Решение № 2-5860/2021 от 27.04.2022 Центрального районного суда г. Кемерова (Кемеровская область)

Дело № 2-944/2022 (УИД 42RS0009-01-2021-011225-91)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 27 апреля 2022 года

Центральный районный суд г. Кемерово в составе председательствующего судьи Шурхай Т.А., при секретаре Мартиросян А.А., с участием представителей истца ООО «ЦИТ» ФИО1, ФИО2, представителя ответчика ФИО3 ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ЦИТ» к ФИО3 о возмещении денежных средств, затраченных на оплату обучения по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ЦИТ» обратилось в суд с иском к ФИО3 о возмещении денежных средств, затраченных на оплату обучения по ученическому договору.

Требования мотивирует тем, что между Обществом с ограниченной ответственностью «Центр информационных технологий» (ООО «ЦИТ») (далее также - Работодатель) и ФИО3, **.**.**** гр. (далее также - Работником) был заключен трудовой договор ### от **.**.****., согласно которому работник принят на работу на должность специалиста в отдел по маркетингу.

**.**.****. между ООО «Центр информационных технологий» и ФИО3 заключен ученический договор по программе профессиональной переподготовки кадров «Президентского кадрового резерва».

В пункте 2 подпункт 2.2., 2.2.4 Договора в части «...Ученик обязан» говорится следующее: «Ученик обязан приступить к работе по окончании обучения и отработать у Работодателя либо на предприятиях группы лиц АО ХК «СДС» не менее 5 (пяти) лет с даты подписания настоящего договора».

Срок обучения составляет с **.**.**** по **.**.**** согласно пункту 1.4 договора на оказание образовательных услуг №### от **.**.**** между ООО «Центр подготовки кадров» («Исполнитель) и ООО «Центр информационных технологий» («Заказчик»).

На основании пункта 3.1 ученического договора от ### в случае если Работник без уважительных причин не выполняет любые свои обязательства по настоящему договору, в том числе, не желает далее принимать участие в программе, он обязан полностью возместить Работодателю денежные средства, израсходованные Работодателем на оплату обучения Работника (в том числе, плата за обучение, затраты на проезд к месту обучения, командировочные расходы, стипендия, оплата труда за период обучения и иные расходы) с учетом роста индекса потребительских цен, в срок, указанный в требовании Работодателя.

Таким образом, Работник свои обязательства, изложенные в пункте 2 подпункт 2.2., 2.2.4 Договора, не выполнил, нарушив тем самым условия заключенного ученического договора, в результате чего ООО «ЦИТ» понесло убытки, связанные с обучением: в размере 158 158, 62 рублей.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Расчет компенсации, подлежащей выплате Работником Работодателю, осуществляется в следующем порядке: N = S/ Kx(K- X), где:

N - сумма компенсации;

S - общая сумма расходов Работодателя на обучение Работника;

К - количество календарных дней, подлежащих отработке;

X - количество календарных дней, фактически отработанных Работником.

**.**.**** г. истцом в адрес ответчика была направлена претензия (возврат в адрес истца «13» сентября 2021 г.) с требованием возместить ООО «ЦИТ» убытки в размере 158 158, 62 рублей, связанные с оплатой обучения, ответа на которую не последовало.

Просит взыскать с ФИО3 в пользу ООО «ЦИТ» 158 158, 62 рублей, затраченных на оплату обучения по ученическому договору, расходы по оплате госпошлины в размере 4363 рубля (л.д. 3-5).

В судебном заседании представители истца ФИО5 и ФИО1, действующие по доверенностям, поддержали доводы искового заявления.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО4, действующая по доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, ссылаясь изначально, в судебном заседании **.**.**** на то, что ответчик не проходил обучение, работая у истца, о чем свидетельствует отсутствие актов выполненных работ по каждому модулю обучения. Ответчика не повысили после переквалификации, на другую должность не перевели. Если и было обучение, то это было повышение квалификации, а не профессиональная переподготовка. Ответчик подписал договор с истцом, поскольку все на предприятии подписывали такой договор (л.д. 82-83).

