Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГОБУК «Мурманский областной краеведческий музей» о взыскании задолженности по выплате ежемесячной стимулирующей надбавки к минимальному должностному окладу за стаж работы, о взыскании денежной компенсации за нарушение срока ее выплаты, компенсации морального вреда, понуждении произвести перерасчет отпускных и среднемесячного заработка для выплаты пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГОБУК «Мурманский областной краеведческий музей» о взыскании задолженности по выплате ежемесячной стимулирующей надбавки к минимальному должностному окладу за стаж работы, о взыскании денежной компенсации за нарушение срока ее выплаты, компенсации морального вреда, понуждении произвести перерасчет отпускных и среднемесячного заработка для выплаты пособия.

В обоснование иска указала, что она работала в ГОБУК «Мурманский областной краеведческий музей» с Дата по Дата. За период с Дата по Дата ей не выплачивалась ежемесячная стимулирующая надбавка к минимальному должностному окладу за стаж работы в учреждениях культуры и искусства в размере 40% согласно постановлению Правительства Мурманской от 14.02.2005 № 34-ПП «Об установлении и выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам рабочих и служащих за стаж работы в государственных областных учреждениях культуры и искусства Мурманской области».Она обращалась с письменным заявлением в Федеральную службу по труду и занятости Государственную инспекцию труда в Мурманской области с просьбой разобраться с данным вопросом. Дата из Государственной инспекции труда в Мурманской области был получен ответ, в котором указано, что работодателю предъявлено требование о выплате полагающейся надбавки в срок до Дата. В Дата. ответчик выплатил надбавку за непрерывный стаж в размере *** и денежную компенсацию в размере ***. Истец полагает, что работодатель не выполнил требование Государственной инспекции труда в Мурманской области и не выплатил в полном объеме полагающуюся с Дата по Дата 40% надбавку за непрерывный стаж работы. Просит суд взыскать с ГОБУК «Мурманский областной краеведческий музей» в пользу истца задолженность по выплате ежемесячной стимулирующей надбавки к минимальному должностному окладу за стаж работы в учреждениях культуры и искусства в размере 40%, то есть ***, денежную компенсацию за задержку выплаты ежемесячной стимулирующей надбавки к минимальному должностному окладу за стаж работы в учреждениях культуры и искусства в размере 40% то есть, ***, компенсацию морального вреда в размере ***, обязать
сделать перерасчет отпускных за Дата, Дата и среднемесячного
заработка для выплаты пособия по сокращению.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ГОБУК «Мурманский областной краеведческий музей» ФИО 1, ФИО2 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, пояснили, что выплата заработной платы производилась согласно штатного расписания. Просили в иске отказать

Представитель третьего лица *** ФИО3 в судебном заседании пояснила, что истец пропустила срок обращения, кроме того фактически заработная плата выплачивалась в полном объеме. Просила в иске отказать в полном объеме.

Суд выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, материалы проверки ГИТ по МО по заявлению ФИО1, находит иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, с Дата по Дата стороны состояли в трудовых отношениях, ФИО1 с Дата работала в должности *** ГОБУК «Мурманский областной краеведческий музей», что подтверждается копией трудовой книжки.

Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от Дата, согласно которому ФИО1 был установлен должностной оклад в размере *** в месяц.

Дата между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от Дата, согласно которому истцу был установлен, минимальный должностной оклад в размере ***; ежемесячная стимулирующая надбавка к минимальному должное окладу за стаж работы в учреждениях культуры и искусства в размере 40% соответствии с постановлением Правительства Мурманской области 14.02.2005 № 34-ПП «Об установлении и выплате ежемесячных надбавок должностным окладам рабочих и служащих за стаж работы в государственных областных учреждениях культуры и искусства Мурманской области»; ежемесячная надбавка к минимальному должностному окладу интенсивность и высокие результаты работы в размере 17%.

Дата между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от Дата согласно которому истцу был установлен, минимальный должностной оклад в размере ***.

Постановлением Правительства Мурманской области от 02.06.2011 278-ПП «О повышении заработной платы работникам государственных областных учреждений, финансируемых из областного бюджета» произведено повышение заработной платы работникам государственных областных учреждений, финансируемых из областного бюджета, с Дата на 6,5%.

Приказом №*** от Дата ФИО1 уволена Дата в связи с сокращением штата работников ГОБУК «Мурманский областной краеведческий музей», по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Дата истец обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда по Мурманской области.

Дата на основании распоряжения на проверку №*** от Дата года Руководителя ФИО 2. проведена внеплановая, документальная проверка ГОБУК «Мурманский областной краеведческий музей».

В ходе указанной проверки установлено, что в нарушение ст. 135 Трудового кодекса РФ ФИО1 с Дата не выплачивается и не выплачена надбавка за непрерывный стаж работы, что подтверждается штатным расписанием за Дата, Дата, Дата расчетными листами о составных частях заработной платы с Дата-Дата, бухгалтерскими документами, отсутствием в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему условия о выплате надбавки за выслугу лет.

До Дата согласно бухгалтерским документам надбавка за выслугу лет в размере 40% ФИО1 начислялась и выплачивалась в соответствии с действующим законодательствующей системой оплаты труда.

Дата директору ГОБУК «Мурманский областной краеведческий музей» ФИО 1. выдано предписание об обязании в срок до Дата во исполнение требований ст. 135 Трудового кодекса РФ, положения об оплате и стимулировании труда учреждения, утвержденного и согласованного с представительным органом Дата начислить и выплатить ФИО1 причитающуюся надбавку за непрерывный стаж работы (выслуга лет) с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Дата в адрес ФИО1 перечислены денежные средства в сумме *** во исполнение предписания Государственной инспекции труда по Мурманской области, что подтверждено платежным поручением №*** от Дата.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцу производилась на основании штатных расписаний, утвержденных директором ГОБУК МОКМ и согласованных с Комитетом по культуре и искусству Мурманской области, а также Положения по оплате и стимулированию труда работников ГОБУК МОКМ, утвержденного директором музея, разработанного согласно Примерному Положению по оплате труда работников госбюджетных учреждений культуры и искусства. С Дата. в связи с изменением условий оплаты труда заработная плата директора ГОБУК МОКМ, его заместителей, главного бухгалтера, главного хранителя музейных предметов состояло из должностного оклада, выплат компенсационного характера (полярные надбавки, районный коэффициент) и стимулирующих надбавок (премиальные выплаты).

Должностные оклады заместителей директора, главного бухгалтера, главного хранителя музейных предметов установлены на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора музея.

Должностной оклад *** ФИО1, ***, был установлен на 30% ниже оклада директора музея.

Предписание Государственной трудовой инспекции Мурманской области выполнено с учетом требований ст. 236 ТК РФ,

В связи с тем, что истцу выплачены все причитающиеся ей надбавки, суд не находит оснований для удовлетворения требования обязать ответчика к перерасчету отпускных выплат за Дата-Дата и среднемесячного заработка для выплаты пособия по сокращению. Таким образом, исковые требования истца суд оставляет без удовлетворения.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ возмещению подлежит моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Судом не установлено нарушений прав ФИО1 со стороны ответчика, поэтому требование о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

Кроме того, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Суд приходит к выводу, что срок обращения работника в суд за разрешением спора истек Дата, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГОБУК «Мурманский областной краеведческий музей» о взыскании задолженности по выплате ежемесячной стимулирующей надбавки к минимальному должностному окладу за стаж работы, о взыскании денежной компенсации за нарушение срока ее выплаты, компенсации морального вреда, понуждении произвести перерасчет отпускных и среднемесячного заработка для выплаты пособия - отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Ю.Н. Серова