Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Акционерному обществу «Намкоммунтеплоэнерго» о снятии дисциплинарного взыскания,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратился в Намский районный суд РС (Я) с иском к Акционерному обществу «Намкоммунтеплоэнерго» о снятии дисциплинарного взыскания, указывая на то, что он работает в должности машиниста (кочегара) котельной на угле «Больница» производственного участка с. 2-Хомустах акционерного общества «Намкоммунтеплоэнерго». Приказом №П от ДД.ММ.ГГГГ на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за факт отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в 22 часа 50 минут, выявленной выездной проверкой котельных. Применение в отношении его дисциплинарного взыскания считает необоснованным и незаконным в связи с тем, что считает, что в его отношении ведется со стороны руководства АО «НКТЭ» преследование, т.к. он, защищая свои трудовые права в последние 2-3 года обращался в разные инстанции для установления соответствующим его труду заработка, т.е. считает, что объявление ему выговора является дискриминацией в связи с его самозащитой права, т.к. он пытается получать заработную плату в соответствии с законом, а также отраслевым тарифным соглашением. Так, он обращался Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) Государственному инспектору труда в РС (Я) в марте 2018 года за разъяснениями по поводу размера заработной платы в ГИТ PC (Я) и ДД.ММ.ГГГГ получил ответ за №-ОБ/123/1, подписанный начальником правового отдела ФИО5, согласно которого ему разъяснялось, что в отношении юридического лица - АО «НКТЭ» была произведена внеплановая, документарная проверка, согласно результатов которого, в частности, было указано, что в соответствии с разделом 2 «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ, на 2017-2019 годы» (утв. Общероссийский профсоюзом работников жизнеобеспечения ДД.ММ.ГГГГ) 2.3 минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается согласно Приложению 1 к данному соглашению и не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством. Согласно приложению 1 к Отраслевому соглашению минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на ДД.ММ.ГГГГ для работников организации коммунального теплоснабжения установлена в размере – 9.526 рублей 00 копеек. В связи с нарушением работодателем трудового законодательства прокуратурой <адрес> РС (Я) руководство АО «НКТЭ» было привлечено к административной ответственности. После получения данных разъяснений он обратился в администрацию АО «НКТЭ» с заявлением о перерасчете его заработной платы. Администрация АО «НКТЭ» была привлечена к ответственности за нарушение трудовых прав работников. Ему сделали перерасчет, с которым он был не согласен. После этого работники ПУ с. 2-Хомустах АО «НКТЭ» несколько раз обращались к руководству общества, о разъяснении размера заработной платы и почему данная заработная плата не соответствует отраслевому тарифному соглашению. При этом коллектив ПУ 2-Хомустах несколько раз проводил общее собрание коллектива, в одном из которых принимало участие руководство АО «НКТЭ», при этом руководство объясняло им, что их заработная плата соответствует закону, а Отраслевое тарифное соглашение в отношении их акционерного общества не действует. После чего он, а также весь коллектив ПУ 2-Хомустах АО «НКТЭ» также обращались за разъяснениями о размере их заработной платы в ГИТ PC (Я), которая дала однозначный ответ о том, что им начисляется и выплачивается заработная плата в меньшем размере, чем предусмотрено федеральным Отраслевым тарифным соглашением. Администрация АО «НКТЭ» не желая повышать им заработную плату приняло решение о дискриминационных мерах в отношении работников производственного участка. Это доказывается тем, что начиная с января 2019 года несколько раз стали производить внезапные проверки нахождения на месте работников котельных. Ранее ни разу не было ни одной такой проверки, т.к. основную обязанность, а именно обеспечение теплом во вверенные объекты производится ими постоянно и качественно. До осуществления самозащиты своих трудовых прав такие проверки никогда не проводились. Специфика работы и отсутствие на рабочем месте нормальных условий для постоянного нахождения в помещении котельной кочегаров во время дежурства, не позволяет им все время находиться в помещении котельной. Так в котельной на угле «Больница» отсутствует нормальное место для отдыха и приема пищи. Постоянно во всем помещении котельной имеется взвесь шлака и гари. Отсутствует нормальный санузел. Имеется рукомойник и не имеется даже душа, отсутствует даже техническая вода для умывания. Воду для умывания в рукомойнике приходится таскать из дома в закрытых емкостях, т.к. постоянно в воздухе имеется взвесь шлака и угольной пыли. Температура помещения котельной и комнаты для отдыха в зимнее время отрицательная, вода в поганом ведре умывальника замерзает, т.е. покрывается льдом. Т.