Гражданский кодекс часть 1

Дата Пресненский районный суд Адрес в составе председательствующего федерального судьи Каржавиной Н.С., при секретаре ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер по искам ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «Научно- производственное Объединение» Инновационные Строительные Технологии» (ООО «НОП «ИСТ») о взыскании заработной платы, оплаты компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с указанными исковыми требованиями к ООО «НОП «ИСТ», мотивируя свои требования следующим.

Истец ФИО2 указал, что с Дата по Дата работал в ООО «НПО»ИСТ» по срочному договору, Дата по Дата работал в ООО «НПО»ИСТ» по бессрочному договору на должности - электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию 5 разряда. Дата бессрочный трудовой договор был прекращен по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. На момент прекращения трудового договора Дата, задолженность по заработной плате ООО «НПО» ИСТ» составила 108112.81 руб. Дата истцу поступила часть долга ООО «НПО»ИСТ» в размере 45,600.78 руб. и на 02.07.2014г. составила 62512.03 руб. Согласно трудовому договору № ИСТ-122 пункт 8.2 работодатель обязан оплатить проезд от места работы до места проживания.

В связи с изложенным истец ФИО2 просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск) в размере 62512.03 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1487,12 руб., в возмещение морального вреда 100 000 руб., в возмещение проезда 5221 руб..

Истец ФИО3 указал, что Дата с истцом был заключен Трудовой договор с вахтовиком №141, по которому ФИО3 был принят на работу в Обособленное подразделение ответчика Воркута на объект «КС-2 Ярынское», Приказом от Дата ИСТ 102/1, на должность Электросварщика 4 разряда. За период с Дата по Дата ФИО3 не выплачена ответчиком заработная плата.

Истец ФИО3 просит суд взыскать с ответчика основной долг по заработной плате в размере 55916,50 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38130,30руб.; компенсацию за причиненный моральный вред в размере 100 000руб.; проценты за задержку выплат в размере 1198,86 руб.

Истец ФИО4 указал, что Дата с истцом был заключен Трудовой договор с вахтовиком №142, по которому ФИО4 был принят на работу в Обособленное подразделение ответчика Воркута на объект «КС-2 Ярынское», Приказом от Дата ИСТ 102/3, на должность Электросварщика 4 разряда. За период с Дата по Дата ФИО4 не выплачена ответчиком заработная плата.

Истец ФИО4 просит суд взыскать с ответчика основной долг по заработной плате в размере 55916,50 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38130,30руб.; компенсацию за причиненный моральный вред в размере 100 000руб.; проценты за задержку выплат в размере 1198,86 руб.

В судебное заседание истцы не явились, извещены надлежащим образом, просили суд рассмотреть дело в их отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что исковые требования признают частично, не согласны с расчетами истцом ФИО4 и ФИО3 неиспользованных отпусков. В связи с финансовым положением с истцами не был произведен полностью расчет при увольнении. Работодатель не имел цели умышленно не выплачивать истцам имеющуюся перед ними задолженность. Финансовые трудности работодателя вызваны неоплатой Заказчиком ООО «СГК Автоматизация» проведенных электромонтажных работ ООО «НПО «ИСТ» на объекте «КС-2 Ярынская». Однако, с момента обращения истцов в суд, в счет выплаты задолженности истцам производились выплаты, просил суд принять расчет ответчика и данные о выплате. Обязанность работодателя оплатить проезд ФИО2 ответчик признает.

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иски подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 39 ГПК ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Поскольку частичное признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает частичное признание иска ответчиком.

Судом проверен расчет суммы исковых требований в судебном заседании. Проверив расчеты, суд приходит к выводу, что расчеты, приведенные ответчиком по ФИО3 и ФИО4 верные. Расчет истца ФИО2 совпадает с расчетом ответчика.

