Решение № 2-5831/18 от 13.11.2018 Ленинскогого районного суда г. Оренбурга (Оренбургская область)

№2-5831/2018

Решение

Именем Российской Федерации

г.Оренбург 13 ноября 2018 года

Ленинский районный суд г.Оренбурга в составе судьи Михайловой О.П., при секретаре Яппаровой Э.М., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителей ответчика ФИО3 и ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Радиосвязь» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за ее задержку и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ответчику, указав, что с 01.09.2017г. по июль 2018 года работал в ЗАО «Радиосвязь» в должности сторожа. За указанный период ему не доплачена в полном объеме заработная плата. Полагал, что ему не доплачено за совмещение профессий, за работу в ночное время и переработку часов.

Просил взыскать с ЗАО «Радиосвязь» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ... руб., денежную компенсацию за задержку выплат, которая на ... составляет ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просил суд признать трудовой договор, заключенный с ответчиком от 01.09.2017г., противоречащим ч. 3 ст. 37 Конституции, ст. 96, 133, 135, 151, 152, 154, 285 ТК РФ;

взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период сентябрь-декабрь 2017т года и январь –апрель 2018 года, июнь-июль 2018 года в ... рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, которая на 01.11.2018г. составляет ... рублей, а также компенсацию морального вреда ... рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил, что наряду с обязанностями сторожа исполнял обязанности кинолога, дворника и садовода, ввиду чего ему должны произвести доплату за совмещение профессий.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, полагал, что размер недоплаченной заработной платы надлежит рассчитывать исходя из МРОТ, истцу не произведена оплата ночных часов, оплата работы сверх установленной нормы часов и за совмещение профессий.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании признали иск в части неоплаты работы истца в ночное время, в остальной части требований возражали. Полагали, что с учетом всех начислений, в том числе районного коэффициента, размер оплаты труда должен быть не ниже МСРОТ.

Обязательное начисление районного коэффициента сверх минимального размера оплаты труда, по мнению ответчика, законом не предусмотрено.

Одновременно заявили о применений срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии сКонституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии состатьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силустатьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от ... N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что 01.09.2017г. между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят в ЗАО «Радиосвязь на должность сторожа.

Согласно п.п. 3.2 – 3.4 трудового договора оклад работника составляет ... рублей, районный коэффициент начисляется на общую сумму заработной платы – 15 %. Срок выплаты заработной платы устанавливается ежемесячно 29 и 15 числа.

В соответствии с п.п. 4.1 – 4.2 трудового договора работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. Продолжительность ежедневной смены работника составляет не более 24 часов; время работы с 08.00час. до 08.00 час.( 24 часа смены), время перерыва 12.30час.- 13.30 час.; выходные дни: согласно графика.

Из справки 2 НФДЛ № ...г. от 18.07.2018г., следует, что доход ФИО1 за сентябрь – декабрь 2017 года составил ... руб.: за сентябрь – ... руб., за октябрь – ... руб., за ноябрь - ... руб., за декабрь – ... руб.

Из справки 2 НФДЛ № ...г. от 18.07.2018г., следует, что доход ФИО1 за январь – июнь 2018 года составил ... руб.: за январь – ... руб., за февраль – ... руб., за март - ... руб., за март – ... руб., за апрель – ... руб., за май – ... руб., за май – ... руб., за июнь – ... руб.

Истец в обоснование заявленных требований ссылался на, что заработная плата ему за период с 01.09.2017г. по июль 2018 года (за исключением мая 2018 года) выплачена не в полном объеме: размер его оклада менее МРОТ, ему не оплачена работа в ночное время, оплата сверхурочных и доплата за совмещение профессий.

Между тем, суд не находит оснований для расчета заработной платы ФИО1 с применением положений ст. 285 ТК РФ.

Положения статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации определяют, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно статье 284 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В силу статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В силу статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Из указанных норм закона следует, что выполнение дополнительной работы и оплата за нее основаны на волеизъявлении сторон трудовых отношений, то есть работника и работодателя.

Вместе с тем, доказательств, подтверждающих работу ФИО1 при совмещении профессий по должности кинолога, дворника и садовода, в материалы дела не представлено.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что работодатель поручал ему выполнение работы по должности кинолога, дворника и садовода, заключил с ним соглашение о размере доплаты за эту работу. Работодателем не издавалось приказов о доплате ФИО1 за выполнение дополнительной работы по указанным истцом должностям.

