Гражданский кодекс часть 1

ПАО «ОДК-УМПО» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов в связи с ученичеством в размере 88 167,81 руб., мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО2 заключен ученический договор на профессиональное обучение № по профессии слесарь механосборочных работ сроком на 6 месяцев. На время обучения ФИО2 закреплен наставник ФИО3 В период обучения наставник обучил ФИО1 профессии и получил доплату из средств объединения на обучение кадров. Пунктом 3.7 ученического договора предусмотрена обязанность ученика проработать в организации не менее двух лет. Согласно п.3.8 договора ученик обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные наставнику и иные затраты на обучение. По завершению ученичества ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключен трудовой договор № о принятии его в цех 8в слесарем механосборочных работ. В нарушение п.3.7 ученического договора, п.6.1 трудового договора ФИО2 уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК Российской Федерации до истечения двухлетнего срока, не возместив затраты работодателя, понесенные на его обучение. Затраты на обучение составили 89 787,99 руб., при увольнении удержана сумма 1 620,18 руб., невозмещенная часть составила 88 167,81 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 иск поддержала.

Ответчик ФИО2 иск не признал.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, выслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.

Частью второй статьи 9 ТК Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО2 заключен ученический договор на профессиональное обучение № по профессии слесарь механосборочных работ сроком на 6 месяцев.

На время обучения ФИО2 закреплен наставник ФИО3, который обучил его профессии и получил доплату из средств объединения на обучение кадров.

Пунктом 3.7 ученического договора предусмотрена обязанность ученика проработать в организации не менее двух лет.

В соответствии с п.3.8 ученического договора ученик обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные наставнику и иные затраты на обучение.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу слесарем механосборочных работ в цех 8в ПАО «ОДК-УМПО».

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с п.6.1 которого предусмотрена обязанность работника проработать в организации не менее двух лет.

Представленными ответчиком документами подтверждается оплата за обучение ФИО2 и его наставнику ФИО3

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК Российской Федерации).

Согласно справке о затратах на обучения работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период обучения ФИО2 и наставнику ФИО3 произведены выплаты в сумме 98 622,97 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получил предупреждение о необходимости возмещения средств, затраченных на обучение в сумме 89 787,99 руб. В тот же день им дано обязательство о возмещении указанных затрат.

Из служебного письма от ДД.ММ.ГГГГ№ следует, что сумма затрат на обучение ФИО2 составила 89 787,99 руб., при увольнении удержана сумма 1 620,18 руб., невозмещенная часть составила 88 167,81 руб.

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Доводы ответчика о неисполнении работодателем обязанности по выплате установленной трудовым договором заработной платы не нашли подтверждения в судебном заседании, кроме того, данные обстоятельства не являются основанием для освобождения работника от обязанности возместить работодателю затраты, связанные с его обучением; в случае нарушения трудовых прав по оплате труда работник вправе обратиться в суд с самостоятельным исковым заявлением.

Учитывая, что ФИО2 прекратил с истцом трудовые отношения по собственному желанию, без имеющихся на то уважительных причин, не отработав время, обусловленное ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2, как работник, проходивший обучение за счет средств работодателя, обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение в общей сумме – 88 167,81 руб.

На основании ст. 98, 100 ГПК Российской Федерации, с ответчика в пользу истца в счёт возмещения расходов по оплате госпошлины надлежит взыскать – 2 845 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить иск ПАО «ОДК-УМПО».

Взыскать с ФИО2 в пользу ПАО «ОДК-УМПО» расходы в связи с ученичеством 88 167,81 руб., расходы по оплате государственной пошлины 2 845 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Председательствующий: Р.В. Рахимова