Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного коммерческого банка «АК БАРС» (открытое акционерное общество) к ФИО2 о возмещении убытков работником, причиненных в период выполнения трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

АКБ «АК БАРС» (ОАО) (далее также истец) обратилось в суд к ФИО2 о возмещении убытков работником, причиненных в период выполнения трудовых обязанностей, в обосновании иска указав, что <дата изъята>г. ответчица была принята на работу в Казанский филиал ОАО «АК БАРС» БАНК согласно Приказа (Распоряжения) о приеме работника на работу №<номер изъят> от <дата изъята>. на должность бухгалтер-кассир. В день приема с ответчиком был заключен трудовой договор <номер изъят> от <дата изъята>., а также Договор <номер изъят> от <дата изъята> о полной материальной ответственности работника на основании ст. 244 Трудового кодекса РФ, а также Постановления Правительства Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 года № 85 об утверждении перечня должностей и работ, с которыми могут заключаться договора о полной материальной ответственности.

Ответчик прошел вводные инструктажи и обучение по теме «Порядок введения кассовых операций и правила хранения и инкассации банкнот и монеты Банка России», а также обучение по специальной подготовки по способам определения признаков подлинности денежных знаков иностранных государств (группы государств) и чеков, а также платежеспособности банкнот и монеты Банка России.

<дата изъята>г. в конце рабочего дня в процессе проведения контрольного пересчета денежных средств, находящихся в сейфе ВСП, были обнаружены расхождения (недостача) на общую сумму 99 960,04 рублей. <дата изъята>г. в соответствии с выявленной недостачей была проведена ревизия банкнот и монет сотрудниками управления операционных касс, на основании которой было выявлено, что фактическое наличие денежных средств и прочих ценностей, находящихся в сейфе ВСП, не соответствуют данным бухгалтерского учета и книги хранилища ценностей. Выявленная ранее недостача в сумме 99 960,04 рублей была подтверждена. Ответчиком было составлено объяснительное письмо о выявленной сумме недостачи. Составлен Акт ревизии наличных денег и ценностей от <дата изъята>., согласно которому были приняты меры по устранению выявленных нарушений в виде возмещения указанной суммы кассовым работником, допущенной по его вине согласно договора о полной материальной ответственности. Ответчик настоящий акт подписал, что подтверждает признание им наличия своей вины, а именно нарушение правил по обращению денежной наличности, предусмотренных внутренними локальными актами Банка

Однако сумму долга в размере 99 960,04 рублей Ответчик оплачивать отказался.

В соответствии с п.1 Договора <номер изъят> о полной материальной ответственности работника от <дата изъята>., заключенному с ответчиком, работник, выполняющий работу непосредственно связанную с хранением, приемом, выдачей, разменом, обменом, пересчетом, сортировкой, формированием, упаковкой, перемещением материальных ценностей и принимает на себя полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности вверенных ему ценностей, а также за ущерб, возникший у Банка в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется бережно относиться к переданным ему для осуществления возложенных на него обязанностей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба, а также возмещать суммы, допущенных по его вине недостач и не выявленных им неплатежных и поддельных денежных знаков.

_Согласно Должностной инструкции бухгалтера-кассира отдела операционных касс управления операционных касс Казанского филиала ОАО «АК БАРС» БАНК, утвержденной Директором Казанского филиала ОАО «АК БАРС» БАНК ФИО1, среди должностных обязанностей указанного сотрудника является: подготовка анкет и сообщений в рамках требований ФЗ №115 «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученным преступным путем, финансированию терроризма»; обеспечение сохранности денег и других ценностей, в том числе пересчет, формирование и упаковка банкнот и монеты, а также хранение в установленном ЦБ РФ порядке; своевременное проведение идентификации клиентов, представителей клиентов формирует анкеты клиентов при приеме на их обслуживание; установление и проведение идентификации выгодоприобретателей; формирование сообщения и предоставление их Ответственному лицу по ПОД/ФТ филиала. Бухгалтер-кассир отдела операционных касс Управления операционных касс несет персональную ответственность: за недостачу денежных средств и ценностей; за несоблюдение условий и тарифов Банка проводимых операций с условиями и тарифами Банка размещенных на информационных стендах; за некачественное и несвоевременное выполнение поставленных настоящей должностной инструкцией функциональных задач; за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативно-правовых актов. С настоящей должностной инструкцией ответчик ознакомлен надлежащим образом, подпись ФИО2 имеется.

