Гражданский кодекс часть 1

представителей ответчика Муниципального учреждения культуры «Дом культуры Большесельского района» Большесельского муниципального района Ярославской области Остроушко А.М., ФИО14,

при секретаре Додоновой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда с. Большое Село гражданское дело по иску ФИО12 к Муниципальному учреждению культуры Большесельского муниципального района Ярославской области «Дом культуры Большесельского района» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО12 обратилась в суд с иском к МУК ФИО15 Ярославской области «Дом культуры Большесельского района» о признании незаконным приказа об увольнении №12-к от 24.12.2013 г., восстановлении на работе в МУК ФИО15 Ярославской области «Дом культуры Большесельского района» в должности балетмейстера, взыскании с ответчика в её пользу среднего заработка за все время вынужденного
прогула с 09.01.2014 г. по день восстановления на работе из расчета 13 002 рубля в
месяц согласно прилагаемой справке, взыскании с ответчика в её пользу компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, в размере 50 000 рублей.

В обоснование требований истец указала, что в МУК «Дом культуры Большесельского района» она работает в должности балетмейстера с 1986 года. На протяжении 27 лет истец руководила детскими коллективами, которые выступали на конкурсах и различных праздничных концертах и мероприятиях. Как балетмейстер, она занималась постановкой танцевальных номеров, хореографических сцен, определяла костюмы персонажей, выбирала декорации и освещение, выезжала с коллективом на концерты и конкурсы. Кроме непосредственных своих обязанностей, перечисленных выше, ей приходилось еще и самой лично приобретать ткани для концертных костюмов, ездить в мастерские и делать заказы костюмов и контролировать их пошив. Таким образом, свои трудовые обязанности истцу приходилось исполнять не только в стенах дома культуры, но и за его пределами.

24 декабря 2013 года ФИО12 вызвал к себе директор МУК «Дом культуры Большесельского района» ФИО14, предложил ей написать заявление об увольнении по собственному желанию, иначе он её уволит за прогул, который она якобы совершила 28.11.2013 г. При этом ее не знакомили с актом комиссии об отсутствии на рабочем месте от 28.11.2013 г. Истец отказалась от увольнения по собственному желанию, поскольку другой работы у неё нет, прогула она не совершала. По собственной инициативе истец написала директору объяснение в котором указала на то, что 28.11.2013 г. она исполняла свои трудовые обязанности, а именно: ездила в г.Ярославль для приобретения тканей для костюмов на новый хореографический номер и фурнитуры для срочного пошива блуз на конкурс, который должен был состояться 01 декабря 2013г. Около 18 часов этого дня ФИО12 вернулась в ДК и встречалась с ФИО1 и ее дочерью, занимающейся у неё. Они готовили костюмы к предстоящему выступлению. В г.Ярославль она выехала в 9 часов 30 минут.

25 декабря 2013 г. ФИО12 проводила репетиции. 26 декабря 2013г. ей не дали возможности работать, так как в её раздевалке поменяли замок, она вынуждена была отменить репетиции. Администрация повесила объявление о каникулах, хотя занятия должны были продолжаться до конца месяца.

08 января 2014 года истец получила по почте приказ директора, из которого узнала, что уволена с 25.12.2013 г. за прогул на основании подпункта «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Трудовую книжку она получила 13 января 2014 года. В приказе указано, что истец не представила объяснения причин отсутствия на работе, хотя она написала объяснения по собственной инициативе 24.12.2013 г. и вручила их директору. Между ФИО12 и директором сложились неприязненные отношения, он стремится любым способом её уволить.

Ввиду незаконности увольнения с ответчика в пользу истца должен быть взыскан не полученный заработок, размер которого за последние 3 месяца составил тринадцать тысяч два рубля. ФИО12 испытывала моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетних детей, она вынуждена занимать деньги. Компенсацию морального вреда, причиненного ей в результате незаконного увольнения, истец оценивает в 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО12 поддержала заявленные исковые требования по указанным в исковом заявлении основаниям. Также пояснила, что 28.11.2013 года в 09 час 30 мин. на рейсовом автобусе она выехала в г. Ярославль для приобретения ткани и деталей к костюмам. Директору дома культуры она о поездке не сообщала, у него, вроде, был отгул, и его не было на рабочем месте. Накануне о предстоящей поездке в г.Ярославль директора в известность истец не ставила, т.к. поездка возникла внезапно, истец была занята предстоящими выступлениями. По телефону вечером перед поездкой истец поставила в известность родителей детей.

В магазине «Дансмастер» она находилась довольно долго: выбирала ткань, определяла фасон, размеры, писала заявление, чтобы взять товар в долг. Истец рассчитывала вернуться на работу к началу рабочего дня. В тот день она перенесла репетицию средней группы с 15 час 30 мин на 17 час 00 мин. Они готовили номер на выступление в Большесельской СОШ на праздник «День матери» 30.11.2013 г., которое должно было проходить в рамках договора о социальном партнерстве, на следующий день коллектив принимал участие в межрегиональном конкурсе «Танцуй Ярославия». Т.к. блузы детям уже были малы, истцу пришлось экстренно обращаться в ООО «Аленушка» для пошива новых, но не хватало фурнитуры, поэтому она ездила в г.Ярославль докупать. Приобретение костюмов входит в её обязанности. Костюмы приобретались на деньги родителей. Истцом на имя директора неоднократно писались ходатайства о выделении денежных средств, но деньги не выделялись, поэтому приходилось решать вопрос с родителями.