В отношении ФИО2 судом установлено, что в период с Дата по Дата ФИО2 работал в ООО «НПО «ИСТ» на основании срочного трудового договора №ИСТ-259 от 31.12.2013, а так же в период с Дата по Дата по бессрочному трудовому договору №ИСТ-122 от Дата в должности электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию 5 разряда. Приказом от Дата №ИСТ-100 Трудовой договор от №ИСТ-122 от Дата с ФИО2 был прекращен по инициативе работника п. 3 ст.77 Трудового Кодекса РФ. В период с января 2014 по апрель 2014 ФИО2 заработная плата выплачивалась частично. Так же частичная выплата задолженности по заработной плате продолжалась после увольнения ФИО2 (платежное поручение Номер от 19.05.2014, платежное поручение Номер от 07.07.2014). По состоянию на Дата общая задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляет 31 256,01 рубля. По состоянию на Дата денежная компенсация за задержку выплат ФИО2 составляет 962,68 рубля (31 256,01*0,0825/300*112=962,68). Период задержки выплат с Дата по Дата - 112 календарных дней. Таким образом с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате 31 256,01 рубля, денежная компенсация за задержку выплат 962,68 рубля.

Кроме того, согласно трудовому договору № ИСТ-122, заключенного с ФИО2, пункт 8.2 работодатель обязан оплатить проезд от места работы до места проживания, с учетом признания ответчиком данной части исковых требований, суд считает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца расходы на проезд 5221 руб.

В отношении истца ФИО3 судом установлено, что в период с Дата по Дата ФИО3 работал в ООО «НПО «ИСТ» вахтовым методом в должности электрогазосварщика 4 разряда. Заработная плата ФИО3 состояла из: тарифной часовой ставки - 90,02 рублей в час, надбавки за вахтовый метод работы - 70%, районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и в местностях приравненных к районам Крайнего Севера в размере 60%. Приказом от Дата №ИСТ-90 Трудовой договор от Дата Номер с ФИО3 был прекращен по инициативе работника п.З ст.77 Трудового Кодекса РФ. В период с февраля 2013 по апрель 2014 ФИО3 заработная плата выплачивалась частично в связи с финансовыми трудностями. Так же частичная выплата задолженности по заработной плате продолжалась после увольнения ФИО3 (платежное поручение Номер от 19.05.2014). По состоянию на Дата общая задолженность по заработной плате перед ФИО3, которая включает в себя заработную плату за апрель 2014 и компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении, составляет 58 744,73 рубля.

Согласно трудового договора от Дата Номер ФИО3, положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст.321 Трудового Кодекса РФ за работу в районе Крайнего Севера (Адрес) ФИО3 положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии со ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 Трудового Кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29- е) число включительно).

Согласно ч. 4 ст. 139 Трудового Кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из 2,33 дня отпуска за 1 месяц (Письмо Роструда от 31.10.2008г. №5921-ТЗ). Данная цифра получена делением 28 календарных дней на 12 месяцев. За период работы с Дата по Дата в ООО «НПО «ИСТ» ФИО3 полагается компенсация отпуска за 6 месяцев работы (Согласно п.27 Правил об очередных и дополнительных отпусках утвержденных Постановлением НКТ СССР от Дата №169). Основной отпуск ФИО3 = 6 месяцев * на 2,33 дня отпуска = 13,8 дней основного отпуска (округлено до 14).

По такому же принципу считаются дни дополнительного отпуска (24 дня дополнительного отпуска делим на 12 месяцев = 2 дня отпуска за 1 месяц) подлежащие компенсации ФИО3 = 6 месяцев * на 2 дня отпуска = 12 дней дополнительного отпуска.

Таким образом, за период работы с Дата по Дата (6 месяцев) в ООО «НПО «ИСТ» ФИО3 положена компенсация за 26 дней неиспользованного отпуска (14 дней основного отпуска + 12 дней дополнительного).

Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска представлен в записке-расчете при увольнении ФИО3 Компенсация отпуска при увольнении составляет 29 194,88 рублей и входит в сумму общей задолженности перед ФИО3, что подтверждается расчетными листками ООО «НПО «ИСТ».

По состоянию на Дата денежная компенсация за задержку выплат ФИО3 составляет 1954,73 рубля (58744,73*0,0825/300*121=1954,73). Период задержки выплат с Дата по Дата - 121 календарный день.

