные на ограничения его трудовых прав, в том числе прав на достойную жизнь и оплату труда. Вместе с тем нравственные страдания отягощаются несправедливым отношением работодателя к истцу как к работнику, добросовестно исполняющему свои должностные обязанности. Истец просил суд взыскать с ООО «ФИО9» в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате в размере № рублей; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере № рублей № копеек; компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании поддержала исковые требования.

Представитель ответчика – учредитель ООО «ФИО10» ФИО4, будучи извещена о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, суд полагал возможным рассмотреть дело в её отсутствие, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, между ФИО1 и ООО «ФИО11» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно п.1.1 которому работник (истец) был принят к работодателю (ответчику) для выполнения работы по должности машинист экскаватора с окладом в размере № рублей в месяц. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 1.4 вышеуказанного договора заработная плата работнику выплачивается в денежной форме два раза в месяц, 7 и 23 числа каждого месяца, путем перечисления на пластиковую карту работника, оформленную в филиале «Ростовский» ОАО «АльфаБанк» <адрес>, в рамках зарплатного проекта. Место исполнения по договору - <адрес>.

В течение длительного времени сроки выплаты заработной платы работодателем систематически нарушаются. Работодатель выплачивает заработную плату в неполном размере, о чем свидетельствует представленные распечатка со сведениями о размерах выплат истцу заработной платы.

Всего ответчик должен был выплатить ответчику заработную плату с февраля по октябрь 2016 г. в размере № руб.

Согласно выписке по счету за указанный период выплачено: 11.04.16-№., 19.04.16-№., 17.05.16-№., 20.05.16-№., 09.06.16-№., 17.06.16-№ руб., 23.06.16-№., 30.06.16-№., 20.07.16-№., 27.07.16-№., 10.08.16-№ 25.08.16-№. Всего выплачено №

Задолженность по заработной плате составляет №.

Действия работодателя являются незаконными и нарушают трудовые права истца по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Как следует из ст. 21 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

За нарушение срока выплаты заработной платы работодатель обязан возместить истцу проценты на основании ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата выплачивается 23-го числа каждого месяца, с 24-го числа необходимо считать просрочку выплаты заработной платы.

С 24 марта по 10 июня 2016 г. размер ключевой ставки составлял 11%, с 10 июня по 27 апреля 2017 г. (на момент подачи искового заявления) размер ключевой ставки составляет 10,5 %. Проценты за просрочку выплаты заработной платы за февраль - октябрь 2016 г. составляют № коп.

Суд полагает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков ее выплаты обоснованными подтвержденными представленными суду доказательствами и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры возмещения определяются судом независимо от имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на получение заработной платы, истец имеет право на взыскание компенсации морального вреда, причиненного действиями работодателя, что не противоречит требованиям действующего трудового законодательства.

Учитывая отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные физическим и нравственным страданиям, руководствуясь принципом социальной справедливости, на основании требований ст.ст.151, 1099-1101 ГК РФ, то есть разумности и справедливости решения, обстоятельств дела, суд принимает решение о частичном удовлетворении иска о возмещении морального вреда в размере № рублей.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При удовлетворении исковых требований в сумме № рублей размер госпошлины составит № рублей, размер госпошлины при подаче в суд искового заявления неимущественного характера (моральный вред) составляет 300 рублей, итого с ответчика следует взыскать госпошлину в сумме № рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «ФИО12» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФИО13» в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате в размере № рублей; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере № копеек; компенсацию причиненного морального вреда в размере № рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «ФИО14» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Адыгея через Майкопский районный суд Республики Адыгея в течение месяца со дня его вынесения.

Судья подпись

Копия верна: судья Ожев М.А.