к. при работе в котельной человек быстро загрязняется и потеет ему необходимо умываться в душевой, однако в связи с отсутствием душевой кабины он и остальные работники вынуждены ходить домой, чтобы хоть как-то помыться. А также в связи с отсутствием нормальных условий для принятия пищи, из-за постоянного наличия взвеси пыли и шлака в воздухе, также ходят домой чтобы покушать. В котельной даже нет стола и стула для принятия пищи и постоянно имеется взвесь пыли из угля и шлака. По его обращению в прокуратуру и в Роспотребнадзор соответствующие органы производили замеры соответствия рабочего места критериям безопасности и безвредности для человека факторов окружающей его среды и требования к обеспечению благоприятных условий его жизнедеятельности (СанПиН). В настоящее время заключения данной комиссии не получено, т.к. согласно устным сведениям работников Роспотребнадзора данное заключение выдается через республиканские органы Роспотребнадзора. По получении данного заключения копию этого заключения он предоставит в суд. В день совершения «дисциплинарного проступка», а именно ДД.ММ.ГГГГ во время дежурства он принял дежурство в 21 часов и около 22 часов 30 минут пошел домой чтобы помыться и принять пищу. Отсутствовал около 20 минут и когда собирался обратно в котельную ему позвонили на сотовый телефон и спросили о том, почему он отсутствует на рабочем месте. Объяснил, что находится дома и собирается идти в котельную. Согласно правового заключения по факту нарушения трудовой дисциплины от ДД.ММ.ГГГГ составленного начальником правового отдела ФИО7 указано, что согласно с п.12 раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка АО «НКТЭ» для машинистов котлов на твердом топливе ПУ «2-Хомустах» устанавливается сменная работа продолжительностью 12 часов без перерывов. Согласно должностных инструкций машиниста (кочегара) котельной на угле АО «НКТЭ» работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, установленные на предприятии. Его действия квалифицированы им как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за которое в соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. С данным правовым заключением он был бы полностью согласен, если бы работодатель соблюдал критерии безопасности и безвредности для человека факторов окружающей его среды и требования к обеспечению благоприятных условий его жизнедеятельности (СанПиН). Так, как он указал выше, на месте работы отсутствуют условия для нормального труда. В связи с отсутствием безопасности и безвредности для человека условий для работы он, и остальные кочегары объекта «Больница» ПУ 2-Хомустах АО «НКТЭ» вынуждены ходить для приема пищи и помывки домой. Постоянное нахождение без еды и мытья в данном рабочем месте невозможно. Тем более в котельной в зимний период времени постоянно минусовая температура. Т.е. работодатель не соблюдая СанПиН заставляет по 12 часов находиться в опасном для здоровья и жизни помещении. Работодатель обязан обеспечивать работника смывающими средствами за свой счет, чего в их котельной явно не было. Только в связи с дисциплинированностью он вынужден работать в таком рабочем месте не отказываясь от выполнения работ. В случае надлежащим образом оборудования здания котельной со стороны администрации АО «НКТЭ» с его стороны явно не было бы места для ухода с места работы во время дежурства, т.е. уходя для приема пищи и помывки с его стороны вынужденная мера. Ранее в отношении него ни разу не было наложено дисциплинарного взыскания, дискриминация в отношении него началась только после его обращений по поводу заработной платы Государственному инспектору труда PC (Я). О том, что он добросовестно исполняет свои трудовые обязанности также доказывает характеристика, выданная «2-Хомустахской участковой больницей», в которой указано, что в его смене тепло и очень комфортно работать. Т.е. со своей стороны главную обязанность машиниста (кочегара) на угле, а именно обеспечение тепла на отапливаемом объекте он полностью выполняет, несмотря на ужасающие условия труда. Хотя в предприятии согласно коллективного договора, имеется комиссия по трудовым спорам, он ей не доверяет, и в связи с тем, что администрацией акционерного общества принимаются в отношении него дискриминационные меры, в связи с его общественной деятельностью, по установлению законной и справедливой заработной платы для всех работников производственного участка 2-й Хомустах. В связи с тем, что он не владеет законом для защиты своих трудовых прав он был вынужден нанять представителя - адвоката ФИО1, с которым заключил соглашение о представлении его интереса по данному делу. При этом, с его стороны было ему уплачено по договору о возмездном оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ 30.000 рублей. На основании изложенного, просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на него приказом №П от ДД.ММ.ГГГГ в виде выговора. Взыскать с Акционерного общества «Намкоммунтеплоэнерго» понесенные судебные расходы в виде оплаты услуг представителя в размере 30.000.