К 15 ч. 30 мин. 28.11.2013 года на работу истец не вернулась, приехала в с. Большое Село около 18 час 00 мин. 28.11.2013 года ей с рабочего телефона из дома культуры звонила её дочь, которая также посещает репетиции, ФИО12 сообщила ей, что опаздывает, решила, что на работе все в курсе. Она сказала, чтобы её дождались, т.к. надо было разрезать ткань на всех.

Приехав в с. Большое Село, она пошла на работу в дом культуры, где её ждала ФИО1, остальные видимо все разошлись. С ней истец в доме культуры пробыла 1,5 - 2 часа. Директор не стал выяснять у нее причины отсутствия, т.к. между ними плохие отношения.

Жесткого графика работы у нее нет, она считала свое рабочее время согласно репетициям, истец приходила в послеобеденное время на работу, на репетиции; с костюмами, поисками фонограмм, подбором материалов она занималась до обеда (объяснения в судебном заседании 05.02.2014 г. ). Репетиции всегда в послеобеденное время, с 14-14.30 ч. и до 20 ч. В неделю у истца 36 рабочих часов.

Ознакомившись с представленным представителем ответчика графиком работы, истец подтвердила, что ранее была с ним ознакомлена, но у нее есть график репетиций, который с графиком работы не совпадает.

Помимо репетиций, в обязанности истца входит: поездки на концерты, фестивали, участие в семинарах, участие в доме культуры, подготовка к занятиям, разработка номеров, поиск и запись фонограмм, ознакомление с методической литературой, с видео материалами, заказ костюмов, приобретение материалов на них. Занятия проходят в танцевальном классе, журналы истец заполняет в раздевалке. Претензий к ней, что она с танцевальным коллективом уезжала на конкурсы, не было, единственный вопрос всегда вставал в финансировании поездки. Они привозили дипломы, которые учитываются при оценке деятельности ДК.

В середине декабря 2013 г. по почте ФИО12 получила уведомление с предложением представить объяснение. Лично к ней директор не подходил. Уведомление она отложила и не писала объяснение. У неё возник вопрос по датам. Ей был установлен двухдневный срок. Из-за напряженной работы, постоянных репетиций с детьми, истец упустила этот момент, она также не хотела еще раз конфликтовать с директором. У неё также конфликтные отношения с ФИО2 и ФИО3.

24.12.2013 года директор вызвал её к себе и сказал, чтобы она написала заявление об увольнении по собственному желанию, иначе её уволят за прогул. С актами о прогуле её не знакомили. 24.12.2013 года ФИО12 написала объяснение, которое оставила на столе директора. В объяснении она не отразила, что ездила за костюмами, т.к. директор все равно бы поступил так, как выгодно ему.

25.12.2013 года она вышла на работу, у неё были репетиции согласно расписанию, никто ей не говорил, что она уволена. 27.12.2013 года ФИО14 и ФИО3. при детях ей сказали, что она уже не работает. Приказ об увольнении ей подписать не предлагали.

Представитель истца ФИО13 полагал исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме. По его мнению, ФИО12 не допустила прогул, она добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, это фактически никем не оспаривается. Костюмы были необходимы для выступлений, данные выступления проводились в рамках положения о коллективе, договора о социальном партнерстве, объективно выступления пошли на пользу детям. Рабочее время ФИО12 надлежащим образом не регламентировано, если исходить из ее графика работы и графика работы сцены, то получится рабочий день продолжительностью 11-12 ч. Художественный руководитель ФИО3 не стала связываться с ФИО12 по телефону, т.к. испытывает к ней неприязнь. В таких же отношениях и другие лица, подписавшие акты, включая директора ДК. ФИО12 единственная из всех работников не премировалась в 2013 г. В акте от 28.11.2013 г. даже не установлено время, с которого ФИО12 отсутствовала на работе. Предыдущие взыскания являются незаконными, т.к. время отсутствия на работе с учетом обеденного перерыва было менее 4 часов. Приказ №30 вынесен позднее 1 месяца с момента проступка. По предыдущим взысканиям - в табеле учета рабочего времени прогулы не указаны. Увольнение ФИО12 нанесло вред детям и танцевальному коллективу.

Представитель ответчика МУК ФИО15 ЯО «Дом культуры Большесельского района» ФИО14 с исковыми требованиями ФИО12 не согласился. Пояснил, что 28.11.2013 года он находился в г. Ярославле по рабочим вопросам. О том, что ФИО14 28.11.2013 года поедет в г. Ярославль работники ДК знали, кроме того в ходе работы он использует мобильный телефон. Его номер у ФИО12 есть.