Затем в письменных возражениях на исковое заявление ответчик не отрицал заключение ученического договора с истцом **.**.****, но обратил внимание суда на то, что согласно п. 1.2 ученического договора при проведении каждого конкретного мероприятия в рамках программы обучения, если такое обучение связано с оплатой обучения работодателем, стороны подписывают акт о прохождении обучения, в котором содержится указание на предмет, сроки и стоимость обучения. В нарушение условий договора соответствующие акты подписаны не были, поэтому он не имел информации о предмете, сроках и стоимости обучения. Вопреки ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор от **.**.**** не содержит указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником.

Кроме того, согласно п. 2.2.4 договора работодатель обязывает работника отработать не менее 5 лет с даты подписания договора, то есть до начала обучения. Работодатель не делает акцент на получении работником конкретной квалификации. Заключенный договор ученическим не является, поскольку после окончания обучения не предполагалось получением им иной квалификации и изменения рода деятельности. Фактически заключенный договор является договором о повышении квалификации.

Помимо этого, истец не заявил о том, что и после расторжения трудового договора он продолжил работать в ООО «ЦИТ» на основании договора выполнения работ от **.**.****###, по условиям которого обязался выполнить работы в срок с **.**.**** по **.**.**** (всего 28 дней). Всего он отработал у истца 784 дня: 756 дней по трудовому договору и 28 дней по договору выполнения работ.

Также истцом не доказана сумма, оплаченная ООО «ЦИТ» в ООО «ЦПК». Согласно договору оказания образовательных услуг от **.**.**** стоимость обучения составляет 269800 рублей. Данная сумма и была перечислена ООО «ЦПК». Однако, как пояснил истец, он не прошел обучение в полном объеме, следовательно, должен быть произведен перерасчет исходя из фактических затрат на его обучение. Он прошел обучение в размере 104 часа.

Стоимость обучения:

Общее количество дней отработки за 5 лет составит 1827 дней.

Третье лицо - АО ХК "СДС" явку представителя в судебное заседание не обеспечило, о слушании дела извещено надлежащим образом, просило о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

С учетом мнения представителей истца и ответчика суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика и представителя третьего лица.

Заслушав представителей сторон, изучив письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению на основании следующего.

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из договоров.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

В судебном заседании установлено, что **.**.**** ФИО3 был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Центр информационных технологий» в отдел по маркетингу на должность специалиста, с **.**.**** ФИО3 переведен на должность ведущего специалиста коммерческого отдела, с **.**.**** – на должность начальника коммерческого отдела. В подтверждение суду представлены трудовой договор от **.**.****### (л.д. 6-8), дополнительные соглашения к трудовому договору (л.д. 9-14), приказ о приеме работника на работу (л.д. 15), заявление ФИО3 о приеме на работу (л.д. 16).

Между работодателем ответчика ООО «ЦИТ» как заказчиком и ООО «Центр подготовки кадров» как исполнителем **.**.**** заключен договор оказания образовательных услуг ###, по условиям которого исполнитель принимает на себя обязательство оказать образовательные услуги по программе профессиональной переподготовки кадров «Президентского кадрового резерва» работников заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги в порядке и на условиях настоящего договора (л.д. 24-26).

Согласно разделу 1 договора обучение проводится в очной форме, место оказания услуг – место нахождения исполнителя. Начало обучения по программе профессиональной переподготовки **.**.****, окончание обучения – **.**.****. Количество специалистов, обучающихся по программе профессиональной переподготовки – 2. Объем услуг и ФИО обучающихся указываются сторонами в Приложении ### к договору.

В соответствии с п. 3.1 оказываемых по договору услуг составляет 539600 рублей.

Как видно из Приложения №1 к договору, одним из обучающихся по программе «Президентского кадрового резерва» является ФИО3 – начальник коммерческого отдела ООО «ЦИТ», срок обучения – 2 года (л.д. 27).