В судебном заседании истец ФИО3 поддержал исковые требования, пояснил, что 01.01.2019г. он проверил температуру в котельной, после пошел домой покушать и помыться. В это время в котельную приехал мастер Жирков. По журналу проверки видно, что проверка приезжала к нему в котельную в 22 час. 50 мин. Он работает с 1995 года до 2018 года, никаких проверок не было. Просит удовлетворить исковые требования.

Представитель истца – адвокат ФИО1 в судебном заседании полностью поддержал исковые требования ФИО3 и пояснил, что выговор был наложен в связи с его преследованием со стороны ответчика, за отстаивание своих трудовых прав в части заработной платы. Со стороны АО «Намкоммунтеплоэнерго нарушения трудового права работников в части заработной платы имеются. Котельная оборудована очень плохо, зимой составляет 16 градусов, человек физически не может находиться в таком помещении долгое время. С 1995-2018г.г. никаких проверок не было. 01.01.2019г. была проверка, после этого несколько раз проводилась проверка. Олесов постоянно выполнял свои трудовые обязанности. Просит удовлетворить иск.

Ответчик генеральный директор АО «Намкоммунтеплоэнерго» ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признал. Просит отказать в удовлетворении иска.

Представитель ответчика АО «Намкоммунтеплоэнерго» ФИО7, действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, предоставил письменный отзыв к исковому заявлению, где указывает, что ДД.ММ.ГГГГ во исполнение Приказа Министра ЖКХ и Энергетики РС (Я) от 05.12.2018г. № П «О режиме работы предприятий жизнеобеспечения ЖКХ и энергетики в выходные и праздничные дни в период с 30.12.2018г. по 09.01.2019г. и Приказа № П от 13.12.2018г. генерального директора АО «Намкоммунтеплоэнерго» «О режиме работы АО «Намкоммунтеплоэнерго» в праздничные и выходные дни в период с 30.12.2018г. по 08.01.2019г.», в целях обеспечения устойчивого и безаварийного режима работы объектов жизнеобеспечения, предупреждения возникновения аварийных ситуаций и соблюдения требований правил и мер пожарной и антитеррористической безопасности в период праздничных и выходных дней и ожидаемого понижения температуры наружного воздуха проводилось выездная проверка по котельным улуса. Новогодние праздничные и выходные являются наиболее аварийными в жилищно-коммунальной сфере во многом из-за ненадлежащего исполнения персоналом должностных обязанностей (человеческого фактора). В этой связи пунктом 6.3. Приказа МЖКХиЭ РС (Я) установлено принять дополнительные меры по усилению: - трудовой и технологической дисциплины персонала электро- и теплоснабжения (котельных, тепловых пунктов, электростанций, ЛЭП, подстанций), - пожарной безопасности объектов и организации бесперебойной связи с пожарными частями улусов и городов, - антитеррористической безопасности на объектах жизнеобеспечения. Во время выездной проверки 01.01.2019г. в производственном участке «с.2-Хомустах» в котельной «Больница» отсутствовал кочегар ФИО3 При этом непосредственный руководитель - мастер участка ФИО8 не знал, где в данное время находится работник и поехал искать работника, обнаружил его дома. Без присмотра было оставлено работающее котельное оборудование (затопленный котел, включенные насосы, электрооборудование). Котельная была открыта, т.