После обеда в период времени с 15 час до 17 час он узнал, что ФИО12 в очередной раз отсутствует на рабочем месте. Так, ранее ее не было на работе 19.11.2013 г., о чем также составляли акт, но он не стал привлекать ее к дисциплинарной ответственности. Информации, где она может быть, у него не было. На 28.11.2013 г. командировки у ФИО12 не было, ее заявления не было. Никаких выступлений на 31.11.2013 года запланировано не было.

Был составлен акт о том, что работник отсутствует на рабочем месте до 18 часов. На основе акта были составлены документы по увольнению данного работника, т.к. такое повторяется не первый раз, и никто не знает, где целый день находится работник. В составе комиссии ФИО14 составил акт. Письмо с предложением пояснить причину отсутствия на рабочем месте на следующий день ФИО12 не удалось вручить, т.к. её снова с утра не было на рабочем месте, поэтому он отправил его по почте. 13.12.2013 года ФИО12 получила письмо, но ответа так и не последовало. 24.12.2013 года был составлен акт об отсутствии объяснений и вынесен приказ об увольнении истца. В тот же день в его кабинете в присутствии 2 или 3 человек ФИО14 зачитал истцу приказ и предложил ей расписаться. Она отказалась.

Если кто-либо из работников едет в г.Ярославль за приобретением костюмов, выполняется заявка, выдаются денежные средства. В первую очередь, руководство должно знать о предстоящей поездке. ФИО12 никого из руководства в известность не ставила.

Фактически вся ее деятельность в настоящее время сводится к руководству младшей группой, где родители оплачивают лично ФИО12 обучение детей. О недопустимости подобного ФИО12 неоднократно говорилось. Именно для этой группы на деньги родителей ФИО12 покупает костюмы, участвует в коммерческих конкурсах, которые никак не влияют на деятельность ДК. В рамках деятельности ДК за год было 1 выступление.

ФИО12 и ранее допускала прогулы. Работники дома культуры постоянно указывают, что ФИО12 нет на рабочем месте, она никогда не посещает планерки, совещания. Истец сконцентрировалась на обучении своей личной платной группы, и лишь на 1/3 часть занималась своими должностными обязанностями. Это продолжается на протяжении 1,5 лет. ФИО12 привлекали к дисциплинарной ответственности за прогулы 22.05.2013 г., 25.05.2013 г. ФИО12 приказы не обжаловала. Она прекрасно знала, в связи с чем выговоры.

ФИО12 подавала заявки на приобретение костюмов и обуви. Данные заявки по мере возможности исполнялись, но не все. За последний период от ФИО12 поступало две заявки, в одной она просила выделить 12 600 руб., и ей было выделено, во второй она просила денежные средства на приобретение блузок и обуви, но не понятно на какие костюмы и для каких групп. Поэтому на заявке ФИО14 написал резолюции, что для решения данного вопроса необходимо представить репертуарный план на 2013-2014 г.г., отчет за 3 квартал 2013 г., план по участию танцевального ансамбля «Арлекин» в мероприятиях, проводимых МУК «Дом культуры» в 2013-2014 г.г. Приобретение костюмов приводило к улучшению впечатления от выступлений коллектива, сам репертуар почти не менялся.

По положению в танцевальном коллективе «Арлекин» должно быть 4 группы, это около 80 человек. Однако, в коллективе гораздо меньше участников, старшая группа фактически отсутствует. ФИО12 должна была придерживаться трудового распорядка, но основное свое время она занимались только личной платной группой, что ей было запрещено делать, т.к. сбор денег с родителей не предусмотрен деятельностью ДК, остальные группы были заброшены. На работу она приходила после обеда в любое время. В результате с танцевального коллектива было снято звание «Образцовый самодеятельный коллектив», поскольку специалистами в области хореографии был отмечен низкий уровень подготовки и отсутствие хореографической школы у участников ансамбля, низкий художественный уровень репертуара.

Мероприятия ( конкурсы, выступления ), проводимые вне ДК учитываются, ДК за них начисляют баллы. Существует перечень таких мероприятий, которые коллективы ДК обязаны посетить, коммерческие конкурсы к ним не относятся. Участие в мероприятиях обсуждается заранее, все делается централизованно, участие в конкурсах оплачивается, выделяется транспорт, решения об участии принимаются художественным советом. Конкурс «Танцуй Ярославия» является коммерческим, его нет в плане, подобные конкурсы в отчете о работе ДК не учитываются. «День матери» в ДК проводили 23.11.2013 года. Из Большесельской СОШ по поводу участия в проводимом в школе праздновании «Дня матери» к руководству ДК никто не обращался, хотя соглашение о социальном партнерстве действительно имеется.

График работы коллективов на сцене был разработан в сентябре 2013 года, т.к. стало невозможно работать, постоянные скандалы, срывы репетиций. График работы балетмейстера ФИО12 составлялся в 2006, 2007, 2008 г.г., впоследствии график не менялся и последний график считается действующим. У истца было определено место для работы - танцевальный зал, раздевалка.

