Гражданский кодекс часть 1

представителей ответчика АО «ЧПО им. В.И.Чапаева» ФИО2 (действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО3 (действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Чебоксарское производственное объединение имени В.И.Чапаева» о взыскании компенсации за просрочку выплаты премиальных, вознаграждения за выслугу лет и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, к Акционерному обществу «Чебоксарское производственное объединение имени В.И.Чапаева» (далее АО «ЧПО им. В.И.Чапаева», Общество) о взыскании компенсации за просрочку выплаты премий за ДД.ММ.ГГГГ, по итогам ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждения за выслугу лет в общем размере 1 145 руб. 84 коп., вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 279 руб. и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Исковые требования обоснованы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности ДОЛЖНОСТЬ в АО «ЧПО им. В.И.Чапаева», в тот же день с ним был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с работы по собственному желанию. Однако при увольнении истца все расчеты с ним не произведены, в частности, не выплачено вознаграждение по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 279 руб., допущена просрочка в выплате премий за ДД.ММ.ГГГГ, по итогам ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждения за выслугу лет в общем размере 1 145 руб. 84 коп.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требования ФИО1 к АО «ЧПО им. В.И.Чапаева» о взыскании вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 279 руб. прекращено в связи с отказом истца от исковых требований.

На судебном заседании истец ФИО1 в остальной части исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

Представители ответчика АО «ЧПО им. В.И.Чапаева» ФИО2 и ФИО3 исковые требования не признали по изложенным в отзыве основаниям.

ФИО1 уволился с АО «ЧПО им. В.И.Чапаева» по собственному желанию 20 апреля 2015 года. После увольнения с АО «ЧПО им. В.И. Чапаева» истцу были произведены следующие выплаты: ДД.ММ.ГГГГ - 3 882 руб. 80 коп. - премия за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ - 4 211 руб. 00 коп. - выслуга лет за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - 1 412 руб. 36 коп. - премия за ДД.ММ.ГГГГ.

Общество не согласно с тем, что нарушило права истца в части несвоевременных расчетов с ним, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Указанные выплаты, полученные истцом, установлены локальными нормативными актами Общества - Положением о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам ФГУП «ЧПО им. В.И. Чапаева» от ДД.ММ.ГГГГ и Положением о премировании работников ОАО «ЧПО им. В.И. Чапаева» за результаты производственно-хозяйственной деятельности от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 19 Положения ФГУП «ЧПО им. В.И. Чапаева» от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ФГУП «ЧПО им. В.И. Чапаева» выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится в начале следующего календарного года приказом генерального директора за счет сумм резерва на выслугу лет, формируемого предприятием в течение года.

Согласно Положению о премировании работников ОАО «ЧПО им. В.И. Чапаева» от ДД.ММ.ГГГГ за результаты производственно-хозяйственной деятельности начисление премии производится: рабочим цехов за отчетный месяц в текущем месяце; рабочим отделов, начальникам участков, старшим мастерам, мастерам, специалистам я служащим производств и цехов, мастерам ОТК в месяце, следующем после отчетного: начальникам цехов, производств и их заместителям, руководителям, специалистам и служащим отделов за квартал в месяце, следующем после отчетного квартала.

Соответственно, прежде чем выплатить такую премию работнику, необходимо принять решение о ее начислении (и произвести ее точный расчет). К моменту увольнения истца было невозможно определить точный размер причитающихся ему выплат, а также не было принято решения единоличного исполнительного органа Общества (генерального директора) о произведении данных выплат. Таким образом, отсутствует сам факт задержки выплаты, поскольку на момент увольнения истца соответствующая сумма премии ему не была еще назначена, поскольку, как отмечено выше, не было соответствующего решения.

Приказ генерального директора АО «ЧПО им. В.И. Чапаева» № о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ был издан ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с указанным приказом истцом было получено на руки 4 211 руб. 00 коп.

Премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 882 руб. 80 коп. была начислена и выдана на руки истцу в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ.

Премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1412 руб. 36 коп. была начислена и выдана на руки истцу в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из изложенного, Общество считает, что все расчеты с истцом при увольнении Обществом произведены своевременно, и тем самым нормы ст. 140 Трудового кодекса РФ в данной ситуации не должны подлежать применению.

