Гражданский кодекс часть 1

ООО «ИТС-Авто» (далее Общество) обратилось в суд с иском к к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, в размере <данные изъяты> руб. Требования мотивировало тем, что ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом. В период работы ответчик прошел обучение за счет средств работодателя.

В соответствии с договором на обучение от <дата> года, ФИО2 прошел обучение за счет средств ООО «ИТС-Авто», что подтверждается служебным заданием и отчетом о его выполнении № <номер> от <дата> года. В соответствии с п.п. 3, 9 указанного договора, в случае прекращения трудового договора до истечения двух лет после окончания обучения, работник обязуется возместить работодателю все расходы, связанные с его обучением, в течение 10 дней.

Фактически отработано ответчиком после обучения 5 полных месяца. Сумма к возмещению по данному договору составит <данные изъяты> руб.

Фактически отработано ответчиком после обучения 3 полных месяца. Сумма к возмещению по данному договору составит <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель Общества Андреевских Ю.А., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске. При этом пояснил, что ФИО1 проходил обучение в <данные изъяты> что подтверждается справкой. Документа об окончании обучения истцу не выдавалось. Во время обучения за работником сохранялась средняя заработная плата, стипендия не выплачивалась. Конкретная квалификация ФИО1 не приобреталась. Ученический договор с ФИО1 не заключался, заключались договоры на обучение, которые не должны соответствовать требованиям ст. 199 ТК РФ.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования не признал. При этом пояснил, что обучения фактически не было, были проведены консультационные семинары. Первый семинар был посвящен автомобилю <данные изъяты> который должен был продавать ответчик. Второй раз был семинар по общению. Командировочные расходы не входят в стоимость обучения.

Выслушав мнение явившихся участников, изучив и проанализировав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Обществом с <дата> года по <дата> года. Был принят на работу в отдел продаж стажером.

Согласно трудовому договору, заключенному между ООО «ИТС-Авто» и ФИО1, ФИО1 принят на работу на должность <данные изъяты>.

Пунктом 11.3. трудового договора определено, что в случае направления работника на обучение за счет средств работодателя, к настоящему договору составляется дополнительное соглашение, которым определяется срок, в течение которого работник обязуется отработать у работодателя. Работник обязан отработать у работодателя не менее двух лет со дня последнего обучения. В случае, если работник увольняется по собственному желанию без уважительных причин по ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ либо за виновные действия, предусмотренные ст.ст. 77-83 ТК РФ, до истечения данного срока, работник обязан возместить работодателю средства, затраченные на его обучение. Срок выплаты данных средств - не позднее 10 дней с момента прекращения настоящего договора.

Приказом № <номер> от <дата> года ФИО1 был переведен на должность <данные изъяты>.

<дата> года и <дата> года между ООО «ИТС-Авто» и ФИО1 были заключены договоры на обучение, которые не содержали указания на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, размер оплаты в период ученичества.

Предметом договора на обучение от <дата> года являлось производственное обучение работника«<данные изъяты> которое состоится <дата> в <адрес>.

Предметом договора на обучение от <дата> года являлось производственное обучение работника «<данные изъяты> которое состоится <дата> в <адрес>.

Пунктами 3 договоров на обучение предусмотрено, что работник по окончании обусловленного сторонами срока обучения обязуется отработать на предприятии работодателя по данной профессии (специальности) не менее двух лет без переоформления сторонами действующего трудового договора.

Пунктами 9 договоров на обучение предусмотрено, что в случае прекращения (расторжения) трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3 настоящего договора, работник обязуется возместить работодателю все расходы, связанные с его обучением, в течение 10 календарных дней.

В силу ст. 197 ТК РФ (в редакции до 02.07.2013 года), работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Пунктом 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610 определено, что целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

Основной целью стажировки является формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

Стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, так и одним из разделов учебного плана при повышении квалификации и переподготовке специалистов.

Целью профессиональной переподготовки специалистов является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере. Направление профессиональной переподготовки определяется заказчиком по согласованию с образовательным учреждением повышения квалификации.

Профессиональная переподготовка осуществляется также для расширения квалификации специалистов в целях их адаптации к новым экономическим и социальным условиям и ведения новой профессиональной деятельности, в том числе с учетом международных требований и стандартов.

В результате профессиональной переподготовки специалисту может быть присвоена дополнительная квалификация на базе полученной специальности. Профессиональная переподготовка для получения дополнительной квалификации проводится путем освоения дополнительных профессиональных образовательных программ.

При этом повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка реализуются образовательным учреждением повышения квалификации.

В силу п. 14 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, право на образовательную деятельность и получение льгот, предоставляемых законодательством Российской Федерации, возникает у образовательного учреждения повышения квалификации с момента выдачи ему соответствующей лицензии.

Консультационные семинары, прослушанные ответчиком, проводились не образовательным учреждением, что представителем истца не оспаривается.

В силу п. 28 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, Государственные образовательные учреждения повышения квалификации, а также прошедшие аккредитацию негосударственные образовательные учреждения повышения квалификации выдают слушателям, успешно завершившим курс обучения, следующие документы государственного образца:

удостоверение о повышении квалификации - для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов;

свидетельство о повышении квалификации - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов;

диплом о профессиональной переподготовке - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов;

диплом о присвоении квалификации - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 1000 часов.

По окончании консультационных семинаров, прослушанных ответчиком, какие-либо документы о завершении курса обучения, не выдавались.

Трудовым кодексом предусмотрена обязанность работника, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, возместить затраты, понесенные работодателем только на обучение работника новым профессиям и специальностям, а не на любую его профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Кроме того, в силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обучение определяется как процесс предоставления и совершенствования новых знаний, навыков и качеств.

В связи с чем, для разрешения настоящего спора, необходимо установить, в том числе факт прохождения истцом обучения за счет работодателя, факт получения ответчиком по результатам обучения конкретной квалификации, с учетом которой ответчик исполнял трудовые обязанности. Бремя доказывания указанного обстоятельства определением в порядке подготовки от <дата> судом возложено на истца.

Истец не доказал факт прохождения истцом обучения за счет работодателя, факт получения ответчиком по результатам обучения конкретной профессии, специальности, квалификации, с учетом которой ответчик исполнял трудовые обязанности.

Заключенные сторонами договоры на обучение не соответствуют требованиям ст. 199 ТК РФ, поскольку не содержат существенных условий ученического договора, а именно указания на то, какую конкретную квалификацию получит работник после прохождения обучения, размер оплаты в период ученичества.

Судом установлено, что фактически истцом оказаны ответчику консультационные услуги в виде участия ответчика в семинарах, которые не являются по сути обучением.

Консультационные семинары проведены не образовательным учреждением, срок каждого семинара крайне непродолжителен, во время консультационных семинаров ответчику не выплачивалась стипендия, а по прохождении консультационных семинаров ответчику не вручен документ о завершении курса обучения.

В силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В связи с чем суд не применяет положения трудового договора и договоров на обучение, заключенных сторонами, в части, предусматривающих возмещение ФИО1 расходов работодателя на производственное обучение работника <дата> года и <дата>.

При таких обстоятельствах следует, что между сторонами по делу не возникли правоотношения по обучению работника за счет средств работодателя, в связи с чем правовых оснований для взыскания с ответчика затрат, понесенных работодателем в порядке статьи 249 Трудового кодекса РФ, у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш ИЛ:

Исковые требования ООО «ИТС-Авто» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через районный суд.

Решение принято в окончательной форме 31 декабря 2013 года.

Председательствующий судья: Н.Э. Стех