Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску Козаевой Юлии Владимировны к ООО «Калтанский завод Котельно-вспомогательного оборудования и трубопроводов» (далее ООО « КЗ КВОиТ») об отмене приказа, выплате премии, взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Козаева Ю.В. обратилась в суд с требованиями к ООО «КВОиТ», просит отменить приказ ... от ...., доначислить и выплатить премиальную часть в соответствии со штатным расписанием в сумме 9 581 рублей, взыскать компенсацию за задержанную заработную плату, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Свои требования мотивирует тем, что она работала в ООО «КЗ «КВОиТ» с 23.05.2011г. по 24.06.2014г. в должности начальника юридического отдела. Ее заработная плата состояла из должностного оклада, доплаты за стаж работы, премии в размере 100% должностного оклада и районного коэффициента, установленных штатным расписанием, и составляла ежемесячно 35 000 рублей после уплаты налогов. Однако, после написания ею заявления на увольнение ее ознакомили с приказом о том, что премия за май 2014 года устанавливается ей в размере 50%. Таким образом, за май 2014 года ответчик не выплатил ей 9 581 рублей (7 370 х 1.3 = 9 581, где 7 370 - 50 % должностного оклада, 1.3 -районный коэффициент). С приказом ... от .... она не согласна, считает его незаконным, просит его отменить, поскольку на сегодняшний день в Обществе нет утвержденного документа, который регламентирует зависимость начисления премии от показателя выполнения плана производства. Кроме того, в течение мая 2014г. ею были выполнены должностные обязанности в полном объеме, а также были выполнены все поручения и распоряжения управляющего директора, никаких замечаний по выполнению обязанностей в течение месяца к ней не было. Считает, что установление премии в размере 50% по отношению к ней имеет личностный подход, не основанный на локальных нормативных актах. Незаконными действиями ответчика по невыплате ей премии в полном объеме было нарушено принадлежащее ей неимущественное право, что причинило ей физические страдания, заключающиеся в претерпевании головных болей, сердцебиения, головокружения, нарушения сна и нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании ею беспокойства, обиды, горя, разочарования. Она вынуждена была обратиться в медицинское учреждение за оказанием медицинской помощи. Ст. 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании истица Козаева Ю.В. требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, дополнительно пояснила, что .../.../....г. постановлением Совета трудового коллектива и представителями Работодателя были приняты изменения к Коллективному договору, а именно, из текста Коллективного договора было исключено Положение об оплате труда и премировании работников. Изменения зарегистрированы в установленном порядке. После принятия изменений к коллективному договору и исключении из его состава Приложения ... - Положения об оплате труда и премировании работников, на ООО «КЗ КВОиТ» не было утвержденного документа, который бы регламентировал зависимость начисления премии от показателя выполнения плана производства. Разработка и согласование этого документа была начата только в мае 2014 года. До момента ее увольнения, т.е. до 24.06.2014г., утверждено Положение не было. Доказательствами являются следующие факты. Пункт 3.2. должностной инструкции начальника юридического отдела устанавливает обязанности (функции): осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых в организации, визирует их, а также участвует в случае необходимости в подготовке этих документов. За все время ее работы на ООО «КЗ КВОиТ» не было случаев подписания директором положений, приказов, регламентов без визы основных служб, в т.ч. начальника юридического отдела. После утверждения директором документ или его копия обязательно передается в юридический отдел. Приказ ... от 01.10.2013г. «О введении Порядка согласования приказов» устанавливает обязанность начальника юротдела согласовывать и визировать практически все приказы, кроме приема-увольнения, перевода, т.е. тех, которые имеют унифицированную форму в программе «1С». В подп.26 приказа указано, что начальник юротдела согласовывает приказы о вводе в действие документов, к приказу прилагается лист согласования и лист ознакомления. Такой порядок действует в отношении всех приказов. К Приказу ...А от 18.03.2014г. такой лист отсутствует, гриф «а» говорит о том, что приказ был сделан «задним числом», поскольку такая нумерация приказов в Обществе не существует.