Во исполнение договора между ООО «ЦПК» и ООО «ЦИТ» между ООО «ЦИТ» и ФИО3 **.**.**** заключен ученический договор по программе профессиональной переподготовки кадров «Президентского кадрового резерва» (л.д. 17-18), согласно разделу 1 которого по настоящему договору работник выражает согласие принимать участие в программе профессиональной переподготовки «Президентского кадрового резерва» для специалистов предприятий группы лиц АО ХК «СДС» в соответствии с положением о наставничестве Президентского кадрового резерва предприятий группы лиц АО ХК «СДС» и пройти в полном объеме переподготовку по программе, указанной в приложении №1 к настоящему договору.

При проведении каждого конкретного мероприятия в рамках программы обучения, если такое обучение связано с оплатой обучения работодателем, стороны подписывают акт о прохождении обучения (приложение №2), в котором содержится указание на предмет, сроки и стоимость обучения. Указанный акт составляется сторонами не позднее 3-х дней с даты прохождения обучения.

Согласно разделу 2.2 ученического договора ученик обязан принимать участие во всех мероприятиях, указанных в программе обучения; успешно пройти обучение по программе, в том числе освоить профессиональные навыки, предлагаемые программой; успешно пройти этап оценки эффективности пройденного обучения, добросовестно выполнять иные обязанности, связанные с обучением, а также выполнять иные мероприятия, содержащиеся в индивидуальном плане развития и положении о наставничестве Президентского кадрового резерва предприятий группы лиц АО ХК «СДС». Приступить к работе по окончании обучения и отработать у работодателя либо на предприятиях группы лиц АО ХК «СДС» не менее 5 лет с даты подписания настоящего договора.

В соответствии с п. 3.1 договора в случае, если работник без уважительных причин не выполняет любые свои обязательства по настоящему договору, в том числе не желает далее принимать участие в программе, он обязан полностью возместить работодателю денежные средства, израсходованные работодателем на оплату обучения работника (в том числе, плата за обучение, затраты на проезд к месту обучения, командировочные расходы, стипендия, оплаты труда за период обучения и иные расходы) с учетом роста индекса потребительских цен, в срок, указанный в требовании работодателя.

По условиям п.4.1 ученического договора договор действует до даты окончания срока, в течение которого работник обязан отработать у работодателя.

Договор прекращается, в том числе, в случае прекращения обучения по инициативе обучающей организации за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения и иным основаниям; в случае прекращения обучения по инициативе работника (п. 4.2 договора).

В случае прекращения договора по основаниям, указанным в п. 4.2, работник обязан возместить работодателю денежные средства, израсходованные работодателем на оплату обучения работника (в том числе, плата за обучение, затраты на проезд к месту обучения, командировочные расходы, стипендия, оплаты труда за период обучения и иные расходы) с учетом роста индекса потребительских цен, в срок, указанный в требовании работодателя (п. 4.3 договора).

Ученический договор подписан представителем ООО «ЦИТ» и ФИО3

В приложениях к ученическому договору изложен план обучения на 2 года.

Приказом ООО «ЦПК» от **.**.**** ФИО3 зачислен на обучение по программе Профессиональной переподготовки «Стратегический менеджмент» с **.**.**** (л.д. 31-32).

О фактическом прохождении ФИО3 обучения по Программе «Президентского кадрового резерва» свидетельствуют представленные в материалы дела поэтапные программы освоения учебного плана, а также списки присутствия на занятиях с росписями обучающихся, в том числе ФИО3 (л.д. 107-125, 146-152, 154-156, 159-162, 165-166, 168-180).

Во время обучения ФИО3 регулярно заполнял анкету обратной связи, проставляя личную оценку прослушанным дисциплинам и работе преподавателей (л.д. 118, 121, 123, 124, 163).

