Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ОАО «РЖД Логистика» о взыскании суточных и найм жилого помещения за период нахождения в служебной командировке,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд к ответчику с указанным иском, указав, что в соответствии с трудовым договором № № от дата истец была принята на работу на должность ведущего специалиста отдела коммерческой диспетчеризации филиала ОАО «РЖД Логистика» в <адрес> и была направлена в командировку в <адрес>. В дата от и.о. директора филиала ФИО6 получила уведомление об изменении условий трудового договора, из которого следовало, что местонахождение моего рабочего места, которое якобы находится в <адрес> будет перенесено в <адрес>. Хотя в трудовом договоре не указывалось, что ее рабочее место в <адрес>. В дальнейшем в дата года с учетом сложившейся ситуации истец была вынуждена уволиться. Однако, при увольнении руководством филиала ей не были выплачены командировочные расходы, несмотря на то, что ею были предоставлены все необходимые документы.

Просит суд взыскать с ответчика суточные в размере <...> руб., расходы по оплате жилья <...> руб., компенсацию морального вреда <...> руб.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дне и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, суду причины неявки не известны. В материалах дела имеется письменный отзыв представителя ответчика на исковое заявление с ходатайством о применении срока давности, в котором просит в удовлетворении требований отказать.

В судебном заседании представитель истца доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковое заявление не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Согласно трудовому договору №№ от датаФИО4 принята в филиал ОАО «РЖДЛ» в <адрес> в отдел коммерческой диспетчеризации на должность ведущего специалиста с дата года для исполнения служебных обязанностей в <адрес>.

Истица была рекомендована на указанную должность бывшим работником филиала ОАО «РЖДЛ» в <адрес>ФИО7, поскольку совместно с семьей проживала в <адрес>.

В указанный период филиалом ОАО «РЖДЛ» в <адрес> проводилась работа по созданию и регистрации обособленного подразделения филиала в <адрес>.

Согласно выписке из штатного расписания филиала АО «РЖД Логистика» в <адрес> на период с дата штат филиала состоял из 39 сотрудников, в том числе из четырех работников обособленного структурного подразделения в <адрес>.

После проведения подготовительных мероприятий обособленное подразделение ОАО «РЖДЛ» в <адрес> в составе филиала в <адрес> было создано и зарегистрировано, что подтверждается приказом № от дата, приложением № к указанному приказу.

Согласно Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному постановлением Правительства РФ от дата№, работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места. постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Таким образом, истица не представила доказательств ее направления в командировку в <адрес> в соответствии указанным Положением. Более того, за период работы, т.е. с дата по датаФИО4 дважды направлялась в командировку в <адрес>, что подтверждается следующими документами:

приказом № от дата о направлении ФИО4 в командировку в <адрес> сроком на <...> дней с дата по дата с целью обучения программе АС КТЛО;

приказом № от дата о направлении ФИО4 в командировку в <адрес> сроком на 4 календарных дня с дата по дата с целью проведения инструктажа по программе АСУ КТЛО.

Согласно пункту 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки... фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки. В случает отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования. При проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается квитанцией (талоном) либо иным документом, подтверждающим заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, содержащим сведения, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства РФ от дата№ «Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации».

Указанные документы истицей не предоставлялись ответчику, поскольку, последняя с мужем ФИО1, дата года рождения; детьми ФИО2, дата года рождения и ФИО3, дата года рождения проживали в <адрес>, имели регистрацию в <адрес>.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Кроме того, частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, статьей 24 ГПК РФ предусмотрено, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручении ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи т рудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Приказом о прекращении трудового договора с работником № от дата с истицей расторгнут трудовой договор от дата на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ; с указанным приказом ФИО4 ознакомлена дата. Полагаем, что с указанного срока, т.е. с дата, следует исчислять трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

С иском о взыскании суммы командировочных, расходов по оплате жилья, суммы морального вреда ФИО4 обратилась «21» октября 2015 года, т.е. с пропуском предусмотренного законом срока.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к ОАО «РЖД Логистика» о взыскании суточных и найм жилого помещения за период нахождения в служебной командировке отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд <адрес> в течение месяца с даты изготовления решения в мотивированном виде дата.

Судья И.В. Седякина