Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Представительству ООО ""БАНЕСТАР МЕНЕДЖМЕНТ ЛИМИТЕД" (Республика Кипр) о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к Представительству ООО ""БАНЕСТАР МЕНЕДЖМЕНТ ЛИМИТЕД" (Республика Кипр) и после уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ в окончательной редакции просит взыскать задолженность по выплате выходного пособия за второй и третий месяцы в размере 91 871 руб. 60 коп., компенсацию за просрочку выплаты в размере 8 271 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., судебные расходы на почтовые услуги в размере 3 112 руб. 16 коп., судебные расходы на бензин в размере 1 199 руб. 18 коп.

В обоснование заявленных требований указывает, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 24.09.2015 г. по 16.01.2020 г., в должности медицинского представителя г.Санкт-Петербург. Истец уволен 16.01.2020 г. в связи с ликвидацией организации. Ответчиком не произведен окончательный расчет с истцом по выплате выходных пособий.

Истец в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил в суд уточненные исковые требования.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин своего отсутствия суду не представил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 2 ст.178 ТК РФ, в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Согласно ч. 3 ст.178 ТК РФ, в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Судом установлено, что истец в период с 24.09.2015 г. по 16.01.2020 г., состоял с ответчиком в трудовых отношениях, в должности медицинского представителя г.Санкт-Петербург, что подтверждается записями в трудовой книжке истца (л.д.17-18), приказом о приеме на работу от 24.09.2015 г. (л.д.47)

Трудовые отношения прекращены 16.01.2020 г., в связи с ликвидацией организации ( п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (л.д.50)

В нарушение положений ст. 178 ТК РФ ответчик не произвел окончательного расчета с истцом по выплате выходного пособия за второй и третий месяцы после увольнения.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно справке от 06.05.2020 г. выданной Агентством занятости населения Приморского района Санкт-Петербурга истец обратился в органы службы занятости Санкт-Петербурга и не был трудоустроен, в соответствии со ст. 178 ТК РФ за ним сохраняется средний месячный заработок по прежнему месту работу в течение третьего месяца со дня увольнения. (л.д.29)

Таким образом, обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении подтверждены материалами дела.

Истцом представлен расчет задолженности по выплате выходного пособия, согласно данного расчета задолженность по выплате выходного пособия за второй и третий месяцы составляет 91 871 руб. 60 коп.

Данный расчет судом проверен и признан арифметически не верным.

При осуществлении судом арифметических действия при проверке расчета задолженности, установлено, что размер задолженности по выплате выходного пособия за второй месяц составляет 52 540,74 руб., за третий месяц составляет 57 544,62 руб., а всего 110 085,36 руб.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиями и в указном случае не может выйти за пределы заявленных требований.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что задолженность по выплате выходного пособия за второй и третий месяцы в размере 91 871 руб. 60 коп. подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплат, из которого усматривается, что размер компенсации за задержку выплат составляет 8 271 руб. 50 коп. Данный расчет судом проверен и признан обоснованным и арифметически верным.

Учитывая, что работодателем сроки выплаты заработной платы нарушены, суд полагает, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплат за период с 16.02.2020 г. по 11.11.2020 г. подлежат удовлетворению в размере 8 271 руб. 50 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 300 000 рублей, обосновывая свои требования, указывал, что длительное время ему не выплачивались денежные средства.

Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Учитывая все обстоятельства дела, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В подтверждение понесенных судебных расходов истцом представлены почтовые кассовые чеки на общую сумму 3 112 руб. 16 коп.

Принимая во внимание, что исковые требования удовлетворены частично, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на отправку почтовой корреспонденции в размере 3 112 руб. 16 коп.

Суд приходит к выводу об оставлении без удовлетворения требования о взыскании судебные расходы на бензин в размере 1 199 руб. 18 коп., в связи с тем, что истцом не представлено достаточных доказательств свидетельствующих о необходимости их несения в рамках рассматриваемого дела.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Представительства ООО ""БАНЕСТАР МЕНЕДЖМЕНТ ЛИМИТЕД" (Республика Кипр) в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия за второй и третий месяцы в размере 91 871 руб. 60 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 8 271 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., судебные расходы в размере 3 112 руб. 16 коп., а всего взыскать 118 255 руб. 26 коп.

Решение может быть обжаловано в Городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Н. К. Феодориди