Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке 08 ноября 2013 года дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 о к Обществу с ограниченной ответственностью «ПроСЭМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 о обратились в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ПроСЭМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что она работали в ООО «ПроСЭМ». В конце июля 2013г. директор сообщил им об увольнении, однако никаких заявлений работодателю они не писали. После увольнения работодатель не произвел выплату заработной платы за май, июнь, июль 2013г. ФИО1 в сумме 57000 руб., ФИО2 в размере 60000 руб. Документы, подтверждающие их трудоустройство, не имеют возможности предоставить. С учетом указанного, просили: взыскать с ООО «ПроСЭМ» в пользу ФИО1. заработную плату в сумме 57000 руб., компенсацию морального вреда 20000 руб., а также сумму в размере 38000 руб. в связи с лишением возможности трудиться; взыскать с ООО «ПроСЭМ» в пользу ФИО2 заработную плату в сумме 60000 руб., компенсацию морального вреда 20000 руб., сумму в размере 40000 руб. в качестве ущерба в связи с лишением возможности трудиться.

ФИО1, ФИО2 в судебном заседании поддержали заявленные требования.

ООО «ПроСЭМ» о дате судебного разбирательства было извещено надлежащим образом, однако все судебные уведомления были возвращены по истечении срока хранения, что подтверждается конвертами направленными по <данные изъяты>

Суд, выслушав мнение стороны, изучив материалы дела, считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что 03.12.2012г. между ООО «ПроСЭМ» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность разнорабочего. Согласно п. 4.1. договора работнику установлена 40 часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня 8 часов. На основании п. 5.1.2. тарифная ставка определена в размере 36 рублей. Из пояснений истца стало известно о том, что он был переведен на должность бетонщика, а в период с 22.05.2013г. по 20.07.2013г. исполнял обязанности бригадира. В подтверждение данного обстоятельства истцом представлены наряд-допуск № от 10.06.2013г. на выполнение работ повышенной опасности и разрешение на производство огневых работ, о продлении наряд-допуска на период с 11.06.2013г. по 02.07.2013г., корешок к наряд-допуску № от 10.06.2013г. на выполнение работ повышенной опасности и разрешение на производство огневых работ, наряд-допуск № от 22.05.2013г. выданного на период с 22.05.2013г. по 08.06.2013г., наряд – допуск № от 22.05.2013г. на выполнение работ повышенной опасности в период с 22.05.2013г. по 10.06.2013г. При этом, размер заработной платы, выплачиваемый ФИО1 ответчиком составлял 19000 руб. Также установлено, что ФИО2 о в период с 17.04.2013г. по 21.07.2013г. работал в ООО «ПроСЭМ» в должности плотника –бетонщика. Факт трудоустройства и работы в данной организации подтверждается пояснениями истца, не опровергнутыми ответчиком, а также наряд-допуском № от 10.06.2013г. о проведении инструктажа на рабочем месте по ОТ и ПБ. Размер заработной платы между работником и работодателем был определен в сумме 20000 руб. При этом, за период с мая по июль 2013г. ответчик не произвел выплату заработной платы истцам, а в конце июля 2013г. сообщил им об увольнении. Доказательств в опровержение установленных обстоятельств ответчиком в ходе судебного разбирательства не предоставлено.

С учетом указанного, суд считает, что в связи с неисполнением работодателем обязанности по выплате истцам заработной платы за период с мая 2013г. по июль 2013г. в срок, установленный действующим законодательством Российской Федерации, задолженность по указанной выплате должна быть взыскана с ответчика в пользу ФИО1 в размере 57000 руб. (19000 руб.* 3 месяца), в пользу ФИО2 в сумме 60000 руб. (20000 руб. * 3 месяца).

Помимо указанного, вышеперечисленными нормами закона, установлена обязанность работодателя в случае нарушения трудовых прав работника, компенсировать работнику понесенные нравственные и моральные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что истцам причинены нравственные страдания, связанные с переживаниями по поводу того, что они неоднократно обращались к ответчику с требованиями выплатить заработную плату, при этом чувствовали унижение. В связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы, истцы не имели возможности удовлетворять свои потребности, в результате чего им пришлось обратиться в суд, тратить на это свое личное время, переживать по поводу рассмотрения дела в суде.

С учетом характера и объема причиненных нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. в пользу каждого из истцов.

Также истцами заявлены требования о взыскании заработной платы за период в течение которого они были лишены работодателем возможности трудиться, а именно с августа 2013г. по сентябрь 2013г., которые по мнению суда, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При этом, в ходе судебного разбирательства был установлен факт увольнения истцов с работы, тогда как ни каких заявлений об увольнении по собственному желанию они не писали. Более того, с момента уведомления работников об увольнении работодатель не выдал истцам трудовую книжку, чем лишил их возможности трудиться.

Таким образом, на ответчика следует возложить обязанность по возмещению истцам утраченного ими заработка на период задержки трудовой книжки.

Из этого следует, что с ООО «ПроСЭМ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с августа по сентябрь 2013г. в размере 38000 руб. (19000 руб. * 2 месяца), в пользу ФИО2 в размере 40000 руб. (20000 руб. *2 месяца).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5500 (5100 руб. от требований имущественного характера + 200 руб. по требованиям о компенсации морального вреда ФИО1, + 200 руб. по требованиям о компенсации морального вреда ФИО2)

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПроСЭМ» в пользу ФИО1 задолженность заработной плате в сумме 57000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., неполученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться в сумме 38000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПроСЭМ» в пользу ФИО2 о задолженность по заработной плате в сумме 60000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., неполученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться в сумме 40000 руб.

В удовлетворении остальных требований ФИО1, ФИО2 о отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПроСЭМ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3296, 24 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 12 ноября 2013 года.

Судья Т.П. Ижболдина