Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Оханские городские электрические сети» о взыскании выходного пособия,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Оханские городские электрические сети» о взыскании выходного пособия, указав, что по 20. 12. 2010г она работала в ООО «Оханские городские электрические сети». ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с сокращением численности штата с выплатой выходного пособия за два месяца. После увольнения она незамедлительно встала на учет в Центр занятости населения (далее- ЦЗН), но в течение двух месяцев не была трудоустроена. 21. 03. 2011г ЦЗН ей была выдана спрвка на получение компенсации за 3 месяц, которую она предъявила ответчику, но пособие до настоящего времени ей не выплачено.

Представитель ответчика ООО «ОГЭС» ФИО2 исковые требования не признал. Пояснил, что выплата выходного пособия за третий месяц производится в исключительных случаях. Таких обстоятельств у ФИО1 не имеется, поскольку она является пенсионером, получает пенсионное обеспечение и социально защищена. В декабре 2010г в ООО «ОГЭС» произошло массовое увольнение работников и выходное пособие за третий месяц выплачено только тем, кто пенсионерами не является. В настоящее время у предприятия тяжелое материальное положение и финансовых средств на выплату пособия не имеется.

Представитель ГКУ Центра занятости населения Оханского района Пермского края ФИО3 исковые требования ФИО1 поддержала, указав, что ФИО4 24 декабря 2010г. обратилась в ГКУ «Центр занятости населения» Оханского района в поисках работы, была поставлена на учет, но в течение двух месяцев подходящая работа ей предоставлена не была, поэтому 21. 03. 2011г ФИО1 была выдана справка о выплате выходного пособия за третий месяц и ФИО4 была снята с учета. То обстоятельство, что ФИО1 получает пенсию не имеет значения для получения ею выходного пособия за третий месяц. Условиями для этого являются своевременное обращение в ЦЗН и невозможность трудоустройства в течение двух месяцев, что в данном случае соблюдено.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, пришел к следующему:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена из ООО «Оханские городские электрические сети» по п. 2 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением численности работников (л.д. 7).

В ГКУ ЦЗН Оханского района Пермского края ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ и поставлена на учет в качестве ищущей работу (л.д.16-17).

В течение двух месяцев ФИО4 трудоустроена не была (л.д. 14-15).

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 была снята с учета и в этот же день ЦЗН ей была выдана справка о получении выходного пособия за третий месяц (л.д.4, 12).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена пенсия по старости (документ, представленный в судебном заседании).

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вышеуказанная норма права находится в главе Трудового кодекса «гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора». Гарантии в соответствии со ст. 178 ТК РФ предусмотрены для всех работников, уволенных по п. 2 ст. 81 ТК РФ, в том числе и для высвобождаемых пенсионеров, поскольку ст. 178 ТК РФ не проводит никаких различий между уволенными пенсионерами по старости и иными работниками.

Таким образом, выплата выходного пособия, предусмотренная ст. 178 ТК РФ носит компенсационный характер по отношению к любому уволенному работнику, который не был трудоустроен в течение третьего месяца.

Нормы Трудового кодекса и ФЗ «О занятости населения в РФ» не содержат какого-либо запрета в трудоустройстве работника, которому назначена пенсия по старости. Назначение пенсии по старости не является трудоустройством.

Юридически значимыми условиями выплаты выходного пособия за третий месяц в связи с расторжением трудового договора с работником в связи с сокращением численности являются: обращение уволенного работника в двухнедельный срок после увольнения в орган службы занятости и невозможность трудоустройства гражданина этим органом. Совокупность данных условий и является исключительным обстоятельством, в силу которого уволенному по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие за третий месяц.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании в её пользу выходного пособия за третий месяц являются обоснованными.

Доводы представителя ответчика суд находит несостоятельными.

По бухгалтерской справке ООО «ОГЭС» размер выходного пособия ФИО1 за третий месяц составляет рублей.

Расчет взыскиваемой суммы истицей не составлялся, каких-либо возражений по начисленной ей обществом сумме выходного пособия за третий месяц от неё не поступило.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в местный бюджет, поскольку на основании п.1 ч.1 ст. 333. 36 НК РФ, истица освобождена от её уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оханские городские электрические сети» в пользу ФИО5 выходное пособие в сумме () рублей копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оханские городские электрические сети» в доход бюджета Оханского муниципального района Пермского края () рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Оханский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения.

Председательствующий: подпись

Верно, судья: О.В. Петухова

решение вступило в законную силу 05.07.2011