Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «СИБИНТЕК-ЗВЕЗДА» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за период вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «СИБИНТЕК-ЗВЕЗДА» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за период вынужденного прогула. В обоснование исковых требований истец указал, что он работал на предприятии ООО «СИБИНТЕК-ЗВЕЗДА» с ДД.ММ.ГГГГ вдолжности заместителя начальника аппарата в подразделении «Аппарат при руководстве». Приказом №-У от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы на основании подпункта «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с проведением служебного расследования по факту нарушения соглашения о конфиденциальности.

Истец считает увольнение незаконным, поскольку им не было нарушено соглашение о конфиденциальности, которое было подписано им ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что ответчик не доказал наличие совокупности оснований применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренных пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ, что привело к незаконному и необоснованному расторжению трудового договора. Так, штатное расписание (документ, содержащий информацию о численности, составе работников и системе оплаты труда) не может являться коммерческой <данные изъяты>. На момент увольнения комиссия, проводившая служебное расследование, не произвела надлежащего анализа представленных документов, в акте комиссии не зафиксировано, что в файловых документах «старое ШР» и «новое штатное расписание» содержится структура Общества, на которую указывает ответчик.

Данные файловые документы никем из уполномоченных лиц не утверждены и надлежащим образом не заверены. Уполномоченными лицами не подтверждена легитимность содержащихся в файловых документах «старое ШР» и «новое штатное расписание» сведений, а в акте комиссии, проводившей служебное расследование, данные факты также не нашли подтверждения.

Истец указывает на то, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 300 000 руб. В связи с чем истец ФИО3 просит суд восстановить его на работе на предприятии ООО «СИБИНТЕК-ЗВЕЗДА» в должности заместителя начальника аппарата в подразделении «Аппарат при руководстве» и взыскать с ООО «СИБИНТЕК-ЗВЕЗДА» в свою пользу в счет компенсации морального вреда 300 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, уточнил заявленные исковые требования, а именно просил суд восстановить ФИО3 в прежней должности с сохранением средней заработной платы с учетом показателей 2018г. и учитывая коэффициент <адрес>; взыскать компенсацию за период вынужденного прогула в размере 1 778 400 рублей, а также недополученную заработную плату за период с декабря 2018 года по май 2019 года в размере 1 647 600 рублей. От компенсации морального вреда отказался.

Представитель ответчика ООО «СИБИНТЕК-ЗВЕЗДА» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Помощник прокурора Западного административного округа г. Краснодара Цвейба Р.В. в судебном заседании пояснила, что рассматриваемая <данные изъяты> не является коммерческой, ввиду чего оснований для увольнения истца у ответчика не было. Полагает, что восстановление на работе возможно, а исковые требования подлежат удовлетворению.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав мнения сторон, заслушав мнение прокурора, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что 24.04.2017г. ФИО3 был принят на работу в ООО «СИБИНТЕК-ЗВЕЗДА» в должности заместителя начальника аппарата в подразделение «Аппарат при руководстве» с местом работы в <адрес> в порядке перевода из ООО ИК «СИБИНТЕК», о чем сторонами подписан трудовой договор № от 24.04.2017г.

Согласно п. 2.1.1 трудового договора работник обязан выполнять трудовые (должностные) обязанности в соответствии, в том числе, с локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п. 3.4 указанного Положения Приказом №-П от 10.10.2017г. в ООО «СИБИНТЕК-ЗВЕЗДА» утвержден Перечень сведений конфиденциального характера.

При приеме на работу истец получил доступ к персональным данным работников ООО «СИБИНТЕК-ЗВЕЗДА», о чем свидетельствует его расписка от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ работником, ответственным за ведение кадрового учета – ФИО4 в адрес работника ФИО3 по корпоративной электронной почте направлены: проект заявления о переводе и штатные расписания, в том числе новой организационной структуры для корректного оформления заявления на перевод из обособленного подразделения, подлежащего закрытию, в новую организационную структуру.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 со своей электронной почты <данные изъяты> направил на почтовый адрес <данные изъяты> следующие документы: заявление_перевод_<данные изъяты>, новое расписание.pdf.

Генеральным директором ООО «СИБИНТЕК-ЗВЕЗДА» издан приказ №-П «О проведении служебного расследования по факту нарушения режима коммерческой <данные изъяты>» в отношении ФИО3 С приказом ФИО3 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

В рамках проведения служебного расследования у истца были запрошены объяснения.

