Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5808/2018 по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав в обоснование, что с <дата> работает у ответчика в отделении спортивных единоборств в должности старшего тренера. Считает, что ответчик незаконно не производит расчет нормативов, предусмотренных методическими рекомендациями по организации спортивной подготовки в РФ за № от <дата>, где указаны размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой (Приложение таблица №). Ответчик необоснованно изменил приведенные в указанных рекомендациях некоторые нормативы, изложив их по своему в Положении об оплате труда МАУ г. Нижневартовска «СШОР» от <дата>, чем нарушил права трудового коллектива. Истец считает, что нормативы по: спортивному совершенствованию мастерства, тренировочной спортивной специализации, начальной подготовке должны быть включены в дополнительное соглашение к коллективному договору МАУ «СШОР» и одобрены коллективом организации на общем собрании. Администрация МАУ уклонилась от рекомендуемых Министерством спорта нормативов, преднамеренно занижала отраслевые нормативы дополнительной заработной платы тренерам-преподавателям. Просит возложить на ответчика обязанность изменить принятое Дополнительное соглашение № к Коллективному договору от <дата> в части определения нормативов процентных надбавок согласно рекомендациям Министерства спорта РФ и изложить в следующей редакции: ССМ (Спортивного совершенствования мастерства) – 24 %; Т(СС) (Тренировочный – спортивная специализация) (свыше двух лет) – 15%, (до двух лет) - 9%; НП (Начальная подготовка) – до года – 3%, свыше года – 6 %.

Истец и его представитель в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 с <дата> по настоящее время работает в МАУ г.Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва» (далее по тексту МАУ г. Нижневартовска «СШОР») в отделении спортивных единоборств, в должности старшего тренера.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Статья 130 Трудового кодекса РФ содержит основные государственные гарантии по оплате труда работников.

Согласно статье 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда работников в муниципальных учреждениях устанавливаются: коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

На основании статей 144, 145 Трудового кодекса РФ, п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», постановлением администрации города Нижневартовска от 16.05.2014 № 909 было утверждено Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Нижневартовска».

В силу п. 4.5 данного Положения, размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя, тренера за подготовку одного занимающегося устанавливаются учреждением самостоятельно в пределах размеров, указанных в таблице 10.

Согласно приказу № от <дата>, на основании Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», постановлений администрации г. Нижневартовска от 16.05.2014 № 909 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города», директором МАУ г. Нижневартовска «СШОР» ФИО 1, по согласованию с представителем трудового коллектива (работников) МАУ г. Нижневартовска «СШОР» - ФИО 2 было утверждено Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва». Положение применяется к правоотношениям, возникшим с <дата>.

Вопреки доводам истца, приказ об утверждении данного Положения об оплате труда в установленном законом порядке не оспаривался, незаконным не признавался, и данный локальный нормативный акт является действующим.

Согласно п. 4.1 указанного Положения, оплата труда тренерского состава включает в себя должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом «почасовой» или «подушевой» оплаты труда по этапам подготовки, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда тренерского состава устанавливается учреждением самостоятельно по нормативам оплаты труда за одного занимающего на этапах спортивной подготовки (таблица 9) и (или) по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса (таблица 10) исходя из установленного размера должностного оклада (ставки заработной платы). При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда тренерского состава производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количественного состава группы (п. 4.2 Положения об оплате труда).

Как усматривается из таблицы 9 вышеуказанного Положения, в ней указаны этапы подготовки спортсменов, период обучения и размеры норматива оплаты в процентах от оклада тренера за подготовку занимающегося.

Истец считает, что размеры нормативов оплаты за этапы подготовки спортсменов по: спортивному совершенствованию мастерства, тренировочной спортивной специализации, начальной подготовке, в размерах предусмотренных методическими рекомендациями по организации спортивной подготовки в РФ за № от <дата>, должны быть включены ответчиком в дополнительное соглашение к коллективному договору МАУ «СШОР» от <дата>.

<дата> ответчиком был утвержден коллективный договор МАУ г. Нижневартовска «СШОР», период действия которого с <дата> по <дата>, а <дата> было утверждено дополнительное соглашение № к данному коллективному договору, которые размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя и тренера за подготовку одного занимающегося, не содержат.

Письмом Минспорта России от <дата>№, в целях обеспечения единства основных требований к организации спортивной подготовки Министерство спорта Российской Федерации, были направлены для использования в работе Методические рекомендации по организации спортивной подготовки в Российской Федерации, содержащие заявленные в иске рекомендуемые размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой, однако, при применении тех или иных Рекомендаций необходимо учитывать, что они не являются нормативным правовым актом и носят лишь рекомендательный характер. Более того, в связи с рекомендациями Министерства юстиции РФ, направленных в Минспорт России письмом от <дата>№-ЮЛ, Министерство спорта РФ письмом от <дата>№ отозвало Методические рекомендации по организации спортивной подготовки в Российской Федерации, направленные в органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области физической культуры и спорта письмом от <дата>№.

Из анализа вышеприведенных норм права, локальных нормативных документов, суд приходит к выводу, что размеры нормативов оплаты труда тренерского состава установлены ответчиком в пределах размеров, указанных в постановлении администрации города Нижневартовска от <дата>№.

Факт того, что размеры нормативов оплаты за этапы спортивной подготовки закреплены в Положении об оплате труда работников МАУ г. Нижневартовска «СШОР», а не в коллективном договоре МАУ г. Нижневартовска «СШОР», нарушением не является.

Таким образом, гарантии, указанные в статье 130 ТК РФ, работодателем при выплате заработной платы работнику ответчиком соблюдаются. Установленный МАУ г. Нижневартовска «СШОР» порядок оплаты труда соответствует утвержденному в муниципальном образовании порядку оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города.

Нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика в ходе судебного разбирательства не установлено, в связи с чем, требования ФИО1 суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению г. Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва» о защите трудовых прав, отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья А.Е. Школьников