е. к работающему оборудованию мог иметь доступ любой. При этом, данная котельная обслуживает социальный объект - больницу. Таким образом, обнаружено нарушение трудовой и технологической дисциплины, пожарной безопасности объекта, антитеррористической безопасности объекта жизнеобеспечения. За это конкретное нарушение должностных обязанностей работнику применено дисциплинарное взыскание. Факт нарушения истцом должностных обязанностей подтвержден документально, порядок наложения взыскания работодателем соблюден -основания для признания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным отсутствуют. Доводы Истца о том, что наложение дисциплинарного взыскания является преследованием со стороны руководства АО «НКТЭ» считаем необоснованными и выдуманными. Действительно, в 2018г. ФИО3 обращался в ГИТ РС(Я) по поводу своей заработной платы. Каждый работник имеет право на защиту своих законных интересов. Обнаруженные проверкой ГИТ нарушения были устранены в полном объеме, что подтверждается Ответом ГИТ №-ИСХ от 27.12.2018г. на обращение ФИО3, подписанного врио заместителя руководителя ФИО5 (имеется в материалах дела) и Ответом ГИТ №-ИСХ от 27.12.2018г. на запрос АО «НКТЭ», подписанного и.о. главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) ФИО9 Также, в материалах дела имеется ответ главы МО «Намский улус» ФИО10№ от 14.12.2018г. на коллективное заявление работников производственного участка, в котором также подтверждается, что нарушения при начислении заработной платы работникам не выявлены. Таким образом, вопрос о заработной плате ФИО3 и работников производственного участка не является для предприятия актуальным и не может быть поводом для каких-либо «дискриминационных» мер. ФИО3 нарушил Правила внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору и обязательны для всех работников. В соответствии с п.12.2 Правил внутреннего трудового распорядка (Приложение 6 Коллективного договора) для машинистов котлов на твердом топливе (кочегаров) производственного участка «II-Хомустах» устанавливается сменная работа по графику сменности: Дневная смена с 9 ч. 00 мин. до 21 ч. 00 мин., продолжительностью 12 часов. Ночная смена с 21 ч. 00 мин. до 9 ч. 00 мин., продолжительностью 12 часов. Работник ознакомлен с должностными обязанностями, коллективным договором, внутренним трудовым распорядком при заключении трудового договора, в чем расписался в трудовом договоре. Работник не может, не имеет права сам для себя устанавливать иной режим работы отличный от внутреннего трудового распорядка предприятия. Условия труда на рабочем месте определяются по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ), проводимой специализированной организацией. По котельной «Больница» с. II-Хомустах такая оценка проводилась ООО Региональный научно-техническим центром охраны труда» в 2015г., которая определила соотношение работы и отдыха в данной котельной. В соответствии с ч.4. ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ№-Ф « О специальной оценке условий труда» СОУТ проводится не реже чем раз в пять лет. До обращения ФИО3 в Роспотребнадзор никто из работников не обращался ни к мастеру участка, ни начальнику отдела охраны труда, ни в профком по поводу несоответствующих условий труда в котельной «Больница» 03.12.2018г. была проведена встреча администрации АО «НКТЭ» с работниками производственного участка «2-Хомустах», с участием заместителя главы МО «Намский улус» по ЖКХ ФИО11, главы МО «Хомустахский 2-й наслег» ФИО12 В ходе встречи работниками участка были подняты вопросы заработной платы, высказаны ряд претензий по условиям труда, но вопрос об условиях труда в котельной «Больница» не поднимался. Работник имеет свои обязанности в области охраны труда. В данном случае на 01.01.2019г. таких извещений не было, не зафиксировано. Таким образом, работник обязан был соблюдать внутренний трудовой распорядок. ФИО3 нарушены должностные обязанности, внутренний трудовой распорядок, выразившийся в оставлении опасного производственного объекта без присмотра, что могло привести к возникновению аварии или аварийной ситуации на объекте жизнеобеспечения, нарушению противопожарной безопасности, проникновению посторонних лиц на объект жизнеобеспечения. На основании изложенного, просит отказать ФИО3 в удовлетворении исковых требований к АО «Намкоммунтеплоэнерго» в полном объеме.