В своих объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ№-СЗ ФИО3 не признал факт направления им в адрес ФИО5 полученных от ФИО4 документов. При этом, в соответствии с объяснительной истца документы, содержащие персональные данные других работников Общества, мог направить любой из работников, поскольку закрепленный за ним компьютер находился в офисе в свободном доступе.

Приказом генерального директора ООО «СИБИНТЕК-ЗВЕЗДА» №-У от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 расторгнут по инициативе работодателя на основании п.п. «в» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – разглашение охраняемой законом <данные изъяты> (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника.

В соответствии с подпунктом «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе в случае разглашения охраняемой законом <данные изъяты> (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику, в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

По смыслу вышеприведенной правовой нормы увольнение по данному основанию может быть признано правомерным при наличии следующих условий: обязанность не разглашать такую <данные изъяты> прямо предусмотрена трудовым договором с работником; в трудовом договоре или приложении к нему точно указано, какие конкретно сведения, содержащие коммерческую или иную охраняемую законом <данные изъяты> работник обязуется не разглашать; охраняемая законом <данные изъяты> доверена (стала известна) работнику в связи с исполнением им трудовой функции; сведения, которые в соответствии с трудовым договором работник обязуется не разглашать, согласно действующему законодательству могут быть отнесены к сведениям, составляющим коммерческую и иную охраняемую законом <данные изъяты>.

При отсутствии хотя бы одного из названных условий прекращение трудового договора по подпункту «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не может быть признано законным.

В соответствии с пунктом 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой ст. 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Согласно пункту 9 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 98-ФЗ «О коммерческой <данные изъяты>» под разглашением информации, составляющей коммерческую <данные изъяты>, понимается действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую <данные изъяты>, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому договору.

Частью 1 статьи 6.1 указанного Федерального закона предусмотрено, что права обладателя информации, составляющей коммерческую <данные изъяты>, возникают с момента установления им в отношении этой информации режима коммерческой <данные изъяты> в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона.

Порядок отнесения информации к сведениям конфиденциального характера и правила обращения с документами в ООО «СИБИНТЕК-ЗВЕЗДА» регламентированы Положением об организации защиты сведений конфиденциального характера, утвержденным Приказом генерального директора №-П от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.4 указанного Положения Приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СИБИНТЕК-ЗВЕЗДА» утвержден Перечень сведений конфиденциального характера.

Пунктом 2.1.4 Перечня к служебной информации ограниченного распространения отнесено штатное расписание ООО «СИБИНТЕК-ЗВЕЗДА».

Подпунктом 3.8 Перечня к персональным данным работников отнесены данные, определенные Положением о защите персональных данных работников ООО «СИБИНТЕК-ЗВЕЗДА».

Согласно Положению ООО «СИБИНТЕК-ЗВЕЗДА» о защите персональных данных, утвержденному и введенному в действие приказом генерального директора ООО «СИБИНТЕК-ЗВЕЗДА» №-П от ДД.ММ.ГГГГ, под персональными данными понимается любая информация, относящаяся прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Согласно пункту 5.2.5 Положения, лица, допущенные к персональным данным, обязаны не сообщать указанную информацию лицам, не имеющим права доступа к таким данным.

Согласно ч. 1 ст. 10 Федерального закона «О коммерческой <данные изъяты>» определен перечень мер по охране конфиденциальности информации, принимаемых ее обладателем, включающих:

1) определение перечня информации, составляющей коммерческую <данные изъяты>;

2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую <данные изъяты>, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;

3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую <данные изъяты>, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;

4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую <данные изъяты>, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;

5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую <данные изъяты>, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая <данные изъяты>» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

Режим коммерческой <данные изъяты> считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую <данные изъяты>, мер, указанных в части 1 (часть 2 ст. 10 Федерального закона «О коммерческой <данные изъяты>»).

Как следует из разъяснений Верховного Суда РФ, закрепленных в п.п. 23, 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. В случае оспаривания работником увольнения по подпункту «в» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом <данные изъяты>, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику, в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, на основании объяснений сторон, фактических обстоятельств дела, письменных материалов дела, суд приходит к выводу, что ответчиком не представлено доказательств, достоверно подтверждающих ограничения ознакомления с конфиденциальной информацией установленного круга, учета лиц, получивших, доступ к такой информации, нанесения на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую <данные изъяты>, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая <данные изъяты>» с указанием обладателя такой информации, как и доказательств, что разглашенные ФИО3 сведения отнесены работодателем к коммерческой <данные изъяты> Общества, на них установлен в соответствии с требованиями Федерального закона «О коммерческой <данные изъяты>» гриф «Коммерческая <данные изъяты>», вследствие чего истец не имел права их распространять, то есть, по существу, увольнение истца произошло за распространение информации, в отношении которой не были соблюдены все меры по охране конфиденциальности информации, предусмотренные ч. 1 ст. 10 Федерального закона «О коммерческой <данные изъяты>», и которая, соответственно, коммерческой <данные изъяты> в смысле, придаваемом ей ФЗ «О коммерческой <данные изъяты>», фактически не являлась.