Кроме основных обязанностей по должностной инструкции в отношении руководителей отделов Общества с октября 2013г. было введено обязательное составление плана мероприятий на следующий месяц, что подтверждается прилагаемым планом мероприятий на май 2014г. и отчета о его выполнении, утвержденные директором. Указанные планы мероприятий оправляются по электронной почте куратору юридического управления управляющей компании Фердерер А., что подтверждается скриншотом с электронной почты от 07.05.2014г., в котором куратор Фердерер А. пишет ей от необходимости включить в план мероприятий на май 2014г. участие в разработке Положения об оплате труда. В п.11 плана мероприятий указана следующая работа: участие в согласовании Положения об оплате труда с указанием срока - в течение месяца. Это подтверждает, что предоставленное Положение об оплате труда не могло быть подписано 18.03.2014г., поскольку только в мае 2014года оно было выдано в работу на согласование.

Кроме того, 31.01.2014г. между Работодателем и ею было подписано дополнительное соглашение, содержащее зависимость начисления премии от выполнения плана производства по предприятию. После этого 06.02.2014г. она обосновала в служебной записке на имя управляющего директора некорректность данного документа и просила отменить его в отношении нее. Директором ее служебная записка рассмотрена, и дано задание ОУП об отмене данного соглашения. Соглашение от 31.01.2014г., содержащее зависимость ее премии от плана производства, было отменено дополнительным соглашением от 07.02.2014г. и не вступило в силу. Иных документов, устанавливающих зависимость премии от плана производства, в Обществе не имеется.

Раздел ... Положения об оплате труда и премировании работников содержит определение Повременно-премиальной системы оплаты труда - система оплаты, при которой сверх оплаты за отработанное время по тарифным ставкам и окладам устанавливается премирование за обеспечение определенных количественных и качественных показателей, именно, устанавливается, а не может быть установлена. П.3.1. Положения устанавливает: заработная плата работников общества образуется из двух составляющих: постоянной части заработной платы и переменной части заработной платы. П.3.1.1. устанавливает, что постоянная часть заработной платы – это оклад за фактически отработанное время, выплаты компенсационного характера, районный коэффициент. Согласно п.3.1.2 переменная часть заработной платы включает в себя (с учетом районного коэффициента), в том числе, ежемесячную производственную премию. Согласно п. 3.5. Положения, тарифные ставки и должностные оклады работников утверждаются приказом Работодателя и указываются в штатном расписании Общества и трудовых договорах заключаемых с работниками. Согласно штатного расписания юридического отдела, оклад начальника юридического отдела составляет 14 740 руб., процент премии - 100%, сумма премии 14 740 руб. Согласно п.4.2. Положения, в Обществе действуют коллективные и индивидуальные показатели премирования. Согласно п.4.3 Положения, по итогам работы за отчетный период, размер производственной премии определяется путем суммирования премии за выполнение коллективных и индивидуальных показателей. Согласно Приложения ... к Положению, для административно-управленческого персонала устанавливаются следующие коллективные показатели премирования: за выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, размер премии - 20%; за своевременное выполнение указаний (распоряжений) руководителя Общества - размер премии 20%; за исполнение служебных документов, составление требуемой отчетности в установленные сроки - размер премии 20%; за отсутствие существенных нарушений, выявленных органами внутреннего контроля и проверками контролирующих органов - размер премии 20%. Индивидуальные показатели премирования: за соблюдение требований по охране труда, промышленной безопасности и экологической безопасности - размер премии 10%; за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка - размер премии 10%).

Итоговый размер премии, согласно Приложения ... к Положению, составляет 100 %.

Пункт 4.6 Положения устанавливает случаи, когда премия не начисляется и не выплачивается (полностью или частично). Кроме того, указано, что полная или частичная невыплата производственной премии производится в месяце обнаружения нарушения и оформляется приказом руководителя Общества с обязательным указанием причин. Никаких приказов о нарушениях по отношению к ней не оформлялось. Положение об оплате труда содержит пункт 4.3.1., который устанавливает, что премирование работников Общества производится при условии выполнения плана производства товарной продукции в целом по Обществу. Однако, данный пункт не относится к работникам с повременно-премиальной оплатой труда, т.к. это противоречило бы определению повременно-премиальной системы и штатному расписанию. Указанный пункт относится к Рабочим и конкретизируется положением п.3.7.5.1. Положения об оплате труда. Итоговый размер премии, согласно Приложения ... к Положению, составляет 100 %, а не «до 100%». В Положении не предусмотрено оснований для снижения в отношении нее премии ниже 100%. Формулировка приказа ... от 11.06.2014г. расплывчата и не конкретизирована, ссылается на «условия заключенных трудовых договоров», а трудовой договор в свою очередь отсылает к Положению об оплате труда.

