Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Режевского городского прокурора в интересах ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Режевский механический завод» об обязании произвести перерасчет и выплату выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Режевской городской прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ЗАО «Режевский механический завод» об обязании произвести перерасчет и выплату выходного пособия, указывая следующее. Режевской городской прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части правильности расчета выходного пособия в ЗАО «Режевский механический завод». В ходе проверки установлено, что расчет выходного пособия в ЗАО «Режевский механический завод» происходит с нарушением трудового законодательства, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ Режевским городским прокурором в адрес конкурсного управляющего ЗАО «РМЗ» ФИО2 внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. ДД.ММ.ГГГГ получен ответ от начальника юридического отдела ЗАО «РМЗ» ФИО3 об отказе в удовлетворении представления прокурора поскольку последний полагает, что каких- либо нарушений при расчете выходного пособия не имеется. Вместе с тем, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате. ФИО1 работала в ЗАО «Режевский механический завод» бухгалтером, уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников. Выходное пособие в связи с увольнением по сокращению ФИО1 за первый месяц насчитано в размере 12836,60 руб. за 12 рабочих дней. Средний заработок ФИО1, а так же среднедневной заработок рассчитан верно. Однако, расчет выходного пособия исходя из режима предприятия не соответствует действующему законодательству, при этом среднедневной заработок рассчитан верно, а количество рабочих дней необходимо рассчитывать на основании производственного табеля- календаря на период оплаты, а не исходя из количества рабочих дней при неполном режиме работы. Трудовое законодательство не предусматривает каких- либо особенностей расчета выходного пособия при режиме рабочего времени, отличном от общепринятого. Согласно ст. ст. 91,92 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. В соответствии с Разъяснением Минтруда РФ от 29.12.1992 года № 5, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 29.12.1992 года № 65 норма рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Размер среднедневной заработной платы истца равен <данные изъяты>

В судебном заседании представитель истца - помощник Режевского городского прокурора Сварцев А.А. иск поддержал в полном объеме.

Истец ФИО1 иск поддержала, пояснила, что в заводе она работала с ДД.ММ.ГГГГ сокращена с должности <данные изъяты>. С ней при переименовании предприятия был заключен трудовой договор, согласно которого установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, в трудовой договор относительно режима труда каких-либо изменений внесено не было. Работодатель по своей инициативе ввел сокращенную рабочую неделю. По заводу был издан приказ о переходе на трехдневную рабочую неделю, с которым она была ознакомлена. В ГКУ «Режевской ЦЗ» она состояла на учете два месяца, затем нашла работу. Она работала бухгалтером и знает, что расчет выходного пособия при увольнении работникам завода был исчислен неправильно, выходное пособие должно исчисляться исходя из пятидневной рабочей недели. В иске указаны те суммы, которые фактически должны быть ей начислены.

Представитель ответчика ЗАО «РМЗ», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, а также об исковых требованиях, предъявленных к ответчику, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности своего отсутствия не представил. Учитывая данные обстоятельства, а также заявления представителя истца и истца, суд счел возможным рассмотреть дело по существу по имеющимся в деле доказательствам в отсутствие представителя ответчика с вынесением по делу заочного решения в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Представитель ответчика представил отзыв, в котором с иском не согласился в полном объеме, указав, что расчет выходного пособия должен быть произведен исходя из фактического режима работы предприятия.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

ФИО1, как следует из представленных документов, работала в ЗАО «Режевский механический завод» бухгалтером, уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности и штатов работников.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ выходное пособие за первый месяц после увольнения начислено ФИО1 в размере <данные изъяты>

Расчет пособия произведен исходя из режима работы предприятия.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате.

Расчет выходного пособия исходя из режима работы предприятия не соответствует действующему законодательству, количество рабочих дней необходимо рассчитывать на основании производственного табеля-календаря на период оплаты, а не исходя из количества рабочих дней при неполном режиме работы.

Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо особенностей расчета выходного пособия при режиме рабочего времени, отличном от общепринятого.

Согласно ст. 91,92 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Поскольку трудовое законодательство позволяет вводить режим неполного рабочего времени в связи с причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Введение режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев возможно в случае, когда причины, указанные в части первой ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, в целях сохранения рабочих мест. Следовательно, истец, согласившись работать в условиях неполной рабочей недели, рассчитывал на сохранение за ним рабочего места и продолжение трудовой деятельности у ответчика. В связи с введением режима неполной рабочей недели, истец перед увольнением с работы по инициативе работодателя имел меньший заработок, чем тот, на который он рассчитывал при полной рабочей неделе.

Из анализа правовых норм, регулирующих порядок начисления и выплаты выходного пособия и заработка на период трудоустройства, можно сделать вывод о том, что указанные выплаты являются компенсационными и выплачиваются в размере среднего месячного заработка независимо ни от каких ситуаций.

Кроме того, как следует из расчетных листков, за первый месяц трудоустройства выходное пособие рассчитано исходя из 14 рабочих дней, за второй месяц трудоустройства за 12 рабочих дней, однако в указанные месяцы ФИО1 уже не работала.

Размер среднедневной заработной платы ФИО1 равен <данные изъяты> руб.

Таким образом, за первый месяц трудоустройства ФИО1 должно было быть начислено и выплачено исходя из 23 рабочих дней выходное пособие в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, суд, рассмотрев дело в пределах заявленных требований, находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199, 235, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Обязать Закрытое акционерное общество «Режевский механический завод» произвести перерасчет и выплату ФИО1 выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности штата работников согласно производственного табеля календаря на период оплаты: исходя из 23 рабочих дней за первый месяц трудоустройства в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Режевский механический завод» в местный бюджет госпошлину в сумме 200 рублей.

Ответчик вправе подать в Режевской городской суд Свердловской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии данного решения. В заявлении должны быть приведены обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин его неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд через Режевской городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в том случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба не может содержать требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции. Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанной жалобе, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.

Судья С.Н.Федоровских