В соответствии с положениями ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Таким образом, исходя из содержания указанных правовых норм, основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе в форме увольнения, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, при необходимости соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

При этом следует учитывать, что в силу положений ст. 56 ГПК РФ, п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих возможным применение дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.

Поскольку увольнение является одним из видов дисциплинарной ответственности, на него распространяется установленный ст. 193 ТК РФ порядок, который предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Суд, принимая во внимание тот факт, что проступок истца, выразившийся в направлении коммерческих документов, содержащих данные работников Общества, не носит тяжкий характер, а предшествующее поведение и отношение к труду ФИО3 является более чем положительным, что подтверждается приобщенными к материалами дела приказами №-П от ДД.ММ.ГГГГ, №-П от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении помощника генерального директора ФИО3, приходит к выводу о незаконности вынесения ответчиком приказа об увольнении работника по ст. 81 ТК РФ.

Руководствуясь приведенными нормами, суд приходит к выводу, что требование истца о восстановлении на работе подлежит удовлетворению с ДД.ММ.ГГГГ - дня, следующего за последним рабочим днем.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом, в силу положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

На основании ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, но не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133). Величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135). При разработке системы оплаты труда работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В силу международных норм и требований российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности в различных условиях труда (вредных и нормальных).

В силу постановления Госкомитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ№-П-28 в <адрес> установлен районный коэффициент 1.2. Данный коэффициент распространяется на южные районы <адрес>.

Согласно соглашению об изменении определенных сторонами условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «СИБИНТЕК-ЗВЕЗДА» и ФИО3, работник переводится на должность заместителя начальника аппарата в подразделение: руководство, аппарат при руководстве постоянно с ДД.ММ.ГГГГ с местом работы в <адрес>.

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) 102 020 руб. в месяц; ежемесячная премия в размере 30% от должностного оклада (тарифной ставки); районный коэффициент к заработной плате 1,3; процентная надбавка за стаж работы в <адрес>х Дальнего Востока в размере до 30% на дату подписания договора 0%. Указанные положения соглашения проверены и подписаны сторонами (т. 2, л.д.8).

Как усматривается из представленных в материалы дела документов, в том числе справок формы 2-НДФЛ, расчетных листков и, исходя из заявленного в исковом заявлении, средняя заработная плата истца за период 2018 года составляет 342 753 руб. При этом, исходя из сведений, изложенных в расчетных листках на работника ФИО3, составленных за период с декабря 2018 года по май 2019 года (т. 2, л.д. 208-217), среднемесячная заработная плата составила 170 000 руб., что с учетом стандартного режима работы в два раза меньше среднемесячной заработной платы истца за предшествующий период,

В этой связи, остаток задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составил 1 647 600 рублей (342 000 (средняя заработная плата за предыдущий расчетный период) * 6 * 1,3 (районный коэффициент) – 170 000 (среднемесячная заработная плата за рассматриваемый период) * 6 = 1 647 600). Эта сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку заработная плата в установленные законом сроки ответчиком ФИО3 не выплачивалась, на основании вышеуказанной нормы закона с работодателя подлежат взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы в размере 133 263,38 руб. Судом также принимается во внимание, что истцом заявлено данное требование юридически неграмотно, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия, как компенсация за период вынужденного прогула (с одновременным взысканием недополученной заработной платы), соответственно, оно рассчитано неверно.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 части 2 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «СИБИНТЕК-ЗВЕЗДА» в пользу бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 17 104,32 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ООО «СИБИНТЕК-ЗВЕЗДА» о восстановлении на работе – удовлетворить частично.

Восстановить ФИО3 в должности заместителя начальника аппарата в подразделении «Аппарат при руководстве» в ООО «СИБИНТЕК-ЗВЕЗДА» с 07.06.2019г.

Взыскать с ООО «СИБИНТЕК-ЗВЕЗДА» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 1 647 600 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 133 263,38 руб.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «СИБИНТЕК-ЗВЕЗДА» в доход государства государственную пошлину в размере 17 104,32 руб.

Решение в части восстановления на работе и выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ленинского районного

суда г. Краснодара В.А. Гавловский