План на предприятии не выполнялся ежемесячно, но как видно из ее расчетных листков, в январе, феврале, марте, апреле 2014г. она получала премию в размере 100 %, как и предусмотрено штатным расписанием и только когда она написала заявление 10.06.14г. об увольнении, был издан приказ ... от 11.06.14г. Полное приложение к приказу ... она не видела, не знает, кому еще этим приказом установлена премия в 50%. Но согласно приказа ... от 11.06.2014г. о выплате производственной премии за май 2014г., план выполнен на 24%, при этом специалисты и рабочие (около 330 человек из общей численности 350 человек) получили премию 100% согласно штатного расписания, т.е. зависимость от плана производства отсутствует. Лишь 14 человек (из общей численности завода примерно 350 человек) получили премию в размере 50%. Этот приказ она визировала, на листе согласования сделала отметку о том, что он незаконен и лично пояснила директору, в чем заключается незаконность. Кроме того, в течение мая 2014г. ею были выполнены должностные обязанности в полном объеме, а также были выполнены все поручения и распоряжения управляющего директора, никаких замечаний по выполнению обязанностей в течение месяца к ней не было. В исковом заявлении размер премии в 9581 руб., который ей не доплачен, указан без вычета 13% подоходного налога. Из-за того, что с ней поступили несправедливо, не выплатили премию в полном объеме, она сильно переживала, испытала нервный стресс, у нее от расстройства болела голова, она обращалась даже в медучреждение, с 11.06.14г. продолжает переживать до настоящего времени, переживание связано не столько с размером невыплаченной премии, сколько с неправомерными действиями ответчика и несправедливостью в отношении нее, т.к. она всегда добросовестно работала.

Представитель ответчика Лемза П.С., действующий на основании доверенности от 18.07.14г. сроком до 18.07.2017г., в судебном заседании исковые требования не признал, просит заявленные исковые требования оставить без удовлетворения, поддержал письменные возражения, согласно которых Козаева Ю.В. требования мотивирует тем, что работодатель за май 2014 года выплатил премию в размере 50%, вместо положенных 100%, указывая на то, что работодатель поступил таким образом после того, как работник известил работодателя о намерении уволиться по собственному желанию и написала заявление на увольнение .../.../..... Это ошибочное мнение работника. В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя. Работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок. Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно. П. 6.3. Трудового договора указывает на то, что кроме установленной тарифной ставки, должностного оклада работнику может оплачиваться: премия в соответствии с действующим в обществе «Положением об оплате и премировании труда работников ООО КЗ «КВОиТ»»; иные премии, в том числе и единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующими в ООО КЗ «КВОиТ» положениями и другими нормативными актами. До .../.../.... «Положение об оплате и премировании труда работников ООО КЗ «КВОиТ»» входило в состав коллективного договора, а с 17.03.2014г. изменениями в коллективный договор выделено в отдельный документ «Положение об оплате труда и премировании работников ООО КЗ «КВОиТ»» и утверждено приказом от 18.03.2014г. ...а. Согласно абзацу 6 п. 1.5 «Положения об оплате труда и премировании работников ООО КЗ «КВОиТ», основными составляющими системы оплаты труда в Обществе являются система премирования работников за основные результаты деятельности, увязывающая оплату труда с личными результатами труда работника и результатами работы Общества или его структурных подразделений. Казаевой Ю.В., ранее занимающей должность «Начальника юридического отдела» 000 КЗ «КВОиТ», это известно в полном объеме. Действия работодателя причинить моральные, физические страдания, а также нарушение имущественных прав работника, выразившиеся в виде не выплаты премии, не могли. Согласно полномочиям, указанных в доверенности, управляющий директор издает приказы (распоряжения), касающиеся сотрудников и деятельности ООО КЗ «КВОиТ» в целом, если кто-либо не согласовал проект приказа (распоряжения) по причине отсутствия, то директор имеет полное право подписать приказ (распоряжение) на свое усмотрение. Таким образом, приказ от 18.03.2014г. ...а «Об утверждении «Положения об оплате труда и премировании работников ООО КЗ «КВОиТ»» имеет юридическую силу, а следовательно, и само «Положение об оплате труда и премировании работников ООО КЗ «КВОиТ»» имеет юридическую силу, кроме того при приеме сотрудников на работу специалист отдела кадров знакомит вновь принимаемых работников под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией на профессию, должность, положением об оплате и премировании труда работников, положением о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет, положением об обработке и защите персональных данных работника, положением о пропускном режиме, что указанно в трудовом договоре каждого работника. Также в описательной части искового заявления, при расчете суммы, по мнению истца не выплаченной премии, не был учтен налог на доходы физических лиц (л.д.17-18, 72).

