Гражданский кодекс часть 1

при секретаре судебного заседания Богословцевой О.А., с участием истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ПОДВОДГАЗЭНЕРГОСЕРВИС» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику, просил суд: взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате до увольнения <данные изъяты>., выходное пособие <данные изъяты>., дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (два месяца) в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>., проценты за нарушение срока выплат <данные изъяты> компенсацию морального вреда <данные изъяты> судебные расходы <данные изъяты>. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор № по условиям которого истец принят на должность ведущего инженера в отделе материально-технического снабжения с должностным окладом <данные изъяты> в месяц, с выплатой заработной платы 10-го и 25-го числа. ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен с приказом о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата организации. На момент увольнения задолженность перед истцом по заработной плате не погашена.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал, просит иск удовлетворить по указанным основаниям.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, возражений на исковые требования не представил.

Выслушав пояснения участников судебного заседания, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем пятым части 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор № по условиям которого истец принят на должность ведущего инженера в отделе материально-технического снабжения с должностным окладом <данные изъяты> в месяц, с выплатой заработной платы 10-го и 25-го числа. ДД.ММ.ГГГГ истцу объявлен приказ о предстоящем увольнении по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата или численности сотрудников. Приказом ответчика №/лс от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с истцом прекращено по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С учётом заявления работника увольнение произведено без учёта двухмесячного периода работы, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, работнику установлено выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ДД.ММ.ГГГГ) на основании ч. 3 ст. 189 ТК РФ, выходное пособие на основании ст. 178 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В материалы гражданского дела истцом представлены расчётные листки за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, где произведён расчёт начисленной и выплаченной истцу заработной платы. В подтверждение отсутствия фактических выплат истцом представлены выписка по зарплатной карте. Таким образом, по сведениям расчётных листков, с учётом отсутствия фактических выплат у ответчика пред истцом имеется задолженность по заработной плате: за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> выходное пособие при увольнении <данные изъяты>., компенсация при досрочном увольнении <данные изъяты> Указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учётом характера правоотношения и обстоятельств дела размер компенсации морального вреда суд определяет в <данные изъяты>

В связи с задержкой выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> Истцом оплачены юридические услуги по подготовке и составлению искового заявления в сумме <данные изъяты> Данные расходы являются судебными и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПОДВОДГАЗЭНЕРГОСЕРВИС» - удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ООО «ПОДВОДГАЗЭНЕРГОСЕРВИС» в пользу истца ФИО1 начисленную после удержания подоходного налога, но не выплаченную задолженность по заработной плате: за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, выходное пособие при увольнении <данные изъяты> компенсация при досрочном увольнении <данные изъяты>

Взыскать с ООО «ПОДВОДГАЗЭНЕРГОСЕРВИС» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> судебные расходы <данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания заработной платы за июль 2020 года в сумме <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня составления в мотивированной форме.

Федеральный судья А.А. Зырянова