Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Межотраслевого независимого профессионального союза «СОЛИДАРНОСТЬ» работников Свердловской области в интересах ФИО1 к Государственному автономному медицинскому учреждению Свердловской области «Областной специализированный центр медицинской реабилитации «Санаторий Руш» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Межотраслевой независимый профессиональный союз «СОЛИДАРНОСТЬ» работников Свердловской области обратился в суд в интересах члена профсоюза ФИО1 с исковым заявлением к Государственному автономному медицинскому учреждению Свердловской области «Областной специализированный центр медицинской реабилитации «Санаторий Руш» о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 465 рублей 41 копейка и компенсации морального вреда в размере 500 рублей, о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 928 рублей 32 копейки и компенсации морального вреда в размере 500 рублей.

В обоснование требований указано, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает оператором котельной. ФИО1 является членом НПС «СОЛИДАРНОСТЬ». В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ. установлен следующий режим работы: сутки через трое, время начала работы и время окончания работы <...>. В ДД.ММ.ГГГГ. истец фактически отработал 184 часа, в ДД.ММ.ГГГГ – <...> часов. При получении расчетных листков было установлено, что оплата в ноябре произведена за <...> часа, а в декабре за <...> часа. Ответчиком нарушено конституционное право истца на получение вознаграждения за фактически проделанную работу.

Определением суда от 26.05.2020г. к производству приняты уточненный исковые требования ФИО1, согласно которым он просил взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1438 рублей 24 копейки и компенсации морального вреда в размере 500 рублей, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 947 рублей 66 копеек и компенсации морального вреда в размере 500 рублей. В обоснование уточненных исковых требований указано, что согласно производственному календарю на <...> истец должен был отработать при условии нормальной продолжительности рабочей недели в ДД.ММ.ГГГГ. – <...> часов, в ДД.ММ.ГГГГ – <...> часов. Учитывая фактически отработанные истцом часы, усматривается, что ответчиком не были оплачены часы, пришедшие на сверхурочное время.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал доводы и исковые требования с учетом их уточнения. Суду пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ выходил на работу все смены с <...>

Представитель истца – ФИО2 в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении и исковые требования с учетом их уточнения, просил исковые требования истца удовлетворить в полном объеме. Суду пояснил, что истцу работодателем был представлен график работы на ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочих смен в некоторые дни была уменьшена. Работодателем допущены нарушения ст. 74 ТК РФ, в связи с существенным изменением условий трудового договора, изменением режима работы, ответчик должен был уведомить истца за два месяца об этом в письменном виде. Процедура уведомления об изменении условий трудового договора ответчиком была нарушена. Не согласившись с представленным графиком, истец ДД.ММ.ГГГГ направил ответчику заявление, в котором просил производить оплату за сверхурочное время в соответствии со ст. 152 ТК РФ. В ДД.ММ.ГГГГ. истец выходил на работу согласно условиям трудового договора, смена у него длилась с <...>. В связи с тем, что работодатель допустил нарушение трудовых прав в ДД.ММ.ГГГГ. с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Представитель ответчика - ФИО3, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ., в судебном заседании заявленные требования не признал, полагал их незаконными и необоснованными. Суду пояснил, что трудовые права истца нарушены не были. Истец работает по сменному графику, <...>, в учреждении ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период – календарный год. В течение <...> недоработок и переработок у истца не было. То, что в течение <...> варьируется количество рабочих часов это нормальная практика, поскольку количество рабочих дней в месяцах разное, также имеют место отпуска работников. График на месяц составляется, чтобы не было нарушений трудовых прав работников и по итогам календарного года не было переработки. С графиком работы на ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен, не согласившись с графиком самовольно мог выйти на работу на большее количество часов, чем предусмотрено табелем и графиком. Санаторий «Руш» не режимное предприятие, истец мог придти на работу когда захотел и отсидеть на работе лишнее время. На предприятии ведется табель учета рабочего времени и график выхода на работу, график составляется на каждый месяц. График работы на месяц не является изменением условий работы, не является изменением условий трудового договора. В спорные месяцы истцом фактически были отработаны часы, указанные в табеле и графике: <...> часа в <...> и <...> часа в <...>, оплата за отработанные часы произведена. Ранее в течении года у истца также <...> месяца количество отработанных часов по графику стояло меньше, но ранее эти месяцы выпадали на <...> время, возражений у истца не было, так как в летнее время свободные от работы часы можно провести в саду. В <...> такие месяцы выпали на <...>. Представленные истцом копии с Журнала смен, не подтверждают факта того, что истец в спорные периоды находился на рабочем месте с <...> поскольку на смене <...> оператора, каждый может приходить на смену согласно своему графику, установленному на месяц. Также пояснил, что журнал, из которого представлены копии у работодателя отсутствует, поскольку в настоящее время утерян.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Исходя из закрепленного в ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, имеющей прямое действие на территории Российской Федерации и с ч. 1 ст. 12, ч.1 ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, принципа состязательности и равноправия сторон в судопроизводстве, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Судом сторонам, вручены копии определения о подготовке дела к судебному разбирательству. Обязанность доказывания сторонам разъяснена, бремя доказывания между сторонами распределено, и стороны имели достаточно времени и возможностей для сбора и предоставления доказательств.

В соответствии с ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление доказательств и возражений в установленный срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно части 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 12.01.1996 « 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений

В случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

ФИО1 является членом Межотраслевого независимого профессионального союза «СОЛИДАРНОСТЬ» работников Свердловской области с <...>. (л.д. 24).

