Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Самаре гражданское дело № по иску ФИО1 к ПАО «Авиакомпания Ютейр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ПАО «Авиакомпания Ютейр», в обоснование своих требований указала, что она работала по трудовому договору №-л/13.04 от «16» ноября 2012 года в Открытом Акционерном Обществе «Авиакомпания «ЮТэйр» в следующей должности: бортпроводник в <адрес> в аэропорту Курумоч.

Приказом по ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №-л/13.00 от «08» ноября 2018 года трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) с «16» ноября 2018 года.

По состоянию на дату обращения в суд ответчик нарушает законные права и интересы истца, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору выплаты дополнительного отпуска за особый характер работ в размере 357 000 рублей За период работы истца ответчик был обязан начислить ФИО1 168 дней основного отпуска (6 лет * 28 дней = 168).

Налет ФИО1 составил: 2012-2013 годы от 301 до 400 часов, 2013-2014 годы более 500 часов, 2014-2015 годы более 500 часов, 2015-2016 годы более 500 часов, 2016-2017 годы более 500 часов, 2017-2018 годы более 500 часов.

На основании норм, установленных Приказом МГА СССР № от <дата>, и действующими по настоящее время (Решение Верховного Суда России от <дата> N АКПИ12-1305) Истцу полагается дополнительный отпуск за особый характер работ в количестве 238 календарных дней (28 + 5*42=238)

В связи с этим, истец просит суд взыскать с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮтЭйр» компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 357000 руб., компенсацию за просрочку выплаты 16422 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить, представил уточненный расчет требований, согласно которого количество неиспользованного отпуска истицы составляет 196 дней, и сумма за указанный период 154483,28 руб. пени 9268,99 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, представил отзыв на иск согласно которого иск признает частично, просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Заслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 114 ТК Р|Ф работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а так же в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которые устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а так же минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986г. № утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от <дата>№/у. Согласно преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1,4 - 19 Правил перечислены работники имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности. В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней от 101 до 200 часов- 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов- 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов- 24рабочих дня, от 401-500 часов -30 рабочих дней, свыше 500 часов- 36 рабочих дней.

Истица была принята в Авиакомпанию Публичное акционерное общество «Авиакомпания «ЮТэйр» 16.11.2012г. на должность бортпроводника Служба бортпроводников (Самара) Летный отряд № Летного директората (трудовой договор 767-тд/13.04 от 16.11.2012г.).

Трудовой договор с истицей прекращен 16.11.2018г. согласно приказу от 08.11.2018г. №-л/13.00) по инициативе Работника.

Из трудовой книжки истицы, отзыва и документов, представленных ответчиком видно, что обе стороны указывают на то обстоятельство, что налет часов истицы составил: 2012-2013 годы от 301 до 400 часов, 2013-2014 годы более 500 часов, 2014-2015 годы более 500 часов, 2015-2016 годы более 500 часов, 2016-2017 годы более 500 часов, 2017-2018 годы более 500 часов.

Решением Верховного Суда РФ от <дата> N АКПИ12-1305 «О частичном удовлетворении заявления о признании недействующими Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утв. Приказом МГА СССР от <дата> N 50 признаны недействующими со дня вступления решения суда в законную силу следующие положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом Министерства гражданской авиации СССР от <дата> N 50: преамбулу - в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней; пункты 1, 4 - 19 - в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней.

Из трудового договора от 16.11.12г. заключенного истицей с ответчиком видно, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемы отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно части первой ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ говорит о том, что продолжительность основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

С учетом письма Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.02;2002 №-ВВ перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей недели. Для истицы 36 ( более 500 часов) :6х7=42 час.. 30 ( до 400 часов) :6х7= 56 час.

В соответствии с п. 21 Правил представления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА N 50 от <дата>,; при работе в течение неполного рабочего года дополнительный отпуск предоставляется пропорционально числу отработанных месяцев.

Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска должна определяться, как сумма основного отпуска в 28 дней и дополнительного отпуска за вычетом дней отпуска, предоставленного истице за соответствующий год.

Доводы ответчика на продолжительность основного отпуска в 12 рабочих дней противоречит указанным нормам ТК РФ и Решению Верховного Суда РФ от <дата> № АКПИ12-1305.

Таким образом истице должно было быть предоставлено ответчиком включая основной отпуск (28 дней) и дополнительный отпуск:

2012 -2013 г. 28+28= 56 (календарных дней) налет часов истицы от 301 до 400 часов

2013-2014 г. 28+42= 70 (календарных дней) более 500 часов

2014-2015 г. 28+42= 70 (календарных дней) более 500 часов

2015-2016 г. 28+42= 70 (календарных дней) более 500 часов

2016-2017 г. 28+42= 70 (календарных дней) более 500 часов

2017-2018 г. 28+42= 70 (календарных дней) более 500 часов, а с учетом отработанного времени 11 месяцев = 64.1 календарных дней

А всего: 400,1 день

Из сведений представленных ответчиком, которые не оспорены истицей количество использованного отпуска истицы составляет 207.09 дней.

Соответственно неиспользованный отпуск составил 193,01 день

Ответчиком произведен расчет среднедневного заработка истица, который составил 788,18 руб.

Сторона истицы согласилась с таким расчетом, суд также полагает его верным.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истице не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 193,01х788.18 =152 126,12 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, вьшлат при увольнении и (или) других вьшлат, причитающихся работнику, работодатель обязан вьшлатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из периода просрочки с момента увольнения по 17.03.19г. – дату указанную в иске, исходя из суммы просрочки 152126,12 руб. и изменений ключевой ставки ЦБ РФ сумма процентов составит 9434.35 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку ответчиком не было своевременно выплачена истцу заработная плата, истец лишен права на социальное обеспечение от работодателя. Суд при определении размера морального вреда учитывает срок просрочки выплаты, размер невыплаченной суммы, конкретные обстоятельства дела, суд определяет размер компенсации в 8000 рублей.

Доводы ответчика о том, что истца злоупотребляла правом пользуясь отпуском без сохранения заработной платы судом оцениваются критически, и не могут быть основанием отказа в иске.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Авиакомпания Ютейр» – удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания Ютейр» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 152126,12 руб. проценты 9434,35 руб, компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания Ютейр» госпошлину в доход государства 4242, 50 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья: подпись Дурнова Н.Г.