Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО «ЗЕТ КИДЗ КЛАБ» о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЗЕТ КИДЗ КЛАБ» о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор (далее по тексту - ТД)

Согласно п.1.1. ТД Работник принимается на работу в качестве кассира и обязуется выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией.

Согласно п.1.2. ТД работа в ООО "ЗЕТ КИДЗ КЛАБ", предусмотренная настоящим договором, выполняется на условиях постоянной работы.

Согласно п. 2.2. ТД Наниматель принимает на себя обязательства, в том числе:

обеспечивать работника работой в соответствии с его специальностью, квалификацией и занимаемой должностью;

выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с разделом 4 настоящего Договора. Выплата заработной платы производится не позднее 7 и 22 числа каждого месяца.

Согласно п.4.1. ТД за выполненную работу Наниматель выплачивает работнику ежемесячную заработную плату согласно штатному расписанию, что составляет 19 540 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ Истец приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. За февраль Истец получил заработную плату в размере 17 000 рублей (после вычета налога).

За март 2020 получил 15 750 рублей 16 копеек.

Далее на основании Постановления главы администрации (губернатора)от ДД.ММ.ГГГГ№ "О введении режима повышенной готовности на территориии мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" ввведен режим повышенной готовности. В связи с чем работодатель предложил написать заявление об отпуске за свой счет.

ДД.ММ.ГГГГ Истец написал заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет на 30 дней, далее ДД.ММ.ГГГГ Истец написал заявление об отпуске за свой счет на 31 дней. Таким образом Истец провел в отпуске 61 день, по ДД.ММ.ГГГГ, включительно.

Более никаких заявлений Истец не писал, не увольнялся. На дату обращения в суд с исковым заявлением трудовой договор не расторгнут.

В период действия карантина Истец получил от Нанимателя 21 106 рублей.

Согласно Сведений пенсионного фонда о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, полученных Истцом в электронном виде, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма выплат и вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица, составила 61383,16 рублей; сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина ИПК, составила 9805.31 рублей.

Таким образом, с момента выхода из отпуска Истец не получал заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

В соответствии с Постановлением главы администрации (губернатора)от ДД.ММ.ГГГГ№ "О введении режима повышенной готовности на территориии мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" в указанный период в, где Истец исполнял свои обязанности, действует режим повышенной готовности, которой продлевается по настоящее время и не отменен.

Карантин и период повышенной готовности являются простоем, независящими от воли сторон.

Согласно представленного Истцом расчета ДД.ММ.ГГГГ в адрес Ответчика (досудебная претензия) задолженность Нанимателя перед Истцом составляет 234 480,06 (двести тридцать четыре тысячи четыреста восемьдесят рублей шесть) копеек. Ответчик претензию получил, однако восстановить нарушенные права истца отказался, оставив данное письмо без ответа.

Согласно расчету размера процентов, за не выплаченную в срок заработную плату (2/3 оклада) составляет 27 119 (двадцать семь тысяч сто девятнадцать рублей ноль копеек).

Общая сумма требований составляет 261 599.06 (двести шестьдесят одна тысяча пятьсот девяносто девять рублей шесть) копеек.

Истец обращался в Государственную инспекцию труда по городу Москва. При разъяснении нарушенных прав обозначенные вопросы истца относятся к индивидуальному трудовому спору.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих совершение со стороны Истца каких-либо дисциплинарных проступков, а также в условиях действующего трудового договора, невыплата заработной платы Нанимателем является неправомерной.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату 234 480,06 (двести тридцать четыре тысячи четыреста восемьдесят рублей шесть) копеек, а также проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 27 119 (двадцать семь тысяч сто девятнадцать рублей ноль копеек).

Истец ФИО1, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика ООО «ЗЕТ КИДЗ КЛАБ», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие или отложить дело.

Согласно ч.4 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительности причин неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

На основании указанных норм закона, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и вынести заочное решение.

Изучив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с абз.2 ст.157 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается исследованными материалами дела ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «КИДЗ КЛАБ» был заключен Трудовой договор.

Согласно п. 2.2. ТД Наниматель принимает на себя обязательства, в том числе:

обеспечивать работника работой в соответствии с его специальностью, квалификацией и занимаемой должностью;

За март 2020 получил 15 750 рублей 16 копеек.

В период действия карантина Истец получил от Нанимателя 21 106 рублей.

Карантин и период повышенной готовности являются простоем, независящими от воли сторон.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд пришел к выводу, что истец представил суду доказательства в обоснование заявленного иска и эти доказательства отвечают требованиям относимости, допустимости и достоверности, и они не оспаривается ответчиком.

Ответчику было предоставлено право и возможность представления в суд возражений на исковые требования. Однако ответчик этим правом не воспользовался, суду не представил свои возражения и доказательства необоснованности заявленных истцом требований.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 261 599,06 рублей, являются законными и обоснованными, в связи с чем, подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЗЕТ КИДЗ КЛАБ» о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить полностью.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗЕТ КИДЗ КЛАБ» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 234 480,06 (двести тридцать четыре тысячи четыреста восемьдесят рублей шесть) копеек,

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗЕТ КИДЗ КЛАБ» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 27 119 (двадцать семь тысяч сто девятнадцать рублей ноль копеек).

Копию заочного решения направить ответчику, который не участвовал в судебном заседании, в течение 3 дней с момента составления решения в окончательной форме.

Ответчик может обратиться в Теучежский районный суд Республики Адыгея с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения, которое должно соответствовать требованиям ст. 238 ГПК РФ.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Адыгея в течение месяца по истечении семидневного срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае подачи заявления об отмене заочного решения, оно может быть обжаловано в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий