Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Газпром газораспределение Липецк» о взыскании премии и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Газпром газораспределение Липецк» о взыскании премии и компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком до (дата) в должности главного бухгалтера филиала в <адрес>. Приказом директора была лишена премии за (дата)., несмотря на то, что никаких нареканий в этом месяце не имела, годовой отчет сдала вовремя, работала без выходных и по 12 часов в день. Полагала, что лишена была премии за то, что отказалась исполнять свои должностные обязанности в период нахождения в отпуске и на больничном в (дата)

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала исковые требования, уточнив размер взыскиваемой суммы премиальных, просила удовлетворить иск в размере <данные изъяты> и признать незаконным решение комиссии по подведению итогов работы филиала АО «Газпром газораспределение Липецк» в г. Чаплыгине за (дата) в части указания размеров показателей ее работы равных 0,0.

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3 иск не признали. В возражениях указали, что в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников, являющимся приложением к коллективному договору, ежемесячная премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности в размере до 75% должностных окладов (тарифных ставок) за фактически отработанное время выплачивается за выполнение установленных показателей.

Согласно решению комиссии по подведению итогов работы филиала в г. Чаплыгине за (дата) за невыполнение своих должностных обязанностей ФИО1 было установлено 0,0 КТУ. Данное решение было закреплено приказом от (дата)№а «Об установлении КТУ работникам филиала за февраль 2016 г.».

Снижение истице КТУ произошло в связи с тем, что ею своевременно не были отражены доходы и расходы по видам деятельности филиала в (дата). на счетах бухгалтерского учета: не разнесены акты по ТО ВДГО населения, оплате услуг через банк и почту, услуги сторонних организаций, что привело к искажению данных в реестре дебиторов и кредиторов филиала, вследствие чего не представлялось возможным провести достоверный анализ финансово-хозяйственной деятельности филиала за (дата)

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

При рассмотрении спора судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком и до своего увольнения (дата) выполняла должностные обязанности главного бухгалтера Филиала АО «Газпром газораспределение Липецк» в г. Чаплыгине.

В соответствии с трудовым договором № от (дата), условия оплаты ее труда включали в себя должностной оклад в размере <данные изъяты>, премии, надбавки и выплаты, предусмотренные действующими в Обществе положениями и коллективным договором.

Согласно коллективному договору на (дата) пролонгированному дополнительным соглашением от (дата) работодателя и по поручению работников председателем первичной профсоюзной организации ОАО «Газпром газораспределение» до (дата), работодатель обязуется осуществлять оплату труда работникам Общества в соответствии с заключенными трудовыми договорами по утвержденным тарифным ставкам, отдельным расценкам, должностным окладам в зависимости от их квалификации и конкретных результатов труда и Положением об оплате и стимулировании труда работников газовой промышленности.

Являясь приложением к коллективному договору, Положение об оплате и стимулировании труда работников Открытого акционерного общества по газификации и эксплуатации газового хозяйства Липецкой области «Липецкоблгаз» предусматривает (раздел 7), что с целью повышения и поощрения материальной заинтересованности структурных подразделений общества и достижения высокого уровня корпоративных финансово-хозяйственных результатов, в обеспечении безаварийной и бесперебойной эксплуатации газораспределительных сетей, в выполнении плановых объемов услуг по транспортировке природного газа, а также прочей деятельности, выполнении программы энергосбережения, выплачивается ежемесячная премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности в размере - до 75% должностных окладов (тарифных ставок) за фактически отработанное время (п. 7.1).

Таким образом, данный вид поощрений носит стимулирующий характер.

В целях повышения личной материальной заинтересованности и ответственности за конченые результаты финансово-хозяйственной деятельности работникам устанавливается коэффициент трудового участия (КТУ) (п. 7.3).

За исполнение работником своих должностных обязанностей генеральный директор (директор филиала) на основании решения комиссии по подведению итогов работы, имеет право повысить (понизить) КТУ в пределах премиального фонда структурного подразделения Общества (филиала) (п. 7.4).