Расписание занятий групп давала сама ФИО12 С 18 час до 20 час в графике стоит старшая группа, в которой записано 4 человека, но никто не ходит. После 18 часов ФИО12 нет на рабочем месте. Если у работника идет переработка, имеется возможность взять отгул. Заявлений от ФИО12 о переработке не было, т.к. никакой переработки не имелось.

Представитель ответчика МУК ФИО15 ЯО «Дом культуры Большесельского района» Остроушко А.М. возражал против удовлетворения исковых требований. По его мнению, ФИО12 уехала в г.Ярославль, не согласовав свою поездку с руководством. Истцом не были предоставлены объяснения причин отсутствия на работе, о своем нахождении в г. Ярославле она указала только в исковом заявлении. Руководство ДК не обязано разыскивать работников по телефону. Личные взаимоотношения никак не повлияли на оформление факта дисциплинарного проступка и принятое в итоге законное решение. При определении рабочего времени истца необходимо исходить из графика ее рабочего времени, где все четко указано. График репетиций коллектива носит другие функции. При переработке истец имела возможность получить компенсацию или отгул. Истец сама поясняла, что всегда приходила на работу к 14 часам. Ранее она уже привлекалась к дисциплинарной ответственности, приказы о взысканиях не обжаловала. В последние годы уровень подготовки танцевального коллектива снижался, с него было снято звание образцового.

Прокурор Бубнов Д.А. в своем заключении счел исковые требования не подлежащими удовлетворению. По его мнению, ФИО12 28.11.2013 г. был допущен прогул. Факт прогула надлежаще зафиксирован актом. С работника запрашивалось объяснение, которое не было дано. Приказ об увольнении составлен без нарушений закона, зачитан ФИО12 Дисциплинарное взыскание соответствует тяжести проступка. Также необходимо учитывать тот факт, что ФИО12 ранее привлекалась к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе. Не прошла аттестацию, с коллектива было снято звание образцового.

Рассмотрев исковые требования, заслушав участников, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании свидетель ФИО1 пояснила, что ее дочь посещает группу ансамбля «Арлекин» под руководством ФИО12 До 28.11.2013 г. ФИО12 говорила родителям детей, что надо ехать в г. Ярославль за материалом, и что в ближайшее время она поедет сама. Костюмы приобретались для выступления на средства родителей, т.к. ДК средств не выделяет. Они собирали деньги, отдавали ФИО12, она приобретала и предоставляла чеки. В ателье обращалась ФИО12 28.11.2013 года свидетель зашла за дочерью в дом культуры. Они дождались ФИО12, которая приехала из г. Ярославля в 17 час 30 минут, она ездила за материалами для костюмов. Они разрезали ткань и ушли. Костюмы готовили для выступления в школе на «День матери». В доме культуры были около 20-30 минут. 28.11.2013 года ФИО1 знала, что ФИО12 уехала за материалом, т.к. ей звонила, и истец ей об этом говорила. Для выступления в конкурсах родители возят детей за свой счет, т.к. денег на эти цели не выделяют.

В судебном заседании свидетель ФИО3 пояснила, что работает художественным руководителем МУК «Дом культуры Большесельского района». В её обязанности, в том числе, входит контроль рабочего времени работников ДК. Если работнику требуется взять отгул или дни за свой счет, пишется заявление, которое приносят директору ДК ФИО14 или ФИО3. Бывают случаи, когда работнику необходимо отлучиться на непродолжительное время, в данном случае отпрашиваются в устной форме. Если работник в рабочее время выезжает за пределы с. Большое Село, то обязательно пишет заявление, выписывается командировка, руководитель всегда ставится в известность.

Акт от 28.11.2013 года по поводу отсутствия ФИО12 на рабочем месте составляла ФИО3 в 18 час в кабинете вахтера. Где истец находилась в тот день, свидетелю было неизвестно. В тот день были запланированы занятия, приходили родители с детьми, спрашивали ФИО12 После 15 часов приходила средняя группа, ФИО3 им сказала, подождать 15 минут, если ФИО12 не появится, можно расходиться. Дочь ФИО12 спрашивала у ФИО3, где ее мама. Никто из коллег не знал, где находится ФИО12 Её не было до 18 ч. В дальнейшем ФИО12 причину отсутствия на работе не поясняла.

ФИО12 часто отсутствовала на рабочем месте. Первое время свидетель ей звонила, на что она отвечала, что когда надо, тогда и придет. Потом ФИО3 стала писать на нее докладные. Обычно её начинали искать с 11 ч., но до 14 ч. она никогда не появлялась на работе.

24.12.2013 г. в присутствии ФИО3 составлялся акт об ознакомлении истца с приказом об увольнении. Директор зачитал ФИО12 приказ, в присутствии свидетеля и ФИО2.