ООО «ЦИТ» исполнило свои обязательства по ученическому договору и договору об оказании образовательных услуг от **.**.****, оплатив за двух обучающихся всего 539600 рублей (на долю ФИО3 приходится 269800 рублей), что подтверждается счетами на оплату, платежными поручениями, счетами-фактурами (л.д. 34-45,128-130, 132-134).

ФИО3 же не в полной мере исполнил обязательства по ученическому договору, учебную программу до конца не освоил, о чем свидетельствует приказ ООО «ЦПК» от **.**.**** об отчислении его из группы слушателей в связи с тем, что с **.**.**** ФИО3 прекратил посещение учебных занятий по программе профессиональной переподготовки (л.д. 33).

Кроме того, приказом ООО «ЦИТ» от **.**.**** ответчик был уволен из ООО «ЦИТ» по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 46).

Таким образом, в нарушение договорных обязательств ФИО3 досрочно прекратил обучение по своей инициативе и не отработал 5 лет у работодателя после обучения.

Вышеперечисленные обстоятельства по делу свидетельствуют о том, что обучение ответчика проходило на основании добровольного и согласованного волеизъявлении работника и работодателя, истцом выполнены взятые на себя по ученическому договору обязательства, связанные с оплатой стоимости обучения, сохранения работнику средней заработной платы, оплатой командировочных и иных расходов в период обучения, в свою очередь ответчик в отсутствие уважительных причин не исполнил в полном объеме обязательства по ученическому договору, прекратил посещать занятия и уволился до истечения предусмотренного договором пятилетнего срока прохождения отработки у ответчика по приобретенной квалификации.

Расчет сумм, подлежащих взысканию с ответчика, произведен истцом в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени.

В добровольном порядке возместить истцу затраты на обучение ответчик отказался, направленную истцом претензию проигнорировал.

В связи с изложенным суд удовлетворяет исковые требования и взыскивает с ФИО3 в пользу ООО «ЦИТ» расходы на оплату обучения по ученическому договору в размере 158 158 рублей 62 копейки, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 363 рубля, факт несения которых подтверждается платежным поручением от **.**.**** (л.д. 52).

С доводами ответчика о том, что образовательные услуги ему не были оказаны, суд согласиться не может. ФИО3 не отрицает того, что подписал с истцом ученический договор **.**.**** и посещал некоторые занятия. Прослушивание полного образовательного курса ФИО3 оспаривает, ссылаясь на то, что подписи в листах посещения ему не принадлежат. Однако достоверность подписи ответчик никак не опроверг. Кроме того, основанием иска является именно то, что ответчик самовольно прекратил обучение, допускал прогулы, что противоречит условиям ученического договора между сторонами. Таким образом, ссылаясь на нерегулярное посещение мероприятий обучения, ответчик подтвердил доводы истца о нарушении им условий ученического договора.

Также не могут быть приняты во внимание ссылки ответчика на то, что после расторжении трудового договора он продолжил работать в ООО «ЦИТ», заключив с истцом **.**.**** договор выполнения работ (л.д. 199-200). Данный договор трудовым не является, условиям ученического договора о продолжении трудовой деятельности после окончания обучения не соответствует. Кроме того, согласно ученическому договору основанием для взыскания расходов на обучение за неотработанное время является не только прекращение трудовых отношений, но и прекращение обучения по инициативе работника досрочно. Факт самовольного прекращения обучения ответчиком подтверждается совокупностью собранных по делу доказательств и не оспаривается ответчиком.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ЦИТ» к ФИО3 о возмещении денежных средств, затраченных на оплату обучения по ученическому договору удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО3 в пользу ООО «ЦИТ» расходы на оплату обучения по ученическому договору в размере 158158 рублей 62 копейки, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4363 рубля, всего взыскать 162521 рубль 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья подпись Т.А. Шурхай

Мотивированное решение изготовлено 01.05.2022.

Копия верна судья Т.А. Шурхай

Оригинал решения находится в деле № 2-944/2022 (УИД 42RS0009-01-2021-011225-91) в Центральном районном суде г. Кемерово