Свидетель ФИО8 в суде показал,что он работает мастером производственного участка «II Хомустах» АО Намкоммунтеплоэнерго», 01.01.2019г. его вызвали из дома в котельную, подойдя к двери котельной увидел, что она закрыта и был навешан замок. Сняв замок, вошел в котельную, обнаружил, что внутри никого нет. Вызвал по телефону и.о. главного инженера ФИО13 Затем он пошел домой к ФИО3, ФИО3 был дома, он собирался выходить из дома.

Выслушав стороны, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.21Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовуюдисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Как усматривается из материалов дела, истец ФИО3 состоит в трудовых отношениях с АО «Намкоммунтеплоэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен трудовой договор № ТД, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГг. истец принят на работу в качестве машиниста (кочегара) котельной на угле ОАО «Намкоммунтеплоэнерго» производственный участок с. 2-Хомустах.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ машинист (кочегар) котельной на угле производственного участка 2-Хомустах котельной «Больница» ФИО3 21 час. 00 мин. принял дежурство. ДД.ММ.ГГГГг. в 22 час. 50 мин. и.о. главного инженера ФИО13, ответственным дежурным по предприятию АО «Намкоммунтеплоэнерго» ФИО14, мастером производственного участка 2-Хамустах ФИО8 во время осуществления контрольного выезда на производственный участок 2-Хомустах котельной «Больница», установлено, что машинист (кочегар) котельной на угле ФИО3 отсутствовал на своем рабочем месте во время рабочей смены.

На основании этого, составлен акт о нарушении трудовой дисциплины от 01.01.2019г. Основанием для вынесения приказа послужил акт от 01.01.2019г., объяснительная записка ФИО3 от 10.01.2019г.

В объяснительной записке от 10.01.2019г. затребованной работодателем ФИО3 признал факт отсутствия на рабочем месте в течении 20 минут, указав при этом, что отлучился домой для приема пищи и умывания.

Приказом ДД.ММ.ГГГГг. №П к ФИО3 машинисту (кочегару) котельной на угле «Больница» производственного участка с.2-Хомустах АО «Намкоммунтеплоэнерго», на основании правового заключения от 14.01.2019г., акта о нарушении трудовой дисциплины от 01.01.2019г., объяснительного ФИО3, ст.192 ТК РФ, к ФИО3 применено дисциплинарное взыскание - выговор за совершение дисциплинарного проступка, ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей.

Данным приказом ФИО3 был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в приказе.

Основанием для привлечения к дисциплинарнойответственности ФИО3 явилось, что 01.01.2019г. 22 час. 50 мин. во время выездной проверки котельных выявлен факт отсутствия на рабочем месте машиниста (Кочегара) котельной на угле «Больница» производственного участка с.2-Хомустах.