В судебном заседании свидетель ФИО4 пояснила, что она подписывала акт от 28.11.2013 г. об отсутствии ФИО12 на работе до 18 ч. Где находилась ФИО12, свидетелю не было известно. Перед занятиями в 16 или 17 час пришла дочь ФИО12, позвонила маме с рабочего телефона, спрашивала, где она и будут ли у них занятия. Уже после репетиции в 19 ч. вахтер сообщила, что ФИО12 приходила.

Об отсутствии на работе работники ДК всегда ставят в известность руководство. Обеспечение коллективов ДК костюмами производится следующим образом: директор сообщает, что есть деньги, делается эскиз, затем едут в магазин, выбирают, а директор оплачивает. Хоровые костюмы также заказывают. Участники коллектива за свой счет детали костюма не приобретают.

В судебном заседании свидетель ФИО2 пояснил, что 24.12.2013 г. его вызвали со сцены в кабинет директора, позвали ФИО12. Директор зачитал ей приказ об увольнении, она отказалась подписывать, об этом был составлен акт. До этого с нее требовали объяснения в письменном виде, она их не предоставила.

При необходимости отсутствия на работе работники ДК поступают следующим образом. Они часто работают в выходные дни, и у них накапливаются отгулы. По мере необходимости пишут заявления, и им предоставляют дни. Если заболеют, то звонят, сообщают. Если уезжают по рабочим вопросам, должна быть командировка. Свидетель чаще всего ездит на служебном транспорте. Для этого заранее обсуждается, что надо приобрести, потом собираются коллективом и едут.

В судебном заседании свидетель ФИО5 пояснила, что 28.11.2013 года акт об отсутствии ФИО12 на работе составлялся в её присутствии, свидетель расписалась в нем. ФИО12 действительно не было на работе, и никто не знал где она. Родители тоже спрашивали, где она. Ещё подписывали акт ФИО3, ФИО4. ФИО12 пришла в 17 ч. 50 мин., потом она пояснила, что ездила в г.Ярославль за материалом. В 19 час 10 мин. все ушли из ДК. ФИО1 была в ДК, сидела ждала истца, хотела посмотреть, что она привезет, на тот момент акт уже был составлен.

В судебном заседании свидетель ФИО6 охарактеризовала ФИО12 как отличного специалиста. Пояснила, что занятия всегда проводятся регулярно. Прекращение занятий в результате увольнения истца перед новым годом стало шоком для детей и родителей. Дети ждут, когда занятия вновь продолжатся, они очень переживают. В с.Большое Село водить девочек больше некуда. Дети ездили выступать на различные фестивали, поддержки от ДК не было. Родители вынуждены сами за счет своих денежных средств возить детей на выступления, приобретать костюмы. 28.11.2013 года ФИО12 звонила, предупредила, что занятия отменены. В ноябре был праздник, юбилей больницы, у старшей группы были не готовы костюмы, и истец ездила в город.

В судебном заседании свидетель ФИО7 пояснил, что его дочери и внучка занимались танцами у ФИО12, никаких замечаний к ней никогда не было. Она грамотный и прекрасный воспитатель, дети её любят. Другого специалиста в данной области в Большесельском районе не найти. Дети ждут, когда им вернут О.П..

Костюмы для выступлений приобретали родители. На поездки также собирали деньги родители.

В судебном заседании свидетель ФИО8 пояснила, что является заведующей Отделом культуры, молодежной политики и спорта Администрации ФИО15. С февраля 2013 года неоднократно от сотрудников ДК поступали жалобы в Администрацию района на ненадлежащее исполнение ФИО12 своих должностных обязанностей, нарушение ею трудовой дисциплины. Отношения в коллективе не складываются, постоянно происходят конфликты. ФИО12 не устраивает отношение всего коллектива к ней. Свидетель беседовала с истцом, призывала ее установить нормальные отношения. Также докладные поступали и от ФИО12

За последний год, свидетель присутствовала на планёрках Дома культуры 2-3 раза, ни разу она не видела на планёрках ФИО12

Свидетель собирала истца и директора ДК, пытались поговорить, но ФИО12 уходила, хлопнув дверью. Коллектив за год выступал всего несколько раз, выступает только платная группа, истец занимается только ей. Выступают только на коммерческих конкурсах. Год назад была группа, но многие ушли к другому руководителю.

В ноябре 2013 г. в школе проводили праздник «День матери», организатором праздника была школа.

В судебном заседании свидетель ФИО9 охарактеризовала ФИО12 как хорошего специалиста, нужного детям. Пояснила, что по просьбе работников школы танцевальный коллектив должен был выступать на школьном празднике 30.11.2013 г. ФИО12 ездила в г. Ярославль за костюмами для девочек. Свидетель на следующий день приходила к ФИО12, чтобы забрать материал для костюма. 30.11.2013 года танцевальный коллектив выступал в школе, а в воскресенье 01.12.2013 г. ездили в г.Ярославль на конкурс.

Костюмы приобретались, поездки проводились за счет родителей.

