Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью "Горнозаводскцемент" к ФИО2 о возмещении расходов, затраченных на обучение работника,

у с т а н о в и л:

дата в суд обратилось Общество с ограниченной ответственностью "Горнозаводскцемент" с иском к ФИО2 о взыскании суммы, затраченной на обучение, в размере 147 338,20 руб. В заявлении от дата истец уточнил исковые требования, увеличив размер взыскиваемой суммы до 148 738,20 руб. в связи с допущенной в тексте искового заявления опечаткой в указании стоимости командировочных расходов.

Из искового заявления и пояснений представителя истца ФИО1 в судебном заседании следует, что дата между ПАО "Горнозаводскцемент" (с дата - АО "Горнозаводскцемент", с дата - ООО "Горнозаводскцемент" ) и ФИО2 был заключен Договор на целевую подготовку работника ПАО "Горнозаводскцемент" на курсах обучения, переобучения, профессиональной подготовки и повышения квалификации ..., в соответствии с которым Общество обязалось направить ФИО2 в период с дата по дата для обучения по курсу повышения квалификации "Оптимизация и наладка режима работы вращающихся печей сухого и мокрого способа, с целью снижения расходов топлива", оплатить стоимость обучения, проживания, командировочных расходов, расходов на проезд и выплатить стипендию за дни ученичества. В свою очередь ФИО2 обязался отработать в подразделениях Общества в течение трёх календарных лет с момента окончания обучения, то есть до дата.

дата трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, следовательно ФИО2 не выполнил свою обязанность по отработке. Согласно пункту 6.2 Договора, в случае нарушения условия договора работник производит возврат сумм по пункту 3.2 и пункту 5.2 Договора.

Расходы Общества на обучение ФИО2 составили 148 738,20 руб., в том числе 100 000 руб. стоимость обучения, 16 107,20 стипендия за дни ученичества, 22 831 руб. стоимость проездных документов и 9 800 руб. стоимость командировочных расходов.

дата ФИО2 была направлена претензия о возврате сумм, потраченных на его обучение, между сторонами подписано соглашение об оплате задолженности от дата, в соответствии с которым ФИО2 обязался произвести возврат суммы задолженности путем внесения в кассу Общества ежемесячно, равными долями до дата, но до настоящего времени ФИО2 не произведено ни одного платежа.

Руководствуясь статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с ответчика 148 738 руб. 20 коп. и возместить расходы на оплату государственной пошлины в сумме 4 147 руб.

Ответчик ФИО2 о времени и месте судебного заседания извещен, что подтверждается почтовым уведомлением, о рассмотрении дела в его отсутствие либо отложении судебного заседания не просил, причину неявки суду не сообщил. С согласия истца суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, в том числе письменные доказательства, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО2 принят на работу в ОАО "Горнозаводскцемент" дата, что подтверждено приказом (распоряжением) о приеме работника на работу ... от дата (л.д. 52). Между сторонами заключен трудовой договор ... от дата с дополнением к нему от дата (л.д. 50, 51).

дата между ПАО "Горнозаводскцемент" и ФИО2 заключен договор ... на целевую подготовку работника ПАО "Горнозаводскцемент" на курсах обучения, переобучения, профессиональной подготовки и повышения квалификации, в соответствии с которым Общество обязалось направить ФИО2 в период с дата по дата для обучения по курсу повышения квалификации "Оптимизация и наладка режима работы вращающихся печей сухого и мокрого способа, с целью снижения расходов топлива" (пункту 1.1, 3.1 Договора). Работодатель также обязался (пункт 3.2 Договора) оплатить стоимость обучения в размере 100 000 руб., стоимость проживания (сумма не указана), стоимость командировочных расходов в размере 700 руб. в сутки, стоимость проездных документов до стоимости билета плацкартного вагона, выплатить стипендию в соответствии с пунктом 5.2 Договора. Согласно пункту 5.2 Договора, работнику в период ученичества выплачивается стипендия в размере средней заработной платы работника. Пунктом 2.8 Договора установлена обязанность ФИО2 по завершении профессионального обучения отработать в подразделениях общества в течение 3 (трёх) лет. В случае если работник не выполняет свои обязанности по договору, он возвращает Обществу полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные организацией расходы в связи с профессиональным обучением работника: стоимость обучения 100 000 руб., стоимость проживания, стоимость командировочных расходов и расходов на проезд (пункты 6.2, 6.2.1. 6.2.2 Договора).

Приказом ООО "Горнозаводскцемент" от дата... ФИО2 направлен в ... для обучения по курсу: "Оптимизация и наладка режима работы вращающихся печей сухого и мокрого способа, с целью снижения расходов топлива" с освобождением от основной работы с сохранением заработной платы дата (л.д. 20). В соответствии с распоряжением ООО "Горнозаводскцемент" ... от дата длительность командировки составила 14 календарных дней (л.д. 35).