Дополнительно пояснил, что Козаевой Ю.В. был установлен размер премии за май 2014г в 50% согласно п.5.1 коллективного договора, согласно которого оплата труда каждого работника зависит от профессии (должности), квалификации, сложности работ, личного вклада в конечные результаты деятельности структурного подразделения и предприятия в целом, а т.к. план по предприятию не был выполнен, процент премии был установлен в 50%. То обстоятельство, что приказ ...а от 18.03.14г. не был согласован с начальником юр.отдела, не означает, что Положение об оплате и премировании не было утверждено, т.к. согласно доверенности директор имеет право утверждать и без согласования со службами, а то, что в плане на май месяц Козаевой Ю.В. предусмотрена работа по участию в изменениях в коллективный договор и в согласовании Положения об оплате труда, должностных инструкций не означает, что Положение не было утверждено, т.к. работа над этими документами проводится постоянно.

Суд, заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в совокупности, считает необходимым исковые требования Козаевой Ю.В. удовлетворить в полном объеме.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд установил:

Согласно трудовой книжки Козаева Ю.В. принята в ООО «КЗ КВОиТ» начальником юридического отдела 23.05.2011г., 21.06.2014г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д.66-70).

Согласно трудового договора от 23.05.2011г., Козаева Ю.В. принята в ООО КЗ «КВОиТ» на должность начальника юридического отдела. Согласно раздела 6 трудового договора, оплата труда производится по повременно-премиальной системе за фактически отработанное время, должностной оклад 10170 руб., кроме должностного оклада может выплачиваться премия в соответствии с действующим в обществе Положением об оплате и премировании труда работников ООО КЗ «КВОиТ», Работодателю предоставляется право полностью или частично не выплачивать производственную премию за производственные упущения в соответствии с действующим Положением об оплате и премировании труда работников ООО КЗ «КВОиТ» и в других случаях, регламентированных нормативными документами Общества (л.д.5-6).

Согласно дополнительного соглашения ... от 01.06.13г. в связи с внесением в штатное расписание изменений Козаевой Ю.В. установлен должностной оклад в 14740 руб. (л.д.7).

Согласно приказа от 24.06.14г. прекращено действие трудового договора от 23.05.2011г., 24.06.14г. Козаева Ю.В. начальник юридического отдела уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте 14 лет. Основание – личное заявление от 10.06.14г. (л.д.71).

Согласно штатного расписания на 01.04.2014г., утвержденного приказом ... от 01.04.14г. управляющего директора, оклад начальника юридического отдела Козаевой Ю.В. составляет 14740 руб., премия 100%, сумма премии 14740 руб., районный коэффициент 1,3, итого в месяц начисление 38324 руб. (л.д. 49).

Должностная инструкция начальника юридического отдела предусматривает должностные обязанности (л.д. 50-51).

Согласно коллективного договора ООО «КЗ КВОиТ» на 2012-2015г. оплата труда каждого работника зависит от профессии (должности), квалификации, сложности работ, личного вклада в конечные результаты деятельности структурного подразделения и предприятия в целом, максимальным размером не ограничивается (п.5.1). Оплата труда работника производится в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «КЗ КВОиТ» (п.5.2). Размер труда главных специалистов, руководителей и их заместителей может определяться трудовым договором в индивидуальном порядке (п.5.4).