Абзацем 6 ч. 1 ст. 22ТК РФ установлено, что работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарнойи материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Нормами пункта 1 части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ установлено, что за совершение дисциплинарногопроступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлен статьей193Трудового кодекса Российской Федерации.

Привлекая работника к дисциплинарнойответственности и применяя к нему дисциплинарное взыскание работодатель должен доказать факт совершения работником дисциплинарного проступка, соблюдение порядка при привлечении лица к ответственности, а также соразмерность применяемого взысканияк совершенному проступку.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взысканияобъявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарнойответственности (в частности, таких, как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь статьями192и193Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, устанавливает факт совершения дисциплинарногопроступка, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО «Намкоммунтеплоэнерго» (приложение 6 Коллективного договора АО «Намкоммунтеплоэнерго» на 2017-2019гг., утвержденного генеральным директором АО «Намкоммунтеплоэнерго» и председателем профсоюзной организации АО «Намкоммунтеплоэнерго»), трудового договора № ТД от 03.01.2012г., в должностные обязанности работника, машиниста (кочегара) котельной на угле входит добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно с п. 12.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО «Намкоммунтеплоэнерго», для машинистов котлов на твердом топливе (кочегаров) производственного участка 2- Хомустах установлена сменная работа по графику сменности: дневная смена с 9 ч. 00 мин. до 21 ч.00 мин., продолжительностью 12 часов; ночная смена с 21 ч. 00 мин. до 9 ч. 00 мин., продолжительностью 12 часов.

Истец ФИО3 ознакомлен с должностными обязанностями, коллективным договором, внутренним трудовым распорядком при заключении трудового договора № ТД от 03.01.2012г., что подтверждается его собственноручным подписям в трудовом договоре.

ФИО3 в нарушении Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО «Намкоммунтеплоэнерго», трудового договора № ТД от 03.01.2012г. и своих должностных обязанностей, в рабочее время ДД.ММ.ГГГГ в 22 час. 50 мин. Установленное по графику сменности, оставил работающее котельное оборудование (затопленный котел, включенные насосы, электрооборудование), при этом данная котельная обслуживала социальный объект – больницу. Тем самым, нарушил трудовую и технологическую дисциплину, пожарную безопасность объекта, антитеррористической безопасности объекта жизнеобеспечения в период праздничных дней.

Учитывая предоставленное суду ответчиком документы: правила трудового внутреннего распорядка, трудовой договор № ТД от 03.01.2012г., должностная инструкция, акт о нарушении трудовой дисциплины от 01.01.2019г., объяснительная записка ФИО3 от 10.01.2019г., приказ № П от 16.01.2019г., а также правомерность сроков и порядка наложения дисциплинарного взыскания суд приходит к выводу о соблюдении ответчиком указанного порядка.

Следовательно, оснований для удовлетворения требований истца об отмене приказа от 16.01.2019г. № П о привлечении к дисциплинарной ответственности у суда не имеется.

Доводы истца и его представителя – адвоката ФИО1 о том, что в отношении ФИО3 со стороны руководства АО «НКТЭ» ведется преследование, так как он защищал свои трудовые права в последние 2-3 года, обращался в разные инстанции для установления соответствующей его труду заработку, что объявленный ему выговор является дискриминацией в связи с его самозащитой права, а также о том, что специфика работы и отсутствие на рабочем месте нормальных условий для постоянного нахождения в помещении котельной кочегаров во время дежурства, не позволяет им все время находиться в помещении котельной, так как в котельной на угле «Больница» отсутствует нормальное место для отдыха и приема пищи, отсутствует нормальный санузел и отрицательная температура в комнате для отдыха, суд считает не имеющими отношения к рассматриваемому делу.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении искового заявления по иску ФИО3 к Акционерному обществу «Намкоммунтеплоэнерго» о снятии дисциплинарного взыскания - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Намский районный суд РС (Я).

Дата изготовления: 23.04.2019г.

Судья: Кривошапкина И.И.