Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре дело по иску ФИО1 к ФГУ Управление по обеспечению энергоэффективности и энергосбережения в Онего – Печорском регионе о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с иском ФГУ Управление по обеспечению энергоэффективности и энергосбережения в Онего – Печорском регионе о взыскании задолженности по заработной плате за период с ** ** ** по ** ** ** с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб., процентов за задержку выплат за период с ** ** ** до ** ** ** обращения с заявлением, компенсации морального вреда. Кроме того представил заявление о восстановлении срока на общение в суд, указав, что в установленный законом срок обратился к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивает. Уточнил размер подлежащей взысканию заработной платы, просил взыскать задолженность из расчета должностного оклада, надбавки за выслугу лет в размере ...% от должностного оклада, надбавки за профмастерство в размере ...% от должностного оклада, надбавки за интенсивность (напряженность) за ** ** ** – ** ** ** согласно приказов в размере ...% от должностного оклада, проценты за задержку выплат на день рассмотрения дела из расчета ...% годовых, компенсации морального вреда.

Представитель ответчика с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате с учетом уточнения согласен, указав, что имеет место факт невыплаты истцу заработной платы.

Выслушав доводы сторон, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, обозрев гражданское дело суд приходит к следующему.

ФИО1 в период с ** ** ** по ** ** ** работал в должности начальника ФГУ Управление по обеспечению энергоэффективности и энергосбережения в Онего – Печорском регионе.

обратился к мировому судье Куратовского судебного участка г. Сыктывкара с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, представив справку главного бухгалтера Управления о наличии задолженности.

вынесен судебный приказ, с ФГУ Управление по обеспечению энергоэффективности и энергосбережения в Онего – Печорском регионе взыскана в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ... руб.

должник обратился с заявлением об отмене судебного приказа, указав, что без согласования с Министерством энергетики РФ, в нарушение Устава ФГУ взыскатель издавал приказы об установлении надбавок стимулирующего характера при отсутствии экономии средств.

Определением мирового судьи от судебный приказ отменен, ФИО1 обратился с исковым заявлением о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Судом также установлено, что приказом министра энергетики РФ № 29-к ФИО1 назначен на должность ... ФГУ Управление по обеспечению энергоэффективности и энергосбережения в Онего – Печорском регионе. На основании личного заявления освобожден от занимаемой должности

Согласно условий трудового договора, руководитель имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с договором. В соответствии с п. 4 договора руководителю устанавливается оклад в размере №... руб., на руководителя распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством, другие системы материального стимулирования, предусмотренные положением об оплате труда Учреждения.

Пунктом 5.2 Устава ФГУ Управление по обеспечению энергоэффективности и энергосбережения в Онего – Печорском регионе предусмотрено, что к компетенции начальника Учреждения относится утверждение порядка (положений) оплаты труда работников учреждения, поощрение работников Учреждения.

и.о. начальника ФГУ Управление по обеспечению энергоэффективности и энергосбережения в Онего – Печорском регионе утверждено Положение об оплате труда работников Учреждения.

В соответствии с п. 1.9 Положения, при формировании фонда оплаты труда и сметы на содержание Управления в расчете на год предусматриваются средства на выплату премии по результатам работы, ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за профессиональное мастерство, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, материальной помощи.

Согласно п. 1.12 начальник Управления может принять решение о выплате работникам выплат стимулирующего характера (премий, вознаграждений) за счет экономии средств.

Таким образом, работникам гарантирована выплата как должностных окладов, так и в течение года премии в размере пяти должностных окладов, ежемесячных надбавок: за выслугу лет в процентом отношении к должностному окладу, за профессиональное мастерство в размере до ...% от должностного оклада, за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до ... %. Иные выплаты работникам Управления возможны при экономии денежных средств.

Согласно п. 4 Положения надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются, в том числе, руководителям Учреждения. При расчете годового фонда средства для выплаты надбавок планируются в размере 5 должностных окладов, надбавки в размере до 70% от должностного оклада устанавливаются и выплачиваются в пределах средств, предусмотренных сметой расходов целевого финансирования, конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается начальником Управления.

В материалы дела представлены приказы об установлении истцу надбавки за интенсивность за период с ** ** ** по ** ** ** в размере ...%, размер которой не превышает расчетные средства годового фонда для выплаты надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Следовательно, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной платы из расчета должностного оклада ... руб., надбавки за выслугу лет ...% от должностного оклада, надбавки за профмастерство ...% от должностного оклада, надбавки за интенсивность (напряженность) за ** ** ** – ** ** ** в размере ...% от должностного оклада согласно приказов, подлежат удовлетворению.

С ответчика ФГУ Управление по обеспечению энергоэффективности и энергосбережения в Онего – Печорском регионе в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере ... руб., в том числе:

Компенсация за неиспользованный отпуск за ... календарных дней в размере ... руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, подлежат взысканию проценты в размере ... руб.

Нарушение трудовых прав истца ответчиком, повлекло причинение ФИО1 нравственных страданий. С учетом конкретных обстоятельств дела, длительности периода нарушения ответчиком трудовых прав суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ФГУ Управление по обеспечению энергоэффективности и энергосбережения в Онего – Печорском регионе о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ФГУ Управление по обеспечению энергоэффективности и энергосбережения в Онего – Печорском регионе в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп., проценты в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение десяти дней со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Г.Н. Маркова