Согласно изменений, внесенных постановлением от 17.03.2014г. в коллективный договор ООО «КЗ КВОиТ» на 2012-2015г, принятого на конференции трудового коллектива 29.08.2012г., из коллективного договора было исключено Приложение ... - Положение об оплате и премировании труда работников ООО КЗ «КВОиТ» (л.д.20-24).

Приказом ... от ... было утверждено и введено в действие с 18.03.14г. Положение об оплате и премировании труда работников ООО КЗ «КВОиТ», приказ был согласован с гл. бухгалтером, начальником ФЭС, председателем СТК ООО «КЗ КВОиТ» (л.д. 19, 73).

Согласно Положения об оплате труда и премировании работников ООО «КЗ КВОиТ» на 2014г. (далее - Положение), повременно-премиальная система оплаты труда - система оплаты, при которой сверх оплаты за отработанное время по тарифным ставкам и окладам устанавливается премирование за обеспечение определенных количественных и качественных показателей.

Согласно п.3.1. Положения, заработная плата работников общества образуется из двух составляющих: постоянной части заработной платы и переменной части заработной платы.

Согласно п.3.1.1. Положения, постоянная часть заработной платы – это оклад за фактически отработанное время, выплаты компенсационного характера, районный коэффициент. Согласно п.3.1.2 переменная часть заработной платы включает в себя наряду с другими выплатами, ежемесячную производственную премию.

Согласно п. 3.5. Положения, тарифные ставки и должностные оклады работников утверждаются приказом Работодателя и указываются в штатном расписании Общества и трудовых договорах, заключаемых с работниками.

Согласно раздела 4 Положения (Премирование), в целях повышения эффективности труда, материальной заинтересованности работников вОбществе действует следующая система премирования: за основные результаты деятельности - производственная премия и единовременные премии. В обществе действуют коллективные и индивидуальные показатели премирования. Приложения ..., ....

Согласно Приложения ... Положения (показатели, условия и размеры премирования работников ООО «КЗ КВОиТ») предусмотрены показатели, условия и размеры премирования руководителей, специалистов, служащих всех отделов административно- управленческого персонала, в котором предусмотрен размер премии по коллективным показателям: 20% - выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, 20%- своевременное выполнение указаний (распоряжений) руководителя Общества, руководителей по подчиненности, 20% - исполнение служебных документов, составление требуемой отчетности в установленные сроки, 20%- отсутствие существенных нарушений, выявленных органами внутреннего контроля и проверками контролирующих органов, определенных действующим законодательством;

по индивидуальным показателям: 10%- соблюдение требований по охране труда, промышленной безопасности, пожарной, экологической безопасности, 10%-соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (л.д.27-48).

Согласно приказа ... от 11.06.14г. «О выплате производственной премии за май 2014г», по результатам производственно-финансовой деятельности ООО «КЗ КВОиТ» за май 2014г. план производства товарной продукции выполнен на 24%, установлена производственная премия специалистам всех подразделений в размере 100%, пунктом 3 приказа указаны подразделения, кому установлена премия в размере 50%, юридический отдел либо начальник юридического отдела в этом перечне отсутствует (л.д.65).

Приказом ... от 11.06.14г. «Об установлении величины премии по результатам работы за месяц», в соответствии с условиями заключенных трудовых договоров с работниками ООО КЗ «КВОиТ», по результатам работы за месяц 2014г. установлена величина премии к должностным окладам для работников ООО КЗ «КВОиТ» к начислению в мае 2014г. в соответствии с приложением ... к настоящему приказу. Согласно приложения ... к приказу от 11.06.14г. величина премии начальника юридического отдела Ю.В.Козаевой составляет 50% к должностному окладу (л.д. 8-9).

С приказом ... от 11.06.14г. Козаева Ю.В. после ознакомления не согласилась (л.д.74).

Согласно расчетных листков на имя Козаевой Ю.В. за январь, февраль, март, апрель размер премии равен размеру должностного оклада, размер оклада за май составляет 14740 руб., размер премии за май 2014г. составляет 7370 руб. т.е. 50% (л.д. 10-12).

