Гражданский кодекс часть 1

ответчика - представителя Муниципального казенного учреждения «Социально-досуговый центр Крепинский» ФИО1, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре судебного заседания Лопатиной Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калачёвского района Волгоградской области в защиту интересов неопределенного круга лиц, интересов РФ, субъекта РФ к Муниципальному казенному учреждению «Социально-досуговый центр Крепинский» о понуждении к устранению нарушений требований трудового законодательства,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Калачёвского района Волгоградской области, действующий в защиту интересов неопределённого круга лиц, интересов РФ, субъекта РФ обратился в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению «Социально-досуговый центр Крепинский» (МКУ «СДЦ Крепинский») о понуждении к устранению нарушений требований трудового законодательства, а именно установить заработную плату по должности <данные изъяты>, <данные изъяты> не ниже минимального размера заработной платы, установленного Соглашением № С-111/10.

Определением Калачёвского районного суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ производство по данному делу в части обязания ответчика установить заработную плату по должности <данные изъяты> не ниже минимального размера заработной платы, установленного Соглашением № С-111/10, прекращено в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании истец - старший помощник прокурора Калачёвского района Волгоградской области Евдокимов А.В. уточнил заявленные исковые требования и просил суд в связи с тем, что МКУ «СДЦ Крепинский» является муниципальным казённым учреждением, обязать установить заработную плату по должности <данные изъяты> не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне, пояснив в их обосновании суду следующее: в ходе проведённой проверки установлено нарушение требований действующего законодательства в МКУ «СДЦ Крепинский» в части охраны труда, а именно отказ от исполнения Соглашения № С-111/10 МКУ «СДЦ Крепинский» в 30-дневный срок в Комитет по труду и занятости населения администрации Волгоградской области не поступил, в связи с чем работодатель считается присоединившимся к соглашению и обязан с ДД.ММ.ГГГГ установить минимум оплаты труда работникам предприятия не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне. В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред.Федерального закона от 01.06.2011г. № 106-ФЗ), с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме <данные изъяты> рублей в месяц, а с ДД.ММ.ГГГГ - в сумме <данные изъяты> рублей в месяц (в ред.Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 232-ФЗ). Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ работодатель - МКУ «СДЦ Крепинский» должен установить минимальный размер заработной платы не менее <данные изъяты> рублей, однако штатным расписанием МКУ «СДЦ Крепинский» заработная плата <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей, что является меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Просит суд обязать МКУ «СДЦ Крепинский» установить заработную плату по должности <данные изъяты> не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Соглашением № С-111/10 на федеральном уровне.

Ответчик - представитель МКУ «СДЦ Крепинский» ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточнённые исковые требования признала, пояснив суду, что действительно, согласно штатного расписания МКУ «СДЦ Крепинский» заработная плата <данные изъяты> составляет <данные изъяты> рублей, что является меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями ст.133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ - за счёт средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов - за счёт средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счёт собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляется трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ в порядке, установленном ст.47 Трудового кодекса РФ.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта и не участвовавшим в заключение данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не предоставили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространённым на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствие с ч.ч.3-4 ст.48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч.ч.6-8 ст.48 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработано за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Во исполнение обозначенных положений ТК РФ, 28.07.2010 года трёхсторонней комиссией: Администрация Волгоградской области, с одной стороны, Волгоградский областной Совет профсоюзов, с другой стороны, Региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Волгоградской области», с третьей стороны, заключено соглашение № С-111/10 о минимальной заработной плате в Волгоградской области, в соответствии с которым минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается для бюджетных государственных и муниципальных учреждений - в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Соглашение № С-111/10 опубликовано в газете «Волгоградская правда» от ДД.ММ.ГГГГ№ и распространяет своё действие на всех работодателей в течение трёх лет, не отказавшихся от этого соглашения до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред.Федерального закона от 01.06.2011г. № 106-ФЗ), с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме <данные изъяты> рублей в месяц, а с ДД.ММ.ГГГГ - в сумме <данные изъяты> рублей в месяц (в ред.Федерального закона от 03.12.2012г. № 232-ФЗ).

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ работодатель - МКУ «СДЦ Крепинский» должен установить минимальный размер заработной платы не менее <данные изъяты>

В соответствии со ст.7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ст.130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

В судебном заседании установлено, что отказ от исполнения Соглашения № С-111/10 от МКУ «СДЦ Крепинский» в 30-дневний срок в Комитет по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области не поступил, работодатель считается присоединившимся к соглашению и обязан с ДД.ММ.ГГГГ установить минимум оплаты труда работникам предприятия в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Штатным расписанием МКУ «СДЦ Крепинский» на ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работника, принятого на полную ставку на должности <данные изъяты> определена в размере меньшем, чем минимальный размер оплаты труда, установленного на федеральном уровне с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.

Представленные доказательства подтверждают, что администрацией МКУ «СДЦ Крепинский» не установлена заработная плата в соответствии с действующим законодательством, а именно: не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне, в связи с чем исковые требования прокурора Калачёвского района Волгоградской области подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.47, 48, 130, 133.1 ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Калачёвского района Волгоградской области в защиту интересов неопределенного круга лиц, интересов РФ, субъекта РФ к Муниципальному казенному учреждению «Социально-досуговый центр Крепинский» о понуждении к устранению нарушений требований трудового законодательства удовлетворить.

Обязать администрацию Муниципального казенного учреждения «Социально-досуговый центр Крепинский» установить заработную плату по должности - <данные изъяты> не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня его принятия через Калачёвский районный суд Волгоградской области, со времени изготовления решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: