Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-629/2018 по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Ист Форест» о взыскании невыплаченной суммы заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в Октябрьский районный суд г. Иркутска с исковым заявлением, в обоснование которого указал, что Дата он был принят на работу в ООО «Ист Форест» на должность операционного директора. С ним был заключен трудовой договор от Дата.

В должности операционного директора он работал до Дата, а затем с Дата приказом от Дата был переведен на должность заместителя операционного директора по производству. При этом, Дата ему также была выдана доверенность № за подписью генерального директора ФИО7 с полномочиями, которые фактически позволяли осуществлять от имени ООО «Ист Форест» полномочия генерального директора. В частности, указанной доверенностью он был уполномочен выполнять любые иные функции единоличного исполнительного органа общества, касающиеся осуществления финансово-хозяйственной деятельности, предусмотренные уставом ООО «Ист Форест».

Заработная плата операционного директора состоит из:

постоянной части, которая определяется трудовым договором;

переменной части, которая состоит из премии (стимулирующие выплаты) за выполнение определенных показателей, рассчитываемая на основании управленческих и бухгалтерских данных;

дополительные выплаты в виде надбавки за выполнение обязанностей, связанных с выполнением обязанностей генерального директора общества, а именно организационно-распорядительных, административно-хозяйственных функций, а также функций, связанных с коммерческой и финансовой деятельностью общества.

Указанная надбавка зависит от конкретных переданных (делегированных) операционному директору обязанностей, а именно:

- за выполнение обязанностей, связанных с финансовой деятельностью общества (бюджетирование, налоговое планирование, согласование реестра платежей, составление и представление на утверждение плана продаж и т.п.) – 10% от постоянной части заработной платы;

- за выполнение обязанностей, связанных с составлением и представлением бухгалтерской, налоговой и иной отчетности общества – 4% от постоянно части заработной платы.

В отношении операционного директора в ООО «Ист Форест» была предусмотрена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой оплата труда производится по установленной тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время и предполагает дополнительное вознаграждение в форме премии при выполнении определенных условий (показателей премирования) по результатам того периода (месяца), в котором эти показатели достигнуты. Кроме того, операционный директор имеет право на дополнительные выплаты в виде надбавки за выполнение обязанностей, связанных с выполнением обязанностей генерального директора общества.

Согласно п. 5.1. трудового договора от Дата работнику, в соответствии с установленной системой оплаты труда и действующим штатным расписанием, устанавливается должностной оклад в размере 39 683 рублей, до удержания налога на доходы физических лиц.

На основании п. 5.2 трудового договора от Дата на период с Дата по Дата работнику устанавливается персональная надбавка в размере 39 683 рубля.

За период с Дата по Дата ООО «Ист Форест» была выплачена заработная плата, включающая постоянную и переменную части в общей сумме № рублей.

Однако работодатель не произвел дополнительную выплату в виде надбавки за выполнение обязанностей генерального директора ООО «Ист Форест». Отсутствие таких выплат подтверждается расчетными листками за период с Дата года по Дата года.

Размер непроизведенной выплаты из расчета 14 % от постоянной части заработной платы (должностного оклада) за указанный период в общем размере составляет 33 381,81 рублей.

В соответствии с законодательством Российской Федерации к сумме 33 381,81 рублей подлежат применению: процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 60 % (20 029,08 рублей), и процентная надбавка за стаж работы в приравненной к районам Крайнего Севера местности в размере 50 % (16 690,90 рублей). Таким образом, общая сумма дополнительных выплат (надбавки), которые не были выплачены работодателем равна 70 101,79 рублей, из расчета 33 381,81 + 20 029,08 + 16 690,90.

В связи с чем, просит суд, взыскать с ответчика ООО «Ист Форест» в пользу истца невыплаченную сумму заработной платы в виде дополнительной выплаты (надбавки) за период с Дата по Дата в размере 70 101,79 рублей.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Ист Форест» ФИО2 исковые требования не признал, указав, что фактически истец дополнительных функций, подразумевающих начисление надбавки и дающих право на ее получение не осуществлял. Пояснил, что, исходя из положений ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ, совмещение профессий (должностей), срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем, устанавливается работодателем с письменного согласия работника, а размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Однако истцом не представлено доказательств того, что работодатель издавал приказ о поручении ФИО3 дополнительной работы, что работодателю передавалось письменное согласие работника на выполнение такой работы, и что сторонами письменно согласовывался размер доплаты (надбавки). Действительно, в ООО «Ист Форест» утверждено и действует Приложение «Операционный директор» к Положению о системе материального стимулирования работников ООО «Ист Форест», в п. 2 которого закреплено, что заработная плата операционного директора состоит в том числе из дополнительной выплаты в виде надбавки за выполнение обязанностей генерального директора Общества, которая зависит от конкретных переданных операционному директору обязанностей в размере 10 % и 4 % от постоянной части заработной платы. Указанные функции выполняются операционным директором на основании приказа генерального директора. В случае необходимости, указанные функции операционный директор выполняет на основании доверенности. Таким образом, право на надбавку зависит не только от формального наличия в ООО «Ист Форест» соответствующего положения в локальном нормативном акте, но также, от соответствующего оформления поручения выполнения обязанностей, от реального выполнения.

ООО «Ист Форест» не издавались приказы и не заключались соглашения работодателя и ФИО3 о выполнении последним дополнительной работы по должности генерального директора.

Кроме того, приказом № от Дата, с которым истец был ознакомлен под роспись, операционный директор был освобожден от исполнения обязанностей, связанных с финансовой деятельностью общества, а также связанных с составлением и представлением бухгалтерской, налоговой и иной отчетности, а действие доверенности от Дата было прекращено. ФИО3 Дата была выдана новая доверенность за №, из которой были исключены полномочия выполнять любые иные функции единоличного исполнительного органа Общества, касающиеся осуществления финансово-хозяйственной деятельности общества, предусмотренные уставом общества, положениями и иными внутренними документами общества.

Обязанности, связанные с финансовой деятельностью Общества, а также обязанности, связанные с составлением и представлением бухгалетрской, налоговой и иной отчетности Общества с Дата до Дата, а также и в настоящее время самостоятельно выполнял и выполняет генеральный директо ООО «Ист Форест» ФИО7 Операционный директор ФИО3 самостоятельно не осуществлял никаких функций генерального директора в области финансов.

Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд полагает возможным, с учетом мнения представителей сторон, рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Изучив материалы дела, выслушав сторон, допросив свидетелей, оценив представленные доказательства, каждое в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что приказом ООО «Ист Форест» от Дата ФИО3 с Дата принят на работу в ООО «Ист Форест» на должность операционного директора; с ним заключен трудовой договор №

Из должностной инструкции операционного директора, утв. генеральным директором ООО «Ист Форест» Дата, следует, что в функции операционного директора входило осуществление текущего руководства производственной и заготовительной деятельностью общества, обеспечение беспрерывности производственного процесса в обществе; осуществление оперативного планирования и выполнения плана по заготовке и вывозке лесоматериалов круглых, по ремонту и содержаниб лесных дорог, по отводам лесосек, обеспечение выполнения плана по поставке лесоматериалов круглых.

Среди должностных обязанностей предусмотрены принятие мер по обеспечению общества квалифицированными работниками, подписание от имени общества договоров и иных документов в соответствии с выданной доверенностью, выполнение иных обязанностей, за исключением обязанностей, относящихся к компентенции единоличного исполнительного органа общества и общего собрания акционеров (п. 3 должностной инструкции).

Дата истец переведен на должность заместителя операционного директора по производству в ООО «Ист Форест», что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу от Дата.

Дата ООО «Ист Форест» в лице генерального директора ФИО7 выдана доверенность на ФИО3, в соответствии с которой последний уполномочен, в том числе, представлять интересы общества в органах государственной власти и управления, перед физическими лицами по всем вопросам, касающихся деятельности общества, для чего ему предоставлено право осуществлять от имени общества юридические и фактические действия:

- выполнять от имени общества любые юридически значимые дейчтвия, направленные на осуществление обществом сделок со средствами в рублях Российской Федерации, иностранной валюте, с правом вести переговоры, определять условия, заключать и расторгать от имени общества любые виды договоров, соглашений и иных сделок, связанных с осуществлением обществом его финансово-хозяйственной деятельности, исполнять такие сделки и принимать исполнение по ним от третьих лиц;

- выполнять любые иные функции единоличного исполнительного органа обзества (генерального директора), касающиеся осуществления финансово-хозяйственной деятельности общества, предусмотренные уставом общества, Положениями и иными внутренними документам общества;

- издавать приказы и внутренние распоряжения по обществу, утверждать положения о подразделениях и должностные инструкции работников общества и подразделений общества;

- подписывать в соотвтствии с утвержденным штатным расписанием трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам, приказы о приеме на работу и увольнении, о переводе на другую работу, о предоставлении отпусков, о наложении дисциплинарных взысканий, о направлении в командировки в отношении всех работников общества;

- предоставлять общество с правом подписания любых документов по вопросам персонифицированного учета и воиского учета;

- подписывать все первичные учетные документы, в том числе документы, составленные унифицированным формам первичной учетной документации;

- распоряжаться денежными средствами на банковских счетах общества;

- подписывать все виды первичных учетных документов и все виды финансовых и платежных документов;

- заверять документы финансовой (бухгалтерской) отчетности;

- подписывать от имени общества бухгалтерскую и иную отчетность, все виды отчетов (уведомлений, извещений, сообщений) в налоговые органы, внебюджетные фонды, органы государственной статистики и иные государственные и муниципальные органы;

- представлять интересы общества по делам об административных правонарушениях;

- подписывать от имени общества исходящую корреспонденцию (письма, заявления, ходатайства, справки, уведомления, претензии и иные документы), а также осуществлять любые иные необходимые действия в интересах общества.

Доверенность выдана сроком на три года.

Приказом ООО «Ист Форест» № от Дата действие доверенности от Дата№, выданной ФИО3 прекращено. Истец ознакомлен с приказом под роспись (л.д. 50).

Дата истцу выдана доверенность № на выполнение от имени общества:

- любых юридически значимых действий, направленных на осуществление обществом сделок со средствами в рублях Российской Федерации и иностранной валюте, с правом вести переговоры, определять условия, заключить и расторгать от имени общества любые виды договоров, соглашений и иных сделок, связанных с осуществлением обществом его хозяйственной деятельности, исполнять такие сделки и принимать исполнение по ним от третьих лиц, с учетом ограничений, установленных законом и уставом общества;

- издавать приказы и внутренние распоряжения по обществу;

- утверждать положения о подразделениях и должностные инструкции работников общества и подразделений общества;

- подписывать в соответствии с утвержденным штатным расписанием трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам, приказы о приеме на работу и увольнении, о переводе на другую работу, о предоставлении отпусков, о наложении дисциплинарных взысканий, о направлении в командировку всех работников общества;

- представлять общество с правом подписания любых документов по вопросам персонифицированного учета и воинского учета;

- подписывать все первичные учетные документы, опосредующие хозяйственные операции, в том числе, документы, составленные по унифицированным формам первичной учетной документации;

- подписывать от имени общества исходящую корреспонденцию (письма, заявления, ходатайства, справки, уведомления, претензии, иные документы).

Доверенность выдана сроком на один год.

Приложением «Операционный директор» к положению о системе материального стимулирования работников ООО «Ист Форест», утв. генеральным директором Дата, регламентировано, что в заработную плату ввключается дополнительная выплата в виде надбавки за выполнение обязанностей, связанных с выполнением обязанностей генерального директора общества, а именно организационно-распорядительных, административное-хозяйственных функций, а также фнукций, связанных с коммерческой и финансовой деятельностью общества. Надбавка зависит от конкретных переданных (делегированных) обязаностей, а именно:

- за выполнение обязанностей, связанных с финансовой деятельностью общества (бюджетирование, налоговое планирование, согласование реестра платежей, составление и предоставление на утверждение плана продаж и т.п.) – 10% от постоянной части заработной платы;

- за выполнение обязанностей, связанных с составлением и предоставлением бухгалтерской, налоговой и иной отчетности общества – 4% от постоянной части заработной платы.

При этом, дополнительная выплата производится по итогам каждого календарного месяца, в котором операционным директором выполнялись обязанности генерального директора общества, пропорционально количеству календарных дней выполнения таких обязанностей в отчетном месяце (п. 3 Приложения, л.д. 19).

Свидетель ФИО8, работающая ........ ООО «ФИО10», допрошенная в судебном заседании показала, что истец работал в ООО «Ист Форест» в должности операционного директора. На него возложены обязанности по организации заготовки древисины. Функции генерального директора исполнялись фактически только самим генеральным директором ФИО7 ФИО3 право подписи не имел, карточка подписей на него не оформлялась. Указания по планам продаж, налоговому планированию свидетель получала только от генерального директора. Истец на работу работников не принимал. Периодов, в которые бы ФИО3 исполнял функции генерального директора, не было.

Свидетель ФИО9 суду показала, что в период с Дата по Дата она работала в ООО «ФИО10» в должности ......... Именно она составляла планы продаж, которые согласовывались генеральным директором. В ее обязанности входили составление планов, актов, планов производства, ведение учета. Бюджет общества согласовывался только генеральным директором за указанный период. ФИО3 знаком, работал в ООО «Ист Форест» в должности операционного директора, начальника лесозаготовки; отвечал за производственные процессы.

Суд доверяет показаниям свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний; показания свидетелей согласуются с иными доказательствами, представленными в материалы дела.

Проанализировав фактические обстоятельства дела и нормы права, регулирующие спорные правоотношения, учитывая, что доверенность на осуществление функций, за которые локальным нормативным актом предусмотрено наличисление и выплата надбавки, отозвана (срок действия прекращен) Дата, и истцом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено суду доказательств фактического выполнения таких функций за спорный период (или ее часть), суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Ист Форест» о взыскании невыплаченной суммы заработной платы в виде дополнительной выплаты за период с Дата по Дата в размере 70 101,79 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья И.А. Бурмейстер

........