Также в надлежащий срок истцу было выплачено вознаграждение по итогам ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Положению АО «ЧПО им. В.И.Чапаева» о выплате вознаграждения за результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам года от ДД.ММ.ГГГГ выплата вознаграждения производится по истечении года в размере среднемесячной заработной платы с учетом фактически достигнутых показателей производственной деятельности предприятия за год и исходя из наличия денежных средств, определенного службой генерального директора по экономике и финансам. Выплата вознаграждения производится на основании приказа генерального директора предприятия за счет средств резерва на выплату вознаграждения по итогам года.

Следовательно, вознаграждение по итогам года является стимулирующей выплатой, зависит от усмотрения работодателя, эффективности трудовой деятельности работника.

Приказ о выплате вознаграждения за результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам ДД.ММ.ГГГГ работникам АО «ЧПО им. В.И.Чапаева» был издан ДД.ММ.ГГГГ№, после чего истцу данное вознаграждение было выплачено ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с данными требованиями.

В частности, ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к Обществу с заявлением о
произведении полного расчета, ДД.ММ.ГГГГ - с заявлением, в котором указал, что не произведен дополнительный расчет (премия за ДД.ММ.ГГГГ). Следовательно, истец о нарушении своих прав должен был узнать не позднее ДД.ММ.ГГГГ, и именно с этого срока необходимо исчислять исковую давность.

Таким образом, с учетом того, что истец обратился в суд за защитой своих интересов только ДД.ММ.ГГГГ, им пропущен срок исковой давности.

Привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, в адрес суда представила заявление о рассмотрении дела в отсутствие его представителя.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на должность ДОЛЖНОСТЬ в ФГУП «ЧПО им. В.И.Чапаева». В тот же день с ним был заключен трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с ФИО1, прекращен на основании приказа №/оп от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Истец, указывая, что в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, обратился в суд с настоящим иском.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты, полученные истцом, о несвоевременности произведения расчета по которым он заявил, в АО «ЧПО им. В.И.Чапаева» установлены локальными нормативными актами. В частности, Положением о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам ФГУП «ЧПО им. В.И. Чапаева» от ДД.ММ.ГГГГ и Положением о премировании работников ОАО «ЧПО им. В.И. Чапаева» за результаты производственно-хозяйственной деятельности от ДД.ММ.ГГГГ.

Как утверждает представитель ответчика, к моменту увольнения истца было невозможно определить точный размер причитающихся ему выплат, а также не было принято решения единоличного исполнительного органа Общества (генерального директора) о произведении данных выплат.

Приказ генерального директора АО «ЧПО им. В.И. Чапаева» № о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ был издан ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с указанным приказом ДД.ММ.ГГГГ истец получил сумму в размере 4 211 руб. 00 коп.

Премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 882 руб. 80 коп. была начислена и выдана истцу ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ.

Премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1412 руб. 36 коп. была начислена и выдана истцу ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, в надлежащий срок истцу было выплачено вознаграждение по итогам ДД.ММ.ГГГГ.

Приказ о выплате вознаграждения за результаты производственно-хозяйственной деятельности по ДД.ММ.ГГГГ работникам АО «ЧПО им. В.И.Чапаева» был издан ДД.ММ.ГГГГ№, после чего истцу данное вознаграждение было выплачено ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, просрочки выплаты премий за ДД.ММ.ГГГГ, по итогам ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждения за выслугу лет в общем размере 1 145 руб. 84 коп., вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 279 руб. в отношении истца работодателем не было допущено.

При таких обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении искового требования о взыскании с ответчика компенсации за просрочку соответствующих выплат.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. являются производным от основного, в связи с чем также подлежит отказу в удовлетворении.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Чебоксарское производственное объединение имени В.И.Чапаева» о взыскании компенсации за просрочку выплаты премий за ДД.ММ.ГГГГ, по итогам ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждения за выслугу лет в общем размере 1 145 руб. 84 коп. и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий: судья Т.В.Матвеева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.