Таким образом с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель 2014 и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в общей сумме 58 744,73 рубля, денежная компенсация за задержку выплат 1954,73 рубля.

В отношении истца ФИО4 в период с Дата по Дата ФИО4 работал в ООО «НПО «ИСТ» вахтовым методом в должности электрогазосварщика 4 разряда. Заработная плата ФИО4 состояла из: тарифной часовой ставки - 90,02 рублей в час, надбавки за вахтовый метод работы - 70%, районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и в местностях приравненных к районам Крайнего Севера в размере 60%. Приказом от Дата №ИСТ-91 Трудовой договор от Дата Номер с ФИО4 был прекращен по инициативе работника п.З ст.77 Трудового Кодекса РФ. В период с февраля 2013 по апрель 2014 ФИО4 заработная плата выплачивалась частично в связи с финансовыми трудностями. Так же частичная выплата задолженности по заработной плате продолжалась после увольнения ФИО4 (платежное поручение Номер от 19.05.2014, платежное поручение Номер от 19.06.2014). По состоянию на Дата общая задолженность по заработной плате перед ФИО4, которая включает в себя часть заработной платы за март-апрель 2014, составляет 55 423 рубля.

Согласно трудового договора от Дата Номер ФИО4 положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст.321 Трудового Кодекса РФ за работу в районе Крайнего Севера (Адрес) ФИО4 положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из 2,33 дня отпуска за 1 месяц (Письмо Роструда от 31.10.2008г. №5921-ТЗ). Данная цифра получена делением 28 календарных дней на 12 месяцев. За период работы с Дата по Дата в ООО «НПО «ИСТ» ФИО4 полагается компенсация отпуска за 6 месяцев работы (Согласно п.27 Правил об очередных и дополнительных отпусках утвержденных Постановлением НКТ СССР от Дата №169). Основной отпуск ФИО3 = 6 месяцев * на 2,33 дня отпуска =13,8 дней основного отпуска (округляется до 14).

Таким образом за период работы с Дата по Дата (6 месяцев) в ООО «НПО «ИСТ» ФИО4 положена компенсация за 26 дней неиспользованного отпуска (14 дней основного отпуска + 12 дней дополнительного).

Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска представлен в записке-расчете при увольнении ФИО4 Компенсация отпуска при увольнении составляет 30 059,90 рублей и входит в сумму задолженности по заработной плате за апрель 2014, которая была частично погашена 19.06.2014, что подтверждается расчетными листками ООО «НПО «ИСТ».

По состоянию на Дата денежная компенсация за задержку выплат ФИО4 составляет 1844,20 рубля (55423*0,0825/300*121=1844,20). Период задержки выплат с Дата по Дата - 121 календарный день.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО4 подлежит взысканию задолженность в общей сумме 55 423 рубля, денежная компенсация за задержку выплат 1844,20 рубля

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случаях возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты, с учетом того, что работодатель продолжает выплаты заработной платы, с учетом конкретных обстоятельств дела, принимая во внимание, что истцы не представили каких-либо подтверждений причинения им морального вреда, оцениваемого истцами на 100 000 руб., а также требований разумности и справедливости, суд считает, что в пользу каждого из истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере по 2 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Научно- производственное Объединение» Инновационные Строительные Технологии» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате 31 256,01 рубля, расходы на проезд 5221 руб., денежную компенсацию за задержку выплат 962,68 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с ООО «Научно- производственное Объединение» Инновационные Строительные Технологии» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в общей сумме 58 744,73 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат 1954,73 рубля, в счет компенсации морального вреда 2000 руб.

Взыскать с ООО «Научно- производственное Объединение» Инновационные Строительные Технологии» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в общей сумме 55 423 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат 1844,20 рубля, в счет компенсации морального вреда 2000 руб.

В удовлетворении остальной части исков – отказать.

Взыскать с ООО «Научно- производственное Объединение» Инновационные Строительные Технологии» в доход бюджета Адрес государственную пошлину в размере 4308 руб. 11 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Пресненский районный суд.

Федеральный судья Каржавина Н.С.