В соответствии с трудовым договором <номер изъят> от <дата изъята>., заключенному с ответчиком, работник обязуется своими действиями и поведением не наносить ущерб престижу работодателя.

Согласно ст. 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в пользу истца убытки, образовавшиеся в результате недостачи денежных средств в размере 99 960,04 руб., взыскать с ответчика в пользу истца уплаченную государственную пошлину в размере 3 800 руб.

В судебном заседании представитель истца – ФИО3, действующий на основании доверенности, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена. Об уважительных причинах неявки не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав объяснения представителя истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст.232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник) причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законом.

В соответствии со ст.233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено законом.

Согласно ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

В соответствии со ст.242, 243 Трудового кодекса РФ ущерб причинённый ответчиком при исполнении служебных обязанностей подлежит возмещению в полном объёме.

Статья 243 Трудового кодекса РФ предусматривает случаи полной материальной ответственности, согласно которой материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, а также при недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

На основании ст.248 Трудового кодекса РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В соответствии со ст.244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно имущество.

Судом установлено, что <дата изъята>г. ответчица была принята на работу в Казанский филиал ОАО «АК БАРС» БАНК согласно Приказа (Распоряжения) о приеме работника на работу №<номер изъят> от <дата изъята>. на должность бухгалтер-кассир. В день приема с ответчиком был заключен трудовой договор <номер изъят> от <дата изъята>., а также Договор <номер изъят> от <дата изъята> о полной материальной ответственности работника на основании ст. 244 Трудового кодекса РФ, а также Постановления Правительства Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 года № 85 об утверждении перечня должностей и работ, с которыми могут заключаться договора о полной материальной ответственности.

<дата изъята>г. в конце рабочего дня в процессе проведения контрольного пересчета денежных средств, находящихся в сейфе ВСП, были обнаружены расхождения (недостача) на общую сумму 99 960,04 рублей. <дата изъята>г. в соответствии с выявленной недостачей была проведена ревизия банкнот и монет сотрудниками управления операционных касс, на основании которой было выявлено, что фактическое наличие денежных средств и прочих ценностей, находящихся в сейфе ВСП, не соответствуют данным бухгалтерского учета и книги хранилища ценностей. Выявленная ранее недостача в сумме 99 960,04 рублей была подтверждена. Ответчиком было составлено объяснительное письмо о выявленной сумме недостачи. Составлен Акт ревизии наличных денег и ценностей от 07.11.2013г., согласно которому были приняты меры по устранению выявленных нарушений в виде возмещения указанной суммы кассовым работником, допущенной по его вине согласно договора о полной материальной ответственности. Ответчик настоящий акт подписал, что подтверждает признание им наличия своей вины, а именно нарушение правил по обращению денежной наличности, предусмотренных внутренними локальными актами Банка.

Однако сумму долга в размере 99 960,04 рублей Ответчик оплачивать отказался.

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере возлагается на работника в случае, когда на него возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

При данных обстоятельствах суд считает исковые требования истца о взыскании с ответчика ФИО2 сумму ущерба в размере 99 960,04 руб., подлежащим удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации – «стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы».

С ответчиков подлежит взысканию уплаченная истцом при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 3 800 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Акционерного коммерческого банка «АК БАРС» (открытое акционерное общество) к ФИО2 о возмещении убытков работником, причиненных в период выполнения трудовых обязанностей - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного коммерческого банка «АК БАРС» (открытое акционерное общество) в счет возмещении убытков работником, причиненных в период выполнения трудовых обязанностей, денежную сумму в размере 99 960,04 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 800 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца через Советский районный суд г. Казани.

Судья Г.А.Абдуллина