Гражданский кодекс часть 1

Центральный районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе: судья Ефанов В.А., секретарь судебного заседания Дмитриева Е.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело №2-5885/23 по иску Бостанова А. А.-Алиевича к Дунюшину А. А.чу о взыскании денежных средств по трудовому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит суд взыскать с Дунюшина А.А. в его пользу денежные средства по трудовому договору 38 000 000 руб.; госпошлину в размере 60 000 руб.

В иске указано, что ДД.ММ.ГГГГ работник, Бостанов А. А.-Алиевич, заключил трудовой договор № с работодателем, ИП Дунюшиным А. А.чем, ОГРНИП №, ИНН №, о разработке и исследовании туристический маршрут, проходящий на территории Краснодарского края в районах Лазаревского и Центрального в городе Сочи.

Срок оплаты по договору был установлен в течении 12 (Двенадцати) месяцев после передачи материалов выполненных работ, подписания акта выполненных работ и составленной сметы, то есть не позднее ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 3.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.1 договора оплата за работу установлена в сумме 19 000 000 руб.

Согласно, акту приемки-передачи № от ДД.ММ.ГГГГ подписанному обеими сторонами работа истца, как работника выполнена, туристический маршрут, проходящий на территории Краснодарского края в районах Лазаревского и Центрального в городе Сочи одном экземпляре передана работодателю.

ДД.ММ.ГГГГ работник Бостанов А.А. направил работодателю ИП Дунюшину А.А. претензию, на что Работодатель мне ответил, что в связи с трудным финансовым положением не может мне оплатить до ДД.ММ.ГГГГ.

Также ДД.ММ.ГГГГ работник, Бостанов А.А., заключил трудовой договор № с работодателем, ИП Дунюшиным А.А. о разработке и исследовании туристического маршрута проходящего на территории Краснодарского края в районах Хостинского и Адлерского в городе Сочи.

Согласно п. 3.1 договора оплата за работу установлена в сумме 19 000 000 руб.

Согласно, акту приемки-передачи № от ДД.ММ.ГГГГ подписанному обеими сторонами моя работа, как работника выполнена, туристический маршрут, проходящий на территории Краснодарского края в районах Хостинского и Адлерского в городе Сочи в одном экземпляре переданы работодателю.

ДД.ММ.ГГГГБостанов А.А. направил работодателю претензию, на что работодатель ответил, что в связи с трудным финансовым положением не может мне оплатить до ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, работодатель до настоящего времени не оплатил причитающиеся истцу денежные средства не по одному вышеуказанному договору.

В судебном заседании представитель истца настаивал на удовлетворении требований, поддержал правовую позицию, изложенную в иске, также пояснил, что взыскиваемая сумма денежных средств, является заработной платой истца, приказ о приеме на работу его доверитель не получал, запись в трудовой книжке истца о приеме на работу также отсутствует.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте, которого был извещен надлежаще, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, выслушав представителя истца, суд считает иск, не подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 56 ГК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Бостановым А. А.-Алиевичи (работники) и ИП Дунюшиным А. А.чем (работодатель) был заключен трудовой договор №. Предмет договора разработка и исследование туристического маршрута, проходящего на территории Краснодарского края в районах Лазаревского и Центрального в городе Сочи.

Срок оплаты по договору был установлен в течении 12 месяцев после передачи материалов выполненных работ, подписания акта выполненных работ и составленной сметы, то есть не позднее ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 3.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.1 договора оплата за работу установлена в сумме 19 000 000 руб.

Согласно, акту приемки-передачи № от ДД.ММ.ГГГГ была выполнена, работа.

ДД.ММ.ГГГГ между Бостановым А. А.-Алиевичи (работники) и ИП Дунюшиным А. А.чем (работодатель) был заключен трудовой договор №, предмет договора разработка и исследование туристического маршрута проходящего на территории Краснодарского края в районах Хостинского и Адлерского в городе Сочи.

Согласно п. 3.1 договора оплата за работу установлена в сумме 19 000 000 руб.

Согласно, акту приемки-передачи № от ДД.ММ.ГГГГ работа, была выполнена.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из ст. 57 ТК РФ следует, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, в договорах от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ не указано: место работы; трудовые функции, то есть какую должность занимает работник согласно штатному расписанию; условия оплаты труда, а именно размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха.

В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Таким образом, из толкования условий договоров суд приходит к выводу, что договора не являются трудовыми договорами, так как в них отсутствуют условия необходимые для трудовых договоров, и по совей сути, заключенные договора не являются трудовыми договорами, а являются договорами на оказание возмездных услуг, которые регулируются нормами ГК РФ.

При таких обстоятельствах требования о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению.

Кроме этого, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ и в виду отказа в удовлетворении иска с ответчика не подлежат взысканию судебные расходы.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Бостанова А. А.-Алиевича (паспорт 91 <данные изъяты> к Дунюшину А. А.чу (ИНН <данные изъяты>) о взыскании денежных средств по трудовому договору, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд, через Центральный районный суд г. Сочи в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18.12.2023.

Судья