Согласно дополнительного соглашения от 31.01.14г., заключенного между Козаевой Ю.В. и управляющим директором ООО «КЗ КВОиТ», на основании п.4.3 Положения об оплате труда и премировании, размер премии по итогам работы за месяц определяется за выполнение индивидуальных показателей, указанных в таблице ... настоящего дополнительного соглашения, согласно примечания дополнительное соглашение содержит зависимость начисления премии от выполнения плана производства по предприятию (л.д.63).

06.02.2014г. Козаева Ю.В. подала на имя управляющего директора служебную записку, в которой просила отменить дополнительное соглашение в отношении нее (л.д.62).

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 07.02.14г., соглашение от 31.01.2014г., содержащее зависимость премии от плана производства, было отменено (л.д.64).

Суд не может согласиться с доводами истицы, что Положение об оплате труда и премировании в ООО «КЗ КВОиТ» не было утверждено 18.03.14г., в противном случае нормативного документа для начисления заработной платы и премии в период с 18.03.14г. не было бы на предприятии и не было бы оснований для начисления заработной платы и премии. Приказ ... от 01.10.13г., которым был утвержден порядок согласования и подписания приказов, был издан прежним руководителем предприятия Е.В.Трясовым в связи с производственной необходимостью и для упорядочения взаимодействия между подразделениями Общества (л.д.52-56).

Согласно доверенности ... от 17.02.14г. на имя управляющего директора ООО «КЗ КВОиТ» Лапшина М.Г., он может издавать приказы, касающиеся сотрудников и предприятия в целом (л.д.75).

Суд не может принять во внимание показания свидетеля Крымсаковой Н.В., которая работала инспектором отдела кадров в ООО «КЗ КВОиТ» и знакомила работников с документами по предприятию, в той части, что Положение об оплате и премировании не было утверждено 18.03.14г., т.к. она с 21.03.14г. не работает на предприятии.

Свидетель Козлова Ю.С. в суде показала, что когда ее 03.04.14г. принимали на работу в ООО «КЗ КВОиТ», то ознакомили с коллективным договором, в котором были все положения, а через несколько дней начальник отдела кадров принесла для ознакомления отдельно Положение об оплате труда и отдельно коллективный договор.

Согласно трудового договора от 03.04.14г. Козлова Ю.С. принята на работу в ООО «КЗ КВОиТ» инспектором по кадрам и 03.04.14г. была ознакомлена с нормативными актами Работодателя, в том числе с Положением об оплате и премировании (л.д.76-77).

Свидетель СоколовскаяО.О. в суде показала, что с марта 2014г. Положение об оплате и премировании утверждено отдельно от коллективного договора.

Суд считает, что то обстоятельство, что в плане работы истицы на май 2014г. указано участие в согласовании Положения об оплате труда и должностных инструкций (л.д.58, 60) и что приказ об утверждении Положения не был завизирован начальником юридического отдела, не означает его отсутствие.

К тому же, стороны не отрицают, что до внесения изменений в коллективный договор и исключении из коллективного договора Положения об оплате и премировании Положение было в том виде, которое действует отдельно от коллективного договора.

Суд считает, что исходя из трудового договора Козаевой Ю.В., Положения об оплате и премировании, дополнительного соглашения к трудовому договору от 07.02.14г., штатного расписания на начальника юридического отдела, установленных обстоятельств по делу, премия за май 2014г. истице должна была быть выплачена в размере 100%.

Согласно штатного расписания на 01.04.2014г. оклад начальника юридического отдела Козаевой Ю.В. составляет 14740 руб., премия 100%, сумма премии 14740 руб., районный коэффициент 1,3, итого в месяц начисление 38324 руб.

Согласно Приложения ... Положения предусмотрены показатели, условия и размеры премирования руководителей, специалистов, служащих всех отделов административно- управленческого персонала, в котором предусмотрен размер премии по коллективным показателям в размере 80% и по индивидуальным показателям в размере 20%, по итогам работы за отчетный период размер производственной премии определяется путем суммирования премии за выполнение коллективных и индивидуальных показателей.

Представитель ответчика не представил в суд доказательств, подтверждающих, что со стороны начальника юридического отдела Козаевой Ю.В. были нарушены какие-либо показатели, условия и размеры премирования, предусмотренные приложением ... к Положению, либо были не выполнены в полном объеме должностные обязанности, поручения и распоряжения управляющего директора, иные производственные упущения, за которые можно было лишить премии в соответствии с п.4.6 Положения.