К основным показателям понижения КТУ от 0,1 до 1,0 пунктом 7.4.2 отнесено, в частности, невыполнение должностных обязанностей и распоряжений руководства (5).

Решением комиссии по подведению итогов работы Филиала АО «Газпром газораспределение Липецк» в г. Чаплыгине (протокол № от (дата)) главному бухгалтеру ФИО1 КТУ был установлен в размере 0,0 за невыполнение распоряжений руководства и должностных обязанностей.

Требования о признании незаконным решение комиссии по подведению итогов работы Филиала АО «Газпром газораспределение Липецк» в г. Чаплыгине за (дата) года в части указания размеров показателей работы ФИО1 равной 0,0 суд расценивает как мотивировку заявленного иска о взыскании премии, поскольку само по себе решение не несет правовых последствий для ее неначисления истцу. Такие правовые последствия повлек приказ директора Филиала АО «Газпром газораспределение Липецк» в <адрес>№п от (дата) «Об установлении КТУ работникам Филиала за февраль 2016 года».

Данные действия работодателя, по мнению суда, не противоречат действующему трудовому законодательству.

Стимулирующие выплаты устанавливаются при достижении работником и всей организацией в целом определенных показателей и не могут носить привычный и систематический характер наравне с постоянно установленной заработной платой (окладом, тарифами). В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. В этой связи определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя. При этом уменьшение размера или полное лишение работника стимулирующих выплат в связи с ухудшением показателей в работе или нарушениями трудовой дисциплины отдельного работника не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Как следует из объяснений представителей ответчика в судебном заседании, основанием к принятию решения о применении понижающего КТУ до 0,0 явилось ненадлежащее исполнение истицей должностных обязанностей главного бухгалтера филиала в г. Чаплыгин. Указание на невыполнение распоряжений руководства имело место по той причине, что именно такая формулировка заложена в Положении о премировании как основание для снижения КТУ.

Судом проверялись доводы как истицы ФИО1 о снижении ей КТУ по причине отказа выполнять свои служебные обязанности в период отпуска и временной нетрудоспособности, так и доводы представителей ответчика о ненадлежащем исполнении истицей своих должностных обязанностей.

Доводы ФИО1 о предвзятом отношении к ней руководства Общества в связи с отказом исполнять свои служебные обязанности в период отпуска и временной нетрудоспособности не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Напротив, ответчиком были представлены достаточно бесспорные доказательства, что премия за заявленный истцом период не была выплачена за допущенные истцом нарушения трудовой дисциплины, невыполнение трудовых обязанностей

Обосновывая основание для принятия решения об уменьшении КТУ до 0,0, представители ответчиков объяснили, что таким основанием явилась справка главного бухгалтера АО «Газпром газораспределение Липецк» К. из содержания которой следует, что к истице имелись претензии о ненадлежащем исполнении своих обязанностей, выразившемся в некачественно представленной годовой отчетности и несвоевременном отражении операций в учете.

Данное обстоятельство подтверждено в судебном заседании показаниями свидетелей Р.., ведущим экономистом Филиала, и М., исполнявшей обязанности главного бухгалтера Филиала в марте 2016 г.

Так, согласно показаниям свидетеля Р., в последние числа (дата) г. ФИО1 не были разнесены по счетам имеющиеся сведения по полученным доходам от ТО ВДГО (технического обслуживания внутридомового газового оборудования), по банку и почте, услуги сторонних организаций на основании которых АО «Газпром газораспределение Липецк» производится анализ ежемесячный анализ имеющейся дебиторской и кредиторской задолженности, формируется сводный отчет и на основании данных производится премирование и депремирование.

Свидетелем были опровергнуты объяснения ФИО1 в той части, что все имевшиеся в филиале и у нее сведения были отражены до (дата)

Свидетель М. показала, что исполняла обязанности главного бухгалтера Филиала в г. Чаплыгине с (дата) и ей пришлось отражать на счетах всю расходную и приходную часть за февраль 2016 г., несмотря на то, что эти действия должны быть осуществлены по мере поступления документов, но до окончания текущего месяца. Банковские выгрузки выгружаются в филиалы головным предприятием на следующий день после их поступления, а филиалы уже разносят их по указанным контрагентам.

В соответствии с действовавшим на период работы ФИО1 Положением о Филиале ОАО «Газпром газораспределение Липецк» в г. Чаплыгине №-П от (дата), утвержденным приказом ОАО «Газпром газораспределение Липецк» от (дата)№, Филиал является обособленным структурным подразделением Общества (п. 1.2)..

Итоги деятельности Филиала отражаются в бухгалтерской отчетности Общества. Финансовый период Филиала совпадает с финансовым периодом Общества (п. 5.4).

Филиал производит в установленные сроки оплату счетов, перечисление заработной платы, налогов и оборотов в бюджеты различных уровней и осуществляет ежедневный учет поступления денежных средств. (п. 5.5).

Филиал учитывает результаты своей деятельности, составляет и предоставление бухгалтерскую и статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п. 5.8).

В соответствии с должностной инструкцией к функциональным обязанностям главного бухгалтера филиала относится:

руководство ведением бухгалтерского учета и составление отчетности в филиале;

разработка мероприятий по реализации учетной политики, принятой в Обществе;

оказание методической помощи работникам подразделений филиала по вопросам бухгалтерского учета, контроля и отчетности;

обеспечение составления расчетов по зарплате, начислений и перечислений налогов и сборов в бюджеты разных уровней, платежей в банковские учреждения;

выявление внутрихозяйственных резервов, осуществление мер по устранению потерь и непроизводительных потерь;

внедрение современных технических средств и информационных технологий;

контроль за своевременны и правильным оформлением бухгалтерской документации;

обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, контроль за соблюдением требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

Для выполнения возложенных на него функций инструкцией были предусмотрены должностные обязанности главного бухгалтера, в частности:

осуществление организации бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранности собственности предприятия (п. 2.1);

организация учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, исполнение смет расходов, выполнения работ (услуг), результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением (п. 2.3).

Согласно п. 3.6 Положения о работе с дебиторской и кредиторской задолженностью в ОАО «Липецкоблгаз», ежемесячно в последний рабочий день текущего месяца руководитель структурного подразделения проводит анализ имеющейся дебиторской и кредиторской задолженности, обращая при этом особое внимание на дату образования задолженности и соблюдение сроков исковой давности.

Из представленных суду бухгалтерских справок движения по расчетному счету банка ЛФ АБ России за (дата)№ и № за (дата) следует, что в указанные в них даты были оприходованы первичные документы бухгалтерского учета по различным видам аналитического учета (почта России, ТО ВДГО по договорам с физическими лицами и пр.).

Согласно скрин-шотам журнала регистрации бухгалтерских документов и операций, данные справки были зарегистрированы лишь в период с (дата) по (дата), что подтверждает показания свидетелей в части ненадлежащего исполнения своих обязанностей Главным бухгалтером ФИО1

Кроме того, самой истицей не отрицалось, что в марте 2016 г. ей пришлось вносить исправления в годовой отчет, который был представлен в срок в феврале текущего года.

Из содержания трудового договора и Положения о премировании следует, что в них условие о выплате премии в фиксированном размере не содержится, в связи с чем, является несостоятельным довод истицы об обязанности работодателя выплатить премию, исходя из размера премий, выплаченных другим работникам.

Не могут повлиять на существо принятого решения и доводы истицы о том, что ее не известили о заседании комиссии и не истребовали объяснение.

Понижение КТУ не является дисциплинарным взысканием и не требует соблюдения обязательного порядка его применения.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истицы, в связи с чем основные требования ФИО1 не подлежат удовлетворению, то и основания для компенсации морального вреда также отсутствуют.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в иске к АО «Газпром газораспределение Липецк» о взыскании премии и компенсации морального вреда отказать.

Решение подлежит обжалованию в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г. Липецка.

Председательствующий Л.Г. Сурнина

Решение в окончательной форме изготовлено 13.07.2016 года. Судья