Показания свидетеля .... о том, что в период дежурств сторожа косили траву, убирали снег и кормили собак с достоверностью не свидетельствуют о выполнении по поручению и с ведома работодателя обязанностей кинолога, садовода и дворника.

Пояснения свидетеля ... без надлежащего подтверждения другими доказательствами, не отвечают требованиям об относимости доказательств, поскольку из смысла законодательства, регулирующего спорные правоотношения, следует, что инициатива поручения работнику дополнительной работы должна исходить от работодателя. Выполнению работником дополнительной работы предшествует издание работодателем соответствующего распоряжения и получение согласия работника на выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы. Указанный свидетель не подтвердил то обстоятельство, что между истцом и ответчиком было заключено соглашение о совмещении ФИО1 должностей.

Кроме того, в штатном расписании ЗАО «Радиосвязь» должности кинолога, садовника и дворника не предусмотрены.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривалось, что ФИО1 в 2017 году отработано:

сентябрь – 14 смен, норма часов 168ч., отработано сверхурочно 154ч., ночных 112ч.;

октябрь – 10 смен, норма часов 176ч., сверхурочных 54 часа, ночных 80ч.;

ноябрь – 10 смен, норма часов 167ч., сверхурочные- 63, ночные 80ч.;

декабрь – 11 смен, норма часов 168ч., сверхурочные 100ч., ночные – 90ч.;

в 2018 году:

январь – 10 смен, норма часов – 160ч., сверхурочные – 78, ночные – 86ч.;

февраль – 09 смен, норма – 160ч., сверхурочные – 47, ночные 72ч.;

март – 07 смен., норма 160ч., сверхурочные – 16, ночные – 58ч.;

апрель – 10 смен, норма часов – 167ч., сверхурочные – 63ч., ночные – 80ч.;

июнь – 08 смен, норма 159ч., сверхурочные – 25ч., ночные 64ч.;

июль – 10 смен, норма – 176ч., сверхурочные 54ч., ночные – 80ч.

Согласно расчету, представленного истцом, сумма задолженности составила ... рублей

Суд с данным расчетом не соглашается и производит свой расчет, согласно которому задолженность по заработной плате за период сентябрь – декабрь 2017 года и январь-апрель, июнь-июль 2018 года составила ... руб.

При расчете суд исходит из того, что ответчиком не оспаривался факт сверхурочных часов и необходимость их оплаты.

При оплате работы в ночной период (с 22ч. до 06.00ч.) суд исходит из п. 2.6 Соглашения об оплате труда (приложение N к коллективному договору), согласно которому работа в указанный период оплачивается не менее двойной часовой или дневной ставки.

Кроме того, суд учитывает, что размер оклада ФИО1 в спорный период был ниже МРОТ.

При этом довод ответчика о том, что размер заработной платы ФИО1 с учетом районного коэффициента должен был быть не ниже МРОТ, суд полагает несостоятельным, как не соответствующим приведенным выше положением законодательства.

Таким образом, за период сентябрь-декабрь 2017 года задолженность рассчитывается следующим образом:

1. сентябрь – .... (МРОТ)/168ч (норма часов за сентябрь)*154 (сверхурочные часы)=... руб.

Ночные – ... (кол-во ночных часов)=... руб.

Итого за сентябрь полагалось к выплате оклад ... руб. (районный коэффициент) +... руб. (сверхурочные) + ... руб. (ночные)=... руб.

Согласно расчетно-платежным ведомостям, справкам формы 2-НДФЛ истцу начислено ... руб. Таким образом, к взысканию ....

2. октябрь – ... руб.

ночные – ....

К начислению ....

Фактически начислено ... руб., к взысканию ...

3. ноябрь – ... руб. за сверхурочные

... руб. за ночные

к начислению ...

начислено ... руб., к взысканию ...

4. декабрь – ... руб. сверхурочные

... руб. ночные

к начислению ... руб.

начислено фактически ... руб., к взысканию ...

За 2018 год расчет задолженности:

1. январь – ... (оклад по МРОТ)/... руб. сверхурочные

... руб. ночные

К начислению ... (районный коэффициент)+...

фактически начислено ..., к взысканию ...

2. февраль ... руб. сверхурочные

... руб. ночные

к начислению ...), фактически начислено ..., к взысканию ...

3. март ... руб. сверхурочные

... руб. ночные

к начислению ...), фактически начислено ... к взысканию ...

4. апрель ... руб. сверхурочные

... руб. ночные

к начислению ...

фактически начислено ..., к взысканию ...

За май 2018 года истец требований не заявлял.