Вопрос об участии в конкурсе в школе решала ФИО12 с родителями, они её поддержали. Знал ли руководитель ДК, что коллектив принимает участие в конкурсе, свидетелю не известно, работники школы общались с ФИО12 Она должна была решить вопрос с руководством. В школе показывали новый номер. Любое выступление стимулирует детей. О выступлении на празднике «День матери» родители узнали меньше чем за месяц, деньги стали собирать за 4-5 дней до конкурса.

По делу исследованы письменные материалы:

Согласно трудовому договору №8 от 01.06.2006 г. ФИО12 принята на должность балетмейстера детского образцового танцевального коллектива «Арлекин».

Согласно трудовой книжке ФИО12 работала на должности балетмейстера в Доме культуры Большесельского района ( с имевшимися в различные периоды переводами ) с 1986 г. по 25.12.2013 г. Трудовой договор расторгнут 25.12.2013 г. за прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. В трудовой книжке имеются сведения о 3 поощрениях в 1989 г., а также поощрениях в 1991 г., 1995 г.

В соответствии с должностной инструкцией балетмейстера детского образцового танцевального коллектива «Арлекин» балетмейстер в своей деятельности должен учитывать положения локальных правовых актов МУК «Дом культуры Большесельского района».

К функциям балетмейстера помимо прочего относятся:

- организация концертной деятельности коллектива, подготовка его к участию в районных, областных, зональных, межрегиональных (и других) праздниках, фестивалях, смотрах,
конкурсах, выставках, ярмарках, и других мероприятиях;

- участие во всех мероприятиях, проводимых МУК «Дом культуры Большесельского
района» с учетом общего годового плана работы.

В круг должностных обязанностей балетмейстера входят:

- организация концертной деятельности коллектива, подготавливает его к участию в
районных, областных, зональных, межрегиональных (и других) праздниках, фестивалях, смотрах, конкурсах, выставках, ярмарках, и других мероприятиях;

- планирование выпуска новых программ, концертов детского образцового танцевального коллектива «Арлекин»;

- планирование своей работы по творческим и воспитательным направлениям; представление на утверждение администрации; и другие.

Балетмейстер подчиняется директору МУК «Дом культуры Большесельского района». Работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 36 часовой рабочей недели, и утвержденному директором МУК «Дом культуры Больше-
сельского района». Самостоятельно планирует свою работу на год и месяц в соответствии с утвержденным планом работ МУК «Дом культуры Большесельского района» и по согласованию с администрацией.

Исходя из правил внутреннего трудового распорядка МУК «Дом культуры Большесельского района», сотрудники учреждения обязаны соблюдать трудовую дисциплину (вовремя приходить на работу, точно соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать рабочее время исключительно для исполнения своих служебных обязанностей); сотрудники, выполняющие работу за пределами учреждения культуры, обязаны получить разрешение директора или его заместителя, курирующего направление работы, и сделать соответствующую запись в журнале местных командировок.

Приказом №05 от 22.01.2008 г. утвержден график рабочего времени балетмейстера детского образцового танцевального коллектива «Арлекин». По четвергам рабочий день составляет с 10.00 ч. до 18.00 ч., обеденный перерыв с 12.00 ч. до 13.00 ч.

В соответствии с графиками репетиций по четвергам ( 28.11.2013 г. ) установлены репетиции средней группы танцевального коллектива «Арлекин» на сцене с 16.00 ч. до 17.00 ч., группы начальной хореографической подготовки ( 4-5 лет ) в танцевальном классе с 17.15 ч. до 18.30 ч. ) Из рукописного расписания занятий, утвержденного художественным руководителем ФИО16 ( запись от 27.09.2013 г. ) следует, что также с 19 ч. до 20 ч. проводятся дополнительные занятия.

Актом от 28.11.2013 г. установлено отсутствие балетмейстера ФИО12 на рабочем месте 28.11.2013 г. до 18 ч. по причине, неизвестной администрации. Акт подписан членами комиссии.

Письмом исх.№52 от 05.12.2013 г. ФИО12 предлагалось предоставить в двухдневный срок письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 28.11.2013 г. до 18 ч. Письмо вручено согласно почтовому уведомлению 13.12.2013 г. Актом от 24.12.2013 г. установлено, что объяснений от ФИО12 не поступило.

Из заявления ФИО12 на имя ФИО14, датированного 25.12.2013 г., не имеющего отметок о принятии и регистрации работодателем, представленного в суд истцом, следует, что 24.12.2013 г. ФИО12 получила распоряжение о намерении ФИО14 её уволить 25.12.2013 г. за прогул. Никаких прогулов у неё не было. У неё есть дни переработки.

В соответствии с кассовыми чеками в период с 13 ч. по 13 ч. 30 мин. в магазинах г. Ярославля были приобретены ткань, шитье и швейная фурнитура. В 15 ч. 36 мин. приобретен билет на автобус до с. Большое Село, прибывающий в 17 ч. 50 мин.

Согласно расписке от 28.11.2013 г. ФИО12 получила в долг в магазине «Данс мастер» элементы для костюмов.