В доказательство понесенных расходов истец представляет договор на оказание услуг проведения курсов повышения квалификации на сумму 520 000 руб. ... от дата, счет на оплату (л.д. 21-23), платежное поручение ... от дата на сумму 520 000 руб. В разъяснительном письме учебного заведения указано, что 100 000 руб. оплата за участие в курсах включает обучение, стоимость проживания в двухместных номерах гостиницы, трехразовое питание (л.д. 30). Стоимость расходов на проездные билеты составили 9 479 руб. и 13 352 руб. (л.д. 31, 32). В качестве командировочных расходов ФИО2 выдана сумма 9 800 руб., что подтверждено авансовым отчетом ... от дата (л.д. 33, 34). Выплаченная за 14 календарных дня средняя заработная плата составила 16 107,20 руб. (л.д. 27, 28 расчет, произведён из расчета 40-часовой рабочей недели, среднечасового заработка 201,34 руб.)

В силу части первой статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. В соответствии с частью второй указанной статьи подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

ФИО2, заключая Договор на целевую подготовку работника ООО "Горнозаводскцемент" на курсах обучения, переобучения, профессиональной подготовки и повышения квалификации, взял на себя обязательство по завершении профессионального обучения отработать в подразделениях общества в течение 3 (трёх) лет (пункт 2.8 Договора). Данное обязательство работник не исполнил, приказом ... от дата ФИО2 уволен дата в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желании.) согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 53).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в части взыскания определенной условиями договора стоимости обучения, которую работник обязался возместить в соответствии с пунктом 6.2.1 Договора .... Вместе с тем, требования истца подлежат удовлетворению частично, учитывая положения части второй статьи 9, части четвертой статьи 57 и части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускающих включение в трудовой договор условий, ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Согласно части второй статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено указанным Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах подлежат применению нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному им после окончания обучения времени.

С учетом отработанного ФИО2 времени в 111 дней (с дата по дата) процент неотработанного времени за полагающиеся к отработке 3 года (1096 дней) составит 89,87% (111 x 100 / 1096), а сумма пропорционально не отработанному времени составит 89 870 руб. (100 000 * 89,87%). В указанной части суд исковые требования удовлетворяет частично.

В остальной части исковые требования ООО "Горнозаводскцемент" удовлетворению не подлежат, поскольку требование о взыскании расходов на проезд и командировочные расходы противоречит положениям статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование. В силу статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

ФИО2 приказом работодателя направлен на обучение с освобождением от основной работы с сохранением заработной платы дата на основании Приказа от дата (л.д. 20), в дело представлено также распоряжение ... от дата о направлении ФИО2 в служебную командировку сроком на 14 календарных дней с дата по дата (л.д. 35). Представитель истца в судебном заседании пояснила, что ФИО2 обучение пройдено.

Из представленных в материалы дела расчетных листков и пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что за время обучения ФИО2 осуществлялась выплата стипендии, исчисляемая по среднему заработку, что, по мнению суда, свидетельствует об исполнении приказа от дата о сохранении за работником заработной платы на время обучения (командировки). Данная выплата также не может быть взыскана с ответчика с учетом положений статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании которой при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Истцом при подаче искового заявления в суд произведена оплата государственной пошлины 4 147 руб., от цены иска 147 338,20 руб. государственная пошлина составляет 4 146,76 руб. (излишне уплачено 24 коп.). В связи с увеличением цены иска до 148 738,20 руб., размер государственной пошлины составит 4 174,76 руб., истцу надлежит с учётом переплаты доплатить государственную пошлину в размере 27 руб. 76 коп. в бюджет в срок, установленный подпунктом 2 пункта 1 статьи 333.18 Налогового кодекса Российской Федерации (подпункт 10 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации).

Поскольку суд удовлетворяет требования истца частично, с ответчика подлежат взысканию расходы на оплату государственной пошлины на основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации пропорционально удовлетворенной части требований. Исковые требования ООО "Горнозаводскцемент" суд удовлетворяет на 60,42% (от предъявленной к взысканию суммы 148 738,20 руб. взыскивает суд 89 870 руб., соответственно от государственной пошлины 4 174,76 руб., с ответчика суд в пользу истца взыскивает 2 522,38 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

взыскать в пользу Общества с ограниченной ответственностью "Горнозаводскцемент" с ФИО2 в возмещение расходов на обучение 89 870 руб. и в возмещение расходов на уплату государственной пошлины 2 522 руб. 38 коп., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Горнозаводскцемент" в местный бюджет государственную пошлину в размере 27 руб. 76 коп. Решение в указанной части обратить к исполнению по истечении срока, установленного подпунктом 2 пункта 1 статьи 333.18 Налогового кодекса Российской Федерации.

Решение в течение месяца со дня составления мотивированного решения может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чусовской городской суд в апелляционном порядке.

Судья: Е.А. Шакирзянова