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ Государственное автономное медицинское учреждение Свердловской области «Областной специализированный центр медицинской реабилитации «Санаторий Руш» является действующим юридическим лицом.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

Суду представлен трудовой договор с ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому Работодатель – ГАУЗ СО «ЦВМР «Санаторий Руш» предоставляет Работнику – ФИО1 работу в должности оператора котельной в технической части, работа является основной, испытательный срок <...> месяца. Работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлен должностной оклад 2507 рублей в соответствии со <...> разрядом. Выплата аванса производится <...> числа текущего времени, окончательная оплата заработной платы производится <...> следующего за истекшим месяца.

Согласно трудовому договору, работнику установлен график работы <...>, время начала работы <...>, время окончания работы <...>, перерыв для отдыха и питания с <...>, который в рабочее время не включается.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, обосновывая свои требования тем, что ответчиком произведена оплата за указанные месяцы, не исходя из фактически отработанного времени и без учета часов, которые должны быть оплачены сверхурочно.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено 19794 рубля 61 копейка, оплата по окладу начислена за <...> часа в размере 7320 рублей 06 копеек (л.д. 31).

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено 18022 рубля 69 копеек, оплата по окладу начислена за <...> часа в размере 5918 рублей 91 копейка (л.д. 32).

Согласно Табелю учета использования рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 48) ФИО1 было отработано <...> часа, ночные <...> часа. Количество отработанных часов, отраженных в табеле совпадает с количеством часов, указанных в графике выхода ФИО1 на работу за ДД.ММ.ГГГГ

Истец полагает, что фактически им было отработано в ДД.ММ.ГГГГ. не <...>, а <...> часа.

Согласно Табелю разница в <...> часов обусловлена тем, что ДД.ММ.ГГГГ. было отработано не как в другие смены 15 часов, а всего 4 часа. Истец данный факт в судебном заседании отрицал, пояснив, что в этот день он также находился на смене <...>, как и в другие смены. С графиком выходов на работу был не согласен.

Согласно Табелю учета использования рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 49) ФИО1 было отработана <...> часа, ночные <...> часов. Количество отработанных часов, отраженных в табеле совпадает с количеством часов, указанных в графике выхода ФИО1 на работу за ДД.ММ.ГГГГ

Истец полагает, что фактически им было отработано в ДД.ММ.ГГГГ. – не <...> часов.

Согласно Табелю разница в <...> часа обусловлена тем, что ДД.ММ.ГГГГ. было отработано не как в другие смены <...> часов, а всего <...> часа; ДД.ММ.ГГГГ. было отработано всего <...> часа. Истец данный факт в судебном заседании отрицал, пояснив, что в данные дни он также находился на смене <...> часов, как и в другие смены. С графиком выходов на работу был не согласен.

Из пояснений представителя ответчика следует, что в ГАУЗ СО «ЦВМР «Санаторий Руш» для работников по графику сутки через трое установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период календарный год.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Учет рабочего времени осуществляется путем ведения табеля учета рабочего времени ответственными лицами. При суммированном учете рабочего времени график работы обязателен.

Ведение графика выхода на работу работников с указанием количества рабочих часов в течение рабочего дня не свидетельствует об изменении работодателем условий трудового договора, заключенного с работником.

При графике работы сутки через трое в течение работы сотрудника никто не сменяет, как при сменной работе, данная работа не является сменной, ее график нет необходимости согласовывать с представительным органом работников и соблюдать сроки, определенные ст. 103 ТК РФ для ознакомления работников с таким графиком.

Факт того, что истец был ознакомлен с Графиком выходов на работу в ДД.ММ.ГГГГ. стороной истца в судебном заседании не оспаривался. Представитель истца в судебном заседании пояснял, что истцу работодателем был представлен график работы на ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность рабочих смен в некоторые дни была уменьшена. Не согласившись с представленным графиком, истец ДД.ММ.ГГГГ. направил ответчику заявление, в котором просил производить оплату за сверхурочное время в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

При суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму. Однако такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода. В течении учетного периода месяцы переработки могут быть компенсированы месяцами недоработки.

При суммированном учете рабочего времени может быть два вида переработки: запланированная (когда часы заложены в графике, который не удалось составить в пределах нормы, их количество уточняется по окончании учетного периода) и незапланированная (когда работы сверх нормы осуществляется по инициативе работодателя, эти сверхурочные оплачиваются сразу по окончании месяца).

Подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода (письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009г. № 22-2-3363)

Доказательств наличия у истца по окончании учетного периода (<...>) наличия переработки, суду не представлено.

Указанный в Табеле учета использования рабочего времени и Графике выходов на работу на ДД.ММ.ГГГГ. режим рабочего времени ФИО1 (сутки через трое) не отличается от режима, установленного трудовым договором (сутки через трое), учтенное работодателем количество фактически отработанных истцом часов за ДД.ММ.ГГГГ в Табеле соответствует Графику выходов на работу, следовательно, основания для доначисления заработной платы и оплаты сверхурочной работы отсутствуют.

Доказательства работы истца сверх нормы по инициативе работодателя и сверх количества часов, указанных в Табеле учета использования рабочего времени и Графике выходов на работу на ДД.ММ.ГГГГ., суду не представлены.

Представленные истцом ксерокопии из Журнала смен, не содержат указаний о том, что ФИО1 пришел на смены ДД.ММ.ГГГГ к <...> и находился на смене количество часов, превышающее количество, отраженное в Табеле учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года и Графике выходов на работу на ДД.ММ.ГГГГ

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца в судебном заседании не установлен, основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, отсутствуют.

Руководствуясь статьями 12, 194-199, 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Межотраслевого независимого профессионального союза «СОЛИДАРНОСТЬ» работников Свердловской области в интересах ФИО1 к Государственному автономному медицинскому учреждению Свердловской области «Областной специализированный центр медицинской реабилитации «Санаторий Руш» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы в Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 04 июня 2020 года.

Председательствующий