Приказом директора ДК Большесельского района ФИО14 от 24.12.2013 г. №12-к прекращено действие трудового договора от 01.12.2006 г. №8 в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. ФИО12 уволена с должности балетмейстера с 25.12.2013 г. Основание акт об отсутствии на рабочем месте 28.11.2013 г., акт о непредоставлении объяснений от 24.12.2013 г.

Согласно акту от 24.12.2013 г. ФИО12 ознакомлена с приказом №12-к от 24.12.2013 г. о прекращении трудового договора с работником.

В соответствии со свидетельствами о рождении ФИО12 одна воспитывает 2 несовершеннолетних детей: ФИО10, <данные изъяты> г.р., ФИО11, <данные изъяты> г.р.

В период с 2002 г. по 30.11.2013 г. Детский образцовый ансамбль «Арлекин» становился лауреатом различных творческих конкурсов, о чем в материалах дела имеются соответствующие дипломы. В том числе имеется диплом 3 степени 10-го межрегионального фестиваля детского хореографического искусства «Танцуй Ярославия», проходившего 30.11.2013 г. – 01.12.2013 г., выданный ансамблю танца «Арлекин». В адрес руководителя ансамбля ФИО12 направлялись благодарственные письма.

Приказом Департамента культуры Ярославской области №532 от 24.12.2012 г. снято звание «Образцовый самодеятельный коллектив» с детского ансамбля танца «Арлекин» МУК «Дом культуры Большесельского района».

Из аттестационного листа от 07.06.2013 г., протокола заседания аттестационной комиссии от той же даты, следует, что ФИО12 не соответствует занимаемой должности.

Решением Большесельского районного суда Ярославской области от 23.09.2013 г. решение аттестационной комиссии признано законным.

Приказом №26 от 29.05.2013 г. ФИО12 за отсутствие на работе в течении 4 ч. 25 мин. 22.05.2013 г., неявку на оперативное совещание, объявлен выговор.

Приказом №30 от 24.06.2013 г. ФИО12 за отсутствие на работе в течении 5 часов 24.05.2013 г. объявлен выговор.

К материалам дела приобщена заявка ФИО12 от 17.10.2013 г. о выделении средств на пошив блузок для танца. На заявке имеется виза директора ДК о необходимости представления документов, обосновывающих заявку. По заявке от 10.09.2012 г. выделялось 12 900 руб.

К материалам дела приобщено положение о детском образцовом танцевальном коллективе «Арлекин». Положение содержит перечень мероприятий, включаемых рабочее время штатных работников коллектива, в том числе подготовку костюмов, эскизов декораций, реквизита, запись фонограмм.

Из справки от 13.01.2014 г. следует, что среднемесячная заработная плата ФИО12 составляет 13 002 руб. Согласно справке 2-НДФЛ среднемесячный заработок ФИО12 составляет 13400 руб. 79 коп.

В материалах дела имеются акты, докладные, протоколы встреч, из которых следует, что у коллектива МУК «ДК Большесельского района» имелись претензии к ФИО12 в связи с неэтичным поведением, нарушениями трудовой дисциплины. ФИО12 также имела претензии к руководству по поводу предвзятого, негативного отношения к ней.

Приговором мирового судьи судебного участка №1 Большесельского района Ярославской области от 25.02.2013 г. ФИО12 оправдана по предъявленному обвинению в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.116 УК РФ, ввиду отсутствия в ее действиях состава преступления. Частным обвинителем по делу выступала ФИО3.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Ст.91 ТК РФ устанавливает понятие рабочего времени. Им признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Ст.209 ТК РФ устанавливает, что рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии с п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ст.192 ТК РФ увольнение на основании п. «а» ч.6 ст.81 ТК РФ относится к дисциплинарным взысканиям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Ст.193, 84.1 ТК РФ определен порядок применения дисциплинарных взысканий и оформления прекращения трудового договора.

Согласно п.38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

П.39 данного постановления предусмотрено, что при расторжении трудового договора с работником по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места

В соответствии с п.53 Постановления работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

На основании исследованных по делу доказательств суд приходит к выводу, что 28.11.2013 г. являлся рабочим днем ФИО12

Рабочее время истца определено графиком рабочего времени балетмейстера детского образцового танцевального коллектива «Арлекин», утвержденным приказом №05 от 22.01.2008 г. По четвергам рабочий день составляет с 10.00 ч. до 18.00 ч., обеденный перерыв с 12.00 ч. до 13.00 ч. С данным графиком ФИО12 была ознакомлена.

Доводы стороны истца о том, что рабочий день истца не был определенным, корректировался графиком работы коллектива на сцене, суд считает не состоятельными. График работы коллектива на сцене предназначен для того, чтобы организовать репетиции различных коллективов, избежать совпадения репетиций. При этом коллективы могут не всегда использовать сцену в предоставленные промежутки времени. Из пояснений представителя ответчика ФИО14 следует, что ряд групп, номинально входящих в состав танцевального коллектива «Арлекин», фактически отсутствуют, занятия с ними не проводятся. Данные пояснения подтверждены выводами, изложенными в решении Большесельского районного суда Ярославской области от 23.09.2013 г. При наличии периодов выполнения ФИО12 своих трудовых функций за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени, у нее имелась возможность реализовать свои трудовые права в соответствии с законом. В то же время, в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства, что ФИО12 регулярно осуществляла свои трудовые обязанности сверх установленной для нее продолжительности рабочего времени.