5. июнь – ... руб. сверхурочные

... руб. ночные

к начислению ... руб. (... руб. (МРОТ с районным коэффициентом)+...

фактически начислено ... руб., к взысканию – ...

6. июль – ... руб. сверхурочные

... руб.

К начислению ...

фактически начислено ... руб., к взысканию ...

Итого к взысканию задолженность по заработной плате за период сентябрь – декабрь 2017 года и январь – апрель, июнь-июль 2018 года в размере ... руб. (...).

Поскольку ночные часы входят и в сверхурочные, их оплата произведена не ниже двойной часовой ставки.

Довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, суд отклоняет по следующим мотивам.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Поскольку срок выплаты заработной платы согласно условиям трудового договора ежемесячно 15 и 29 числа, а истец с настоящим иском обратился в суд 21.08.2018г., установленный ст. 392 ТК РФ годичный срок им не пропущен.

Поскольку судом установлен факт невплаты истцу заработной платы в полном объеме, имеются основания к удовлетворению требований о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку имел место факт нарушения сроков выплаты заработной платы, сведений о начислении и выплате компенсации за ее задержку материалы дела не содержат, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также подлежат удовлетворению.

Между тем, суд не может согласиться с расчетом, произведенным истцом и произвел свой расчет.

По состоянию на 11.09.2017г. размер ключевой ставки 9%, с 18.09.20917г. – 8,5%, с 30.10.2017г. – 8,25%, с 18.12.2017г. – 7,75%, с 12.02.2018г. – 7,5%, с 26.03.2018г. – 7,25%.

Исходя из условий трудового договора заработная плата выплачивается ежемесячно 15 и 29 числа (п.3.4). Таким образом, заработная плата за сентябрь 2017 года должна была быть выплачена не позднее 29.09.2017г., с 30.09.2017г. имеются основания для начисления денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

1) с 30.09.2017г. по 29.10.2017г. – 8, 5%

к выплате – ... руб. (заработок за сентябрь 2017г.)

... руб.

2) с 30.10.2017г. по 29.11.2017г. – 30 дн. – 8, 25%

Сумма к выплате ... руб. (за октябрь)

... руб.

3) с 30.11.17г. по 17.12.17г. сумма к взысканию ... руб. (за ноябрь)

... руб.

4) с 18.12.2017г. по 29.12.17г. – 10 дн. – 7, 75%

... руб.

5) с 30.12.2017г. по 29.01.2018г. задолженность ... руб. (за декабрь)

... руб.

6) 30.01.18г. по 11.02.2018г. – 7, 75 %, задолженность ... руб. (за январь 2018г.)

... руб.

7) с 12.02.18г. по 27.02.2018г. – 16 дней – 7, 5%

... руб.

8) с 28.02.18г. по 25.03.18г. – 7, 5% - 27 дней

задолженность ... руб.

... руб.

9) с 26.03.2018г. по 29.03.18г. – 7, 25% - 3 дня

... руб.

10) с 30.03.18г. по 29.04.2018г. – 7, 25 % задолженность ... руб. (за март)

... руб.

11) с 30.04.2018г. по 29.05.18г. – 7 25%, задолженность ... руб. ( за апрель)

... руб.

12) с 30.05.18г. по 29.06.18г. – 30 дн. (за май не просили зарплату)

... руб.

13) с 30.06.18г. по 29.07.18г. – 7, 25% задолженность ... руб.

... руб.

14) с 30.07.18г. по 16.09.18г. – 48 дн. – 7, 25%

сумма ... рубль.

... руб.

15) с 17.09.18г. по 13.11.18г. – 58 дн. – 7 5%

... руб.

Итого: ... руб. сему денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде несвоевременной выплаты заработной платы.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей. В остальной части названные требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что при подаче иска истцы не оплачивали государственную пошлину, поскольку от её уплаты освобождены, принимая во внимание, что имущественные требования удовлетворены в размере ... руб. (...), а также удовлетворены требования о компенсации морального вреда (неимущественного характера), с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере .... (....).

Руководствуясь ст.ст. 24, 56, 67, 194-198 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Радиосвязь» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за ее задержку и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Радиосвязь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период сентябрь – декабрь 2017 года и январь-апрель, июнь-июль 2018 года в размере ... руб., денежную компенсацию за ее задержку за период с ... по ... в размере ... руб. и компенсацию морального вреда ... руб., а всего ...... коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Радиосвязь» в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» государственную пошлину ...) руб.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.П. Михайлова

Решение в окончательной форме составлено ...

Срок подачи апелляционной жалобы истекает ...

Судья О.П. Михайлова