Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «М» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «М» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 74 547,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., и проценты за задержку выплаты заработной платы, судебные расходы в размере 16 000 рублей, ссылаясь на то, что с 03.12.2012 года он был принят на работу в ООО «М» на должность составитель фарша. В соответствии с дополнительным соглашением от 31.12.2015 к договору <№> от 03.12.2012 года истцу был установлен должностной оклад в размере 23 250 рублей в месяц. До 28.04.2016 истец работал в указанной должности, выполняя работу по трудовому договору, с записью в трудовой книжке. Истец указывает, что до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает.

Представитель ответчика ООО «М» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался судом по адресу регистрации в качестве юридического лица надлежащим образом, возражений суду не представил.

Суд по основаниям ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, поскольку ответчик в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению частично, руководствуясь следующим.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как следует из представленных суду материалов, ФИО1 с 03.12.2012 состоял с ООО «М» в трудовых отношениях, занимая должность составитель фарша (л.д.8-10).

Согласно расчетам истца задолженность ООО «М» перед истцом по заработной плате составляет 74 547,26 рублей.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которым процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя в соответствии с абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, суд приходит к выводу об удовлетворении данных требований в указанном размере.

В соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая то, суд не может выйти за пределы заявленных требований, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 6 968,93 рублей (c 29.04.2016 по 13.06.2016 (46 дн.) в сумме 1 257 руб. 36 коп. (74547.26 руб. х 11% х 1/300 х 46 дн.); с 14.06.2016 по 18.09.2016 (97 дн.) в сумме 2 530 руб. 88 коп. (74547.26 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.); c 19.09.2016 по 02.10.2016 (14 дн.) в сумме 347 руб. 89 коп. (74547.26 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.); c 03.10.2016 по 28.11.2016 (57 дн.) в сумме 2 832 руб. 80 коп. (74547.26 руб. х 10% х 1/150 х 57 дн.)

Согласно ч.1 ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, 50000 руб.

В нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств, которые могли бы служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных суду требований.

Кроме того, в силу ст.100 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей и расходы по оформлению доверенности в размере 1000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-197, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 74 547,26 рублей, денежную компенсацию в размере 6 968,93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы в размере 16 000 рублей, а всего – 147 516 рублей 19 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Е.В.Богачева

Мотивированное решение изготовлено 02.12.2016.