Зависимость размера премии от выполнения плана работ по предприятию в отношении Козаевой Ю.В. также не была предусмотрена, дополнительным соглашением от 07.02.2014г. соглашение от 31.01.2014г., содержащее зависимость премии от плана производства, было отменено и не вступило в силу. Иных документов, устанавливающих зависимость премии начальника юротдела от плана производства в Обществе, в суд представлено не было.

Из приказа ... от 11.06.14г., которым истице установлена премия в 50%, также не видно, почему ей установлен такой размер премии за май 2014г., указано лишь, что установлена величина премии по результатам работы за май 2014г., в соответствии с условиями заключенных трудовых договоров, но не указано, или по результатам работы истицы, или по результатам работы предприятия. Полный текст Приложения к приказу представителем ответчика представлен не был с подтверждением иных лиц, которым премия начислена в размере 50%.

Но как видно из приказа ... от 11.06.14г. «О выплате производственной премии за май 2014г», по результатам производственно-финансовой деятельности ООО «КЗ КВОиТ» за май 2014г. установлена производственная премия специалистам всех подразделений в размере 100%, пунктом 3 приказа указаны подразделения, кому установлена премия в размере 50%, юридический отдел либо начальник юридического отдела в этом перечне отсутствует.

Свидетель КрымсаковаН.В. в суде показала, что работала инспектором отдела кадров до 21.03.14г. в ООО «КЗ КВОиТ», приказы о лишении премии готовили в отделе кадров на основании предоставленного документа с визой директора о лишении работника премии. Согласно Положения, ее премия ежемесячно составляла 100%, при невыполнении плана по предприятию ее никогда не лишали премии.

Свидетель Козлова Ю.С. показала в суде, что при приеме на работу ей обещали премию 100%, весь период работы она получает премию 100%. В каждом отделе есть штатное расписание, в нем расписано, какая и за что выплачивается премия.

Таким образом, суд пришел к выводу, что законных оснований для установления в отношении начальника юридического отдела премии в размере 50% за май 2014г. не было, следует отменить приказ ... от 11.06.14г. в части установления премии к должностному окладу начальника юридического отдела Ю.В.Козаевой в размере 50%, обязать ООО «КЗ КВОиТ» доначислить и выплатить премию Козаевой Ю.В. за май 2014г. в размере 100%, выплатить компенсацию за задержанную заработную плату. Суд считает возможным не указывать размер премии, которую следует взыскать с ответчика, т.к. в просительной части исковых требований размер премии указан без учета вычета подоходного налога.

В виду того, что суд установил неправомерность действий ответчика по невыплате в полном объеме премии истице за май 2014г., у суда имеются основания для взыскания с ООО КЗ «КВОиТ» в пользу истцов компенсацию морального вреда.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Исходя из разъяснений п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от .../.../.... N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" (в ред. Постановления Пленума ВС РФ от .../.../.......), действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом положений 151 и ст.1101 ГК РФ, исходя из конкретных фактических обстоятельств дела, характера допущенных нарушений трудовых прав истицы, степени вины ответчика, объема, характера, степени причиненных истице нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями Козаевой Ю.В., которая переживала из-за сложившейся ситуации, учитывает суд и требования разумности и справедливости. Размер компенсации морального вреда суд определяет в отношении Козаевой Ю.В. в размере 2000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Козаевой Юлии Владимировны к ООО «Калтанский завод Котельно-вспомогательного оборудования и трубопроводов» об отмене приказа, выплате премии, взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Отменить приказ ... от 11.06.14г. в части установления премии к должностному окладу начальника юридического отдела Ю.В.Козаевой в размере 50%.

Обязать ООО «Калтанский завод Котельно-вспомогательного оборудования и трубопроводов» начислить и выплатить Козаевой Юлии Владимировне премиальную часть оплаты труда за май 2014г. в соответствии со штатным расписанием в размере 100%, выплатить компенсацию за задержанную заработную плату.

Взыскать с ООО «Калтанский завод Котельно-вспомогательного оборудования и трубопроводов» в пользу Козаевой Юлии Владимировны компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд втечение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено .../.../....г.

Судья: Т.Е.Богрецова