Письмом исх.№52 от 05.12.2013 г. работодателем предлагалось ФИО12 предоставить в двухдневный срок письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 28.11.2013 г. до 18 ч. Письмо вручено согласно почтовому уведомлению 13.12.2013 г. Актом от 24.12.2013 г. установлено, что объяснений от ФИО12 не поступило.

Из пояснений ФИО12 следует, что она 24.12.2013 г. представила письменное объяснение, в котором оспаривала факт прогула, оставив его на столе директора ДК. Ею представлен в суд текст данного объяснения. Учитывая, что объяснение датировано 25.12.2013 г., т.е. после издания приказа об увольнении, не содержит отметок о его получении работодателем, суд не может придти к выводу, что ФИО12 представляла работодателю объяснения по поводу своего отсутствия 28.11.2013 г. на рабочем месте.

Факт отсутствия ФИО12 в здании ДК 28.11.2013 г. с 10.00 ч. до 18.00 ч. не оспаривается истцом.

Из пояснений истца, подтвержденных платежными документами, включая оплату проезда, и распиской о получении товаров в долг, показаниями свидетелей, из числа родителей детей, входящих в подготовительную группу, следует, что ФИО12 28.11.2013 г. находилась в г. Ярославле с целью приобретения материалов для изготовления костюмов к ближайшим выступлениям танцевального коллектива «Арлекин». По мнению истца и ее представителя, ФИО12 28.11.2013 г. осуществляла свои трудовые функции.

ФИО12 не оспаривает, что не ставила в известность свое руководство о поездке в г.Ярославль. Данный факт также следует из акта от 28.11.2013 г., пояснений представителя ответчика ФИО14, показаний свидетелей ФИО3, ФИО4.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка МУК «Дом культуры Большесельского района», с которыми истец была ознакомлена, сотрудники, выполняющие работу за пределами учреждения культуры, обязаны получить разрешение директора или его заместителя, курирующего направление работы, и сделать соответствующую запись в журнале местных командировок.

Рабочим местом ФИО12 являлось здание Дома культуры Большесельского района. По смыслу ст.209 ТК РФ выполнение трудовой деятельности на рабочем месте призвано обеспечить возможность прямого или косвенного контроля за ней со стороны работодателя.

Суд приходит к выводу, что ФИО12 произвольно, без согласования с руководством, в нарушение действующих правил внутреннего трудового распорядка МУК «Дом культуры Большесельского района», не находилась в установленное рабочее время на рабочем месте более четырех часов подряд, совершив прогул.

Причины отсутствия истца на рабочем месте суд не признает уважительными. В данном случае работник был обязан согласовать с работодателем необходимость поездки для приобретения материалов для костюмов, дату, время и организацию поездки, длительность отсутствия на рабочем месте, перенос запланированных мероприятий ( двух репетиций средней и младшей группы ), уведомление участников танцевального коллектива о переносе занятий и т.д. Без получения соответствующего разрешения руководства работник не вправе в течение рабочего дня по своему усмотрению покидать рабочее место, даже если он при этом совершает действия, по его мнению, направленные на выполнение возложенных на него функций.

Действия руководства МУК «Дом культуры Большесельского района» по документированию факта совершения ФИО12 прогула 28.11.2013 г., предложению предоставить объяснения, документированию непредоставления объяснений, изданию приказа об увольнении, ознакомления работника с приказом, соответствуют требованиям ст.ст.192, 193, 84.1 Трудового кодекса РФ, включая сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.

ФИО12 работает в должности балетмейстера с 1986 г. Одна воспитывает двух несовершеннолетних детей ФИО10, <данные изъяты> г.р., ФИО11, <данные изъяты> г.р. Ранее в ее адрес как руководителю детского ансамбля «Арлекин» неоднократно направлялись благодарственные письма. В период с 2002 г. по 2013 г. детский ансамбль «Арлекин» становился лауреатом различных творческих конкурсов.

В то же время, ФИО12 в течение 2013 г. уже привлекалась к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе. Не прошла аттестацию, с коллектива было снято звание образцового. Ненадлежащее исполнение ФИО12 своих трудовых обязанностей нашло свое отражение в решении Большесельского районного суда Ярославской области от 23.09.2013 г. В связи с этим, исходя из обстоятельств проступка и его тяжести, суд приходит к выводу об обоснованности и законности дисциплинарного взыскания в виде увольнения ФИО12 на основании п.п. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ.

В удовлетворении исковых требований ФИО12 должно быть отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО12 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Большесельский районный суд в течение 1 месяца с момента его составления в мотивированной форме.

Судья